求职简历的制作.ppt

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1、求职简历,好的简历是“做”出来的，而非靠妙笔生花编出来的,怎么做？,HR是怎么样看简历的？,心语,简历不是目的，而是手段；简历不是工作总结，无需写尽你的所有成果；简历不是荣誉展台，无需写遍所有的荣誉；简历是你的工具和武器，助你战胜对手进入面试。,简历的写作与格式1、个人信息 姓名、性别（知名外企对此项不作要求）、政治面貌（如为党员可写出）通信地址、手机、固定电话、E-mail。注意：1、民族、体重、身高、籍贯如无特殊要求不必写出。2、电话号码前要加区号，如86-0416-*3、固定电话号码书写采用“四四分”或者“三四分”,如86-0416-419-9326；手机采用“四三四”分法，如86-13

2、90-*-*。4、附不附照片因人而异。5、现在流行直接将姓名用一号或二号字体放在天头，联系信息紧跟其后，突出姓名。,陈XX地址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦B802 100083电话：86-10-8260-0072 手机：86-1303-108-1057电子邮箱：,求职意向,登陆公司网页，了解部门历史，职位要求和需求；登陆GOOGLE、百度等搜索引擎，了解和这个职位相关的信息；求职意向的书写应尽可能具体，一定要针对自己应聘的公司和职位，可通过浏览中华英才网、智联招聘网、51job、hiall等国内著名的求职门户网站，搜索具体职位的准确提法。一篇简历中不可写多个不同的求职意向。,e.

3、g.：失败案例,工作性质：全职希望行业：信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)，金融(银行,风险基金)，媒体/出版，房地产及中介目标地点：北京市，上海市，南京市，江苏省，广东省目标职能：客户经理，渠道/分销经理，企业策划人员，总裁/总经理助理，房地产开发/策划,教育背景,大学生求职应该将“教育背景”置于“求职意向”之下，如果有工作经验则应将“工作经历”放在“教育背景”之前。教育背景中时间要倒序，最近、最高的学历放在最前面。写明毕业学校（写全称，可加粗）、专业、平均成绩或GPA，排名情况等。专业课程中有与目标职位特别匹配的，可通过增加专业课程项目列出。跨专业求职，则可列出自修课程或选修课程。,工

4、作经历,工作经历包括：工作经历、社会活动、实习经历、兼职经历完整工作经历写法：公司名称、部门名称、职位、开始时间、结束时间。对公司的简单描述、主要工作和职责、工作的结果和成就、从中学到了什么技能、哪些素质得到提高。注意：1、用“点句”，避免大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不超过两行；句数以3-5句为佳。2、行文可以动词、副词和状语领衔开头，无须出现“我”这样的主语。3、在同一公司工作的内容应体现“重要优先”的原则。工作成就要具体化、数字化和精确化，避免使用“许多”、“大量”等词语。,e.g.:实习经历,罗德顾问公关公司 职务：顾问助理 中国北京 2003.92003.11媒体与外事部门的助

5、理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪，米其林，花旗银行等帮助奥迪A6 04年型在上海成功进行市场投放活动培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力戴尔计算机公司 职务：销售分析员 中国 厦门 2003.52003.7负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力,奖励情况,主要注意强调奖励的级别，必须描述这个奖励的实质，最好用相对数字来说明获得该奖励的难度。凡事获得的奖励都要写上，如奖学金、优秀学生干部等。考过的一些证书也要写上，如注册会

6、计师、人力资源师资格认证等。如没有拿到证，可把通过考试科目写上。科研方面，如有论文、专利发明一定注明。,e.g.:奖励情况,经济学院科研成果二等奖、仅有的两名一年级获奖本科生之一 2001辽宁工业大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 2001所参与团队获得辽宁工业大学学生创业大赛第一名 2002经济学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者 2003,英语、IT技能,如是填写自己的英语和计算机水平。避免出现诸如“能熟练使用XX”字眼的词语。可拿出具体验证的方法。如参加校计算机五项技能大赛获得PS项一等奖（10人晋级决赛）。,e.g.:英语水平,通过国家英语四六级考试 GRE:2350 GM

7、AT（经企管理研究生入学考试）:760/6TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:264/280（听说读全优，写作良）,其他个人信息,这部分主要书写其他对求职有用的信息。如特长、兴趣爱好等。填写突出能力，不可面面俱到。最多不宜超过三项。,简历格式,时间型：以逆时序记录职位内容的简历，强调工作经历。功能型：强调求职者的能力和特长，不注重工作经历。适合改变职业，就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题。专业型：强调求职者的专业、技术技能。业绩型：强调以前的工作中取得什么成就、业绩。创意型：强调与众不同和标新立异，目的表现求职者的创造力和想象力。适合应聘广告策划、文案、美术设计

8、等职位。说明：大学生适用功能型、专业型和创意型。,简历投放渠道,人脉递交、登门造访、招聘会递送、网络申请、平面媒体投递等。,投递技巧,招聘会对强调3-5年工作经验类的企业，放弃为佳。想法设法与招聘人员形成积极沟通，获得进一步了解企业和推荐自我的机会。态度谦和有度，落落大方，争取以短暂的交谈获得深刻印象，增大面试机会。在企业宣讲会类型的招聘上，应积极主动发言，介绍自己的姓名，提出关注该企业的相关问题，争取引起对方注意。在简历没有被选上的时候，不应愤愤不满和自我放弃，。通过向HR索要名片获得面试的时间，打电话或E-mail再次争取面试机会。,网络申请忌用附件发送。以纯文本在正文中写明。不要将简历通

9、过网站转交或提供网站链接。职位准确恰当。标题醒目规范。标题中注明姓名、学历和求职岗位，便于HR分类。标题要用中文，不用英文和特殊符号，避免被当做垃圾邮件删掉。邮箱的名字。年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，还有火星文，这类基本上不受欢迎。,策划应对你的面试,考核的知识点,人际关系处理（包括同事之间，领导与被领导之间）原则问题处理。社会热点问题的看法。组织协调能力（可能叫你组织一次接待活动等）现场反应（给出一组词，叫你串成一个故事之类）自我介绍（注意简练，谦虚，实事求是）,一、仪表风度,仪表风度指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等体现气质的外在表现。国家公务员、教师

10、、公关人员、企业管理人员等在仪表风度方面要求较高。,“7/38/55”定律 别人对你的观感取决于 7%的谈话内容，38%的肢体动作及语气，而55%的体现在外表穿着打扮。,职场着装注意点,男士着装规则,全身不要超过三个色系，尽量少，但别完全一样。西服袖口的商标要扯掉。注重深色暗示着稳重和成熟。衬衫以白色为佳，不要选择带花纹或图案的衬衫。领带的选择应该和西服、衬衫相配。鞋子、腰带公文包的颜色最好相同或相近。最理想的三者均为黑色。,女士着装规则,长袖衬衫是最好的选择，短袖衬衫次之。避免无袖衬衫和吊带。衬衫的颜色最好选择白色和蓝色。高跟鞋是女士面试最佳选择。袜子的颜色不应该太显眼，颜色宜为单色，如肉色

11、、黑色、浅棕，浅灰，避免穿短袜和网眼丝袜。下身以西裤和裙子为好。腰围不要过紧，要留有手指可以伸进去的宽松度。裙子长度不要太短、太暴露，开衩也不能太高。,二、表达能力,考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。,三、专业知识,了解被试者所掌握的专业知识的深度和广度，辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在能力。,四、教育经验和工作经验,根据查阅被试人的个人简历和提供的求职信息，对被试进行相关的提问，补充和求证所掌握信息的具体情况。,五、应变能力,主要考察被试对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当。,六、思维能力,主要是对主试提出的问题进行综合分析的能力考察。指标主要

12、有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等。,七、自我认知能力,对自我进行评价。考察被试人是否能对自我进行准确评价。,八、情绪定性和自控能力,通过给被试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其反应。,九、人际交往意识和技巧,通过对被试人过去的人际交往经验，如参加过哪些人际活动，和什么类型人打交道，在各种社交场所扮演什么角色，了解被试人的人际交往倾向和与人相处的技巧。,十、进取心和成就动机,通常询问关于未来职业规划的问题，了解被试人的进取心和成就动机。,面试常见问题,类型一 工作动机,你为什么想在我们公司工作？你为什么选择这

13、个专业？你认为雇主应该给你什么样的承诺？5年之内你想达到什么职位？公司最吸引你的地方是什么？,类型二 进取心,你在桌子上放着什么书？你计划在我们公司工作多长时间？你想顶替你未来上司的职位吗？你喜欢怎样的挑战？,类型三 人际与合作,描述一下在校时取得重大成绩时的团队。描述一下你对团队做出的贡献。请你告诉我一个你说服别人采纳你意见的一个例子。你会选择什么人做你的证明人？为什么？寝室同学最你的评价是什么？,类型四 时间管理,你的业余时间是怎样度过的？你的大学生活是怎样安排的？如果你有大量的业余时间，你会如何利用它？为了完成工作，你认为你每周必须完成几小时？,类型五 与公司的文化适合度,你觉得你跟哪种

14、类型的人一起工作更有成效？请说说你帮助同学的一个事例。描述一下你在大学里面最崇拜的一个老师。什么样的工作环境能激励你？,类型六 应对压力的能力,你在日常工作中如何应对压力？请你讲述一件在大学中遭受挫折的情形？你如何处理的？如果老师非常不公正的的批评了你，你会怎么办？你同别人相处有什么困难吗？,类型七 应变能力,你喜欢我手里这支有点缺陷钢笔吗？你怎样卖给我？你能不能告诉我一些你简历上没有反映出来的东西？如果计划内的某件事情出错了，你将会有怎样的感受？如何处理？,类型八 成就和技能,说说大学里你最有成就感的一件事。你认为你适合做什么？你对自己哪方面能力最有信心？你能提供呵呵这份工作最紧密相关的技能

15、有哪些？我们为什么要聘用你？,类型九 领导能力和管理方式,描述你最欣赏的一位同学？说说你完成最棒的一次团队任务？你是如何保证同学尊敬和信任你？如果你是一个部门经理，你如何使你的下属表现的更出色？,类型十 解决问题的能力,谈一下你解决曾困惑你很长时间的一件事情的经历。如果寝室内部出现了矛盾，你是如何处理的？,类型十一 兴趣和爱好,你如何来描述你的个性？你平时的爱好是什么？对于注意细节方面，你是怎样认为的？你做得如何？谈谈你目前想去学习和弥补的知识？,面试常见问题的回答策略,正直、成熟、果断、机智和良好的沟通能力是绝对的优点，千万不要暗示你缺乏这些特质。不要抱怨，对任何事情都要保持积极的态度。注意

16、倾听。非语言的交流，保持你的微笑。除非面试官有所要求，否则尽量避免谈论薪酬和待遇。不要向面试官提出过于刁难的问题。不要强调自己过于私人化的兴趣和爱好。面试结束时要感谢面试官并向面试官索要名片。,1、请介绍一下你和你的家庭。2、你有什么优缺点？3、你有什么特长和爱好？4、你对自己的学习成绩是否满意？5、你如何评价你的大学生活？6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？7、你懂何种外语？熟练程度如何？8、你为什么要应聘这个职位？9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？10、你认为你适合做什么样的工作？11、你找工作考虑的重要因素是什么？12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？14、你是否有出国或考研究生的打算？15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？,如何应对临场尴尬,说错话了怎么办？卡壳了怎么办？没听懂怎么办？不会回答怎么办？考官故意误导怎么办？出现空隙怎么办？,