东西方管 理思想精髓[管理资料].ppt
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1、东西方管理思想精髓,张国胜电话:15327313016,一、脱俗求真无为而治的道家管理,道家的思想博大精深,这一讲试图就其管理思想作一粗浅的探讨。我们从四个方面来总结道家管理思想:取法于道的管理理念,自然无为的管理原则,处柔守弱的用人观念,修身求道的自我管理。最后,对道家管理思想的影响和价值进行了适当的剖析和简评。,(一)取法于道的管理理念,道”在老庄的著作中处于核心地位,老子、庄子的思想是围绕着“道”展开的,“道”在他们的著作中有多种含义,概括地讲有三层含义:第一,道是宇宙的本体,万物的根源 第二,“道”是支配物质运动变化的普遍法则 第三,“道”人类生活的方式和处世的方法,(二)自然无为的管
2、理原则,“人法地,地谈天,天法道,道法自然。”所谓自然就是自然而然,就是让事物依照自身的状况去自由发展,而不要以外在的力量去干预它,约束它。“天道”取法自然,“人道”取法天道,因此在管理组织,治理社会时,也应遵循事物的规律,顺应百姓的本性,任其自由发展,不要附加任何人为的干扰。“民之饥,以其上食税之争,是以饥:民之难治,以其上之有为,是以难治。”管理者横征暴敛,“苛政猛于虎”,与民争利不休,造成哀鸿遍野,饿殍塞路的惨象,使天下大乱。,怎样才能使贪欲无限的管理者转化为少私寡欲的清静圣贤呢?,首先,晓之以利害,使管理者明白,只有无为才能王天下,得天下,治天下,永远拥有天下。其次,明之以道德。德”就
3、是“得”,事物得到了“道”就是“德”,“道”落实到事物,作用于人生便是德。由此可知,老子的“道德”是事物的规律及其呈现,着重于顺其自然的意义,与儒学所强调的伦理意义是大相径庭的。,道家主张无为和反璞归真的道德规范,无为“无为而无不为”。“道常无为”。“天地无为也,而无不为也。”自然“道法自然”。不争“天之道,不争而善胜。”“人见其人,物见其物”守柔“反者道之动,弱者道之用“。“柔弱胜刚强。”素朴“道常无名,朴虽小,天下莫能臣。”“纯素之道,唯神是守,守而勿失,与神为一,一之精通,合于天伦”淡泊“我独泊兮其未兆,如婴儿之未孩。”“身若槁木之枝而心如死灰。“礼让“不敢为无下先。”“以其终不自为大,
4、故能成其大。”“勇于敢则杀,勇于不敢则活。”慈爱“圣人常善救人,故无弃人。”“善者,吾善之,不善者,吾亦善之。”节俭“甚爱必大费,多藏必厚亡。”,事实说明,为了让在上者即管理者明白:无私,无欲、无为、无争、处柔守弱的“道德”规范,老子举了许多的生活事实,例如:“江海所以能为百谷王者,以其善下之”(六十六章)。“草木之生也柔弱,其死也枯槁。故坚强者死之徒,柔弱者生之徒”。(七十六章)。“天下莫柔弱于水,而攻坚强者莫之能胜”(七十八章)老子借助诸如此类的一些事例,说明了无为的作用、柔弱的力量、无私的功效、不争的好处。道家通过以上利益的警告、道德的权威、事实的说明等力量,使管理者明确,唯有自然无为之
5、政,才是导致大治的长远之计,使管理者能够自觉地实施无为之治。,(三)处柔守弱的用人观念,与自然无为的管理原则相对应,道家提出了“善用人者为之下”的用人观念 善于容人:圣人常善救人,故无弃人,常善救物,故无弃物。任人不唯亲 道家反对选贤任能:至治之世,不尚贤,不使能。,(四)修身求道的自我管理,修身的内容:道家主张“绝圣弃智”,“绝仁弃义”,但实际上道家并不是一概反对“知”,并不主张人应闭目塞听,而是强调人要获得真知即得“道”;也不是一味排斥“德”,并不推崇人要寡情寡义,而是主张人要通过修养而获得“大德”,“唯道是从”修身的目的:保持内心的宁静和独立,不受外物引诱和骚扰,即所谓“平易恬淡”、“静
6、一而不变,淡而无为”,“不与利迁”,“不物于物”,听任本性的自由发展获得没有条件限制的精神超脱和精神自由-得道真人。,修身求道的方法,减欲返朴 涤除世欲之学:为学日损,为道日损,损之又损,以至于无为,无为而无不为。“坐忘”这是庄子提出的一种修养方法,它要求人从思想上遗忘现实的一切利害得失,做到不为外物所动,保持内心的平静和安宁,从抛弃名誉的追求、放弃物质的享受开始,达到“堕肢体、黜聪明、离形去知,同于大道”,(五)道家管理思想的现实意义,有利于科学的发展与学术的昌明对于保护生态平衡有指导意义无为而治”的管理原则,对时下的管理具有借鉴意义 指导我们善于做人,启发我们精于做事,关于做人的纲领性意见
7、,追求自然之道“复归于婴儿”打开心灵的枷锁“大方无隅”自知、自信、自强“自知者明,自胜者强”与人为善“物或损之而益,益之而损”宽以待人“心善渊”以德报怨“报怨以德”勇于负责“受邦之不祥,是谓天下之王”,关于做事的启示,不可事事争先“不敢为天下先”不可锋芒太露“和其光,同其尘,挫其锐,解其纷”,我们需要锐气,但不要锋芒善于忍让“善战者不怒”不逞匹夫之勇“勇于敢者杀”以柔克刚“天下之至柔,驰骋于天下之至坚”从小事做起“天下之大作于细”抓住机遇善于转化“祸兮福之所倚”善始善终“慎终若始,则无败事”学会选择敢于放弃“为之者败之,执之者失之”,二、儒学管理思想探源,儒家面对动荡不安的社会现实,以积极有为
8、的入世精神,满怀经邦济世之志,致力于建立国泰民安的“有道”理想社会,提出了“为国以礼”、“修己安人”、“为政以德”的管理方略。,(一)儒与儒学,儒和儒学是两个概念,儒是以教书相礼为职业的人;儒学是先秦诸子中的一派。在秦朝,法家人物占据庙堂,儒与儒学遭到封杀而转入地下。汉初崇尚黄老,儒学亦在复兴。儒家思想核心:仁:爱人。义:原指“宜”,即行为适合于“礼”。礼:孔子及儒家的政治与伦理范畴。智:同“知”,孔子的认识论和伦理学的基本范畴。指知道、了解、见解、知识、聪明、智慧等。信:指待人处事的诚实不欺,言行一致的态度。恕:己所不欲,勿施于人,包含有宽恕、容人之意。忠:己欲立而立人,己欲达而达人。孝:孔
9、子认为孝悌是仁的基础,孝不仅限于对父母的赡养,而应着重对父母和长辈的尊重。悌:指对兄长的敬爱之情。,(二)“为国以礼”的管理原则,礼的失落礼的地位提升纠正不当名分:君君,臣臣,父父,子子社会本位的价值取向,孟子:上无礼,下无学,贼民兴丧无日矣。朱熹:礼者,天理之节文,人事之仪则。,(三)修己安人的管理模型,儒学管理模型,修己,格物读书致知持敬,安人,齐家治国平天下,道德感应,(四)“为政以德”的管理方法,开启民智,化民成俗,唤醒道德自觉道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格。(为政)善政不如善教之得民也。善政,民畏之;善教民爱之。(尽心上)选聘有德行的人参与管理管理者身体
10、力行,以身作则。,(五)儒家学说在管理理论上的贡献,建立了以人为本的人性本善的管理模式 注重管理的道德性,把“道之以德”作为管理的主要手段 建立了一整套的人才管理理论体系 提出了“和为贵”的社会生态平衡的指导原则 以“阴阳互补”的方法论为指导,提出了“刚柔相济”的、“宽严结合”的领导原则确立了以人为本的“富民”“安民”的管理目标,(六)单一德治路线的局限性,重德轻力,即重内在的道德修养而轻视向外力的奋争 重德轻智 重德轻利 以上是我们对儒家“德治”局限性的初走分析,儒家的管理思想还有不少的局限性,这是合乎逻辑的,合乎历史发展规律的。如果说儒家的管理思想是合乎现代管理的,完全科学的,那是不合乎逻
11、辑的;当我们在分析儒家“德治”管理的历史局限时,不能陷入全盘否定儒家管理思想的片面性。只有运用历史唯物主义的、历史主义的科学观点,分析和评价儒家的管理思想,继承和弘扬其精华才是正确的方法。这种继承与弘扬不只是在学术探讨中,更重要是在管理的实践中,去总结、去革新、去创造、去检验,走建立中国特色管理之路。,三、利义并重以民为本的墨家管理思想,墨学与儒学并称春秋战国时期的显学,墨家在分析社会问题、阐明政治观点、抒发治国理想的学术体系中,深刻地论述了治国安民的管理策略,其主要观点包括:重利贵义的价值取向,民为政首的管理目标,尚贤使能的用人原则。墨学是由儒学发展而来的,是儒学的支流。淮南子要略说:“墨子
12、学儒者之业,受孔子之术。”但是墨子反对儒家重礼厚葬的繁文缛节,以之为“靡财而贫民”,“伤生而害事”,进而批判儒家。墨子是中国思想史上第一个批判儒家的思想家,他从下层劳苦大众的利益出发,提出了自己的政治主张和治国策略,创立了墨家学派,从而揭开了百家争鸣的序幕。,老子是真圣,是真话真说的圣人,他的常道(真理)的思想,本来可以给我们带来光明,还可以促使我们去发现更大的哲学、科学的光明。孔子是美圣,是好话好说的圣人,他的重情感的仁爱思想,给我们带来了家庭内在亲情的温暖,也本可以促使我们去创造更丰富的艺术的温馨。墨子是善圣,是实话实说的圣人,他的重实践的逻辑理论思想,本来可以给我们带来生活的惬意,还可以
13、促使我们去发明更多科学、技术的价值。,(一)重利贵义的价值取向,墨家作为下层小生产者的代表,其实践和理论实实在在,质朴无华,具有实用的功利主义倾向。“仁者之事必务求兴天下之利,除天下之害,将以为法乎天下。利人乎即为,不利人乎即止。”非乐上 墨子说:“利,所的得而喜也。”经上贵义的奉献精神是墨家学说的又一价值取向求利虽然是墨家管理的价值取向,但是他们并非是不择手段的惟利是图者。墨家所重之利是“天下之利”。,(二)以民为本的管理旨归,墨家以兴天下之利为己任,主张通过积极有为的管理措施,为天下百姓谋衣食住行等实际利益,使各层民众能安居乐业,实现“便宁无忧”的社会理想。墨子在天志中里表达了这样的管理旨
14、归:“则刑政治,万民和,国家富,财用足,百姓皆得暖衣饱食,便宁无忧。”他在兼爱中里进一步描述了所追求的理想的社会状态:“天下之人皆相爱,强不执弱,众不劫寡,富不侮贫,贵不傲贱,诈不欺愚。”由此可以看出,墨家所追求的最高管理目的是建立一个民众衣食无忧、和而安宁的理想社会。,1、让 民众衣食无忧,墨家十分强调劳动的价值及生产、节俭的重要性,并重视发挥科学技术的作用。墨子在节用中写道:“凡天下群百工、轮车鞼匏、冶陶梓匠,使各从事其所能,曰:凡足以奉给民用则止。诸加费不加利于民利者,圣王弗为。”天下的工匠师傅:制作车轮的、制造皮具的、烧制陶器的、冶炼金属的、制作木器的,都要让他们尽其所能。墨家出于“国
15、家富,财用足,百姓皆得暖衣饱食”的政治目的的考虑,他们还着重研究了增加劳动力的数量问题,提出了如早婚、禁蓄私(禁止纳妾)、短丧薄葬(缩短丧期、禁止活人殉葬)、减少战争、减轻赋税等一系列的增殖人口的策略。,2、让百姓和而安宁,墨家提出了“兼相爱”的道德原则。“凡天下祸篡怨恨,其所以起者,以不相爱生也,是以仁者非之。”“以兼相爱、交相利之法易之视人之国,若视其国;视人之家,若视其家;视人之身,若视其身。是故诸侯相爱,则不野战;家主相爱,则不相篡;人与人相爱,则不相贼;君臣相爱,则惠忠;父子相爱,则慈孝;兄弟相爱,则和调。天下之人皆相爱,强不执弱,众不劫寡,富不侮贫,贵不傲贱,诈不欺愚。凡天下祸篡怨
16、恨,可使毋起者,以相爱生也,是以仁者誉之。”(兼爱中)墨家同时提出了“交相利”伦理要求。墨家并没有提出纯粹的利他要求,而认为自爱与自利是必然的,是合理的。惟有如此,个人才会积极地建功立业。,(三)尚贤使能的用人原则,墨家认为,尚贤使能是为政治国的根本:“得士则谋不困,体不劳,名立而功成,美章而恶不生。夫尚贤者,政之本也。”(尚贤上)“何以知尚贤为政之本也?曰:自贵且智者为政乎,愚且贱者则治,自愚贱者为政乎,贵且智者则乱。”(尚贤中)墨子为贤能之士规定了3条标准:“厚乎德行,辩乎言谈,博乎道术。”(尚贤上)通俗地讲,在墨子看来,贤能之士不仅要有利国利民之心,而且要具备补天济世之能,还要建立天下大
17、同之功。“不义不富,不义不贵,不义不亲,不义不近。今上举义不辟贫贱,然则我不可不为义。”(尚贤上)“必将富之、贵之、敬之、誉之”、“虽在农与工肆之人,有能则举之。高予之爵,重予之禄,任之以事,断予之令。”(尚贤上),(四)墨家管理思想的现实意义,首先,墨子的“尚贤”完全打破了“亲亲”的束缚,不问贫富贵贱,亲疏远近,“列德而尚贤。虽在农与工肆之人,有能则举之”。其次,墨家思想传统的实践精神、自我牺牲精神诱发了后世的狭士文化的形成。第三,墨子提出的“十大”政治主张,对于今天的执政者亦有启迪意义:对那些不合格的执政者,墨子认为应该“有能则举之,无能则下之”;提出贤人执政,谓之“尚贤”;对企图分裂国家
18、的动荡,对各自为政的封王、封侯势力,墨子提出“尚同”;对挥霍无度、奢糜成风,墨子提出“节用”、“节丧”、“非乐”;对称王称霸、抢掠弱小的非正义战争,墨子提出“非攻”。,四、重利求强、追求效率的法家管理,法家学说是产生于春秋战国时期动乱年代的特殊理论,它是人欲横流的特殊历史背景下的特殊文化产物。其管理思想类似于西方的X理论:人性本恶是其立论依据;重利轻义、注重效率是其价值导向;“法”、“术”、“势”的有机结合是其管理方略。,(一)人性本恶的立论依据,法家认为,人性的本质之一是趋利避害、贪图功名利禄。商鞅在算地中写道:“民之性,饥而求食,劳而求佚,苦而索乐,辱则求荣,此民之情也。今夫盗贼上犯君上之
19、所禁,而下失臣民之礼,故名辱而身危,犹不止者,利也。其上进之士,衣不暖肤,食不满肠,苦其志意,劳其四肢,伤其五脏,而益裕广耳,非性之常也,而为之者,名也。故曰:名利所凑,则民道之。”,“人无毛羽,不衣则不犯寒;上不属天而下不着地,以肠胃为根本,不食则不能活;是以不免于欲利之心。”(解老)“夫安利者就之,危害者去之,此人之情也。”(奸劫弑臣)“好利恶害,夫人之所有也。喜利畏罪,人莫不然。”(难二)“利之所在民归之,名之所彰士死之。”(外储说左上),“人情莫不出死其力以致其所欲”(制分)“皆上见利不喜,下临难不恐,或与之天下而不取,有萃辱之名,则不乐食谷之利。夫见利不喜,上虽厚赏,无以劝之;临难不
20、恐,上虽严刑,无以威之;此之谓不令之民也。”(制分),人性的本质之二是“自为”,表现为人只为自身,不顾他人的自私自利之心,管理者如果充分利用人性的“自为”动力,并化之为“为我”,就能协调个人利益与社会利益的关系,既能使个体的努力“自为”而功成名就,又能使自为纳入“为我”的社会功利活动中。,(二)务实功利的价值导向,法家思想是基于危难时局的一种救亡图存学说,因而重利重义,务实求强,追求效率。内无奸,外无敌。前者在于法治,以法禁奸;后者在于农战,有农战之实力,则进可攻,退可守,增强国力。法家的集大成者韩非,针对濒临亡国边缘的弱小韩国,提出了求救、求强、求胜的价值取向。,(三)依法、立势、用术的管理
21、方略,依法、立势、用术是法家用以治国平天下的大政方针。法就是健全法制,要求人人遵守;势就是君主的权势,君主要独掌军政大权,它是号令臣民的客观条件;术就是权术,是君主驾御群臣、掌握政权、推行法令的策略和手段。,首先,治国必须以法为本,法的客观性。法是用以规范和衡量人们的行为的客观的、公正的准则。法的公平性。法律面前人人平等,这与儒家的“刑不上大夫”的主张有天壤之别。法的激励性。商鞅认为,法律主要是用刑与赏来激发人的进取心的,刑能使“怯民勇”,赏能使“善者死”,统治者用刑赏来治理国家可以无敌于天下 依法治国。“法治”与“心治”是相对,法家在推崇法治的同时,对“心治”、“人治”提出了批判,指出按照统
22、治者个人的意志来统治是不妥当的。,其次,以“势”、“术”为辅,“势”作为法家的特定术语,有两层含义,广义的“势”是指客观形势。狭义的“势”则指权势、政治地位。韩非指出,“势”是君主号令群臣的条件:“万乘之主,千乘之君,所以制天下而征诸侯者,以其威势也。威势者,人主之筋力也。”(人主)那么君主如何有效地造“势”呢?韩非指出:“君执柄以处势,故行令禁止。柄者,杀生之制也,势者,胜众之资也。”(八经)因此要想恃势而治,必须牢牢把握赏罚二柄,特别是生杀大权,以提高自己的威信。,“术”就是君主运用法律和权势来御臣治民的方略,立法之术 执法之术 御臣之术 只有将法、势、术结合起来,才能高效能地实现管理目标
23、,从而成就统治集团的平治天下的霸业。,(四)不拘一格的用人思路,集众人之智、力是成就事业的基础-虽有尧之智而无众人之助,大功不立;有乌获之劲而不得人助,不能自举。培养人才必须谨小慎微将人才安排在最合适的岗位-夫物者有所宜,材者有所施,各处其宜,故上下无为。英雄不问出处-夫君子取情而去貌,好质而恶饰。物尽其用,人尽其才-使鸡司夜,令狸执鼠,皆用其能,上乃无事。,(四)法家管理思想 的扬弃,法家智慧的现代意义-因能授官;循名责实;“叁五之道”;七种领导策略即众端参照、必罚明威、信赏尽能、一听责下、疑诏诡使、挟知而问倒言反听;防微杜渐,韩非提出了管理过程中六种隐蔽的情况即“权借在下”、“利异外借”、
24、“托于类似”、“利害相反”、“参疑内争”、“敌国费置”法家思想的不足-首先,重刑政策与现代人本管理、人权思想是背道而驰的;其次,文化专制、愚民政策并不利于法家所追求的富国强兵,平治天下的管理目标的实现;狭隘的社会目标不利于社会的长治久安。尽管法家管理思想存在着巨大的历史局限性,但仍然有具有许多值得挖掘和整理的合理内核,几千年封建国家的“外儒内法”的治国策略,是其强大的生命力的表现。法家思想是源远流长的中国文化的不可分割的组成部分,它与儒、道、墨等学说相得益彰,对中华民族心理的影响是深远的。,五、抑恶扬善自度度人的佛教管理思想,佛教起源于公元前6世纪的古印度,创始人是释迦牟尼。大约于公元初传入中
25、国,并逐步融入中国文化之中,成为中国文化的一个有机组成部分。佛教引导人心向善,提倡自他两利,追求自度度人,激励人们不懈努力修为,直至引领众生从烦恼的此岸到达觉悟的彼岸。它对当代管理实践有着多方面的启发意义:以心为本的管理理念,自他两利自度度人的管理目标,自律律人的管理原则,无常无我的决策模式。,释迦牟尼姓乔达摩,名悉达多,因为他属于释迦族,人们又称他释迦牟尼,意思是释迦族的圣人,释迦牟尼生活的时代,约为公元前六世纪中叶,正是我国春秋时代,与孔子同时,透过释迦牟尼的生平,我们可以看出,他虽被尊为圣人,且千百年来受到人们的崇奉敬仰,但他是人不是神,在获得觉悟之前,也曾有过疑惑痛苦,但他超出常人之处
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