生产车间薪酬优化方案汇报(人力资源部孙飞).ppt

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1、2023/2/28,江联四海，自强不息,生产车间薪酬优化方案专题汇报,汇报人：孙飞,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,生产车间现实问题（薪酬关联）：,1,优秀技工人才流失严重，外引困难，入不敷出；,2,对小件产品（吨位较小，工序复杂）热情不高；,3,二级分配未严格依据员工绩效实施，员工整体积极性低下；,4,关注方向不明，存在质

2、量、损耗等生产问题；,5,对技能激励有限，员工缺乏提升自我技能的驱动力；,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,问题根源（分配层次）：,一级分配（公司对车间）,二级分配（车间对员工）,净重计酬不能完全反应付出回报（问题2）水平与市场脱轨（问题1）,车间二级分配公平性不足（问题3）关注和激励方向不明（问题4、5）,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,问题根源（薪酬原则）：,内部公平,外部公平,个体公平,公司提供给员工薪酬水平与外

3、部市场相比是否具有合理可比性？,同岗位员工获得薪酬是否体现了能力、绩效差异？,不同岗位员工获得薪酬是否体现了岗位价值差异？,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,内部公平,外部公平,个体公平,1、外部薪酬调查；2、岗位薪酬定位；3、薪酬等级设计（薪酬水平）,4、薪酬类型与构成设计（为能力付薪、为绩效付薪）5、薪酬等级设计（档级设计）6、人员套级套档,7、岗位（技能）-薪级表设计,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬

4、结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,薪酬等级,薪酬水平,纵向设计,横向设计,结构设计,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,根据岗位工作性质和内容，生产岗位分为三大类管理类：指生产车间承担一定管理责任的管理岗位。包括班组长、工段长、车间副主任、车间主任技工类：指具有一定技术含量的生产岗位。包括焊接工、冷作工（包括钣金工、装配工

5、、钻工、划线工、卷板工、弯管工、气割工、镗工、气刨工等）、机电维修工、行车工、起重工、热处理工等生产支持类：指从事生产支持性工作的岗位，包括打磨工、搬运工、清渣工、核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工等,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,工时制：包括工时工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。结构制（技工）：包括技能工资、绩

6、效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分结构制（管理支持）：包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时工资,一、适用范围：适用于工时制薪酬工时工资属浮动部分，与工时单价（根据工序价值及员工技能等级评定）、实际工时数量关联，充分体现“多劳多得、多能多得”的付薪理念。,二、月工时工资核算公式根据员工月实际完成工时与月标准工时的数量关系，月工时工资额的核算分为两种情形：（一）月实际完成工时月标准工时月工时工资额=（工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数）；（二

7、）月实际完成工时月标准工时月工时工资额=（工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数）+月超标准工时量月工时平均单价0.5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工序难度系数：主要考量车间焊接工作由于焊接对象、焊接环境存在较大差异而设置的相对难度系数，主要有焊接对象系数和焊接环境系数：,工时工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,月标准工时：按照每月22个工作日、每个工作日7小时为标准核算月标准工时为154个工时月超标准工时=月实际完

8、成工时-月标准工时平均工时单价=（工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数）月实际完成工时工序工时定额标准：由工艺部主导，生产车间参与，对重容车间、集箱车间各工序的工时定额进行初步制订,工时工资,集箱汽包车间工时定额标准,重容车间工时定额标准,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,技能层级-薪级对应关系,工时工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时单价等级,工时工资,生产车间薪酬等级标准测算表,电焊工外部薪酬调查数据,江联重工股

9、份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时工资核算流程,工时工资核算流程图,工时工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于结构制（技工类）薪酬技能工资属固定部分，技能工资标准根据技能层级以及个人素质水平综合评定。技能层级的评定参见技工技能等级评定管理办法,技能工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,二、技能层级-薪级对应关系,技能工资,江联重

10、工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、技能工资等级表,技能工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,四、技能等级评定,技工技能等级评定管理办法,技能工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于结构制（管理支持类）薪酬岗位工资属固定部分，岗位工资标准根据岗位价值以及个人素质水平综合评定。,二、岗位-薪级对应关系,岗位工资,江联重工股份有限公

11、司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、岗位工资等级表,岗位工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于工时制薪酬、结构制（技工类）薪酬及结构制（管理支持类）薪酬。绩效工资属浮动部分，主要考查员工执行车间管理制度情况、日常工作态度及行为等。具体见员工绩效考核管理办法,员工绩效管理办法,绩效工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,二、岗位（技能层级）-

12、薪级对应关系,绩效工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、绩效工资等级表,绩效工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、工龄工资：又称年功工资，是公司按照员工在本公司的服务年数给予员工一定标准的工资。公司规定，自公司改制之日起核算，每满一年按照阶梯标准递增津贴标准，1-4年阶梯标准为50元，5-9年为80元，工龄工资600元封顶。每年7月份调整一次，具体标准如下：,工龄工资和奖金,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN

13、HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,二、奖金：奖金分为年终奖和特殊贡献奖。（1）年终奖：年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。具体发放细则参见公司薪酬管理制度。（2）特殊贡献奖：指对员工在完成本职工作基础上，为公司做出额外贡献的奖励。特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖。对做出特殊贡献的员工，公司除给予物质上的奖励外，还将给予相应的精神奖励。奖励标准以通知为准。,工龄工资和奖金,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,津贴分为福利性津贴、岗位津贴、特殊津贴三大类（一）福利性

14、津贴：主要有高温、烤火津贴，详见每年的具体通知。（二）岗位津贴：是指企业给予特定岗位的员工从事特殊性质工作的补贴，只有在此岗位并从事相关工作内容的员工方可享受。各类补贴的具体额度、享受补贴的岗位由人力资源部另行确定。（1）保健津贴：针对有毒有害岗位，公司给予该岗位员工一定的人身保健津贴（按原规定执行）。（2）兼职津贴：针对一人兼多岗情形。由人力资源部根据兼职岗位职级提起兼职津贴申请，报总裁批准后，可享受。（3）学历津贴：员工取得大学及以上学历并经公司人力资源部查询认可后，公司可给予一定的学历津贴。大学100元/月，硕士200元/月，博士400元/月,员工津补贴,江联重工股份有限公司,JIANG

15、LIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,（4）多能津贴：员工取得与我公司生产相关的作业资格证书，并经公司评定认可后可给予一定的职称津贴。,（5）管理津贴：对于技工班组长，在技工待遇的基础上给予300元/月的管理津贴。,（三）特殊津贴：主要有资质津贴，对于取得一级建造师、二级建造师等资质证书且原件存档在公司的，公司将按照外部市场价格的80%给予一定的资质津贴。外部市场价格由人力资源部收集，并在外部市场价格水平波动明显时，提起调整申请。,员工津补贴,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不

16、息,薪酬结构,员工福利分为四大类：社会统筹类、基础保障类、补充福利类和奖励福利类。（一）社会统筹类福利：指国家规定社会保险，具体由人力资源部按规定负责管理。（二）基础保障类福利：指国家或地方政府通过相关政策，要求或建议公司执行，具体有住房公积金、在职教育、假期等（三）补充类福利：主要有节日福利、劳保福利、住房福利、班车接送等；（四）奖励福利：奖励福利是公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括外出旅游、教育培训等。奖励福利由人力资源部根据员工的年度考核结果、贡献大小、职级高低等，确定人选和奖励额度，并由获奖人根据自己的情况选择奖励类别，财务部负责核报。,员工福利,江联重工股份有限公司

17、,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,（一）加班：又分法定节假日加班和日常加班两种（1）法定节假日加班：岗位工资或技能工资、绩效工资、工时工资按三倍标准核发；（2）日常加班：实行工时制薪酬的，日常加班不另核发加班工资；实行结构制薪酬的，日常加班原则上按照调休处理，个别工种因工作特性实在无法安排调休的，经车间申请，并报请公司批准，可按照日常1.5倍、周末2倍的标准核发加班工资；,（二）假期：（1）病假：按南昌市最低保障工资的80%核发；（2）工伤医疗期：员工医疗期前12个月平均工资；（3）丧假、计划生育类假期：按标准工资发放；（4）其他

18、假期：依照随后制订考勤假期管理办法执行,加班及假期薪酬支付,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬管理,一、组织及权限管理,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬管理,一、组织及权限管理,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,

19、LTD,江联四海 自强不息,薪酬管理,一、组织及权限管理,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬管理,二、新员工试用及转正,社会招聘类员工人力资源部应在面试结束后根据复试部门与应聘人员共同确定的薪资意向，完成薪资报批程序，原则上不超过岗位或技能等级所在薪级的3档水平，特殊情况下确需超出的，需报公司总裁批准后确定。并由人力资源部向应聘人员反馈报批薪资。试用期间，按报批工资标准的80%发放。试用期转正的薪酬调整试用期结束时，由用人部门对新员工做试用考核（胜任力考核）。能够胜任岗位的，转正后按合同工资执行；不能胜任岗位的，可延

20、期试用，解除合同或降薪使用（需变更合同工资）。属技工的，经试用考核合格后，由技能等级评定小组对新员工进行技能等级评定，并依据评定结果实施套薪。,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬管理,三、薪酬调整,（一）整体调整（1）公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略的变化以及企业整体效益情况而进行的调整，由人力资源部提出薪酬整体调整方案，经董事会批准后实施（2）遵循工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度，实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则,江联重工股份有限公司,JIANGL

21、IAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬管理,三、薪酬调整,（二）个别调整：指工资级别与档次的调整，分为定期调整与不定期调整（1）定期调整：根据年度绩效考核结果，每年7月份对员工标准工资档次进行调整a)当员工年度考核结果为“优秀”时，次年岗位工资或技能工资、绩效工资、工时单价同步上升2个档次；b)当员工年度考核结果为“良好”时，次年岗位工资或技能工资、绩效工资、工时单价同步上升1个档次；c)当员工考核结果连续两年为“合格”，则第三年位工资或技能工资、绩效工资、工时单价同步上升1个档次；d)当员工考核结果为“需改进”时，次年位工资或技能工资、绩效工资、工时单

22、价同步降低1个档次；e)当员工达到本职层最高薪级最高档次后，若层级或岗位不发生变动，则不再调整。,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬管理,三、薪酬调整,（2）不定期调整：由于岗位变动等原因对员工工资级别进行调整a)如原岗位所在薪级高于新岗位，调整后的标准工资按照新岗位所在薪级低于现有水平最近薪档套薪；b)如原岗位所在薪级低于新岗位，调整后的标准工资按照新岗位所在薪级高于现有水平最近薪档套薪；e)如原岗位所在薪级与新岗位相同，或者员工在换岗的试用期内以及在轮岗时，沿用原有职级对应的标准工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,方案导入安排,为了确保薪酬优化方案的顺利导入，实现预期目标。建议分阶段逐步导入：,生产车间薪酬优化方案导入安排,谢谢，请领导指示！,