上海话剧艺术中心岗位设置实施方案.ppt

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1、上海话剧艺术中心 岗位设置实施方案,为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和上海市有关文件精神，结合上海话剧艺术中心岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。,一、指导思想,通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进上海话剧艺术中心事业的发展。,二、基本原则,坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持执行评聘分离的原则。按照上海

2、市事业单位岗位设置管理实施办法制定的岗位设置原则，上海话剧艺术中心以专业技术岗位占77%为主体，管理岗位占19%左右和工勤岗位占4%左右为辅的岗位设置原则。,三、岗位设置情况,依照国家人事部、文化部关于印发关于文化事业单位岗位设置管理指导意见的通知、上海市文化广播影视局、上海市人力资源和社会保障局关于印发上海市事业单位岗位设置管理实施办法的通知等文件精神和要求，上海话剧艺术中心设置的岗位数为352个。其中：管理岗位数67个占设岗总量19%、专业技术岗位数271个占设岗总量77%、工勤岗位数14个占设岗总量4%。,1、管理岗位的数量、岗位,管理岗位总数67个。各岗位等级数为：单位领导岗位7个（五

3、级岗位3个、六级岗位4个）；内设机构领导岗位34个（其中七级岗位21个、八级岗位13个）；其他职员九级岗位26个；具体岗位名称、岗位等级见以下附表,（管理岗位）,序号 部门 岗位名称 岗位等级1 党政办公室 总经理 5级2 党政办公室 党总支书记 5级3 党政办公室 艺术总监 5级4 党政办公室 副总经理 6级5 党政办公室 副总经理 6级6 党政办公室 副总经理 6级7 党政办公室 党总支副书记 6级8 党政办公室 总经理助理 7级9 党政办公室 主任 7级10 党政办公室 副主任 8级11 党政办公室 文印、档案 9级12 党政办公室 秘书 9级13 党政办公室 工会主席 7级14 党政办

4、公室 团总支书记 7级15 党政办公室 行政党支部书记 7级16 财务科 科长 7级17 财务科 副科长 8级,序号 部门 岗位名称 岗位等级18 人事科 科长 7级19 人事科 副科长 8级20 人事科 薪酬、保险、档案 9级21 人事科 安全保卫 9级22 离退科 科长 7级 23 离退科 副科长 8级 24 离退科 老干部管理 9级 25 市场营销部 主任 7级26 市场营销部 副主任 8级27 市场营销部 客服、剧场租赁主管 9级28 市场营销部 营销、对外联络主管 9级29 市场营销部 戏剧教育主管 9级30 宣传公关部 主任 7级 31 宣传公关部 副主任 8级 32 宣传公关部

5、宣传主管 9级33 宣传公关部 公关主管 9级 34 物业部 主任 7级,序号 部门 岗位名称 岗位等级35 物业部 副主任 8级36 物业部 合同、统计 9级 37 艺术创作室 主任 7级38 艺术创作室 副主任 8级39 艺术创作室 艺委会管理 9级 40 艺术档案室 主任 7级 41 艺术档案室 副主任 8级 42 艺术档案室 档案信息 9级 43 艺术档案室 资料信息 9级 44 艺术档案室 网络、声像 9级 45 演员俱乐部 主任 7级 46 演员俱乐部 副主任 8级 47 演员俱乐部 党支部书记 7级48 演员俱乐部 演员经理 9级49 演员俱乐部 演员经理 9级50 演员管理部

6、主任 7级 51 演员管理部 副主任 8级,序号 部门 岗位名称 岗位等级52 演员管理部 演员经理 9级53 舞美设计制作部 主任 7级54 舞美设计制作部 副主任 8级55 舞美设计制作部 党支部书记 7级56 舞美设计制作部 考核、合同 9级57 第一制作部 制作人 7级58 第一制作部 演出经理 9级59 第一制作部 宣传经理 9级60 第一制作部 票务经理 9级61 第二制作部 制作人 7级62 第二制作部 演出经理 9级63 第二制作部 宣传经理 9级64 第二制作部 票务经理 9级65 设备技术部 主任 7级66 设备技术部 副主任 8级67 设备技术部 技术主管 9级,（二）工

7、作职责上海话剧艺术中心岗位设置方案和实施方案由人事部门着手起草，工作小组主要负责审核上海话剧艺术中心岗位设置方案和岗位设置实施方案、岗位说明书、岗位聘用办法和实施步骤等工作。,2、专业技术岗位名称、岗位、数量及结构比例,上海话剧艺术中心专业技术岗位高级、中级、初级之间的比例数为高级占38%、中级占50%和初级12%。该比例的依据是沪职改办【2002】28号文上海市艺术系列专业技术职务结构比例施行意见核定的。专业技术岗位总数为271个。,各岗位等级数为：,（1）正高级岗位总数为22个（编剧、导演、演员、舞台美术设计师（灯光、音效、服装、化妆、道具设计、美术师）占专业技术岗位总量的比例是8%。其中

8、：主系列：一级演员二级岗位2个占正高级岗位比例为8%；一级编、导、演、舞台美术设计师三级岗位7个占正高级岗位比例为31%；一级编、导、演、舞台美术设计师四级岗位13个占正高级岗位比例为59%；,（2）副高级岗位总数为81个（编剧、导演、演员、舞台美术设计师（灯光、音效、服装、化妆、道具设计、美术师、主任舞台技师）；占专业技术岗位总量的比例是30%。其中：主系列：二级编、导、演、舞台美术设计师、主任舞台技师五级岗位16个占副高级岗位比例为19.75%；二级编、导、演、舞台美术设计师、主任舞台技师六级岗位33个占副高级岗位比例为40.7%；二级编、导、演、舞台美术设计师、主任舞台技师七级岗位32个

9、占副高级岗位比例为39.5%；,（3）中级岗位总数为136个（编剧、导演、演员、舞美设计、舞台技师、艺术管理、编辑、摄影师）；占专业技术岗位总量的比例是50%。其中：主系列：三级编、导、演、舞台美术设计师、舞台技师八级岗位36个占中级岗位比例为26.4%；三级编、导、演、舞台美术设计师、舞台技师九级岗位49个占中级岗位比例为36%；三级编、导、演、舞台美术设计师、舞台技师十级岗位36个占中级岗位比例为26.4%；,辅系列：中级会计师、艺术管理、编辑、摄影师、工程师八级岗位5个占中级岗位比例为3.7%；中级会计师、艺术管理、编辑、摄影师、工程师九级岗位5个占中级岗位比例为3.7%；中级会计师、艺

10、术管理、编辑、摄影师、工程师十级岗位5个占中级岗位比例为3.7%；,（4）初级岗位总数为32个（编剧、导演、演员、舞台技术员、助理会计师、助理艺术管理、助理编辑、助理摄影员、助理工程师）；占专业技术岗位总量的比例是12%。其中：主系列：四级编、导、演、舞美技术员十一级岗位12个占初级岗位比例为37.5%；四级编、导、演、舞美技术员十二级岗位12个占初级岗位比例为37.5%；,副系列：助理会计师、助理艺术管理、助理编辑、助理摄影员、助理工程师十一级岗位4个占初级岗位比例为12.5%；助理会计师、助理艺术管理、助理编辑、助理摄影员、助理工程师十二级岗位4个占初级岗位比例为12.5%；,专技岗位,序

11、号 部门 岗位名称 岗位等级 财务科 会计师 8级-10级 财务科 助理会计师 11级-12级 艺术创作室 一级编剧 3级-4级 艺术创作室 二级编剧 5级-7级 艺术创作室 三级编剧 8级-10级 艺术创作室 四级编剧 11级-12级 艺术创作室 一级导演 3级-4级 艺术创作室 二级导演 5级-7级 艺术创作室 三级导演 8级-10级 艺术创作室 四级导演 11级-12级 艺术档案室 艺术管理 8级-10级 艺术档案室 中级编辑 8级-10级 艺术档案室 初级编辑 11级-12级 艺术档案室 中级摄影 8级-10级 艺术档案室 助理摄影 11级-12级 设备技术部 工程师 8级-10级 设

12、备技术部 助理工程师 11级,专技岗位,序号 部门 岗位名称 岗位等级 演员俱乐部 一级演员 2级-4级 演员俱乐部 二级演员 5级-7级 演员俱乐部 三级演员 8级-10级 演员俱乐部 四级演员 11级-12级 舞美设计制作部 一级美术师 4级 舞美设计制作部 二级美术师 5级-7级 舞美设计制作部 三级美术师 8级-10级 舞美设计制作部 四级美术师 11级-12级 舞美设计制作部 一级舞美设计师 3级-4级 舞美设计制作部 二级舞美设计师 5级-7级 舞美设计制作部 三级舞美设计师 8级-10级 舞美设计制作部 四级舞美设计师 11级-12级 舞美设计制作部 主任舞台技师 5级-7级 舞

13、美设计制作部 舞台技师 8级-10级 舞美设计制作部 舞台技术员 11级,3、工勤技能岗位岗位、数量和结构比例,工勤岗位总数14个。各岗位等级数为：工勤技能三级岗位2个占工勤岗位14.2%；工勤技能前三个岗位占工勤岗位总数的14.2%工勤技能四级岗位6个；工勤技能五级岗位3个；普通工岗位3个；,工勤岗位,序号 部门 岗位名称 岗位等级1 办公室 中级驾驶员 4级2 物业部 仓库管理 普通工3 市场部营销部 售票员 普通工4 舞美设计制作部 仓库管理 普通工5 舞美设计制作部 中级金工 4级6 舞美设计制作部 初级金工 5级7 舞美设计制作部 中级电焊工 4级8 舞美设计制作部 初级电焊工 5级

14、9 设备技术部 高级电工 3级10 设备技术部 中级电工 4级11 设备技术部 初级电工 5级,四、特设岗位,按照上海市和上级有关规定，根据上海话剧艺术中心的事业发展需要和目前人员的实际聘用情况，为充分发挥高层次文化人才的艺术才能，设置特殊岗位一个，岗位名称为专家级演员专技二级岗位。,五、“双肩挑”人员拟聘任情况,总经理1名，管理岗位五级和专业技术一级演员二级岗位2级；艺术总监1名，管理岗位五级和专业技术一级演员二级岗位2级副总经理1名，管理岗位六级和专业技术一级演员三级岗位3级；副总经理1名，管理岗位六级和专业技术一级编剧三级岗位3级；,六、组织实施,本次上海话剧艺术中心岗位设置组织工作在“

15、中心”领导班子集体领导下，成立了由总经理亲自任组长，党总支书记、艺术总监任副组长及各部门负责人组成的岗位设置领导小组。首先组织大家学习国家、上海市、文广局和文广集团等下发的有关岗位设置的文件，深刻领会文件的精神，其次在领导小组的带领下各部门分头根据自己部门的实际情况，拟定岗位设置和岗位说明书。人事科根据各部门的岗位设置和岗位说明书，依照有关岗位设置的要求和本单位的实际情况，拟定了上海话剧艺术中心岗位设置方案。然后将岗位设置方案在领导小组会议上进行进一步的认证，通过上上下下的几次听取意见和修改，最后制定了上海话剧艺术中心岗位设置方案。,七、岗位职责与任职条件,管理岗位、专技岗位和工勤岗位三类岗位

16、的基本条件按上海市事业单位岗位设置管理实施办法等有关规定，以及上海话剧艺术中心具体实际情况制定执行。,一级演员二级岗位,对本领域专业理论和创作规律有系统的研究和高深的文化艺术造诣，有广博的科学文化知识和较高的理论水平，通晓本专业业务，在实践中有创新，并形成独特的风格；在促进文化广播影视事业繁荣和文化广播影视产业发展中发挥学科、专业带头人作用，在文化广播影视创新能力等方面具有重要的引领作用；并且具有较强的领导、协调和组织管理能力，能带领一支优秀的团队，实现自身和团队的可持续发展；对所在领域的发展成绩卓著、贡献突出，在社会和同行中享有较高的声誉和知名度。专业技术二级岗位的任职除基本任职条件外，还必

17、须具备下列条件之一：（1）被列入全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程的；（2）荣获文化部或广电总局“优秀专家”等称号的；（3）列入国家级或上海市专业人才培养计划的；（4）获得行业内本专业领域国家级一等奖（个人奖）2次以上的；（5）具有行业内本专业领域其它省部级以上称号或重大奖励等情形的。,一级演员三级岗位,具备一级演员四级岗位四年以上工作经历，遵守本单位规章制度；在话剧艺术领域有进行研究和极具说服力的艺术造诣，有充分的艺术实践水平和理论水平，在实践中有创新，形成一定的个人风格，在同行中成为佼佼者；或在促进文化产业和话剧事业的发展中起领军人才作用，具有相应的领导、协调和组织管理能力，能够带好

18、队伍经营好项目，实现自身和团队的可持续发展；或对话剧事业发展做出突出贡献、具有显著成就，在社会和同行中享有较高的声誉和知名度；或在一级演员四级岗位工作期间获得国家级专业奖项者。,一级演员四级岗位,持有国家一级演员证书且遵守单位规章制度；在话剧舞台艺术领域具有丰富的工作经验以及一致公认的资历；在二级演员一级岗位工作期间出色完成本单位交予的任务，取得优异的成绩和反响。在二级演员一级岗位工作期间每年考核为基本合格以上。,二级演员一级岗位,具备二级演员二级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度；对话剧表演艺术和文化产业有杰出的贡献，追求创意创新，在个人专业领域具有比较鲜明的风格；在社会和同行中享有一

19、定的声誉和知名度；在话剧舞台艺术中具有较强的专业说服力，能够塑造不同类型风格的人物，并将角色进行完美的演绎，获得好评；在二级演员二级岗位岗位工作期间每年年度考核合格；或获得省部级以上专业奖项。,二级演员二级岗位,具备二级演员三级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度；具有良好的艺术素养与丰富的实践经验；在话剧舞台艺术中具有较强实力，擅于塑造人物、把握人物内心；在下一级专业技术岗位工作期间每年年度考核合格；或在二级演员三级岗位工作期间曾经考核优秀者；或对本单位作出杰出贡献或获得省部级以上专业奖项者。,二级演员三级岗位,持有国家二级演员资格证书且遵守单位规章制度。在话剧舞台艺术领域具有丰富的工作

20、经验及资历；在三级演员一级岗位工作期间完成本单位交予的任务；在三级演员一级岗位工作期间每年考核为基本合格以上。,三级演员一级岗位,具备三级演员二级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度；在工作期间充分发挥主观能动性进行文艺创作创新并取得良好反响，有2个以上代表作品；或在三级演员二级岗位工作期间，每年超额完成中心交付的工作任务，并且完成出色；在三级演员二级岗位工作期间每年年度考核合格以上；或获得市级以上专业奖项；或对本单位具有突出贡献。,三级演员二级岗位,具备三级演员三级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度；在工作期间积极的进行文艺创作以及工作实践；在话剧舞台艺术创作中能够稳定发挥，顺利的

21、完成每一个角色的创作；或在三级演员三级岗位工作期间每年超额完成中心交付的工作任务；5、在三级演员三级岗位工作期间每年年度考核基本合格以上；6、或获得市级以上专业奖项；7、对本单位具有突出贡献。,三级演员三级岗位,具备四级演员一级岗位岗位三年以上工作经历，并获得艺术类中级职称资格证书，遵守本单位规章制度；在工作期间能够较好的进行艺术创作与实践；或在四级演员一级岗位岗位工作期间每年完成中心交付的工作任务；或在四级演员一级岗位岗位工作期间每年完成影视剧合同的额度；在四级演员一级岗位岗位工作期间每年年度考核基本合格以上；或获得市级以上专业奖项；对本单位具有突出贡献；,四级演员一级岗位,具备四级演员二级

22、岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度；在工作期间能够顺利的进行艺术创作与实践；或在四级演员二级岗位工作期间每年完成中心交付的工作任务；或在四级演员二级岗位工作期间每年完成影视剧合同费的额度；在四级演员二级岗位工作期间每年年度考核基本合格以上；或在本单位、其他艺术专业领域获得专业奖项。,四级演员二级岗位,本科以上学历在本单位工作满一年或大专毕业在本单位工作满五年，遵守本单位规章制度；在工作期间完成中心交付的演出任务以及其他任务。,一级编剧三级岗位,具备一级编剧四级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘一级编剧四级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部

23、且至少有三部作品通过审核并上演，或者作品获得国家级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项，或者有其他突出贡献。完成中心交予的工作且年终考核合格。,一级编剧四级岗位,具备二级编剧一级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。通过上海市艺术类高级专业技术职务评审，并获得高级职称资格证书。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘二级编剧一级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部且至少有两部作品通过审核并上演，或者作品获得国家级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项，或者有其他突出贡献。完成中心交予的工作且年终考核合格。,二级编剧一级岗位,具备二级编剧二级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行

24、艺术创作，自受聘二级编剧二级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部且至少有一部作品通过审核并上演，或者作品获得市级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项，或者有其他突出贡献。完成中心交予的工作且年终考核合格。,二级编剧二级岗位,具备二级编剧三级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘二级编剧三级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部且至少有一部作品通过审核并上演，或者作品获得市级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,二级编剧三级岗位,具备三级编剧一级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。通过上海市艺术类高级专业技术职务评审，并获

25、得副高级职称资格证书。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘三级编剧一级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部且至少有一部作品通过审核并上演，或者作品获得市级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,三级编剧一级岗位,具备三级编剧二级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘三级编剧二级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部且至少有一部作品通过审核并上演，或者作品获得局级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,三级编剧二级岗位,具备三级编剧三级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极

26、进行艺术创作，自受聘三级编剧三级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部且至少有一部作品通过审核并上演，或者作品获得局级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,三级编剧三级岗位,通过艺术类中级专业技术职务评审，并获得中级职称资格。具备四级编剧一级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘四级编剧一级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部且至少有一部作品通过审核并上演，或者作品获得局级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,四级编剧一级岗位,具备四级编剧二级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作

27、期间能够积极进行艺术创作，自受聘四级编剧二级岗位起每年完成达到上演水平话剧剧本一部或者作品获得局级以上剧本、编剧、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,四级编剧二级岗位,本科以上学历在本单位工作满一年或大专毕业在本单位工作满五年，遵守本单位规章制度。完成达到上演水平的话剧剧本一部。完成中心交予的工作且年终考核合格。,一级导演三级岗位,具备一级导演四级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘一级导演四级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品导演工作三部以上，或者作品获得国家级以上导演、剧目等专业奖项，或者有其他突出贡献。完成中心交予的工作且年终考

28、核合格。,一级导演四级岗位,具备二级导演一级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。通过上海市艺术类高级专业技术职务评审，并获得高级职称资格证书。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘二级导演一级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品导演工作两部以上，或者作品获得国家级以上导演、剧目等专业奖项，或者有其他突出贡献。完成中心交予的工作且年终考核合格。,二级导演一级岗位,具备二级导演二级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘二级导演二级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品导演工作一部以上，或者作品获得市级以上导演、剧目等专业奖项，或者有其他突出贡献。完成中心交

29、予的工作且年终考核合格。,二级导演二级岗位,具备二级导演三级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘二级导演三级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品导演工作一部以上，或者作品获得市级以上导演、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,二级导演三级岗位,具备三级导演一级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。通过上海市艺术类高级专业技术职务评审，并获得副高级职称资格证书。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘三级导演一级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品导演工作一部以上，或者作品获得市级以上导演、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。

30、,三级导演一级岗位,具备三级导演二级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘三级导演二级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品导演工作一部以上，或者作品获得局级以上导演、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,三级导演二级岗位,具备三级导演三级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘三级导演三级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品导演工作一部以上，或者作品获得局级以上导演、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,三级导演三级岗位,通过艺术类中级专业技术职务评审，并获得中级职称资格。具备四级导演一级

31、岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘四级导演一级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品导演工作一部以上，或者副导演、助理导演工作三部以上，或者作品获得局级以上导演、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,四级导演一级岗位,具备四级导演二级岗位三年以上工作经历，遵守本单位规章制度。在工作期间能够积极进行艺术创作，自受聘四级导演二级岗位起担任中心出品的完整的话剧作品副导演、助理导演、场记工作三部以上，或者作品获得局级以上导演、剧目等专业奖项。完成中心交予的工作且年终考核合格。,四级导演二级岗位,本科以上学历在本单位工作满一年或大专毕业在本单位工作

32、满五年，遵守本单位规章制度。担任中心出品的完整的话剧作品副导演、助理导演或场记工作一部以上。完成中心交予的工作且年终考核合格。,一级美术师四级岗位,大学历及以上。获得相应的等级证书能积极配合舞美设计独立完成剧目的美术呈现工作。在5级内独立担任主美术师剧目12台在5级任职内，在本单位担任美术师的剧目达到6台。年度考核在5级任职内至少有2次优秀。在本单位参与制作的剧目，获得省市部级奖项的优先考虑。,二级美术师一级岗位,大学本科学历。获得相应的等级证书满10年能积极配合舞美设计独立完成剧目的美术呈现工作。在6级工作满4年。在6级任职内，在本单位担任美术师的剧目达到12台。年度考核在6级任职内至少有2

33、次优秀。在本单位参与制作的剧目，获得省市部级奖项的优先考虑。,二级美术师二级岗位,大学本科学历。获得相应的证书满5年。能积极配合舞美设计独立完成剧目的美术呈现工作。在7级工作满5年。在7级任职内，在本单位独立担任美术师的剧目达到10台。年度考核在7级任职内至少有2次优秀。在本单位参与制作的剧目，获得省市部级奖项的优先考虑。,二级美术师三级岗位,大学本科学历。获得相应的证书能积极配合舞美设计独立完成剧目的美术呈现工作。在中级岗位工作10年以上。在8级任职内，在本单位独立担任美术师的剧目达到15台。年度考核在中级任职内至少有2次优秀。在本单位参与制作的剧目，获得省市部级奖项的优先考虑。,三级美术师

34、一级岗位,大学本科学历。获得相应的证书满8年能积极配合舞美设计独立完成剧目的美术呈现工作。在9级岗位工作满3年。在9级任职内，在本单位担任美术师的剧目达到15台。年度考核在下级任职内至少有2次优秀。,三级美术师二级岗位,大学本科学历。获得相应的证书满5年。在10级工作满3年。能积极配合舞美设计独立完成剧目的美术呈现工作。在10级任职内，在本单位独立担任美术师的剧目达到3台在10级任职内，在本单位担任美术师助理的剧目达到6台。年度考核在10级任职内至少有1次优秀。,三级美术师三级岗位,大学本科学历。获得初级等级证书满10年。能积极配合主美术师完成剧目的美术呈现工作。在11级任职内，在本单位独立担

35、任美术师的剧目达到1台在11级任职内，在本单位担任美术师助理的剧目达到10台。年度考核在11级任职内至少有1次优秀。,四级美术师一级岗位,大专学历及以上。获得相应的证书满5年。能认真配合主美术师完成剧目的美术呈现工作。在12级任职内，在本单位担任美术师的剧目达到10台。年度考核在12级任职内至少有1次优秀。,四级美术师二级岗位,本科毕业工作1年或大专毕业工作5年。能配合主美术师完成剧目的美术呈现工作。在本单位担任美术师助理的剧目达到10台。年度考核全部合格。,一级舞美设计三级岗位,大学本科学历获得相应的等级证书满8年能独立完成剧目设计及呈现工作。在初级工作满5年。在初级任职内，在本单位担任舞美

36、设计的剧目达到15台。年度考核在四级任职内至少有2次优秀。在本单位担任舞美设计的剧目，获得个人省市部级奖项的优先考虑。,一级舞美设计四级岗位,大学本科学历。获得相应的等级证书。能独立完成剧目设计及呈现工作。在副高级任职内工作满10年。在副高级任职内，在本单位担任舞美设计的剧目达到25台。年度考核在副高级任职内至少有2次优秀。在本单位担任舞美设计的剧目，获得个人省市部级奖项的优先考虑。,二级舞美设计一级岗位,大学本科学历能独立完成剧目设计及呈现工作。在六级工作满4年。在六级任职内，在本单位担任舞美设计的剧目达到12台。年度考核在六级任职内至少有1次优秀。在本单位担任舞美设计的剧目，获得个人省市部

37、级奖项的优先考虑。,二级舞美设计二级岗位,大学本科学历能独立完成剧目设计及呈现工作。在七级工作满5年。在七级任职内，在本单位独立担任舞美设计的剧目达到10台。年度考核在七级任职内至少有1次优秀。在本单位担任舞美设计的剧目，获得个人省市部级奖项的优先考虑。,二级舞美设计三级岗位,大学本科学历。获得相应的等级证书。能独立完成剧目设计及呈现工作。在八级工作满4年。在中级任职内，在本单位独立担任舞美设计的剧目达到20台。年度考核在中级任职内至少有2次优秀。在本单位担任舞美设计的剧目，获得个人省市部级奖项的优先考虑。,三级舞美设计一级岗位,大学本科学历能独立完成剧目设计及呈现工作。在九级工作满3年。在九

38、级任职内，在本单位担任舞美设计的剧目达到6台。年度考核在九级任职内至少有1次优秀。在本单位担任舞美设计的剧目，获得个人省市部级奖项的优先考虑。,三级舞美设计二级岗位,大学本科学历获得相应的等级证书满3年能独立完成剧目设计及呈现工作。在十级工作满3年。在十级任职内，在本单位独立担任舞美设计的剧目达到3台。在十级任职内，在本单位担任舞美设计助理的剧目达到6台。年度考核在十级任职内至少1次优秀。在本单位担任舞美设计的剧目，获得个人省市部级奖项的优先考虑。,三级舞美设计三级岗位,大学本科学历获得初级等级证书满9年能独立完成剧目设计及呈现工作。在十一级工作满5年。在初级任职内，在本单位担任舞美设计的剧目

39、达到1台。在初级任职内，在本单位担任舞美设计助理的剧目达到18台。年度考核在初级任职内至少有1次优秀。在本单位担任舞美设计的剧目，获得个人省市部级奖项的优先考虑。,四级舞美设计一级岗位,大学专科学历以上获得相应的等级证书满3年能配合舞美设计完成剧目设计及呈现工作。在十二级任职内，在本单位担任舞美设计助理的剧目达到6台。年度考核在十二级任职内全部合格。,四级舞美设计二级岗位,大学本科毕业工作1年以上或专科学历毕业工作5年。能配合舞美设计完成剧目设计工作。年度考核全部合格。,主任舞台技师一级岗位,大专以上学历。获得相应的证书满10年。在六级任职内，工作满5年在六级任职内，在本单位担任部门设计的剧目

40、达到12台。年度考核在六级任职内至少有1次优秀。参与剧目的获奖情况作为考评的参考依据。,主任舞台技师二级岗位,大专以上学历。在七级工作满5年在七级任职内，在本单位担任部门设计的剧目达到15台。年度考核在七级任职内至少有1次优秀。参与剧目的获奖情况作为考评的参考依据。,主任舞台技师三级岗位,大专以上学历。获得相应的等级证书。在中级任职内，工作满12年在中级任职内，在本单位担任部门设计的剧目达到24台。年度考核在中级任职内至少有3次优秀。参与剧目的获奖情况作为考评的参考依据。,舞台技师一级岗位,在九级工作满4年。在九级任职内，在本单位担任装置工作的剧目达到16台。年度考核在九级任职内至少有1次优秀

41、。参与剧目的获奖情况作为考评的参考依据。,舞台技师二级岗位,在十级工作满4年。在十级任职内，在本单位担任装置工作的剧目达到12台。年度考核在十级任职内至少有1次优秀。参与剧目的获奖情况作为考评的参考依据。,舞台技师三级岗位,大专以上学历。获得相应的等级证书。在初级任职内工作满10年在初级任职内，在本单位担任装置的剧目达到40台。年度考核在初级任职内至少有1次优秀。,舞台技术员一级岗位,高职以上学历。在十二级工作满4年。在十二级任职内，在本单位参与装置工作的剧目达到16台。年度考核全部合格。,舞台技术员二级岗位,高职学历以上，工作满5年。在本单位担任装置工作的剧目达到4台。年度考核合格。,八、岗

42、位聘用,按照上海市事业单位岗位设置管理实施办法、上海市事业单位聘用合同办法等有关文件的规定，以及干部人事管理条例和权限的程序、形式予以聘用。,（一）岗位聘用基本程序1、公布岗位设置实施方案、岗位名称及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2、岗位设置领导小组组织对应聘人员的资格、条件进行初审；并根据结果择优提出拟聘人员名单；3、拟聘人员由上海话剧艺术中心领导班子和部门负责人根据有关规定集体讨论决定最终受聘人员名单；4、法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用基本形式 通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，

43、择优聘用。,九、组织领导,（一）组织机构为保证上海话剧艺术中心单位岗位设置管理工作顺利进行，特成立岗位设置管理领导小组。组成如下：组长：杨绍林副组长：高文琪、吕凉；组 员：喻荣军、田水、张惠庆、陈万友、周玮、桑琦、吴嘉、张珏、胡佩丽；,（二）工作职责,上海话剧艺术中心岗位设置方案和实施方案由人事部门着手起草，工作小组主要负责审核上海话剧艺术中心岗位设置方案和岗位设置实施方案、岗位说明书、岗位聘用办法和实施步骤等工作。,十、实施步骤,本单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年1月底基本完成岗位设置和聘用工作。具体分以下几个步骤实施：1、2010年11月1日11月26日完成岗位设置的方案；2、2010年12月1日12月30日完成岗位设置实施方案；3、2010年11月27日2011年1月15日完成岗位说明书的制定；4、2011年1月20日2011年1月31日完成岗位说明书的审核；5、2011年2月10日2011年2月21日完成人员岗位聘用；,解释权,为进一步体现公平公正的原则，在整个实施聘用过程中将逐步修改和完善岗位设置聘任条件和实施细则。本方案解释权归上海话剧艺术中心。上海话剧艺术中心 2010年12月31日,