上汽IT战略规划现状调研报告.ppt
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1、IT战略规划现状调研报告 IT部分,2003年10月18日(完整版),2003 毕博管理咨询,目录,IT现状评估概述IT应用架构现状评估3.IT运行架构现状评估,2003 毕博管理咨询,索引,IT现状评估概述IT应用架构现状评估3.IT运行架构现状评估,2003 毕博管理咨询,我们围绕着以下企业IT框架,对上汽销售的IT现状进行了评估,2003 毕博管理咨询,在本次IT系统现状评估中,项目组对IT相关人员进行了大量的问卷调研和访谈,2003 毕博管理咨询,问题摘要,管理系统:系统集成度不高系统对业务的支持不足物流板块:业务上的矛盾导致系统操作不顺畅系统分散,缺乏整合销售板块:缺少长期规划,无法
2、支持业务网络的拓展服务板块:业务定位不清楚导致系统规划困难系统缺乏长期规划导致无法满足业务发展要求网站:缺乏统一规划功能定位不清晰,IT基础架构:企业网不键全,无法灵活支持各类应用网络和设备冗余采用不足,稳定性差数据交换技术不统一,无法支持业务发展要求网络安全有隐患,关键资源容易受攻击病毒防护机制不键全,受感染机会大灾备措施不完备,业务容易受突发事件影响技术文档管理不足,对应用维护有长期影响IT管控:组织结构不完善,人员构成不合理管理制度不完善,执行力度不足,2003 毕博管理咨询,索引,IT现状评估概述IT应用架构现状评估3.IT运行架构现状评估,2003 毕博管理咨询,项目组对上汽销售的I
3、T应用架构现状进行了评估,IT运行架构,基础架构,安全,灾难恢复,IT管理,2003 毕博管理咨询,管理系统,金蝶OA系统软易OA系统博科财务系统用友财务系统嘉扬人事系统上汽集团人事系统,物流板块,整车中央调度系统仓储管理系统分供方管理系统,销售板块,车辆置换系统通用网上订车系统,服务板块,安飞士租赁业务MIS系统俱乐部会员管理系统,网站,上汽销售总公司网站安吉天地网站安吉物流网站安飞士租赁网站安吉俱乐部网站,上汽销售目前正在使用的有18个应用系统,已确定实施的有9个应用系统,正在使用,已确认将实施,SAP财务系统,GPS系统JDE财务系统EXE零部件仓储管理系统Descartes零部件运输管
4、理系统,更换租赁业务MIS系Accpac财务系统,更换上汽销售总公司网站安吉天地网站更新,2003 毕博管理咨询,上汽销售的应用系统分布如下,物流板块,销售板块,服务板块,安吉天地,安吉物流,运输公司,码头/海通公司,名流公司,安吉销售,置换/二手车公司,俱乐部,汽车租赁,管理系统,汽贸公司,博科财务系统,嘉扬人事系统,金蝶OA系统,上汽销售公司,业务系统,安吉天地,安吉物流,安吉俱乐部,安飞士租车,网站,外部接口,2003 毕博管理咨询,通过问卷调研的方式,我们对上汽销售目前所有的应用系统从功能和技术两个层面的健康状况进行了问卷调研,注:由于部分系统无法进行技术评估,此图中未包括所有应用系统
5、,各系统的得分为最终用户打分的平均值,主观性较强,仅做参考,2003 毕博管理咨询,信息技术系统功能健康状况评估*,信息技术系统技术健康状况评估*,数据来源:信息系统现状调研,*:41代表系统健康状况由好到差,功能健康状况评估的主要内容包括:用户文档、用户友好程度、灵活性、数据精确性、信息访问、安全性、信息适时性、用户支持、可靠性、对当前业务支持、对未来业务支持等11个方面,技术健康状况评估的主要内容包括:可维护性、整合性、数据完整性、可靠性、系统文档的质量、架构体系的成熟度、可扩展性等7个方面,*:41代表系统健康状况由好到差注:技术健康评估中未包括所有系统,主要是由于部分系统的维护工作由外
6、部的软件供应商完成,对其进行技术评估没有意义,SAISC各应用系统健康状况评估,金蝶OA,金蝶OA,2003 毕博管理咨询,SAISC应用系统在功能层面和技术层面都有较大的提升空间,功能层面评估,技术层面评估,SAISC应用系统功能层面的综合得分偏低,尤其是在对未来业务的支持方面和灵活性等方面,说明对系统的长期规划不足,SAISC应用系统技术层面综合得分也较低,需要统一进行优化和管理,*:41代表系统健康状况由好到差,*:41代表系统健康状况由好到差,数据来源:信息系统现状调研,2003 毕博管理咨询,目前使用的各套应用系统的开发方式及开发架构不尽相同,为系统改造升级及整合、维护带来一定困难,
7、数据来源:毕博内部访谈,分析,2003 毕博管理咨询,对管理系统的评估,IT应用架构,网站,物流板块业务系统,销售板块业务系统,服务板块业务系统,财务系统,人事系统,OA系统,外部接口,IT运行架构,基础架构,安全,灾难恢复,IT管理,业务系统,管理系统,管理系统,2003 毕博管理咨询,管理系统现状,上汽销售总公司网站,总经理办公室,财务管理部,人力资源部,规划部,博科财务系统,嘉扬人事系统,审计部,金蝶OA系统,上汽集团人事系统,更新上汽销售总公司网站,总经理办公室,财务管理部,人力资源部,规划部,SAP财务系统,嘉扬人事系统,审计部,金蝶OA系统,上汽集团人事系统,系统现状,已有规划,管
8、理系统,2003 毕博管理咨询,上汽销售总公司,物流板块,销售板块,服务板块,俱乐部,安飞士租车,安吉天地,安吉物流,海通公司,码头公司,安捷汽运,迅达汽运,安北铁运,安盛船运,安富汽运,名流,二手车经营,安吉销售,汽贸,置换,金蝶OA系统,软易OA系统,未使用OA系统,使用范围,系统功能,金蝶OA系统邮件系统办公自动化与集团公司之间的公文流转和文档管理软易OA系统邮件系统办公自动化与内部各子公司之间的公文流转与文档管理,包括总经办、财务、人力资源、规划等部门,OA系统现状评估,OA系统,2003 毕博管理咨询,金蝶OA系统的很多基本问题在软易OA系统中已经得到改善,但软易OA系统开发和使用的
9、时间都比较短,仍有一些问题,系统功能有缺陷不支持远程接驳不支持中文姓名查询功能系统功能不完善不支持信息发布功能缺乏文档管理和知识管理功能技术支持不及时由于开思被金蝶收购,金蝶对开思OA系统的支持力度不足系统的改进和调整需要由集团公司来进行系统功能使用不足,OA系统,邮件传送有明显时滞,外部邮件进入系统时速度慢且不稳定,稳定性不高数据传输过程会出现中断和丢失的现象和金蝶OA不完全兼容缺少原有OA系统的一些功能,如公告栏,讨论栏对业务流程支持不够内部流程的流转过程过于复杂对子公司自身业务流程的覆盖面较低,金蝶OA系统主要问题,软易OA系统仍然存在一些问题,普遍存在的问题,易用性更强功能更全面售后服
10、务较 及时,2003 毕博管理咨询,上汽销售公司需要对OA系统从五个方面进行加强,OA系统,IT ProcessAutomation,系统功能,售后支持/系统维护,业务流程,规范制度,OA系统基础架构,提高系统的易用性,让更多的员工来使用它提高功能的全面性,支持信息发布、文档管理等重要功能,可完全自主地对系统进行升级改版对软件供应商的售后服务提出更高的要求,制定统一的OA系统使用规范制定OA系统的管理和维护制度,规范和统一内部公文的流转流程可以根据各个公司的不同流程实施OA系统,对OA系统基础架构的布局进行优化加强对各个系统软硬件设备的维护和管理,2003 毕博管理咨询,上汽销售总公司,物流板
11、块,销售板块,服务板块,俱乐部,安飞士租车,安吉天地,安吉物流,海通公司,码头公司,安捷汽运,迅达汽运,安北铁运,安盛船运,安富汽运,名流,二手车经营,安吉销售,汽贸,置换,博科财务系统,用友财务系统,使用范围,系统功能,SAISC目前主要采用的是博科财务系统:建帐/帐务设置帐务处理外币帐/数量帐往来管理项目核算银行对帐现金流量分析操作员管理网络及多用户共享打印及其他,财务部,财务系统现状评估,财务系统,2003 毕博管理咨询,数据经过加工,导致失真,目前财务系统存在的主要问题一财务系统之间缺乏集成,总公司,全资子公司,控股公司,合资公司,报表,报表,报表,合并报表,总公司报表合并工作量较大,
12、造成的影响,最佳实践,总公司,子公司1,子公司2,子公司n,各个下属公司的财务系统将实现集成,总部可以实时查询各个下属公司的财务明细情况采用统一的财务管理软件,数据库集中存放在总公司以系统中的报表作为数据传输介质,无需另制报表,减少信息失真根据需要自动完成报表合并,财务系统,信息定期上传,总部无法及时了解下属公司的财务状况,2003 毕博管理咨询,目前财务系统存在的主要问题二财务系统与业务系统之间没有接口,财务系统,财务报表,会计凭证,业务数据,造成的影响,业务分析,在集成的财务系统中可以追朔,缺乏抓取业务数据的途径,为综合性分析工作带来困难,无法从财务数据追朔到业务数据,最佳实践,总公司财务
13、系统,下属公司财务系统,方式一:下属公司的财务系统和业务系统做接口,提供总公司业务追朔和综合分析所需要的数据方式二:由专门的追朔/分析系统对下属公司的财务和业务系统分别抓取所需的数据,下属公司业务系统,分析/决策系统,总公司财务系统,下属公司财务系统,下属公司业务系统,接口,方式一,方式二,2003 毕博管理咨询,目前财务系统(博科)存在的其他问题,财务系统,以上问题,可以通过软件的升级和全面的选型来解决,不能进行预算分析可靠性与稳定性较差,易出错,易死机灵活性差,对新业务的支持能力低不支持国外标准的财务报表数据库常出现“BOF”、”EOF”错误(数据库排序)系统存在“后门”,有安全隐患,问题
14、现象,问题诊断,系统功能问题系统架构问题系统功能问题系统功能问题系统功能问题系统基础架构问题,初步改进建议,数据来源:毕博内部访谈、信息系统现状调研,2003 毕博管理咨询,上汽销售规划实施统一的SAP财务系统,将可以从根本上解决目前财务系统间缺乏集成的问题,安吉汽车俱乐部,安吉销售,名流,销售板块,安飞士汽车租赁,服务板块,总经理办公室,海通/码头,安吉天地,安吉物流,人力资源部,规划发展部,物流板块,内部成本中心,单独的会计核算单位,财务管理部,成本中心,汽贸,二手车经营,置换,上汽销售总公司,通过在SAP系统内设置统一的组织结构,实现集中式财务管理,财务系统,审计部,2003 毕博管理咨
15、询,上汽销售规划实施统一的SAP财务系统,将可以从根本上解决目前财务系统间缺乏集成的问题(续),利润,Drilldown List,销售收入,3500 1750,3400 1540,汽车物流,汽车销售,业务板块,产品,公司,业务板块,客户组2,客户组1,公司,收入,折扣,净收入,成本,利润,Detail List:桑塔纳物流,1000,100,900,400,500,运输量,单价,100,10,示例,通过实时的、层层推进的报表,实现数据的追朔和分析,财务系统,2003 毕博管理咨询,然而由于上汽销售的大部分业务系统不能使用SAP现有的套件产品,因此在财务系统与业务系统的接口设计时必须注意,SA
16、P 财务,总公司,子公司业务系统,子公司业务系统,传送财务记录,保证日常帐务工作的正常开展传送有关的原始凭证,以支持必要的数据追朔工作传送有关的业务信息,以支持综合性业务分析灵活性高,可以较低的成本根据业务的变化进行调整兼容性好,追朔与分析工作不影响SAP财务系统的正常运作,综合业务分析,数据追朔,接口,接口,上汽销售规划中的财务系统,对与业务系统接口的要求,财务系统,2003 毕博管理咨询,财务系统,而且目前,一些合资企业正在规划或实施其他财务系统,这对要通过实施统一的财务系统来达到的预期目标产生影响,目前面临的情况,SAP 财务,JDE,安飞士Accpac,总公司,安吉天地业务系统,安飞士
17、业务系统,可能造成的影响,为了实现总公司的数据追溯/分析功能,需要为下属公司的业务系统和其相应的财务系统做接口同时,还需要为总公司的SAP财务系统与下属公司其它财务系统做接口(包括财务记录和业务记录)或者,采用另建一套追溯/分析系统的方式,与下属公司的业务和财务分别接口接口设计难度大,除造成高成本外,还将对系统的稳定性产生影响,2003 毕博管理咨询,上汽销售总公司,物流板块,销售板块,服务板块,俱乐部,安飞士租车,安吉天地,安吉物流,海通公司,码头公司,安捷汽运,迅达汽运,安北铁运,安盛船运,安富汽运,名流,二手车经营,安吉销售,汽贸,置换,嘉扬人事系统,未使用人事系统,使用范围,系统功能,
18、人事系统现状评估,注:总公司同时还使用上 汽集团统一的人事系统,嘉扬人事系统薪资福利招聘培训组织员工关系上汽集团人事系统统计人员的基本信息,如人员构成、年龄、加入公司的时间等,人事系统,2003 毕博管理咨询,两套系统之间的数据需要重复录入,目前人力资源系统的主要问题是没有集成,信息通过盘片传递,总部无法及时了解下属公司的人事状况,嘉扬人事,全资子公司,控股公司,合资公司,盘片,盘片,盘片,造成的影响,上汽集团人事,未与财务系统集成,不支持综合性分析,总公司财务,最佳实践,总公司人事,子公司1,子公司2,子公司n,各个下属公司的人事系统将实现集成,总部可以查询各个下属公司的人事明细情况采用统一
19、的人力资源管理软件,数据库集中存放在总公司以系统中的报表作为数据传输介质,增加信息的实效性,减少信息失真和财务系统集成,支持必要的分析工作,总公司,总公司财务,人事系统,2003 毕博管理咨询,以上问题,可以通过进行软件的升级和全面的选型来解决,信息录入时往往不能一次成功,且无法更改用户友好程度较低(例如,重要的不可逆操作缺乏确认提示)在集团人事系统中上传的报表无法在本地PC中查阅集团人事系统的部分报表已不适应业务现状,问题现象,问题诊断,系统功能问题系统功能问题系统功能问题系统功能问题,初步改进建议,目前人力资源系统存在的其他问题,人事系统,数据来源:毕博内部访谈、信息系统现状调研,2003
20、 毕博管理咨询,由于已经确定使用了SAP的财务系统,因此将来人事管理系统建设的初步设想实施SAP的HR系统,SAP系统良好的集成性保证了SAP的HR系统与财务系统的良好接口可在总公司及下属公司中推行统一的人事管理系统,招聘管理,培训管理,组织管理,人事管理,薪资管理,福利管理,人事成本管理,人事成本计划,时间管理,薪资福利计算,差旅管理,SAP HR系统丰富的功能模块可以为SAISC的HR系统的 功能增强与扩展提供有力的保证,SAP系统,SAP HR系统,人事系统,绩效管理,2003 毕博管理咨询,对业务系统的评估,IT应用架构,网站,物流板块业务系统,销售板块业务系统,服务板块业务系统,财务
21、系统,人事系统,OA系统,外部接口,IT运行架构,基础架构,安全,灾难恢复,IT管理,业务系统,管理系统,IT应用架构,网站,物流板块业务系统,销售板块业务系统,服务板块业务系统,财务系统,人事系统,OA系统,外部接口,业务系统,管理系统,业务系统,2003 毕博管理咨询,物流板块系统现状,网站,嘉扬人事系统,博科财务系统,安吉天地,安吉物流,运输公司,业务系统,管理系统,码头/海通公司,整车中央调度系统,整车仓储管理系统,分供方系统,安吉天地,安吉物流,运输公司,进厂物流TMS,进厂物流WMS,网站,嘉扬人事系统,金蝶OA系统,SAP财务系统,业务系统,管理系统,码头公司,码头MIS系统,堆
22、场管理系统,整车统一平台系统,整车仓储系统,GPS系统,系统现状,已有规划,嘉扬人事系统,博科财务系统,嘉扬人事系统,博科财务系统,嘉扬人事系统,博科财务系统,嘉扬人事系统,金蝶OA系统,嘉扬人事系统,金蝶OA系统,JDE财务系统,软易OA系统,金蝶OA系统,金蝶OA系统,金蝶OA系统,网站,物流板块,2003 毕博管理咨询,上汽销售总公司,物流板块,销售板块,服务板块,俱乐部,安飞士租车,安吉天地,安吉物流,海通公司,码头公司,安捷汽运,迅达汽运,安北铁运,安盛船运,安富汽运,名流,二手车经营,安吉销售,汽贸,置换,使用范围,系统功能,中央调度系统现状评估,基础信息管理订单管理调度管理质损管
23、理系统管理财务管理综合报表,中央调度系统,物流板块,2003 毕博管理咨询,中央调度系统的问题主要是业务上的问题,业务现象,原因,跨组织管理导致不规范,问题属性,安吉天地关注OTD等客户订单完成情况信息;安吉物流更关注车队利用率,因此注重外部市场开拓;运输公司更关注质损信息,造成的系统问题,开发系统时三方的业务需求未得到全面考虑,系统对业务的支持不完整现有中央调度系统无法协调这几方的利益关系,安吉天地、安吉物流及运输公司不同的考核体系造成三方采取的行动,调度过程割裂、繁琐:安吉天地负责订单接收、拆分与生效,安吉物流负责调度、运输公司负责车辆调度确认运输公司社会业务没有输入系统,分供方与中央调度
24、系统没有集成,系统操作过程中存在重复劳动分供方每日远程读写中央调度系统的数据库、上报运力资源的流程采用人工触发方式,信息不实时,组织定位不清晰,安吉天地、安吉物流和运输公司在整车物流业务中的分工和业务流程存在矛盾,不同运输公司的车队管理和业务运作模式不统一,费率信息维护归口不统一,信息不完整,影响结算分析的效果,对运输公司的管理模式和业务流程缺乏整合,管理/业务流程不统一,物流板块,2003 毕博管理咨询,上汽销售已经着手设计“统一业务平台”以从业务上来解决问题,整车物流统一信息平台,人员来自各家公司,安吉物流,安吉天地,车队统一管理平台,各运输公司,人员培训质量管理车辆维修,入/出库管理,运
25、输,调度,计划,接单,平台负责人,开拓市场业务,安吉天地,策划、规划、优化市场开发客户服务评价、控制、改善,仓库,仓库管理入/出库操作,所有需求全部进入统一平台安吉天地业务运输公司业务所有资源全部进入统一平台可以进行全面的信息查询商品车状态财务结算各公司只能查询自己的业务,通过统一平台实现,IT方面不存在无法实现的问题,但在业务层面可能需要解决统一平台的管理问题绩效考核激励机制,关键,物流板块,2003 毕博管理咨询,统一平台的建设规划应从业务的需求出发,希望通过统一平台解决的问题,1、安吉天地和安吉物流之间绩效考核方面的矛盾安吉天地进行的策划、规划、优化主要是从整车厂的角度出发,比较少会考虑
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