数控技术专业人才需求调查报告.doc

《数控技术专业人才需求调查报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《数控技术专业人才需求调查报告.doc（10页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、数控技术专业人才需求调研报告 (增加数控机床维修维护内容)数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础；数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段；数控机床是国防工业现代化的重要战略装备，是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。专家们预言：二十一世纪机械制造业的竞争，其实质是数控技术的竞争。为适应国家对高职高专提出的高等职业院校课程建设与改革等要求，贯彻以教育为导向的办学理念，进一步提高学生的技术素质，适应21世纪高科技的发展，促使数控专业更上一个新台阶，掌握最新的数控人才需求以及岗位设置情况，更好地为社会经济服务，2011年我院数控技术专业教研室

2、组织专业教师对数控相关企业进行数控技术专业人才需求调研。（一）产业背景分析在国务院批准实施的珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）总体要求和发展目标中，珠江三角洲地区战略定位之一就是将其建设成世界先进制造业基地。明确要求“打造若干规模和水平居世界前列的先进制造产业基地，培育一批具有国际竞争力的世界级企业和品牌”。提出“加快发展先进制造业，充分利用现有基础和港口条件，重点发展资金技术密集、关联度高、带动性强的现代装备、汽车、船舶制造等产业，坚持走新型工业化道路”。“加快发展装备制造业，在核电设备、风电设备、输变电重大装备、数控机床及系统、海洋工程设备5个关键领域实现突破，形成世界

3、级重大成套和技术装备制造产业基地”。“加快发展以自主品牌和自主技术为主的汽车产业集群，打造2-3家产值超千亿元的特大型汽车制造企业，建设国际汽车制造基地。发展大功率中低速柴油机等船舶关键配套装备，打造产能千万吨级的世界级大型修造船基地和具有现代化技术水平的海洋工程装备制造基地。支持发展通用飞机制造产业，壮大新能源汽车产业”。明确将中山临港装备制造纳入发展规划纲要。目前珠海已开始实施通用飞机制造产业基地建设。上述世界级的装备制造、汽车制造、修造船、海洋工程装备制造、通用飞机制造等产业都与数控技术应用密切相关，为数控技术专业学生提供了广阔的就业前景。中山市2009年工业总产值4439亿元，是广东省

4、产业集群最密集的地级市。目前中山市装备制造产业涉及7个大类，装备制造业对工业总量的比重已超过四分之一，装备制造业产值已达335 亿元，占重工业比重的93。7%。中山市目前以中小型企业居多，如火炬开发区聚集工业企业1000多家；小榄镇五金类企业达一千八百家，五金行业的从业人员达四万多人；古镇灯企5000多家，从业人员6万多人。针对中山市产业特点，市委、市政府将发展装备制造业作为未来经济发展重要目标。已在一个40平方公里的海岛上开辟出一个堪称珠三角“重量级”的临海工业园，计划用3到5年时间形成产值超2000亿元的临海产业集群。已引进中船集团、广机海事重工、中机集团、中铁大桥局、中泽重工、国电中山燃

5、气发电、明阳风力发电设备等大企业和重大项目，投资总额超200亿元。中国机械工业建设总公司拟投资10亿元落户火炬区临海工业园，发展装备制造业。中船集团于2008年11月设立中山船舶制造工业基地，总投资超过100亿元。中铁大桥局集团有限公司在中山首期投资10亿元以上。中山市引进的这些大型装备制造企业必然对高端数控加工设备及数控加工人才有着大量需求，将为中山市及周边职业学院数控、机械类的学生提供大量的就业岗位。（二）数控技术专业工作岗位分析：根据调研情况，数控技术专业可分为三个层次： 1“蓝领层”数控技术人才“蓝领层”数控技术人才是指在生产岗位上承担数控机床的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在

6、企业数控技术岗位中占70.2%，是目前需求量最大的数控技术人才。所需知识与能力结构：掌握数控机床结构的基本知识和机械加工与数控加工的工艺知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，了解数控加工的自动编程。2“灰领层”数控技术人才 “灰领层”是指在生产岗位上承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、维修人员，这类人员在企业数控技术岗位中占25.0%，其中数控编程工艺员占12.6%，数控机床维护、维修人员占12.4%。所需知识与能力结构：(1)数控编程工艺员：掌握数控加工工艺专业知识和一定的模具制造基础知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，能运用至少一种三维CAD/CAM软件进行

7、三维造型和自动编程。此类人员在模具行业尤其受欢迎，待遇也较高，如在华东地区所调研的企业主要是汽车零部件、模具行业的民营企业，其数控编程人员占到数控技术人员总数的12.8%。这类数控技术人才可通过高等职业教育来培养。(2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的工作原理和结构知识，掌握主要数控系统的特点、接口技术、PLC、参数设置和机电联调知识。具备数控机床的操作、手工编程和数控机床的机械和电气的调试和维护维修能力。此类人员需求量相对少一些，但也非常缺乏，是企业（特别是民营企业）的抢手人才，待遇较高。由于此类人员专业知识与技能要求较高，可通过本科或高职教育作基础培养后，经企业大量实际工作经验积累不

8、断提高。 3“金领层”数控技术人才 “金领层”是指具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、维修所需要的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床的安装、调试、维修和精度优化。能独立完成机床的数控化改造。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。（三）数控技术人才企业需求调研虽然目前中山市以中小型企业居多，但数控设备的拥有量和从业人员数量仍相当巨大。从我们调研的中炬精工机械有限公司、中山志和家电制品有限公司、中山国锋动力机械有限公司、中山市汉信精

9、密制品有限公司，中山鑫辉精密五金制造公司、荃胜精密机械工业（中山）有限公司、中山立达金属制品有限公司、中山市利群精密实业有限公司、联益精密（中山）有限公司、中山朗华模具塑料有限公司等众多企业看，这些企业数控设备拥有量少则几十台，多则数百台，从事数控技术的人员少则几十人，多则上百人。据调研，中山市数控设备拥有量在数万台以上，每年新增需求数控机床操作工、编程员、工艺员、绘图员等达数千人以上。我们数控专业分了两个调研组按照不同的企业分类展开了调研，一组是按照企业产品加工特点进行分类，其主要的企业调研对象为：模具加工类企业、大型装备制造企业和机电类产品制造企业；另一组是完全按照企业规模大小进行分类，其

10、主要的企业调研对象为：大型企业、中型企业和小型企业。具体调研的结果如下：1按照企业类型调研概况1）模具加工类企业中山市及珠三角地区的模具行业相当发达，有专门从事模具设计、制造的中大型工厂或公司，也有大量集团公司下设的模具分公司，还有许多店面式的小型模具制造车间。这些模具企业不论规模大小，其特征就是都配备了模具加工用的数控设备，现在一般的模具企业都配备了数控铣床、线切割数控设备（冲模企业）、电火花数控设备（塑料模企业）。我们调研的中山市汉信模具制造有限公司就是一家专门从事模具设计、制造和手扳件生产的企业，该公司拥有数十台的数控铣床、数台进口的加工中心设备、数十台的线切割和电火花数控设备、数台快速

11、成型设备，这家公司随着业务量的增大和人员的正常流动，每年都需要从高职学院招聘近十个数控技术专业的高职学院毕业生。而中山市及珠三角地区像中山市汉信模具制造有限公司的企业数量非常多，因此每年可吸纳的数控专业应届毕业生非常可观。我们调研的美的模具公司就是美的集团下设的一个模具分公司，该公司随着业务量的快速增长，原来的数控设备数量和规格都无法满足要求，该公司准备在2011年大量采购先进的数控加工中心、五轴加工中心等先进数控设备，因此也需要从职业学校大量招聘懂操作和数控编程的数控技术专业毕业生。而在我们的调研中发现，类似于美的模具分公司大量招聘应届数控毕业生的案例并不是个例，像科龙集团下设的模具分公司及

12、其它大型家电集团公司下设的模具分公司都对数控技术专业的毕业生有一定需求。在中山市及附近的顺德区有大量的小型模具企业和一些门面式的数控加工店，这些企业规模小，数控设备相对陈旧，每个企业的数控设备数量比较少（少的只有5-6台数控设备，多的也只有十余台数控设备）。但是这些企业的绝对数量非常巨大，每个企业每年都需要招聘1-2个数控专业的应届毕业生，这些企业每年也可吸纳大量的数控技术专业应届毕业生。中山职业技术学院数控、模具专业每年都有小部分应届毕业生到此类单位去顶岗实习或就业，如建丰模具厂、美形注塑模具加工店等这些中小型模具企业都接收过我院数控、模具专业的学生。2）大型装备制造企业中山火炬高新技术开发

13、区发展迅速，区内引进了外资企业500多家，内有中国电子（中山）基地、中矩高新技术产业园区、中山包装印刷产业基地、民族工业园和汽配工业园，其中的“汽配园”有企业23家，包括日本本田、日本丰田和日产等世界著名公司。拥有国家火炬计划中山（临海）装备制造业基地等6 大国家级基地，装备制造业基地依托东部沿海地区的区位、土地资源、产业基地、港口等条件和优势，重点引进了一批投资规模大、产业关联度强、科技含量高、带动作用强、产品附加值高和有明显产业集聚优势的装备制造企业，基地现有核心装备制造企业313 家，已成功引进中国船舶工业集团公司（简称中船集团）、中山船舶制造基地、广东海事重工有限公司、中机集团有限公司

14、、广东中泽重工有限公司、国电中山燃气发电有限公司、明阳风力发电设备有限公司等重大项目11个，前期投资总额超300 亿元。目前开发区装备制造行业已经形成原材料供应、贴牌加工、零部件制造、整机设计与制造。通过对部分大型企业的调研，我们发现这些企业都对数控、模具方面的高职应届毕业生有大量需求。我们调研的明阳风力发电设备有限公司就对数控、模具方面的高职毕业生有相当需求，2008-2009年该公司由于业务量的增长，与我院机械系合作办过订单班，专门为该公司培养模具、数控方面的高技能人才。显然像广东海事重工有限公司、广东中泽重工有限公司等大型装备制造企业也都需要大量的数控加工零配件，因此这些大公司每年都需要

15、补充一定数量的数控技术专业的人才。3）机电类制造企业中山市地处珠江三角洲经济发展区，是一个外资企业、三资企业和民营企业发展较快的地区，并且不乏有一些业绩非常好的上市公司。在这些企业中，有大量机电类制造企业由于自身需要大量的数控加工零件，为了降低零件的生产成本，因此大都配备了数量庞大的数控加工设备，所以这些机电制造类企业也大量需要数控技术专业的毕业生。我们调研的中山市大洋电机公司就是一个以生产微电机和马达的上市公司，由于公司产品畅销，公司需要大量数控加工的电机轴零件。为了生产需要，该公司连续两年在中山职业技术学院大量招聘数控加工的技能人才，每年的招聘数量高达数十个。我们调研的中山中炬精工有限公司

16、就是另一个这类机电零配件制造企业，该公司专门为多家知名汽车企业配套生产皮带轮。该公司配备有数台的数控铣床、加工中心及大量的数控车床，以满足该企业对皮带轮锻模的加工制造和大量汽车皮带轮零件的数控加工需要。因此该企业也需要大量数控加工人才，每年都要到职业学校和技校招聘数控专业的应届毕业生。中山类似的机电类制造企业非常之多，该类企业每年对数控技术专业技能人才的需求也非常旺盛。当然这些企业的数控设备虽然数量巨大，但是由于产品的特点，这些企业的数控设备较单一，一般都是大量配备数控车床或数控铣床等普通数控设备。这些企业对数控人才的数控编程要求不高，主要是要求员工操作这些数控设备大量生产相对固定的零配件。2

17、按照企业规模调研概况1）大型企业的调研当前大部分高职院校对数控技术人才的培养目标都是培养数控设备操作工、数控编程员、数控工艺员、数控设备维修员、数控车间管理员等。为了能够掌握企业内部数控技术人才的现状以及未来几年数控人才的需求量，我们综合考虑了制造类企业内部存在的技术岗位，将调研岗位划定为操作工(数控设备)、数控编程员、数控维修员、数控车间管理员、绘图员、设计员、其他技术类型工种(例如普通设备操作工、钳工等)。当中，数控技术岗位主要集中在操作工、数控编程员(包含数控工艺员)、数控维修员、数控车间管理员这四个岗位，因此，这些岗位也就成了调研的主要目标。在调研的4家大型企业中，各家企业在管理、岗位

18、设置上各有差异。调研结果显示，在大型企业中，数控类技术岗位员工数量占到技术类人员总数的88，操作工在所有大型企业的数控人才中还是占最大的比例。在未来的招聘当中，大型企业数控技术人才包括数控设备操作工、数控编程员、数控维修员、数控车间管理员 需求占到技术类岗位总招聘人数的85。其中，操作工的招聘人数占到75 ：数控编程员的招聘人数占到6 数控维修工、数控车间管理员的招聘人数比例对比当前企业内部的同类岗位比例略有增长 因此。可以获知大型企业未来人才招聘的主要目标是以操作工为主。同时，其他类型的人才需求缺口也在不断加大。经过分析可知，由于大型企业资金雄厚，为获得更大的经济效益，不断扩大生产规模，因此

19、在未来人才招聘中需要招聘大量的操作工，随着操作工人数的不断增加也就必然需要增加一定数量的数控编程员、数控维修人员、数控车间管理人员。对大型企业其他情况做进一步调研分析，其中包括当前岗位的技术水平层次的划分，发现所有的大型企业都有清晰的技术水平层次。但是各企业的划分方法又各不相同，如有的分为管理层，编程、设计、维修技术人员层，操作工；有的分为高级工程师、工程师、高级设计员、设计员、绘图员； 也有的分为组长、编程员、操作工。这些根据技术水平层次来进行明确的分工，将给予员工一定的发展动力和空间让员工看到升职的希望，这是中、小型企业无法比拟的。此外通过调研发现大型企业对于员工素质的要求不同企业是有所不

20、同的。从数据上显示依次为技术经验、爱岗敬业、责任心强、勤劳肯干、忠诚度、品学兼优、诚实守信以及身体健康。当中也有个别企业提出团队精神、自信心、工作热情、文化修养、创新能力等方面的其他要求，这部分的总比例是2O。2）中型企业的调研对于中型企业，调研的有6家。其中数控技术岗位占所有技术类岗位总招聘人数的93，和大型企业一样；操作工占83 ，在所有的数控岗位人数中所占比例是最大的，在未来招聘人数比例中同样独占鳌头，达到78；数控编程员招聘人数占46，数控车间管理员占07。说明中型企业对操作工、数控编程员的需求大幅度增长。从数据中可以反映出在未来的招聘计划中，中型企业的数控人才招聘首要是操作工，然后是

21、数控编程员，数控维修员数量也随之有所增加，数控车间管理员招聘人数则较少，这些调研结果反馈出的信息：中型企业要扩大生产规模，也就需要相应的增加操作工、数控编程员、数控维修人员。由于中型企业的数控车间规模相对大型企业小所以需要增加的数控车间管理人员也相对比较少。中型企业在技术水平层次的划分上，没有大型企业那么细，甚至有的中型企业技术层次划分得比较混乱，分与不分基本没有区别。总体来说，中型企业的技术水平划分比较简单。典型的划分形式有学徒、初级工、中级工、高级工四个等级。对于企业要求员工应该具备的素质方面，与大型企业有很多相似之处，除了提出文化素养、上进心、责任心、吃苦耐劳要求之外，中型企业还提到纪律

22、性方面的要求。统计数据表明50以上的企业认为工厂环境、工资待遇、企业的技术培训是影响员工职业发展的最大因素。在招聘毕业生的录用标准方面，主要集中在德才兼备、吃苦耐劳、责任心强三个方面。个别企业也提出一些特殊要求如要求中专以上学历、具有团队精神等等。3）小型企业的调研这次调研的小型企业是10家，目前，我们不少毕业生都是进入小型企业工作。因此，对于小型企业的调研，对我们的专业改革、课程建设、毕业生就业指导等方面同样有积极的作用。从调研数据上可以分析得出，对于小型企业，目前操作工的比例占到技术类工种的一半以上。操作工和数控编程员的总比例占到737 ，两者在未来招聘人数比例总和达716。操作工与数控编

23、程员的总比例基本上变化不大，但操作工的比例降低，编程员的比例升高。分析其原因，据了解大部分的小型企业所招聘的操作工和编程员两者是身兼两职的，编程员编程的同时也要负责加工，也就是编程与加工由同一个人负责。之所以编程员的招聘比例升高是因为当前小型企业的设备大部分还是普通设备。随着数控设备的不断推广，小型企业为了适应市场的竞争必定引进数控设备。因此，随着数控设备的不断引进，编程员的招聘人数必然大幅度增加。同时由于数控设备的维护需要，数控维修员人数也必然随之增加，增加到总招聘人数的72。小型企业在技术水平层次划分上，是非常简单的。典型的划分等级有学徒、师傅、操作工(兼编程员)、绘图设计员。对于企业要求

24、员工应该具备的素质方面，统计数据表明有43的小型企业提到关键的是专业技能及经验其次才是职业道德、身体素质、团队精神等。大部分的小型企业认为个人的技术水平、工作态度是影响员工职业发展的最大因素。招聘毕业生的要求主要集中在专业水平、吃苦耐劳、熟练程度三个方面。个别企业也提出如学历、心态端正等方面的要求。可见企业的规模小，决定了这类企业必须要招聘经验丰富的员工，对于应届毕业生主要是录用为学徒。由于小型企业没有完备的员工培训计划，这也正是其员工频繁跳槽的一大原因。（四）数控技术专业对应岗位及岗位能力调研1. 数控专业对应岗位分析装备制造行业研发、生产、流通和服务四大领域都需要数控专业毕业生。为了掌握专

25、业对应的具体工作岗位，对部分高职院校和装备生产企业展开了调研。通过调研，目前数控专业高职学生对应的就业岗位有：普通机床操作与维护、数控加工工艺编程与操作、机械加工工艺编制和设备营销等。通过对企业的调研，得到上述岗位从业人员的人数比例如下：普通机床操作与维护（45%）、数控加工工艺编程与操作（30%）、机械加工工艺编制（10%）、设备营销（10%）、其它（5%）。所有4个岗位技术等级都以初、中级别为主，年龄以35 岁以下为主，学历以大专为主，在珠三角地区，上述工作岗位入岗工资2000元左右，两年后工资待遇在3000-6000元之间，大体集中在4000元左右。2. 数控专业人才岗位能力分析通过对中

26、山市制造企业大量调研，数控技术专业在制造行业所覆盖的职业岗位及所需岗位能力如下所示。主要就业岗位为机械加工工艺编制，应具备的职业能力为：（1）具备机制专业必备的工程材料与热处理、公差与测量技术、金属切削等基本知识；（2）具备机械零件的测绘、计算机造型及装配能力；（3）具备机构分析及设计技术能力；（4）具有中等复杂程度机械零件的工艺规程编制能力和一般工艺装备设计能力。主要就业岗位为普通机床操作与维护，应具备的职业能力为：（1）具有机械零件的识图和测绘、计算机绘图能力；（2）具有常规机械设备操作能力；（3）具有对机械产品生产的工艺实施和技术管理能力；（4）具有对机械产品及设备的检测与维护能力；（5

27、）具有现代加工设备的操作能力；（6）具有基本的钳工、焊工操作能力。主要就业岗位为数控加工工艺编程与操作，应具备的职业能力为：（1）具有机械零件的识图和测绘、计算机绘图能力；（2） 具有数控加工程序的编制能力；（3）掌握机械零件的数控加工编程和操作；（4） 具有数控机床的调整、维护及正确选用能力；（5）具有现代加工设备的操作能力。（五）数控人才需求调研分析通过对中山地区大、中、小型企业的调研和走访，以及通过对这些企业的反馈情况分析，整理获得所有企业的各种技术岗位招聘信息如表-1。数控技术人才未来招聘人数占到整个技术类岗位招聘人数的856。在招聘计划中。操作工是所有企业未来招聘的主要对象，约占到7

28、0左右，这也是符合我国现在大力发展制造业的发展要求。随着数控设备的推广，操作工的招聘人数基本上保持比较平稳的增加。而绘图设计岗位人数将占到总招聘人数的l0l5 对比目前各个企业中绘图设计员所占比例有微小的提升。数控车间管理人员和数控维修员的比例占7左右，基本上是稳步增加。数控编程员未来招聘人数所占比例约8左右。由此。可以获得未来招聘的数控类技术人才主要顺序如下：操作工、数控编程员、数控车间管理员和数控维修员。这20家企业在未来一年的招聘计划中要招聘数控技术岗位人员总计约有300人左右平均每家企业招聘人数大约l5人。那么，从中山地区的数控人才需求调研可预见珠三角地区的数控技术专业人才是比较紧缺的

29、，粗略估计未来一年有2千3千的招聘职位。这对于数控技术专业培养目标确定、课程建设、专业改革以及学生就业都提供了比较有力的依据。表-1 家企业各种技术岗位的招聘信息岗位设置数控类技术岗位非数控类技术岗位第一层第二层第三层绘图员设计员其他技术岗位数控设备操作工数控编程（工艺）员数控维修员数控车间管理员招聘人数/人272321612202511招聘比例/%7048243516528（六）未来人才需求及趋势目前现代装备制造业生产的内涵正在发生变化，对技能型人才的要求不断提高，使得社会对高技能人才的需求日益凸显。据劳动和社会保障部测算，我国技术技能劳动者约有7000 多万人，其中高级以上技工280 多万人，只约占4。这一规模远不能满足经济社会发展的需要。同时，中山市火炬高技术产业开发区乃至整个珠三角装备制造的快速发展，急需大量的装备制造人才，通过专业人才调查，未来3 年仅临海装备制造基地需装备制造类人才超过25,000 人。 机械工程系数控技术专业 2011/05/29