人力资源管理PPT劳动合同关系管理.ppt
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1、第十小组劳动关系管理,劳动关系管理概述,劳动合同管理,劳动争议处理,劳动安全卫生管理,劳工负伤处理,第一节,第二节,第三节,第四节,案例分析,Contents,目录,劳动关系管理概述,劳动关系的含义广义:生产活动中所表现出来的直接与劳动相关的那部分生产关系。包括用人单位和劳动者之间的劳动使用关系、劳动管理关系和劳动服务关系等。狭义:有我国劳动法和相关法律法规所规范的劳动法律关系,即企业所有者、经营者、企业普通员工、工会及职工代表大会之间的生产活动过程中所形成的各种权利、义务和利益关系。,劳动关系管理概述,劳动者的权利和义务,用人单位的权利和义务,1.劳动者的权利 2.劳动者的义务,1.用人单位
2、的权利2.用人单位的义务,劳动关系的基本内容,劳动关系管理概述,平等就业权选择职业权取得劳动报酬权获得劳动安全卫生保护权休息、休假权享受社会保险和社会福利权享受职业技能培训权劳动争议提请处理权,保质、保量地完成生产任务和工作任务学习政治、文化、科学技术和专业知识等遵守用人单位劳动纪律和规章制度保守国家和企业秘密,依法选拔、录用、调动和辞退员工决定企业机构设置依法任免企业管理人员依法制定工资、报酬和福利方案依法奖惩职工,劳动者的义务,劳动者的权利,依法录用、分配、安排职工的工作保障工会和职工代会行使其职权按职工劳动质量和数量支付劳动报酬加强对工会的思想、文化、和业务的教育、培训改善劳动条件,搞好
3、劳动保护和环境保护,劳动关系管理概述,四大原则,1.兼顾各方的利益2.解决劳动争议以协商为主3.依法解决劳动争 议4.预防为主,1.完善立法2.发挥工会的作用3.提高管理人员素质4.鼓励职工行使民主管理权5.提高职工的生活质量,改善劳动关系途径,处理劳动关系原则,劳动关系的改善,劳动合同管理,劳动合同的特点:(1)劳动合同主体的特定性(2)劳动合同是双务合同(3)劳动合同是要式合同,劳动合同的种类,劳动合同的含义:劳动合同是劳动者和用人单位之间关于订立、履行、变更、解除或者终止劳动权利义务关系的协议。,劳动合同概述,劳动合同的概念及结构:,(1)劳动合同期限和试用期限(2)工作内容和工作时间(
4、3)劳动报酬和保险、福利待遇(4)生产条件或工作条件(5)劳动纪律和政治待遇(6)劳动合同的变更和解除(7)违约责任(8)当事人约定的其他事项(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。,劳动合同管理,按合同期限划分-定期劳动合同不定期劳动合同以完成一项工作为期限的劳动合同,按合同产生方式划分-录用合同聘用合同借用合同,按用工形式划分-全日制劳动合同兼职劳动合同非兼职劳动合同农民工劳动合同学徒劳动合同,劳动合同的种类,劳动合同管理,劳动合同订立的原则,劳动合同订立的程序,劳动合同订立注意事项,劳动合同的签订,劳动合同的订立,劳动合同管理,平等自愿原则,公平原则,合法原则,协商一致原则,劳动合同的订立
5、原则 劳动合同法第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。,诚实信用原则,劳动合同管理,劳动合同订立程序,签约 认真审核劳动合同文书后,用人单位和劳动者签订劳动合同,双方分别签字或盖章,劳动者一方不可代签。,协商 用人单位介绍企业内部的规章制度和 要求,并且和劳动就劳动合同的具体条款进行详细的协商,要约:一般由用人单位提供各种草案,履行法定程序 劳动合同签订后,应当将劳动者和用人单位的劳动关系到劳动保障部门办理用工登记手续。,劳动合同管理,一式两份,当事人各执一份。签订或者鉴证之日
6、起五个工作日内将文本交付劳动者本人,不得扣押。订立之日起七个工作日内,书面报告劳动保障行政部门。不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件,不得强迫劳动者集资入股,不得以任何理由的形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等,订立劳动合同的注意事项,劳动合同管理,是指当事人双方按照劳动合同规定的条件,履行自己所应承担义务的行为,劳动合同的履行,劳动合同的变更,劳动合同的终止,劳动合同的解除,是指双方当事人就已经签订的尚未履行的或者并为完全履行的劳动合同进行修改和补充的法律行为,是指劳动合同为完全履行以前,当事人单方或双方提前终止劳动合同的法律行为。,劳动合同期满和劳动合同约定的终止条件出现或者
7、当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同终止。,劳动合同的履行、变更、解除和终止,劳动合同管理,劳动合同法 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。*第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。*第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。*第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对
8、危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。*第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。,劳动合同的履行、变更、解除和终止 劳动合同的履行的内容,劳动合同管理,亲自履行原则,全面履行原则,协作履行原则,劳动合同中规定的条款之间有着内在联系,任何一方不得分裂和减少合同条款的执行,当事人双方必须按照规定的时间和地点等,全面履行合同的内容,指当事人双方相互协作,共同完成劳动合同规定的任务。,劳动合同的履行、变更、解除和终止 劳动合同的履行的原则,劳动关系规定的当事人双方的权利和义务,劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,决定
9、了合同当事人的权利必须自己享受,义务必须自己履行,不得转嫁他人。,权责统一原则,劳动关系双方当事人互为权利义务主体主体,劳动合同双方应当全面履行劳动合同来保证自己权利的实现。,返回,劳动合同管理,条件有:(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止(2)用人单位转产或调整、改变生产任务(3)用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务(4)当事人双方协商同意(5)法律允许的其它情况。程序有:(1)及时提出变更合同的要求(2)按期作出答复(3)双方达成书面协议。,劳动合同的履行、变更、解除和终止 劳动合同变更的条件和程序,返回,劳动合同管理,协商解除劳动合同,劳动者单方面
10、解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,劳动合同的履行、变更、解除和终止 劳动合同的解除,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的,*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规
11、定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,劳动合同管理,劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
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