三严三实、焦裕禄精神、群众路线对照检查材料.doc

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1、三严三实、焦裕禄精神、群众路线对照检查材料1.是否做到一切为了群众、一切依靠群众，始终践行群众路线。一是在服务人民群众方面，践行“为民”宗旨有没有与时俱进，是否还停留在老观念老思维，强调客观的多，是否认为把安全生产工作做好就足够了，对提升公路服务质量、解决旅客货主新需求主动思考深不深、探索够不够。二是在服务职工群众方面，有没有对基层一线要求的多、而个人身体力行的少，有没有对具体生活问题关心多、而对职工发展和精神文化需求关注少，对职工群众提出的倾向性问题，特别是近年来因技术创新、管理创新给职工工作生活带来的新问题新情况敏感不敏感，是否深入研究，解决是否彻底。三是在依靠职工群众方面，是否局限于抓好

2、企业民主管理，而真正涉及到决策问题，没有形成集中民智的思维习惯和有效措施。四是在提高群众工作能力方面，实践意识强不强，接触职工群众深不深，把握职工群众思想脉搏准不准，把道理讲深讲透的效果好不好。2.是否深入基层、深入实际、深入群众、察实情出实招，始终做到真抓实干。一是调研是否深入。下现场检查调研有没有针对性、深入性、指导性，是否听汇报多、问题调研少，执行下现场检查量化标准有没有差距，发现和解决问题的能力足不足；有没有存在好人主义，不敢从严要求，不敢从严考核，导致包保工作“包而不检”、“检而不察”、管理粗放的现象。二是落实是否有力。有没有把交通厅“立说立行、一抓到底、守土有责、说一不二” 要求真

3、正落实到行动中，抓落实是否“上下一般粗”，基层难落实、难见效；是否有慢半拍，不催就不办，不推就不动的表现。三是为基层排忧解难的能力是否到位。是否对制约安全发展的关键性、倾向性问题把握准了，是否存在提出宏观原则意见的多，而从工作思路、资源配置、技术手段上为基层研究解决的少的问题；是否对熟悉的领域指导帮助多，而对不熟悉的领域指导帮助少。3.是否知难而进、迎难而上、锐意进取、奋发有为，始终做到敢于担当。一是进取精神够不够。有没有认为交通厅近年发展很快，未来规划也已明确，只需按部就班，对抢抓机遇加快交通事业科学发展的紧迫性认识不够，有求稳怕乱和不求有功但求无过的思想，没有真正做到高标定位、积极进取。二

4、是主动作为够不够。对一些深层次问题是否主动考虑、超前思考，执行上级决定是否照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，有没有结合实际创造性执行。三是担当精神足不足。责任心强不强，勇于担当足不足，是否对组织、对工作、对职工尽职尽责、尽心尽力；工作标准高不高、问题意识强不强，是否存在对发生的问题千方百计找客观、推责任，该管的没有管住，该把的没有把严的问题。4.是否做到坚持一切从实际出发，解放思想、实事求是，始终做到科学理性。一是在工作部署上，结合实际够不够紧密，有没有一抓到底的精神，是否存在急功近利的思想，总想尽快出成绩、见成效，导致思路多、活动多、文件多、新提法多。二是在工作统筹上，是否关注眼前、具体的任

5、务较多，而考虑利长远、打基础的偏少，特别是对一些问题从管理方法、技术路线、机制体制方面指导帮助少。三是在工作思路上，对安全生产、经营管理、政治工作等重点方面是否进行了系统深入的研究，有没有把形势分析够，是否对深层问题有足够认识，是否研究透彻解决问题的措施。5.反思是否做到严格自律、无私奉献，始终做到廉洁奉公。一是节俭意识有没有淡薄。中央“八项规定”出台前，节俭意识强不强，有没有分清工作需要与廉洁自律的界限，是否有过“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识，习惯“热情接待”，存在铺张浪费行为。二是严格自律有没有差距。下基层检查，是否到大中城市单位多，而到偏远艰苦地区少；到整体工作好的单位多，而到问题多的单位少；是否存在超规格接待现象。