企业文化重塑思考.ppt

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1、关于企业文化重塑的思考,人力资源部郅涛2006年07月,报告提纲,我“看”到的锦江之星企业文化代现状分析我们需要做的面临的任务企业文化体系重塑思路现有基础架构总体思路理念体系企业文化的执行与贯彻企业文化的核心是执行建立锦江之星卓越的执行力建立统一的执行标准和品牌形象建立严明的执行纪律建立团队协作文化和团队执行能力结语,我“看”到的锦江之星企业文化,代现状分析,我“看”到的企业文化-代现状分析,我“看”到的企业文化-代现状分析,我“看”到的锦江之星文化-代现状分析2,总体印象（一）,公司现有企业文化体系的严谨价值判断体系的严谨、统一质量观、经营观、管理观、用人观及当家观五项无不显示公司诚信经营、

2、认真做事的基本价值的贯彻；分配观与共事观显示了公司创造简单的职场人际关系以及引导员工踏实为人的正确导向；价值观揭示了公司对自身与外部环境的协调以及自身内部团队整合的远见卓识；效率观显示了公司对我们事业的迫切追求；愿景体系曾支撑锦江之星人整整十年的对自己事业的执着追求截止目前，我们的网点基本覆盖了全国经济发达地区，品牌知名度较高，早已是业内公认的行业领军者；,总体印象（二）,公司现有企业文化体系急需注入新的活力、获得新的发展与完善，从而形成新的与公司发展实际相适应的强势文化。原因如下公司已经发展成为全国性连锁酒店管理公司，分支机构遍部全国各地；公司十年的发展，使得部分老员工习惯于过去做人做事方式

3、，对于不断更新的做事方式现代化、规范化、系统化管理不能适应，感觉无所适从、不知所措，难以胜任新的工作要求，导致心理紧张、压力过大，做得不开心。老员工中的一些管理人员、专业人员不能正确认识自己的价值，对自己地位、待遇不满意，有失落感。新入的员工来自五湖四海，带进来各种各样的理念和价值观念，有积极的，也有消极的。即使是积极的理念，也存在不适合公司的情况。如不切实际强调个人发展空间、人性管理、福利待遇等。个人意见，公司忽视了企业文化形成的导向，没有从愿景、理念到管理制度全面系统的企业文化设计和员工入职、工作全过程的企业文化灌输；员工职场着装、职场礼仪、职场行为有待进一步职业化、规范化；部分价值观念有

4、待做出更加具有时代精神的调整：如“干毛巾捏出水”这一成本观,我们需要做的,面临的任务,我们需要做的-面临的任务,锦江之星企业文化的重塑我们要到哪里去-愿景 我们公司的使命追求是什么？我们公司的中期（10年）、近期规划是什么？我们如何去我们应该秉持如何的价值判断来完成我们的事业我们的制度规范该做以如何的配合调整公司企业文化体系的思考愿景体系（使命、目标、规划）价值体系（经营理念、价值判断）行为体系（制度修正、司歌、行为贯彻等）企业文化的执行与贯彻企业文化的核心是执行建立锦江之星企业文化卓越的执行力,此报告主要就企业文化理念体系这一块进行思路汇报。,企业文化系统重塑思路,架构总体思路锦江之星企业文

5、化理念体系,企业文化重塑总体思路,有效合适的企业文化是最好的公司企业文化作为社会文化的亚文化，毫无疑问要受到社会文化、人们心理以及价值判断的影响，但个人意见认为：在尊重国家法律和社会公德基础上，公司企业文化更多担当着彰显和培养发展企业公民性格的角色，而无论企业还是个人，性格本身并无好坏之分，关键是与外部环境相协调。因此，公司企业文化的重塑，不求有理，但求有效，合适的就是最好的。海纳百川，增强公司文化的包容性一方面公司发展为全国性公司需要包容不同地方、区域的地方文化；另一方面公司不同部门工作性质以及人员素质差异形成了各个部门子文化，也需要统一的文化需要兼顾；最关键的是，要统筹考虑、精心处理以公司

6、资深员工为代表和公司新加入年轻员工为代表的两个子系统的亚文化，使得公司文化能够赢得不同阶层、不同年龄人员的认同。保持相对稳定现今世界，唯一不变的就是“变”。企业文化总也应当随着社会的变化、公司的发展而充实、调整。公司文化应是动态的，需要在固守观念、纲领的同时，根据发展变化的现象去调整。但是，应保持其连续性和在一定时期内的稳定性。,锦江之星企业文化三层次,理念：使命/价值观/愿景,规范与符号：,制度/标准/仪式,行为与氛围：,领导者行为/员工行为,锦江之星企业文化理念体系,为人们营建旅途中“温馨的家”（再讨论）,使命,在我们所服务的酒店服务领域成为中国乃至全球的杰出品牌：我们致力于缔造一家伟大的

7、经济型酒店品牌管理公司，我们在所从事的每个领域都处于领先者的地位，我们的产品和服务在市场上深受信赖和欢迎，我们的员工将受到世人的尊敬，我们的合作伙伴将因为我们而感到自豪。,愿景,核心价值观,诚信正直，追求卓越,真诚服务，用心经营,经营理念,使命：为人们营建旅途中“温馨的家”,我们把公司的未来发展定位为“经济型酒店品牌管理公司”(再讨论)，未来公司的发展将包括锦江之星、锦江白玉兰等多品牌共存的综合性酒店品牌管理公司。公司的基本目标是以酒店客房和酒店餐饮为基本业务，致力于为人们解决旅行在外的住宿、餐饮以及休息、休闲等基本的生活需要问题；公司的发展目标是在为旅行客人解决住宿、餐饮等问题的基础上，提供

8、令人惊喜的酒店服务，营建客人旅途中的“温馨的家”，提升人们的生活品质，享受祥和与安宁的幸福人生；公司通过经营酒店和餐饮服务，使员工综合素质得到提升，职业生涯得到发展，个人生活得到不断改善和保障；公司通过全体员工努力和奋斗，获得利润，股东获得回报，同时为社会创造了财富，为国家社会经济发展作出贡献。,愿景：在我们所服务的领域成为中国乃至全球的杰出品牌,杰出品牌的界定伟大的公司，客户信赖和欢迎我们的服务，公司知名度和美誉度很高，公司业务规模和赢利能力排在前列，公司的经营管理品质卓越，求职者最想加入的公司之一，员工工作品质一流，福利待遇一流，员工具有进取心，乐于创新，乐于学习，乐于工作，员工受同业羡慕

9、和尊敬，忠诚公司。,愿景描述(一),我们致力于缔造一家伟大的经济型酒店品牌管理公司：我们要建立的是一家伟大的公司，而不仅只是优秀的公司；我们要成为中国乃至全球的杰出品牌，这是我们永无休止地追求的远 大目标；我们的基本目标是：用十年左右的时间创建中国经济型酒店服务业知 名品牌，这一目标我们已经完成；从现在开始到2015年的十年时间里 将创建中国经济型酒店的杰出品牌；在此基础上，再用二十到三十年 的时间将锦江之星创建成全球酒店服务业的杰出品牌；我们确立这一共同目标来激励全体员工为之而奋斗，广大员工都能把 个人发展的目标融入到公司发展的伟大事业之中，这是公司发展的永恒 动力；我们在所从事的每个领域都

10、处于领先者的地位：我们要利用自己的优势，抓住发展机遇，快速而稳健地使公司扩大和 发展，我们要尽可能地把我们的高品质服务扩大到全国乃至全球的客 户；我们在经营理念、业务发展模式、管理方式、管理技术和系统都将在 行业中处于领先地位，在企业经营的重要方面为行业树立标杆；,愿景描述(二),我们的服务在市场深受信赖和欢迎：在中国乃至世界酒店服务市场，我们的服务具有竞争优势，客户因为 享受我们的服务而感到满意，在与同行竞争中，客户争相追求我们的服务；在酒店住宿、酒店餐饮等酒店服务领域，我们能始终保持领先者的地 位，不断创新，不断超越自我，我们的员工将受到世人的尊敬：我们的员工将会因为加入公司而引以为傲，伟

11、大的事业使他们对前途 充满了信心，薪酬待遇使他们生活富裕，工作环境使他们充满快乐，在朋友和家人中拥有尊严，在社会上他们受到他人的尊敬，体会到工 作的意义，我们珍视和尊重员工，我们认为，人力资源是所有资源中最宝贵、最 重要的资源，我们以人才吸引人才，让每个员工感受到在与优秀人才一起共事，他 们是精英中的精英；我们的合作伙伴将因为我们而感到自豪：我们的代理商及其他合作伙伴，因为与我们的合作而给他们带来信任 和收益，我们尊重合作伙伴的利益，不仅我们要发展，也要使合作伙 伴得到发展；合作伙伴乐于和我们建立广泛共赢的合作关系。,核心价值观,诚信正直追求卓越,诚信正直,诚信即诚实守信用诚信是全方位的对客户

12、诚信对员工诚信对股东诚信对合作伙伴诚信,追求卓越,追求卓越是我们对于工作和事业终极态度做得更好的愿望全力以赴的冲劲认真负责的态度持续创新的精神不断学习的能力,经营理念：真诚服务，用心经营,“真诚服务”这四字方针，是对组织外部，对社会、对客户所作出的庄重承诺；“用心经营”这四字方略，是对组织内部，做人、做事的基本原则；,优才标准,诚实正直热忱有进取心坚忍不拔富责任感有团队精神有专业能力有领导潜质,优才标准,合格员工是我们的基本要求，优秀人才是我们的追求目标，通过内部培养，努力让每一位员工成为优秀的人才，通过外部招聘，使优秀的人才加盟公司；优秀人才首先要有远大的抱负，有百折不挠的精神，积极进取，对

13、企业对员工有责任感，对自己严格要求，善于与他人合作，不搞个人主义；要有诚实正直的品德，只有这样才能塑造自己的人格魅力，使大家心悦诚服，使自己的团队成员紧紧的团结在自己的周围，不欺骗企业，不欺骗他人，对待工作和他人要有热情；作为团队领导，要能够凝聚自己的下属，带领员工完成团队的目标；作为专业人才在自己的专业领域要具备优秀的专业能力；,十年远景目标（2006-2015年）：创建中国酒店服务业杰出品牌,业务目标收入：总资产：市场份额：市场规模排名：,综合管理目标客户最信任极具活力的学习型组织员工忠诚进取,十年业务目标分解,品牌扩张期,2006-2008年总资产约 亿元市场份额%家分公司 家连锁旅馆,

14、品质提升期,品牌确立期,2008-2010年收入 亿元总资产约 亿元市场份额%家分公司 家地区支公司家连锁旅馆,2010-2015年收入 亿元总资产约 亿元市场份额%家分公司 家地区支公司 家连锁旅馆,十年综合管理目标,客户最信任极具活力的学习型组织员工忠诚进取,客户最信任,环境协调监管机构工商税务机构电台电视台报纸杂志社物品供应商广告制作商,客户信赖宣传诚实正直经商创造满足需求的新产品从客户利益出发为客户着想持续提升服务品质,客户忠诚为顾客着想做好酒店服务及时快速处理投诉对客户要求及时反应不断创造服务价值,组织最具活力,建立共同远景目标公司使命愿景十年远景目标三年战略目标年度经营目标月度工作

15、目标,价值观深入人心诚信正直追求卓越,内部沟通顺畅积极主动沟通技巧资源共享无边界组织流程管理,员工进取乐学热诚投入不断设立更高目标负责任向他人学习不尚权威敢于提出创新解决办法,员工忠诚进取,最好的培训入司培训转正培训专业培训晋升主管培训晋升经理培训高级管理人员培训领导力发展培训各类专题研讨培训,最好的发展人生观专业技能管理技能领导才能人际才能综合素质,团队氛围合理的评价标准公正的晋升机制多激励，少批评多辅导，少淘汰多沟通，少指责多考虑他人，少考虑自己,忠诚公司为公司利益和发展着想个人利益服从公司大局遵守公司规章制度全力以赴完成工作任务一切从客户利益出发,战略驱动力,客户是公司战略发展的永恒驱动

16、力关注短期绩效与长期竞争优势的平衡关注基础能力与建构核心能力的平衡关注业务规模与业务效益的平衡关注员工发展与企业发展的平衡关注业务发展与内部管理（风险控制）的平衡,公司整体战略,公司的全部业务集中于酒店服务业，从事的每一个服务领域都应该有助于增强公司的核心竞争力，我们追求在所服务的领域做到领先者的地位，在稳健的基础上寻求经营业绩的高速增长，集中优势资源支持核心业务的发展。,企业文化与经营业绩的关系模式,经营决策,制度仪式符号价值观使命抱负,领导者行为绩效考评人事规范愿景与目标发展战略组织结构竞争环境,经营业绩,组织行为层,组织理念与制度层,打造充满生机的企业文化,在竞争中正确定位，规划好公司理

17、念、价值观和发展战略向员工传达准确、清晰的战略，好的想法要让每一个员工知道确定有效的绩效考评体系和措施创造高效运转的组织结构永远积极地对待员工、发展员工各级领导者态度和行为是企业文化发展的最大推动力,结语,敬请斧正！,理念决定行动行动决定习惯习惯决定性格性格决定命运,让我们着眼于理念，从行动开始，塑造组织的良好习惯，打造组织的管理品质紧紧把握公司发展的命运,Friendship,the difference in China and the West,Chinese except friendships to be more lasting.Different foundations for

18、friendships.Westerns expect friends to be independent.Chinese usually expect more from their friends.,Chinese except friendships to be more lasting.,For Chinese a true friendship endures throughout life changes.Chinese are friends even if they havent spoken for 20 years.If you shared something at on

19、e time,then all your life you are friends.This is the best of guanxi(关系),the Wide Web that connects Chinese through time and space.So,we can say Chinese invented the Internet long before Bill Gates was born.,In North America,even the relationship in which people feel close and tell each other person

20、al problems may not survive life changes such as moving to another city,graduation from a university or marriage.If the people do not see each other regularly,the relationship is likely to die.,Different foundations for friendships.,Chinese friends share“things in common”:a task,a class,the hometown

21、.Friendships are formed by people who work or go to school together.You may or may not like the person,but if he or she can do something for you because of his position or job,you can be friends.But in North America,business and friendship are kept separate.The friendships are usually tied to specif

22、ic activities.A person may have work friends and leisure(休闲时)activity friends.Also friends tend to have similar financial circumstances,because friendship in the West is based on equality.,Westerns expect friends to be independent.,Why?Its because their friendship is mostly a matter of providing emo

23、tional support and spending time together,so they do not feel comfortable in a relationship in which one person is giving more and the other is dependent on what is giving.A westerner will respond to a friends trouble by asking“What do you want to do?”The idea is to help the friend to think out the

24、problem and discover the solution he or she really wants and then to support the solution.Chinese friends give each other more concrete help.A Chinese will use personal connections to help a friend get something hard to obtain.They give each other money and might help each other out financially over

25、 a long time.,Chinese usually expect more from their friends.,In the West,you can certainly ask a friend to do something with you,but you recognize that your friend may say no,if he or she gives you as reason.You would not expect a friend to drop everything to respond to a non-urgent need such as sh

26、opping.Nor would you expect a friend to recognize and respond to your wishes without stating them.A friend in China is someone who offers help without waiting to be asked.There are few limits to what you can expect from a friend.You can feel free to tell your friend what he or she can or should do or help or please you.,Good friends are like stars.You dont always see them,but you know they are always there.,