大学生就业面试技巧培训(精品) .ppt
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1、大学生职业素养提升与就业指导第十章 面试技巧 2012年3月,大学生就业指导与服务中心 大学生创业就业教育教研室 http:/,华南农业大学,面试目的,面试流程及技巧,面试类型及应对技巧,面试的危机处理,4,1,2,3,目录,面试在求职过程中的作用,职业规划,目标定位,了解职位,盘点自我,增强补拙,推销自我,证明成就,实现目标,简历的作用,面试的作用,如何证明?,简历,了解雇主了解自我,增强补短提升自我,万事俱备展现自我,在雇主给予的介质舞台上展现自我,=,台上十分钟,台下十年功,面试,=,在雇主给予的舞台上直接展现自我,何为面试-观看视频,招聘单位挑选职工的一种重要方法。经过招聘者精心设计,
2、在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质。给招聘单位和应招者提供了进行双向交流的机会,能使招聘单位和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。,面试的目的,从某种程度上来说,面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。对于招聘方来说,希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才;对于应聘者来说,面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会,更是向招聘方充分展现自我、证明自我的契机。,企业的人才有时就像企业生产产品所需要的原材料,最关键的是要适合。,通过面试,单位找到合适的员工,我们获得合适的工作!,个人兴趣所在、喜欢该工作
3、,并且能力所及;工作的薪资待遇能够达到个人满意水平,即使有所起伏也是在个人的承受范围;工作能够给个人带来可持续发展的空间。,通过面试,因此,面试最重要的是,分析确认面试问题背后想考察的素质,了解自我,了解单位,一个中心,两个基本点,了解自我 企业想了解你的什么?,是简历上描述的那个人吗?非常希望来我公司工作吗?他对公司有用吗?,你应该了解企业的十三方面,行业的前途 企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况,企业的变革企业的特色经营方针、理念将来性企业的体制工作强度物质待遇,面试目的,面试流程及技巧,面试类型及应对技巧,面试的危机处理,4,1,2,3,目录,面试表现的四个层次
4、,按照应聘者在面试的表现,可将分为四个层次答非所问云山雾罩切中要害,答案不多不少挥洒自如,享受面试,如何在面试中挥洒自如,享受面试,学会扮演四种角色推销员律师记者CEO(Chief Entertainment Officer),面试流程及技巧面试前的准备,学业准备基础知识及专业知识英语口语能力职业素养及技能,面试流程及技巧面试前的准备,应聘前准备了解应聘公司公司历史发展状况主要业务部门介绍主要客户产品品牌企业文化新闻动态历年的招聘情况及笔经、面经其他信息,应聘前准备了解应聘职位对应聘者的素质要求该职位的工作职责了解相关行业状况包括行业发展态势行业领先的公司未来发展趋势,面试流程及技巧面试前的准
5、备,应聘前准备复习职位要求的相关专业知识了解面试流程、类型及面试技巧准备面试问题及面试英语,针对可能问到的问题准备答案保持良好心态,避免自卑心理,克服紧张情绪模拟面试过程(构思面试场景、角色扮演、分析反馈、互换角色、团体面试演练)必要的硬件准备:包括简历、与应聘有关的证明材料、笔记本和笔等物品。,标题,标题,寒暄问候(开场白),公司简介、职位简介,面试流程介绍,围绕简历提问,试探性提问,轻松话题,向面试官提问,互相认识,拉近距离,引起面试官兴趣,应聘者资格审查,应聘者优势回顾,面试收尾结束,关系建立、导入阶段,核心、确认阶段,收尾、结束阶段,面试流程及技巧面试流程,关系建立、导入阶段,良好的开
6、端,是成功的一半!大多数有经验的面试官宣称,他们在见到应聘者的三分钟内,就能知道对方是否适合应聘的工作。从应聘者敲门进入面试房间的那一刻,面试就已经开始。在这个环节,需要特别注意敲门、握手、入座及坐姿等细节。,如何做自我介绍,内容侧重点简洁明快1分钟版与3分钟版,First impressions!,自我介绍所谓的标准版,各位考官下午好,我是来自华南农业大学的某某。我一直觉得新闻工作既刺激又充满挑战,这正是我来这里应聘的原因。尽管我现在已发现干这一行比我原先想像的要艰苦得多,但我同时也感觉到我因此更加热爱这一职业。我渴望早日成为一名新闻记者。再过几个月,我将从华农大毕业并获得农学学士学位。农学
7、专业,它令我比别人更了解农民的疾苦,大学期间,我一直是学院院报的编辑及新闻采写员,而这份报纸成为学院中人人称颂的一份贴近学生心声的代表作。然而,我在工作的同时还保持着良好的学习成绩,因此,我将以优秀毕业生的身份毕业。工作和学习二者兼顾的经历使我掌握了分清主次、合理安排时间的技巧。标题新闻也讲究分清主次、安排合理,因此我觉得我所获得的这些经验对于从事新闻工作来说也是至关重要的。,真实案例外企版,Joy当年去联合利华面试时,提早了10分钟到达,在面试间外等候,隐约看见面试间里面有一个老外和一个本地的看上去就非常资深的女经理。稳定了一下心态后,Joy开始思考以怎样的开场白获得好感。步入面试间,面试官
8、立刻站起身来非常热情的与之握手,坐定之后,那位老外面试官问到:Well,Would you please tell us about yourself?OK.This is Joy,study in South China Agricultunral University,major in International Trade.This morning I use Signal to clean my teeth,Lux to rinse my hand,Ponds to purify my skin and tell myself:Unilever will be my career st
9、art!,核心、确认阶段,围绕简历提问:面试官会以简历内容为主线进行提问,而提问方式分为两种。粗略地就简历的所有明细及内容逐个提问。另一种是选择重点部分提问(例如实习经历、社会实践经历等)。,应答技巧不做假或夸大其辞投公司所好(公司文化、职位素质与能力)投面试官所好(面试官个人风格),观看视频,面试中最常考查的内容,仪表风度专业知识实习实践经验口头表达能力综合分析能力反应能力与应变能力人际交往能力自我控制能力与情绪控制能力工作态度上进心,进取心求职动机,面试常见问题,职业目标、工作期望教育背景、学习成绩对公司与职位的了解工作与兼职经历优势与劣势、成就与失败课外活动工作地点偏好工资期望,可迁移技
10、能自我管理技能专业技能,面试考查技能,可迁移技能考查要素,领导能力 团队合作能力 解决问题能力 学习能力 创新能力 沟通影响能力 与时俱进,收尾、结束阶段,轻松话题面试官最后可能会从简历中所列举的细节提问话题,例如聊一聊应聘者的外语水平、兴趣爱好、将来的打算或校园生活等。通过这类轻松问题,了解应聘者对人际关系的处理能力。,你有女朋友吗!,收尾、结束阶段,向面试官提问,表示出对应聘公司的兴趣可以问面试官的问题你们能提供哪种培训?培训时间会有多长?在组织结构中,这个职位的位置在哪里?这个职位经常需要出差吗?你们鼓励员工进行当地的继续教育吗?这是一个新职位吗?如果不是,那以前 在这个职位上的人都有什
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