新《劳动合同法》培训.ppt
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1、新劳动合同法培训,1、个人劳动合同2、集体合同3、其他形式的劳动关系,导 读,目 录,1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更,劳动合同必备的内容与条款,第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可
2、以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,目 录,1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更,一、缔结劳动合同过程中的知情权1.劳动者的知情权2.用人单位的知情权二、禁止设定担保和收取抵押金1.为什么要禁止设定担保和收取抵押金2.设定担保和收取抵押金的法律责任三、劳动合同必备条款与可备条款1.劳动合同的必备条款2.劳动合同的可备条款四、劳动合同期限1.劳动合同的三种期限2.订立无固定期劳动合同的规定五、试用期1.试用期期限2.有关试用期工资的规定六、无效劳动合同1.导致劳动合同无效的情形2.劳动合同无效后的处理,所谓知情权
3、,简单地说,就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。劳动者的知情权用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。,缔结劳动合同过程中的知情权,禁止设定担保和收取抵押金,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收
4、取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。,劳动合同的三种期限,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退
5、休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。,单位必须订立无固定期劳动合同的情形,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,与无固定期合同有关的过渡期规定,劳动合同法自2008年1月1日起实施。该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同,继续履行;该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳
6、动合同。一般来说,有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(二)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(三)因季节原因临时用工的劳动合同;(四)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,以完成一定工作任务为期限的合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
7、八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,试用期相关规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。,无效劳动合同,下列劳动合同无效或者部分无效:,劳动合同无效后的处理,第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,目 录,1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更,劳动合同中相关规定说明,劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
8、定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。,劳动合同法有关支付令的规定,民事诉讼法第一百八十九条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。使用这种法律手段讨债最大的好处是,法院受理债权人的申请后就启动了法律程序,不需要开庭审理,并且从受理、审查到发出支付令不超过天,债务人提出异议的期限也是天,其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的,债权人可以向法院申请执行。,有关支付令的
9、法律规定,劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,有关加班或变相的规定,劳动合同法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。,有关抵制违章指挥的规定,目 录,1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更,1.劳动合同的解除类型 2.劳动合同的合意解除3.试用期内的劳动合同解除4.用人单位单方解除权之过错性解除第四讲:劳动合同的变更、解除与终止5.用人单位单方解除权之非过错性解除6.用人单位单方解
10、除权之裁员7.用人单位解除劳动合同应向劳动者支付的补偿金8.劳动者单方解除权之预告解除9.劳动者单方解除权之即时解除10.劳动者解除合同享受补偿金的情形,劳动合同的解除,劳动合同的合意解除,劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。,试用期内的单方解除合同权,用人单位单方解除权之过错性解除,用人单位单方解除权之非过错性
11、解除,用人单位单方解除权之裁员,第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。,单方解除员工劳动合同的程序性规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。,违法解除员工劳动合同的法律责任,用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形,在预告解除条款上劳动合同法
12、与劳动法的对照,劳动者单方解除权之预告解除,劳动合同法规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即:仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金):1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后,员工违反服务期约定的,可以设定违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。,劳动者单方解除合同是否需要支付违约金,劳动者单方解除权之即时解除,有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金:企业未按照劳动合同约定提供劳动条件,未提供合格的安全生产条件的;企业未及时足额支付劳动报酬的;企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的;企业的规章制度违反法律、法规的规
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