公务员考试.ppt
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1、公 务 员 考 试,2010年春季学期,公务员与选调生,选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的毕业生。,一是报名条件不同。二是培养目标不同。三是选拔程序略有区别。四是培养管理的措施不同。,区别,大学生村官,2008年4月,中央组织部、教育部等部门联合下发文件,决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职的工作,计划从2008年开始,连续选聘5年。选聘数量为10万名,每年选聘2万名。,在村任职2年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,可参加选调生统一招考。在村任职2年后报
2、考党政机关公务员的,享受放宽报名条件、增加分数等优惠。,公共物品的供给,生产和供给的方式:(1)公共生产和供给(2)私人生产,政府购入后向市场提供(3)公共生产,混合提供,区别就在于由谁来买单,可乐的故事,百事可乐诞生于1890年,比可口可乐晚四年。最当初也是当作药品发明出来的,主要用于治疗胃病,和可口可乐有些相像。由于价格比可口可乐便宜,一直是美国中下阶层人的饮品,在美国种族歧视的年代里,很多人干脆叫它“黑人可乐”。无论是品牌形象还是市场份额都远远低于可口可乐。,历史上百事可乐的老板曾经三次想把百事可乐卖给可口可乐,最后一次价格很便宜,才5万美元。人家可口可乐都不稀罕。长期以来,可口可乐在开
3、会时,或者在文件中里,从来不直呼百事可乐的名字,而把用“仿冒者”这样的字眼代替它。,百事可乐新推出的广告:给顾客到两杯可乐,不告诉顾客被子里盛的是什么可乐,然后让顾客根据口感来判断,谁的口味更好。结果80%的顾客选出来的口味更好的可乐,最后一查全都是百事可乐。,1985年4月,郭思达宣布可口可乐将改变口味。一周之内,可口可乐公司每天能接到5000个投诉电话,而电话的内容几乎都是一样的批评可口可乐改变口味。,郭思达宣布恢复传统配方的生产,定名为经典可口可乐;同时继续生产“新可乐”。就在宣布消息当天公司接到了18000个感激电话。当月,经典可口可乐的销量不降反升,同比增长了8%,股票也攀升到12年
4、来的最高点每股2.37美元,而新可乐的市场份额只有0.6%。,一浪高过一浪的要求老口味可口可乐回归的情感攻势,让百事可乐的销量受到了波动。同时下降的还有百事可乐的股票,就在经典可乐复出的这个月,百事可乐的股票每股跌了0.75美元。此时百事可乐才恍然大悟,这可口可乐的牌子远非几次匿名口味测试就可以摧毁的。,1982年郭思达收购哥伦比亚影业时,动用了7.5亿美金,这让所有人都大跌眼镜,因为这相当于哥伦比亚公司股票市值的两倍。而且你也太不务正业了,一家饮料公司怎么会懂得制作电影呢?几乎所有的高管都反对郭思达。,仅仅在一年后,哥伦比亚就为可口可乐带来了9000万美元的利润。更为重要的电影也成为了可口可
5、乐宣传自己,打击对手的阵地。,7年之后,郭思达把哥伦比亚电影公司卖给了日本的索尼,索尼为了获得控股权付出了48亿美元,这几乎是郭思达当初买哥伦比亚时价格的7倍。,公务员的产生,公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。,公务员的产生,(1)中国共产党各级机关的工作人员(2)各级人大机关的工作人员(3)各级国家行政机关(4)政协机关的工作人员(5)审判机关的工作人员(6)检察机关的工作人员(7)民主党派机关的工作人员,我国的公务员,公务员的产生,国家干部:列入干部编制、享受干部待遇,从事各种公务管理工作的公职人员。主要包括6类人员:国家机关干部;党的工作干部;
6、军队干部;社会政治团体与群众干部;专业技术干部;企事业行政干部。,公务员的产生,事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。,公务员的产生,从目前情况来看,事业单位绝大部分由国家出资建立,大多为行政单位的下属机构。与企业相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。,公务员的产生,中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO),国外的这些组织是社会自治组织,在中国的事业单位和政府的关系比较密切。,公务员的产生,教育事业单位科
7、技事业单位文化事业单位卫生事业单位社会福利事业单位,体育事业单位交通事业单位城市公用事业单位农林牧渔水事业单位,公务员制度简介,国家公务员制度是指通过制定法律和规章,对国家公务员依法进行管理的总称。西方国家的公务员制度(文官制度)首先产生于英国,发展于美国。,公务员制度简介,英国的文官制度(1)英国的文官制度起源于政务官与事务官的分离。(2)实行官职考试补缺制度是英国文官制度形成的标志:1833年开始对各部实行官职考试补缺制度。(3)英国政府颁布的两个枢密院令宣告了文官制度的建立。英国文官制度正式建立的根本标志是1870年颁布的关于文官制度的第二号枢密院令。,公务员制度简介,美国的文官制度(1
8、)1883年国会通过的彭德尔顿法标志着美国文官制度的形成;(2)美国文官制度的发展:A、创造了职位分类法;B、完善了功绩制。,公务员制度简介,国外公务员制度的基本内容:1、实行以考任制为核心的任用制度2、实行以工作实绩为基础的考核制度,公务员制度简介,西方国家公务员制度的特色1、实行分类管理2、保持政治中立3、贯彻公开、平等、竞争原则4、实行功绩制5、保障公务员权利,公务员制度简介,2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过中华人民共和国公务员法。2006年1月1日起施行。,公务员的条件、义务和权利,公务员的条件、义务和权利,美国第32任总统 富兰克林罗斯福,美国历史
9、上最伟大的总统之一,也是美国历史上惟一连任4届总统的人。,公务员的条件、义务和权利,罗斯福1921年因患脊髓灰质炎致残,以后行走只能用双拐和轮椅。其1928年任纽约州长,1932年竞选总统获胜。,公务员的条件、义务和权利,第十一条 公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;,公务员的条件、义务和权利,(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。,公务员的条件、义务和权利,第二十四条 下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除
10、公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的,公务员的条件、义务和权利,“齿缺失并列一起3个以上(含3个),不在一起4个以上(含4个)的或度龋齿”为不合格的规定第二性征发育正常,乳房对称、无包块,外阴无炎症、溃疡、肿瘤,无子宫脱垂,为合格!,湖南,公务员的条件、义务和权利,第二十三条 报考公务员,除应当具备本法第十一条规定的条件外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。,公务员的条件、义务和权利,第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门
11、规定。,公务员的条件、义务和权利,2009年底,因身高不足1.5米,陈某未被某国税局招录。陈某认为,招考公务员设置身高限制是对矮个子人们就业权的侵犯,于是将市人事局、国税局告上法庭。,案例,公务员的条件、义务和权利,2010年2月,陈某接到了某市中级人民法院的“不予受理”裁定书:“组织招考并按一定要求录用公务员是国家行政机关内部人事管理行为,对此类行为提起的诉讼,不属于人民法院行政诉讼的受案范围。”,公务员的职位与分级,我国公务员的分类:领导职务的公务员和非领导职务的公务员 综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员政务类公务员和业务类公务员,公务员
12、的职位与分级,领导职务的公务员,是指在各级各类机关中,具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。具体包括:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。,领导职务的公务员和非领导职务的公务员,公务员的职位与分级,非领导职务的公务员,是指在各级各类机关中,不具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。综合管理类的非领导职务具体包括:办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。,领导职务的公务员和非领导职务的公务员,公务员的职位与分级,综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、
13、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。,综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员,公务员的职位与分级,专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责,为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。,综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员,公务员的职位与分级,行政执法类公务员是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。,综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员,公务员的职位与分级,选任制公务员,是指根据民意选举的方式而产生的公务员。委任制公务员,是指由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员
14、。,选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员,公务员的职位与分级,聘任制公务员,是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。考任制公务员,是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法,择优录用而产生的公务员。,选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员,公务员的职位与分级,政务类公务员,又称政务官,一般是指由选举产生或政治任命,具有严格的任期,与内阁共进退的公务员。业务类公务员,又称事务官或文官,一般是指通过公开竞争考试,择优录用,无过失则长期任职,不与内阁共进退的公务员。,政务类公务员
15、和业务类公务员,考试录用的基本规定,笔试法面试法模拟演作试技术操作试,录用考试的方法,考试录用的基本规定,1、发布招考公告。2、对报考人员进行资格审查。3、对资格审查合格者进行考试。4、对考试合格者进行录用考察。5、体检、公示、审批备案。6、试用。,录用程序,考试的内容,中央机关及其直属机构 2010年度考试录用公务员公共科目,行测,申论,考试的内容,行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。,行政职业能力测验介绍,行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,主
16、要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。,行政职业能力测验介绍,言语理解与表达:报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;,行政职业能力测验介绍,概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。,行政职业能力测验介绍,【例题】对一篇规范的论文,因版面限制而去砍综述、删注释,实在是 的不智之举。填入划横线部分最恰当的一项是:A削足适履 B扬
17、汤止沸 C矫枉过正 D舍本逐末,答案:A,行政职业能力测验介绍,【例题】在古典传统里,和谐的反面是千篇一律。“君子和而不同,小人同而不和”,所以和谐的一个条件是对于多样性的认同。中国人甚至在孔子之前就有了对于和谐的经典认识与体现。,行政职业能力测验介绍,中国古代的音乐艺术很发达,特别是一些中国乐器,像钟、磬、瑟等各种完全不同的乐器按照一定的韵律奏出动听的音乐,但如果只有一种乐器就会非常单调。,行政职业能力测验介绍,对这段文字概括最准确的是:A和谐观念源于中国古代音乐 B差异是和谐的一个必要条件 C中国人很早就产生了和谐观念 D音乐是对和谐的经典认识与体现,答案:B,行政职业能力测验介绍,【例题
18、】环境是一个复杂的大系统。一旦发生问题,再来治理,非但费事、费时、劳民伤财,而且,有些环境问题难以逆转,甚至是不可逆转。因而,“先发展,后治理”的观点不仅是片面的,而且是危险的。这段话主要支持了这样的一种观点()。,行政职业能力测验介绍,A环境问题是一个复杂的大问题B对于环境问题必须是防治结合,以防为主C环境问题是一个费事、费时、劳民、伤财的事,而且是不可逆转的D“先发展,后治理”的观点也不是没有道理的,答案:B,行政职业能力测验介绍,【例题】记得他曾因某些作家在文字上过于拘泥于语法规范而向我表示过不满,以为这样太琐细,太刻板,太学究气了。这段话主要支持了()观点。,行政职业能力测验介绍,A他
19、认为拘泥于语法规范太刻板B他对某作家不满C他向我抱怨D他拘泥于语法规范,答案:A,行政职业能力测验介绍,【例题】人体不能缺乏少量的碘,缺了碘就会肿脖子,然而大量的碘对人来说却有毒,碘蒸气能够剧烈地刺激黏膜,会把人毒死,因此()。,行政职业能力测验介绍,A碘害处极大B碘有百害而无一利C适量的碘对人体是有益的D碘很稀少,答案:C,行政职业能力测验介绍,【例题】在少数民族地区要大力推广农业科学技术,提高科技含量,增加科学技术对经济的贡献份额,促进科技与经济的紧密结合。要做到这一点,关键又在于积极发展民族教育,各级政府应下大决心,加大对民族地区教育事业、各种实用技术培训的投入,提高劳动者素质,促进民族
20、地区经济社会协调发展。最能准确复述这段话主要意思的是()。,行政职业能力测验介绍,A认真实施“科教兴农”战略,把民族地区的经济发展真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来B要大力提高民族地区农业科技含量C积极发展民族教育,促进民族地区经济社会协调发展D增加科学技术对经济的贡献份额,答案:A,行政职业能力测验介绍,【例题】软件在长期运行和使用中没有磨损、老化、用旧等问题。任何机械、电子设备在运行和使用中,其失效率大都遵循U型曲线(即所谓“浴缸曲线”)。那是因为刚一投入使用时各部件尚未灵活运转,常常容易出问题,经一段时间,行政职业能力测验介绍,运行,便可以稳定下来。而当设备已经历相当长时间的运转
21、,便会出现磨损、老化等问题,会使失效率突然提高。这意味着已经到达寿命的终点,即将报废了。下列陈述,不符合文意的是()。,行政职业能力测验介绍,A软件在运行和使用中不遵循U型曲线(即所谓“浴缸曲线”)B任何机械、电子设备刚一投入使用时各部件尚未灵活运转,但是越用越好用C软件和机械、电子设备在运行和使用中的表现有很大的不同D软件不像机械、电子设备那样运行一段时间便可以稳定下来,答案:B,行政职业能力测验介绍,数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能,主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。,行政职业能力测验介绍,第一种题型:数字推理。每道题给出一个数列,但其
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