【精选资料】公司介绍劳务派遣服务.ppt

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1、-人事外包及劳务派遣服务 2013年,上 为 智 源 业 务 简 介,copyright Sowin Corporation,2013,2,01,关于上为智源,copyright Sowin Corporation,2013,3,关于上为智源,北京上为智源咨询有限公司成立于2007年，是国内领先的专业化人力资源管理咨询公司，公司致力于为企业提供专业的高级人才猎寻、人才测评和人力资源外包服务。人力资源外包服务我们为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。我们的服务团队在人力资源招聘领域有着丰富的经验，对人力资

2、源招聘的每个环节都有独到的见解，能够为客户和候选人提供最恰当的解决方案。公司注册资金150万，是拥有政府颁发的人才服务许可证专业服务机构。,copyright Sowin Corporation,2013,4,www.eHR,人力资源外包服务,copyright Sowin Corporation,2013,5,我们的客户：,全国社保基金理事会中国航天国际渣打银行工银瑞信基金美国红帽软件三星数据（中国）百度(中国)易初莲花（中国）壳牌统一.,中国移动集团中国移动设计院中国移动研究院山东移动黑龙江移动河北移动宁夏移动吉林移动重庆移动,copyright Sowin Corporation,201

3、3,6,02,服务介绍,copyright Sowin Corporation,2013,7,劳务派遣服务菜单,我们能提供什么？招聘：组织资源、验明证件、组织体检上岗前培训签订劳动合同办理用工备案、缴纳社会保险结算发放薪资、办理银行卡办理离职退工、退保手续办理委托档案管理处理派遣员工关系事务办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定办理医疗保险理赔事宜处理员工突发事件驻厂现场管理,copyright Sowin Corporation,2013,8,社保/公职金/商保管理,薪酬管理及代发,商保/公职金方案的拟定 社保/公积金/商保的正常缴纳 社保/公积金/商保转入转出服务 社保、公积金的提取服务 社保的

4、鉴定及理赔手续,制定有竞争力的薪酬制度每月工资计算工资按时发放 代扣代缴个人所得税,视客户要求，员工与客户或者上为签定劳动合同，我们为员工拟定商保/公职金方案,员工社保在客户或者上为社保、公积金帐户中缴纳，相关工作由上为承担。提供日常社保、公积金提取服务.商保的鉴定及理赔手续,按照客户规定的时间节点将工资发放到员工帐户，同时按照国家法规代扣代缴个人所得税。工资发放帐户开户行为工商银行。,劳动关系管理,员工劳动关系管理 劳动佣工手续办理 员工档案管理,我公司通过员工说明会与所有员工签定劳动合同。负责录用/退工手续的办理，负责劳动关系管理相关的其它工作。员工档案存放于国家合法存档机构，我公司可以依

5、据客户的要求提供与档案相关的人事服务。,4,5,服务内容,copyright Sowin Corporation,2013,9,4,员工管理,5,增值服务,提供国家或服务城市劳动佣工、社保、住房公积金等最新政策咨询服务。提供劳动年审、社保年审、残疾人佣工年检等服务，第三方费用另计。,根据客户的要求，我们可为员工提供公司规章制度、员工手册、社会保险相关政策的培训服务。,员工的日常服务 员工的培训服务 员工节假日关怀,劳动/社保政策咨询劳动年审、社保年审 残疾人佣工年检,劳动纠纷处理,我们可整合全国劳动法专家等资源，协助客户解决各种劳动纠纷就消除各种不良影响,劳动纠纷缘由的调查 劳动纠纷的处理,5

6、,服务内容,copyright Sowin Corporation,2013,10,服务对接流程图,copyright Sowin Corporation,2013,11,日常服务流程图,员工入职流程,copyright Sowin Corporation,2013,12,员工离职流程,日常服务流程图,copyright Sowin Corporation,2013,13,应急处理流程图,copyright Sowin Corporation,2013,14,03,我们的服务优势,copyright Sowin Corporation,2013,15,客户,降低社会保险稽查风险,更加周到的商业

7、保险服务,招聘渠道和资源优势,减少客户 HR事务性工作量,减轻社保年审负担,服务优势,copyright Sowin Corporation,2013,16,售后,质量控制管理,售中,售前,一切都是为您控制风险！,监控确认可执行细化程序！,监督服务，确保服务质量！,评估服务风险,确认服务能力！,我们的关注点,copyright Sowin Corporation,2013,17,日常服务质量控制,1,员工服务手册日常服务跟进措施上门服务跟进上门服务反馈,质量控制措施,统一的数据服务机制及时准确的政策信息保险申报核查机制客户保险抽查机制系统对数据准确性的作用,数据服务质量控制,2,copyrig

8、ht Sowin Corporation,2013,18,提高资金周转率,节省人工成本,提高工作效率,缩短理赔周期,细化服务日程安排,提高员工满意度（高效）,专业咨询团队助您节省法律咨询费用,为员工本地化专业咨询服务,客户能够得到的帮助,copyright Sowin Corporation,2013,19,上为智源的优势,资源优势 多年在招聘领域积累的人才库可为客户完成各层次人才招聘和外包的需要高质量服务优势我们非常注重客户忠诚度，我们对所服务的客户提供人力资源服务方面全方位关怀,满足客户较高的服务要求团队优势我们的团队均拥有招聘或外包领域的丰富经验，80%都服务过知名企业较为全面的服务产品

9、我们提供高级人才猎寻、批量招聘、校园招聘、人才测评、人事外包等全方位人力资源服务,Work with you hand in hand,and create a better future together Sowin 愿与您携手，为开创美好的未来而努力Thank you谢 谢,北京上为智源咨询有限公司地址：北京市朝阳区建国路88号现代城2号楼1601-1607室电话：010-85892882传真：010-85892882 EXT 8003邮件：Servicesowin.cc,以下为附加内容,以下为附加内容,让更多的农民成为新型职业农民,中央农业广播电视学校 刘天金20130507 陕西,农业

10、部部长韩长赋：这是一项基础性工程、创新性工作，要大抓特抓、坚持不懈。让更多的农民成为新型职业农民（目标）生产更多更好更安全的农产品供给社会（方向）,一、为什么要大力培育新型职业农民二、什么是新型职业农民三、如何加快培育新型职业农民,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景农村劳动力持续转移,“人走村空”问题愈演愈烈 2012年我国农民工数量达到2.6亿，每年新增900-1000万。四川抽样调查：26%举家外出农户20%留守农户转移比例平均60%，高的70-80%,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景农村青壮年劳动力大量外出，“老人农业”“妇女农业”“小学农业”问题日益凸显陕

11、西抽样调查：72%“80后”“90后”青壮年劳动力（农民工）55岁 务农农民平均年龄63%妇女83%初中及以下文化程度,四川抽样调查：务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%；妇女60%；初中及以下90%。,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼新生代农民工76%不愿再回乡务农85%从未种过地（国家统计局2010年10省调查：90%的新生代农民工没有从事过一天的农业生产活动）,一、为什么要大力培育新型职业农民,（二）紧迫课题“谁来种地”“地如何种”？,党的十八大：坚持和完善农村基本经营制度，构建集约化、专业化、组

12、织化、社会化相结合的新型农业经营体系。国务院常务会议：要采取有效措施，使一部分年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。中央经济工作会议、中央农村工作会议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。2013年中央一号文件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。十二届全国人大一次会议（政府工作报告）：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。聚焦“谁来种地”“地如何种”,一、为什么要大力培育新型职业农民,（二）紧迫课题“谁来种地”“地如何

13、种”是一个问题的两个方面 农村劳动力结构性不足：“不是没人种地，而是这地由什么人来种”创新农业生产经营方式：“不是种不过来，而是怎么种得更好”,一、为什么要大力培育新型职业农民,（三）历史使命回答好“谁来种地”“地如何种”的问题，历史性地落在了培育新型职业农民上。2012年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力发展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2013年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业发展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。,创新农业生产经营方式（现代）家庭经营+合作组织+社会化服务=新型农业经营体系新型职业农民 新型生产经营主体 新

14、型农业经营体系 现代农业,新型职业农民是伴随农村生产力发展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的基本细胞，是发展现代农业的基本支撑，是推动城乡发展一体化的基本力量。,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：一是有利于促进农民从身份向职业的转变，在推动城乡发展一体化中加快剥离“农民”的身份属性，使培育起来的新型职业农民逐步走上具有相应社会保障和社会地位的职业化路子，解决有人愿意在农村留下来搞农业的问题；,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：二是有利于促进农民从传统农业生产向现代农业生产经营

15、的转变，在加大强农惠农富农政策力度中加快发展现代农业，使培育起来的新型职业农民逐步走上专业化、规模化、集约化、标准化生产经营的现代化路子，解决务农种粮有效益、不吃亏、得实惠的问题；,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：三是有利于促进农民从传统小农生产向社会化大生产的转变，在坚持和完善农村基本经营制度中加快培育新型生产经营主体，使培育起来的新型职业农民逐步走上“家庭经营+合作组织+社会化服务”新型农业经营体系的组织化路子，解决保供增收长效机制的问题。,培育新型职业农民的过程，就是激活农民自身活力和增强农业农村发展活力的过程，就是培养高素质现代农业和新农

16、村建设者的过程，就是培育“三农”事业发展未来的过程。,农业部部长韩长赋 应对农业后继乏人问题的挑战，必须在稳定提高农业比较效益的基础上，大力培育种养大户、家庭农场、专业合作社等各类新型农业经营主体，让更多的农民成为新型职业农民。,世界性课题比如在英国，农场主平均年龄达到59岁。欧盟一直关注农民老龄化和培养青年农民问题，在CAP新一轮改革议案中提出，将2%的直接支付专门用于支持40岁以下的青年农民从事农业。,世界性课题法国经验 统筹农村劳动力转留 加强农业后继者培养 重视农业劳动力教育培训,切实把培育新型职业农民放在三农工作突出位置予以推动落实。农村劳动力向城镇和二三产业转移，是伴随现代化进程的

17、必然趋势。目前我国农业劳动力供求结构已进入总量过剩与结构性、区域性短缺并存新阶段，关键农时缺人手、现代农业缺人才、新农村建设缺人力问题日显普遍，“谁来种地”“地如何种”事关13亿人的饭碗。,各级农业部门要把培育新型职业农民作为一项重要职责和基本任务，积极争取当地政府和有关部门的重视支持，将其放在三农工作的突出位置，坚持“政府主导、农民主体、需求导向、综合配套”的原则，采取更加有力的措施加以推动落实，培养和稳定现代农业生产经营者队伍，壮大新型生产经营主体。,二、什么是新型职业农民,（一）基本表述 传统农业向现代农业转型，必然要求传统农民向新型职业农民转变。从我国农村基本经营制度和农业生产经营现状及发展趋势看，新型职业农民是指以农业为职业、具有一定的专业技能、收入主要来自农业的现代农业从业者。,二、什么是新型职业农民,（二）主要类型生产经营型：专业大户、家庭农场主专业技能型：农业工人、农业雇员等社会服务型：农村信息员、农产品经纪人、跨区作业农机手、统防统治植保员、村级动物防疫员等农业社会化服务人员,