宿舍安全培训.ppt.ppt

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1、宿舍安全培训,日期：2011年7月,级别：内部,版本：1.0,部门：安保部,2,黄 赌 毒 方面的宣传与教育：偷窃:李XX偷同事银行卡一事，孙X丢失笔记本电脑一事罗X丢失2600块钱一事，希望员工妥善保管好个人财物，贵重物品不要随意乱放，凡出现个人财务丢失问题，本公司一概不负责任。打架：2010年9月25日员工徐XX（34304569）在宿舍内因别人使用洗衣机而自己无法洗衣与同宿舍的员工钟X（34304544）发生口角，继而发生争执，幸好当时宿舍长在场将两人劝开。后来徐XX打电话叫其社会上的朋友到宿舍，三人对钟X实施殴打，致使钟X被打后出现头晕胸痛背痛等现象。到医院检查后幸无大碍。公司对双方当

2、事人进行通报批评，并对徐XX做出开除处理。注意：在以后的工作和生活中，凡出现打架事件，双方当事人一律做出开除处理。,3,防火：禁止携带易燃，易爆物品到宿舍，禁止使用明火烧饭，做菜。抽烟烟头不要乱弹，夏天注意点蚊香安全 防电：宿舍内家用电器的安装和维修，必须由水电工操作，员工在宿舍内不得私自接线，使用大功率和不符合标准的电器，电源线接口不得用衣物或其他物品遮挡覆盖。,4,5,6,乘坐班车安全：1、下班后按班组排队，由班长带队，走人行道出厂门，并排行走一般不超过2人，禁止从物流通道内穿行，禁止在厂区内追逐打闹、不得勾肩 搭背、禁止大声喧哗。2、到达候车区后，在候车区内安分等待厂车，禁止嬉戏、追逐打

3、闹、禁止随意拦截厂车。3、严禁携带易燃易爆、危险化学品等危险物品上厂车。,7,4、上厂车时，要有序排队上车，禁止随意乱插队，堵塞车门口不准从窗户爬入车内。5、坐上厂车后，安分等待开车，听从司机安排，不得在厂车内嬉戏、追逐打闹、禁止大声喧哗、严禁打架。6、厂车开车后不得将头、四肢伸出窗外，不得任意叫司机靠边停车。不得将垃圾丢在厂车内、不得随意破坏厂车内部设施零件。7、到达站头后，要有序排队下车，禁止在马路上嬉戏、追逐打闹、打架。,8,2010年10月5日凌晨，员工马本通（34301013）在下中班后，在二厂门口等车，当时路边已经停了两辆大客，当我们班车赶到时，因为有员工上前堵车，班车只能停在路中

4、，我们员工蜂拥去挤车，就在这时路边的大客启动了，挤车的马本通被路边的大客撞到了，导致马本通当场坐在地上，满头大汗。后送至医院检查，小腿的大骨和小骨全部错位断裂。医疗费用非常可观。该事故给他自己身体带来无尽的痛苦，给家庭带来巨大的经济损失，直接影响其正常工作和生活，望员工在以后的上下班乘坐班车时，注意安全，不要拥挤，自觉排队候车，避免类似事件再次发生。如果以后再出现类似的事故，希望目击者第一时间记住车牌号，最好能拦下肇事司机，然后报120急救，为抢救伤员赢得时间。再向相关部门汇报情况。,9,宿舍实行准军事化管理，员工出行必须到宿管或在宿舍长处进行登记，告知去向，预计归来时间。如果在预计时间内未归

5、，宿管和宿舍长要及时联系，确定其安全无事，宿管和宿舍长在员工归来后进行注销；如有家长或朋友来访，需到宿管处进行登记，外来人员来访期间，如遇公司财物丢失，公物损坏等，由当事人负责赔偿。,10,1、21：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员。2、21：00以后不得以任何理由会客，寝室长要予以监督落实。3、不得留宿外来人员，违反者罚款100元/次。4、累计三次则取消住宿资格。5、留宿异性直接开除。,11,董红刚外出骑摩托车去取钱，为避让拐弯的汽车，撞上路边的台阶，导致左肩错位骨折，医疗费用将近两万多，给家庭带来巨大经济损失，给自己身体带来巨大痛苦同时也影响正常的工作和生活。朱丕营下班后

6、和同事到花桥中山公园的人工湖里游泳，不幸溺水身亡。血与泪的教训，告诫所有员工出行一定要注意安全。,12,1、查看火情。如员工宿舍出现失火情况，发现火情员工在火情初起时，应先自行组织灭火并马上切断起火宿舍的总电源，同时报宿舍管理处或公司行政办公室。宿舍管理处和公司行政办公室接报后，应立即到达现场查看火情。2、报警。如失火为一般性火情（火势较小、发展较慢，宿舍自己力量可以扑灭），应先报宿舍管理处，由宿舍管理处根据情况进行处置。如火势较大，依靠宿舍自己的力量难以扑灭，应立即拨打“119”报警电话（讲清失火地点和部位，火势的大小，有无人员被困以及报警人的姓名、单位和联系电话），然后拨打宿舍管理处值班人

7、员或公司行政办公室报告。,13,3、灭火。如火势较小，为一般火情，宿舍人员要在保证自身安全情况下，尽可能利用救火设备（如灭火器、消防栓等）对初始火灾进行扑救，并等待宿舍管理处工作人员的到来。当火势较大，难以控制或已发生险情，管理人员和现场员工要以人的生命为第一位，立即撤离火灾现场，等待公安消防部门前来灭火。4、疏散。火灾现场工作人员根据具体情况，组织员工有序进行紧急疏散到安全地带，各宿舍长负责清点人数，确保楼内所有人员安全撤离。5、自救。一旦发生火灾，管理人员和广大员工要保持冷静，并根据情况积极采取自救措施，最大限度减少人身和财产损失。6、善后处理。火灾发生后，宿舍管理人员和员工要配合消防部门

8、和宿舍管理处做好现场保护和调查取证工作。取证完毕后，负责组织清理现场，安置受损宿舍员工住宿。,14,若员工宿舍发生失盗、打架斗殴、外来人员寻衅滋事及其他治安或刑事案件时，宿舍长、当事人或目击者应按以下步骤进行处置：1、针对事态的情况，在可控状态下，宿舍长、当事人或目击者应第一时间向宿舍管理处进行汇报，宿舍管理人员要迅速赶到事发现场，对事件进行调查处理并汇报行政办公室。2、如事态发展不可控，宿舍长、当事人或目击者应迅速拨打110电话，向警方报警，说明具体地点和简单情况。同时及时向宿舍管理处或公司行政办公室报告。宿舍管理人员要迅速赶到事发现场，在警方未至现场前控制事态的进一步扩大。在警方到达现场后

9、积极配合公安机关进行调查处理。,15,3、对于失盗事件，宿舍长要在第一时间通知员工保护好现场，以利于警务人员调查取证。4、宿舍长、宿舍管理人员要积极配合相关部门的调查，如实汇报所了解情况。,16,如当地发生地震、台风、强降雨、雷电等自然灾害，应按以下步骤进行应对：1、通报信息。对于台风、强降雨、雷电等可准确预知情况，员工宿舍管理人员要根据气象预报和上级通知，及时向员工通报情况，做好预防知识宣传和信息传达工作。对于地震等不能准确预知的自然灾害，如接到上级的地震预警时，要根据宿舍统一要求，做好避震自救常识的宣传教育、信息通报和思想稳定工作。2、做好防范。（1）台风、强降雨、雷电发生前，宿舍管理人员

10、要对宿舍楼各种设备设施及公共场所门、窗进行检查，员工要对本宿舍门窗进行检查，排除安全隐患。,17,（2）台风、强降雨、雷电发生时，宿舍管理人员要对宿舍楼内设备设施及公共场所门窗进行巡查，对发现问题及时进行处理。员工要保持冷静，关闭宿舍电源并将各种电器从插座上撤下，待在宿舍内不要外出，关好宿舍门窗，不要到阳台观望。（3）地震等事前没有预知自然灾害发生时，首先要保持镇定，权宜之计是躲在坚固的床或桌下，切勿试图冲出房屋，以防发生拥挤踩踏砸伤事故，造成意外人身伤害。其次发现人员要大声呼叫，提醒员工利用周围条件积极自救。主震过后，宿舍管理人员要迅速切断宿舍楼电源，以防发生次生灾害，并立即组织员工从宿舍楼

11、内有序撤离至安全地带。3、实施救援。自然灾害发生后，根据当地政府和公司统一安排，积极开展灾害现场救援工作。,18,当员工宿舍发生人身伤害事件、员工突发疾病、或发现疫病性传染病时，要根据情况按以下步骤进行处理：1、及时汇报。（1）若员工出现人身伤害或各种突发疾病（如晕厥、腹泻不止、大出血、内出血、骨折等）时，当事人、发现人员或宿舍长应立即拨打120急救电话，报告宿舍管理人员，同时报告公司主管人员，以上人员接到报告后应立即赶往事发现场。（2）公司行政办公室主管根据病情严重程度及时通知员工家属。（3）公司行政办公室主管将相关情况向公司总经理进行汇报。,19,2、恰当处理。（1）宿舍长、目击者、宿舍管

12、理员根据紧急情况，拨打“120”急救电话将受伤害或患病员工送往就近医院。宿舍管理处、公司行政办公室对事件进行调查，并做好周围员工的思想安抚工作。（2）若员工发病原因疑似为食物中毒，不要清理员工的呕吐物及现场，以备检查。同时应立即了解食物中毒源及是否有其他有类似症状的员工，以便进行及时救治。（3）若怀疑为疫情性传染病，宿舍管理处应立即向公司行政办公室及相关应急处理机构汇报，并第一时间进行隔离消毒。,20,为防止和及时处理员工宿舍区发生的非法集会、游行、示威以及集体罢工、聚众闹事、未经批准集体外出等各类群体性事件，相关工作人员按以下要求进行处置：1、做好预防。（1）宿舍管理人员、宿舍长要密切关注员

13、工的思想动态，尤其是在国内外发生重大事件、重大节日等敏感时期，全体宿舍管理人员要深入员工宿舍走访了解，及时掌握员工思想变化情况。（2）宿舍管理人员、宿舍长一旦在员工宿舍发现影响公司与社会安全稳定、可能引起员工群体性事件的大、小字报、标语、横幅、言论等信息时，要立即向公司行政办公室汇报。公司行政办公室进行调查后，及时向总经办汇报，由公司行政办公室根据具体情况进行处置，做好群体性事件预防工作。,21,2、迅速报告。一旦发生员工群体性事件，员工、宿舍长应立即向宿舍管理处和现场管理报告。宿舍管理处接到报告并进行调查了解后，立即向公司行政办公室报告。如事态比较严重，公司行政办公室应立即向公司领导报告。3、妥善处理。（1）相关部门和公司领导接到报告后，应立即赶赴现场,了解情况，并启动员工群体性事件应急预案。（2）相关宿舍管理人员、现场管理要深入员工一线,做好员工思想安抚工作,稳定员工情绪,防止事态扩大。（3）公司行政办公室对事件发生原因、过程进行调查，并将相关调查结果报公司领导。（4）公司行政办公室根据调查结果提出处理意见，经公司领导批准后对相关人员进行处理。,谢 谢,