高级招聘专员工作职责职能.doc
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1、高级招聘专员工作职责职能 高级招聘专员需要有良好的服务意识,熟练使用各种办公设备;熟练使用各种办公软件如:WPS、Office软件;以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。#高级招聘专员工作职责1#1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。#高级招聘专员工作职责2#1.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和
2、人员需求数目;2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3. 负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6.对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知;7.完成领导交办的其他事务。#高级招聘专员工作职责3#1、了解并管理各大招聘渠道,负责公司日常招聘工作(邀约+面试);2、每
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