清华内部求职资料简历自评—你的简历合格吗? .ppt
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1、简历自评你的简历合格吗?清华大学求职内训资料系列一,资料来源:,本文致力于告诉您:,1,2,3,简历有什么用?简历优秀与否的标准?技术层面:如何制作好简历?,资料来源:,本文致力于告诉您:,1,2,3,简历有什么用?简历优秀与否的标准?技术层面:如何制作好简历?,资料来源:,请回 答我,简历有什么用?停留五秒钟,想透这个问题 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作,但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标 上帝知道,这种事经常发生 很多人写简历就忘记了自己的目标,资料来源:,请记住,简历只有一个功能帮助你获得面试机会!,默念这句话三遍 好好体会这句话的意思 你的简历帮你获得了面试机会吗?
2、简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话,随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时,就很有讲究了,资料来源:,关键词一,简历功能 这句话有三层意思:第一.有面试机会才会有录取机会第二.没有面试机会,你纵然是杰克.韦尔奇,也只能“扼腕长叹”、“报国无门”第三.一旦进入面试环节,没人会继续记着你的简历,而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何所以,你的简历必须足够attractive,吸引HR给你面试机会,资料来源:,请回答我,简历要吸引 HR工作人员?HR总监?公司高层?,资料来源:,吸引他们所有人!不能吸引HR工作人员,就没有机会吸引HR总监,更没机
3、会吸引高层但,吸引他们的要素不一样!,答案是,资料来源:,工作人员关注规范性:不规范的简历,会迅速被扔进“人才库”。一个常识是:简历不能超过1页!可大部分人做不到!HR总监关注简历定位:为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人知识结构和 能力结构、以及价值观公司高层关注简历亮点:他手里拿到的简历一定都很规范,而且也都适合该公司和职位;要优选,关键看简历有无亮点!,关键词二,Attractive,资料来源:,所以,你的简历:第一,要足够规范,吸引HR工作人员第二,要定位清晰,吸引HR 总监第三,要有独特亮点,吸引公司高层本质上,简历需要传达一个意思:1.我是qualified
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