现场管理沟通技巧.ppt
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1、现场管理有效沟通,秘书门事件,时间:2006年4月8日 周六,01:13致:胡蕊 由:陆纯初抄送:公司的4位同事主题:想东西、做事情不要想当然瑞贝卡(秘书的英文名),这个礼拜二我刚告诉你,想东西、做事情不要想当然,今天晚上你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公室里。问题就在于你以为我随身带了钥匙。从现在起,无论是午餐时段还是晚上下班后,你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?,秘书胡蕊的回信,时间:2006年4月10日 周一 13:48 致:陆纯初抄送:EMC公司在北京、广州、成都、上海的全体同事 主题:回复:想东西、做事情不要想当然Soon Choo,首先,我做这件事是
2、完全正确的,我锁门是从安全角度上考虑的,北京这里不是没有丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。其次,你有钥匙,你自己忘了带,还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己,不要把自己的错误转移到别人的身上。第三,你无权干涉和控制我的私人时间,我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四,从 到EMC的第一天到现在为止,我工作尽职尽责,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。第五,虽然咱们是上下级的关系,也请你注重一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。第六,我要在这强调一下,我并没有猜想或者假定什么
3、,因为我没有这个时间也没有这个必要。附:陆纯初 4月8日的邮件,史上最牛的秘书,解气!真牛!,他们的沟通出了什么问题?,情绪-非正常情况下,处理方式-邮件抄送给了很多同事,其他,他们如果知道对方的沟通风格,并且,找一个既愉快又可达成目标的方法解释清楚彼此的协定拟定好执行计划,明确、清晰和简短地说明重点放在结果上以合乎逻辑的方式提出办法别牵扯太多,沟通-思考的互动,是意见的交流。,一个人将事实、意见、意图传达给他人就称为沟通。为了设立的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递的过程。,沟通的目的,能达成共同协议。将信息传递出去被理解被接受得到答复性的行动,高 效 沟 通 的 步 骤,步骤一 事
4、前准备步骤二 确认需求步骤三阐述观点步骤四处理异议步骤五达成协议步骤六共同实施,步 骤 一:事 前 准 备,设定沟通目标 做好情绪和体力上 的准备,步 骤 二:确 认 需 求,第一步:有效提问,第二步:积极聆听,第三步:及时确认,问 题 的 类 型,开放式问题,封闭式问题,封闭式问题,开放式问题,会议结束了吗?,你喜欢你的工作吗?,你还有问题吗?,你有什么问题?,你喜欢你的工作的哪些方面?,会议是如何结束的?,问 题 举 例,理想的倾听方法,步 骤 三:阐 述 观 点,阐述计划 简单描述符合既定需求的建议 描述细节 阐述你的建议的原因和实施方法 信息转化描述特点转化作用强调利益,步骤四:处理异
5、议,Listen 细心聆听 Share 分享感受 Clarify 澄清异议 Present 提出方案 Ask for Action 要求行动,LSCPA,LSCPA運用例子,步 骤 五:达 成 协 议,感谢 善于发现别人的支持,并表达感谢 对别人的结果表示感谢 愿和合作伙伴、同事分享工作成果 积极转达内外部的反馈意见 对合作者的杰出工作给以回报 赞美 庆祝,步 骤 六:共 同 实 施,积极合作的态度 按既定方针处理 发现变化及时沟通,沟通无效实例,OHT 7-4(a),沟通无效实例,沟通无效实例,沟通无效实例,沟通无效实例,沟通无效实例,案例练习,你的一名女雇员工作热情和效率一直都很高,每次都
6、能圆满地完成工作指标,你对她的工作十分放心,不必予以监督。最近你给她分配了一项新的工作,认为她完全有能力胜任这项工作。但她的工作情况却令人失望,而且还经常请病假,占用了很多工作时间,你怎么办?面试试题,真实案例重现,某LCM/LCD液晶显示器生产企业生产部装配线B班组,一日B班组的关键设备热合机出现异常即坏掉,导致生产线停拉,在此之前,已有多次此种情形发生,B班组的组长的反应与处理措施如下页,班组的组长的反应与处理措施,A、指责员工-为什么机器总是出现问题,别的班组为什么没有这些问题,出现问题为什么不及时修好。B、请来修机师傅修理-修理一个小时但还是无法修好,组长抱怨修机师傅为什么修理之后总是
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