致加西亚的信读后感.doc

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1、目 录致加西亚的信读后感1让我们怀着感恩的心去工作4读致加西亚的信有感7热爱工作 尽职尽责9读致加西亚的信有感13致加西亚的信读后15用人就是要用罗文这样的人18态度决定一切20读致加西亚的信有感22读致加西亚的信有感25龙岗街道需要“罗文精神”28个人价值与社会价值的统一31致加西亚的信读后有感34致加西亚的信读后感郭一帆 执法队一本全世界销量排第六的书籍，到底有什么魔力让这么多的人喜欢看他？带着温馨提示中所提到的三个问题（1、自己是能送信的人吗？2、我们从工作收获了什么？希望从工作中获得什么？3、书里那些话语最能触动心灵的深处？），我开始了阅读。我向来不爱看评论，直接阅读了全文。合上书，也

2、许是中文翻译还不是很精彩，感觉不到特别困难的地方，也没有什么很精彩的历险经历，但我对罗文中尉面对任何任务时的那份镇定和决心由衷表示佩服，接到任务时完全没有提出任何的要求和疑问立即出发，依靠自己的智慧和思考，凭借自己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。设身处地的想一想，如果是自己能做到吗？很惭愧，我恐怕无法完成这个任务。那如果我是美国总统，我会需要放心一个像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗？我也不会放心。我会派谁去？肯定是罗文中尉。再仔细的阅读那些评论，我发现无一例外的都是评论家和统治者、企业家、领导的赞美词，让我很是不爽，但是这本书告诉我了一种敬业精神，对于他人的请求，自己要付

3、诸于行动，全心全意的去完成；对待自己的职业有一种忠于职守、服从和对自己名誉的重视，不再抱怨自己的身边的一切不利条件，不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口，让自己全心全意的对待自己的工作，认真负责的工作每一天，当自己躺在床上的时候，告诉自己，没有愧对自己一天的光阴。作为一名刚刚进入执法队工作的公务员，刚开始我从工作中收获的是困扰，是工作的要求与现实中的差距，在工作中，我们应该忠于我们的岗位和职能，我们应该按照法律规章的要求去履行自己的职责。可是在现实的工作中，有很多的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的，这样会给我们的工作带来巨大的困难，该如何去处理，该如何去运用法律的完成上级交给我们的任务？其

4、实，自己也在工作中逐渐的遇到这样的问题，开始自己也是查找法律条文，向有工作经验的老同志请教，但是当大家给你的答复都是“这个问题在现实中根本没有办法解决，就按照以前的做法做就好了”的时候，自己就发生了懈怠，我以为这就是答案。在读这本书前，我还没有动力也没有勇气去追寻收获，而现在我有了，真正收获是来自看似平凡的工作，我将在工作中去收获那份敬业和主动。看看周边那些努力工作的同事，我才知道，还要向他们学习很多，学习怎么做一个合格工作人员，要全心全意的去学习行政法律知识，学习工作的方法，学习如果将法律融合到工作中去等等。更要学习如何在工作中去学习如何真正将我们的工作变成让广大的群众受益，让群众来理解我们

5、的工作，让他们带着疑惑或者不解或者是愤怒来到我们这里，却能够心悦诚服接受我们的处理结果，不要让他们带着无奈和痛苦离去。而这些说起来容易做起来难事情还有很多细节要去做。要做到这些就需要自己对工作的忠诚，只有忠于自己的工作才能有工作的积极主动性。书中“一盎司的忠诚等于一磅的智慧”的理念说得好，谁说资本主义国家里没有对德的重视，他们更重视德在工作中的作用，而且他们还更早的解决了德与智之间，孰轻孰重的问题。没有了对工作的挑三拣四，推诿扯皮，这不就是职责所在吗？这不是忠于职守，敬业爱岗精神的体现吗？对于对于我们公务员，工作环境和个人待遇较之现在社会上的绝大多数人来说，都是非常优越的了，我们没有理由再对单

6、位抱怨，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。也许基层的执法工作充满了危险而又都是鸡毛蒜皮的小事，也许我们的工作永远都默默的面对各种矛盾和冲突，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们都是行政执法过程中的一个元素，我们每个工作人员的态度和努力关系着整个社会的发展和城市的形象，一个执法队员的微小工作失误可能引起整个社会的对我们工作的质疑，就可能酿成巨大的事故。我们怎能不警醒？怎能不重视？我想，这本书给我的动力不是简单的口号，不是简单的说教，但是它的确给我指明了方向，仿佛它给我一种坚定的信念，让我在工作时，心中时时会

7、映像出罗文中尉的轮廓，鞭策着我向一个合格的送信人靠拢。最后我想用美国总统杜鲁门的一句座右铭结尾，同样是让我心灵十分震撼的一句话“责任到此，不能再推！”让我们怀着感恩的心去工作致加西亚的信读后感龙岗街道总工会 钟丹妮记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱，有爱还是不足的，还要有颗感恩的心。二八年是一个特殊的年份，二八年是一个充满爱的年份，有太多的事情值得我们去回忆和感概：大雪、地震、奥运、金融风暴.大喜大悲，大起大落，始见人生大爱。人生，也不过如此吧？而历经这一切的我们，除了有爱的付出，有

8、感恩的心，在平凡岗位的我们，更应该倍加珍惜。珍惜我们的人生，珍惜我们的生活，珍惜我们的工作。成绩，都出在平凡的岗位上。平凡之所以出成绩，在于一种精神，在于将我们的工作揉入一种锲而不舍、战战兢兢、默默无闻而又无私奉献、懂得感恩的工作、生活细节之中。在致加西亚的信一书中，阿尔伯特哈伯德说了这样一段：“感恩已经称谓一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板

9、和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。” 这段话让我明白了工作中可以有的态度。有些人，多年来坚守在岗位上，每件业务凝聚成自己的人生，而且还将继续；有些人，多年来始终为群众服务，见证着深圳的成长，见证着龙岗街道的成长，见证着在自己的人生中的点点细节和感动；有些人，工作以来，默默的，深沉的，爱着这份工作，带着感恩的心去工作，才是生命的具体化。年轻的，年长的，迅速的，慢慢的，都将自己的人生融入了工作。我们时常在想，这不仅仅是一份工作那么简单，正如阿尔伯特哈伯德在书中所说，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积

10、极的。那么让我们怀着感恩的心去工作吧。我们每天都在忙碌的接续中度过，偶尔也会有当事人无端的质难，业务也偶尔繁忙得让人心烦，人也会产生疲倦的灰心及抱怨，但无论是赞许、肯定还是质疑，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一杯茶一个微笑，一个座位一声招呼，一句您好一声慢走，都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。因为年轻，我们有激情，因为在特区，我们荣幸，因为在龙岗街道，我们自豪。时常怀着一颗感恩的心，怀着爱去工作，我们，收获的，肯定也会比别人多。面对许多当事人的感谢，我常挂在嘴边的一句话就是：“应该的！”简单的几个字，里面却包含着丰富的含义。应该的，因为这

11、就是我的工作；应该的，因为这是我的职责所在；应该的，因为我们是在为人民群众服务。 致加西亚的信这本书,给了我一种豁然开朗的感觉。让我明白，生活中还有很多故事要继续，别人的，自己的，动听的，黯淡的，都必须得微笑面对。工作如生活，生活即工作。应该倍加珍惜呵护，时常怀着感恩的心。若干年前，你是一个年轻人，怀着些许的徘徊，走进龙岗街道，若干年后，你笑对人生，并且无怨无悔。让我们怀着感恩的心去工作，无悔于龙岗街道事业的建设。读致加西亚的信有感司法所所长 黄馥孜关键词：主动 敬业 优质服务意识 知人善任 最近拜读了致加西亚的信一书，作为近年来全球非常畅销的书籍之一，我确实在书中学到了很多，但是并没有想象中

12、的激动万分，感情澎湃。因为书中所表达的精神我都懂，也都在工作中不断的在运用，读了它之后，这些精神更加明朗，更加系统，总结一下，有以下几点，感触最深。工作中的主动性，主动的接受任务，主动的开拓创新。从大的方面讲，党的十六大以来，党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，提出了科学发展观。可能目前为止，还是有很多同志都觉得很空洞，不知道科学发展观具体到自己身上来到底应该做些什么，于是都是在被动的执行着上级下达的任务，工作平庸而枯燥，丧失了开拓进取的动力。而作为“一个能送信的人”，其实我们只需要明白一点，科学发展观就是一种强国富民的观念就行了，至于执行的路，就需要我们根据自身的现实情况

13、，一切从实际出发了。细化到我们司法所的工作中来，就是配合街道不断深化和巩固大综管的格局，不要被动的等事情来找你，而是要主动的去找事情，把隐患解决在萌芽状态，这里肯定要涉及到“敬业”这个词，把工作当成是一种事业来做，全身心的投入，用积极主动的工作态度，来成为助推龙岗腾飞的动力。树立优质的服务意识，我们的服务是最好的，我们的服务是最有价值的。虽然平时的法律援助是免费的，但是我们也要把它当做最有价值的事情去做，要有做孺子牛的意识，人民群众才是我们的衣食父母，特别在如今金融危机的大环境下，经济受到巨大的冲击，部分工厂裁员、倒闭，工人失业，劳资纠纷偶有发生，司法工作就显得尤为重要，积极利用手中的法律武器

14、去维护弱势群体的合法权益，积极应对已经发生或即将发生的突发事件，为社会的稳定发展保驾护航。知人善任。罗文固然是个“能送信的人”，但是值得一提的是派罗文去送信的人，作为领导，慧眼是英才，知人善任，把每个人的优点都充分的挖掘出来也是一项非常重要的工作。我们要熟悉自己的每一个人，熟悉他们的专长，并使之充分发掘，让每个人去做最合适的工作，能者上，不能者退，充分引入竞争机制，这样我们手中才会有更多“能送信的人”。有一点值得一提，不是说每一件事我们把它丢给“送信人”就行了，还要注意效率的问题。一是让合适的人去送合适的信，也就是前面说的知人善任；另一方面就是给送信人提供所有的信息。比如你让一个“送信人”把信

15、给XX人，如果你告诉他要做xx路车到XX地方下车，这样子就可以省去“送信人”查路线的时间，就能提高工作效率。总之，成功源于百分之一的灵感和百分之九十九的努力，关键就在行动。只有敢作敢为的人，才有机会成为“能送信的人”！热爱工作 尽职尽责读致加西亚的信有感计生办宣教员-邹 艺近日，细读了致加西亚的信一书，此书篇幅虽短，但意义深刻，发人深思。在我们的工作中，也经常遇到书中所说的那两种不同类型的人：第一类是能送信的人，他们爱岗敬业、忠诚尽职，对自己的本职工作，对领导交待的任务，都能够尽全力去完全。第二类是不能送信的人，他们自怨自艾、得过且过，既做不好自己的本职工作，对领导交待的任务也总是推三推四，未

16、做先叫难。我自认为，自己还算是个能送信的人。对于工作中领导交待给我的任务，我都能够按时完成，并且尽可能地做好。对于难度较大，自己完成起来有困难的工作，我也会尽自己的能力去做，而不是一听到任务就开始牢骚不断，因为我知道，只要我尽了自己的能力去做了，即使结果并不理想，领导也知道我已尽了心力，不会责备于我。反之，如果只是随便应付了事，即使领导没说什么，自己心里也会觉得惭愧不已，就像做了亏心事一样，坐立不安，惶惶不可终日。我希望在工作中证明自己，证明自己是一个能够胜任工作的人，是一个能为部门领导排忧解难、分担工作的人。我希望从工作中收获快乐，这种快乐不是来自于工作的轻松惬意，而是来自于完成了领导交办的

17、每一项任务，解决了一个又一个的难题。很幸运，我基本上每天都能感觉到这种快乐。致加西亚的信内容虽少，却很精辟，书中的每一句话都像至理名言，书中的每一个正面的或反面的例子，都存在于我们的工作中，它就是一个文字型的职场百态。全书最经典最激励我的一段话是：年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。“把信送给加西亚”，是一种积极的工作态度，我认为，一个人的工作态度很重要，有些工作，可能难度较大，我们不一定能完成好，但是只要我们秉着认真尽责的态度去做，相信结果一定会比预期的好。相反，大部分

18、的工作，都是些日常的，“技术”含量不高的工作，我们只需按部就班就能完成，但是，有很多同志却连这些最基本的工作都做不好。就像我们的计生工作，信息系统、统计报表、汇总表里出现的逻辑错误，没有按时上传上报的数据和材料，这些工作中的错误和失误，都不是因为工作有难度，而是因为工作缺少责任心和使命感，认为工作的目的就只是为了做完这项工作，而不是为了做好这项工作。做完这项工作，只需要躯体的操作，但做好这项工作，却需要在躯体操作的同时脑子里意识里带着责任心和使命感。书中还有一段话，也让我印象深刻：如果他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作称赞他，支持他，站在他和他所代表的机构一边。这段话让我联想到了我

19、的两个朋友。我有两个朋友，都在平安保险公司工作，一个做输保单的文员，一个做拉保单的业务员。文员朋友每次都跟我跟我抱怨，公司如何如何不好：经常加班，同事间勾心斗角，上司难相处，保险行业都是骗钱的，买保险一点用都没有，等到有事要求索赔的时候就麻烦多多，想辞职不干了等等。业务员朋友每次跟我说起公司，都说公司如何如何好：工作氛围轻松愉快，公司非常有凝聚力信誉也很好，买保险是对自己负责，对家人负责等等。其实，我非常反感听到文员朋友的抱怨，因为正如致加西来的信中所说，谁支付你薪水，你就该努力地为他工作，称赞他，支持他站在他那边。如果所有从事保险业的人都如我的文员朋友一样，对自己身边的人说保险公司的种种不是

20、，那么保险公司定会因为毫无信任感，没有业务而倒闭，那时，不等文员朋友辞职就失去了工作了。文员朋友的工作，只是坐在有冷气的办公室，对着电脑输单子，不用风吹日晒雨淋，不用遭人白眼，不用遭受的不尊重，比起业务员朋友，应该是舒服的多了，但是她却有如此多的牢骚，我想是因为她没有摆正自己的工作态度，其实，她只要做好自己的本职工作，认真地输好每一份保单，不要输错了或输漏了，把该做的工作都做好，不相关的事都别理，就一定会满意她的工作的。而业务员朋友，正因为她打心里觉得公司很好，她很热爱自己的工作，她才能在与人推销保险的时候，说出种种险种的好处，买她们公司的保险的好处，她们的公司是个值得信赖的公司。正因为她热爱

21、她的公司，她才能说出真诚的称赞公司的话，正因为她发自内心的真诚的话，才让别人对信任她买她的保险。现在，文员朋友还在那家公司做着她认为一点都不好的工作，因为以她的工作态度，去哪里工作，做什么工作都一样不开心的。业务员朋友已经辞职自己创业去了，并且秉承着她一贯的工作态度，将事业经营得小有成绩。的确，我们当中的大多数人工作都是为了钱，我也是一样，但是也正如书中所说：工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。在我接手现在的工作之前，我也不知道我能不能做好，甚至，我一点信心都没有，但是我想，要不就不做，要做就做好，不要给自己丢脸，更不要给

22、信任我的人丢脸。因此，我在工作中勤学多问，花了比原来多的时间思考怎样才能将工作做好，在策划一项活动之前，认真地思考活动过程中的每一个细节，每一个步骤，需要注意的事项，需要准备的东西。工作了一段时间之后，我发现，自己不但能做好别人计划好的工作，或者说是“死板”的工作，也能做好一项从头到尾由自己策划的工作了，也就是说，我已经不需要别人教才知道怎么做，我已经具备了独立工作的能力，这就是我在工作中挖掘到的自己的潜能。最后，以书中的一段话作为结束语：职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥用和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守，尽职尽责、认真负

23、责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。读致加西亚的信有感执法队 吴喜城08年6月10日上午11点，一个足以让我刻骨铭心一辈子的时刻，当我走出深圳市2008年上半年公务员考试面试考场时，我知道我已经顺利的考上了许许多多人都羡慕的深圳市公务员。那一刻，我再也压抑不住自己内心的喜跃和激动，一口气登上了龙城公园的山顶。那一刻，我流下了兴奋的泪水，因为我成功的用两年的时间完成了我毕业时定下的目标，那一刻，我大声呐喊，因为我觉得我应该是全天下最幸福的人。那一刻，我哭了，泪水不自觉的流了下来，为了

24、这一刻，我付出了多少个彻夜不眠，忍受了多少个打击和惆怅。终于，我成功了。我很开心，因为我知道这意味着我的人生获得了社会的尊重和肯定，我的人生从此迎来了光辉灿烂的坦途；我很满足，因为我成功地从父亲的光环下独立出来，从此拥有了属于自己的世界。正当我为所获得的成绩和光环沾沾自喜的时候，一场及时雨浇醒了我迷茫而昏沉的思维。龙岗街道办的领导为我们每一位政府工作人员送来了一本致加西亚的信的书，并且要我们写一些读后感。当我第一次读这本书的时候，我觉得这本书似乎在告诉我一种感觉，这是一种似曾相识的感觉，这种感觉似乎是我以前失意时的动力和支柱。对了，这种感觉叫做自信，叫做执着，叫做进取。读完这本致加西亚的信，我

25、记忆中的理智似乎觉醒了。我觉得我明白了两件事情：第一：我还没有成功。第二：我不应该满足。毫无疑问，成为一名政府公务人员是一件让人羡慕的事情，但是从体现一个人的社会价值来说，这仅仅只是起步而已，我不应该只看到政府当前给我的优厚待遇，我应该想到更多的是我应该为社会做些什么，我可以为政府、为公众做些什么。其实，政府公务员只是一种身份，是一种可以为公众、为广大纳税人服务的身份。一名成功的公务员必须为社会和谐、民众富裕保驾护航，必须获得社会公众的肯定和支持、必须获得上级领导的肯定，从而获得更大的成就。因此，作为一名政府公务员，我还远远谈不上成功。作为一名政府公务人员，在我的职业规划来说，只能算是完成人生

26、职业规划中的第二个目标而已。时间是最公平的，每个人都公平的拥有一天二十四个小时，因此，谁能够在有限而公平的时间里创造无限而不公平的成就是每个人人生职业规划的终极目标。终极目标是由许许多多的阶段性目标组成的，对于阶段性目标我们必须一步一步地去设定、进取和完成，只有不断进取、执着追求的人才能获得真正的成功。 致加西亚的信读后党工委办公室 宋海在我个人的阅读文本中，美国畅销书致加西亚的信是较为喜欢的书之一。（这并不是因为它畅销，如前几年此书和诸如卡耐基、比尔盖茨的成功之路、李嘉诚成为首富的秘诀以及富爸爸穷爸爸等书一起一度成为中国最流行的畅销书，看红多少中国人的眼球）。而是作为一本励志书，它给予人的激

27、励启迪和进取力量是巨大的，这种启迪和激励作用超越了种族、制度、文化，是人类共有的价值需求，因此，每次阅读，都获益良多，虽然此次阅读是组织推荐的集体阅读，仍然如是。我喜欢读致加西亚的信，主要有两个原因，一是书中宣扬的有关忠诚、敬业、执着的理念，已成为人类永恒的共通价值，无论任何时代，这些永恒的共通价值都是激励人们不断前进的不竭的精神力量，正如书中引用美国律师赖特向总统布什推荐此书时的话：“它永远不过时”。二是在读致加西亚的信时，我总是不由自主地想起小时看过的电影鸡毛信，并且总是把两者联系起来进行思考。与罗文中尉接受总统重托、只身一人出发，把信送给了加西亚、完成了使命一样，鸡毛信中的儿童团长按组织

28、命令、孤身一人、赶着一群羊、历经重重艰险、把十万火急的鸡毛信送到了八路军手里，为歼灭日本鬼子赢得了时间和战机，他们的相似之处在于：第一，他们对国家和事业的绝对忠诚，这正是他们成为送信人的首要条件；第二，是他们作为英雄，自身所具有的智慧、勇敢、不畏艰难等优良品质，这是成为送信人的必备条件；第三，他们都完成了使命，但却不沾沾自喜、自以为是，因为他们认为“英雄就是做了自己该做的工作的人”。这种联系阅读，使我更深地理解了共通价值观的重要性，也对送信人产生了由衷的景仰钦佩，但如果要选择，我更愿意做儿童团长，把信送给八路军，因为，能打日本鬼子，总比陷入美国人的事情更吸引、更有意义。本人在街道办的工作岗位是

29、综合写作，从2001年起，我在这个岗位上已连续工作了八、九年，都较好地完成了领导交待的综合写作任务，至今可以说材料等身，特别是街道办挂牌成立以来，综合写作岗位人员少，虽然有过临聘人员，但时间都很短，有的只有两个月，自己承担了主要的综合写作任务，加班加点真是家常便饭，同时，由于综合写作岗位工作的特殊性，思维、精力一直处于高度紧张状态，即使下班回家，脑子转的也是材料哪些东西，因此患上严重失眠症、高血压，虽然如此，本人仍然坚持岗位，认真负责地做好份内工作，我自信自己是这个岗位的合格的“送信人。”在今后工作中，努力能做到：一是对岗位、对上级的绝对忠诚，我的标准是：你处在一个岗位上，得到份内的工作，就应

30、该全力以赴地去做。二是对利益始终采取一种淡薄的态度，不去争眼前的物质利益，因为工作不止是为报酬，也为了荣誉；三是坚持快乐工作原则。我认为工作是快乐的，我把书写作为个人存在的一种完美方式，我书写，我工作，我快乐，正如前辈作家陈昭容一本书的书名：“工作着是美丽的”，热爱领导给你的岗位，干好领导给你的职责，是份内事，是匹夫之责，没什么条件好讲。为此，我个人时刻准备着，把上级要我送的信送到任何地方、送给任何人，因为，能成为“送信人”，本身就是一种荣誉，一种人生价值的体现，当然，你要把信送到。用人就是要用罗文这样的人读致加西亚的信有感中共龙岗街道工委组织部 潘志坚读完致加西亚的信一书后，我掩卷沉思，心情

31、久久不能平静。最后，我得出两点结论：一、选什么人送信？这不是一个轻率的决定。二、他能否完成送信任务？这是一场充满变数但又必须胜卷在握的搏奕。基于这两点，罗文的成功，一方面是由于他的忠诚、敬业、执着与勇敢等优秀精神使然，另一方面，也是领导者选人用人正确的结果。这使我联想到现在我们党组织在用人方面的基本思路，即：靠得住，有本事。靠得住，是指政治立场坚定，对党组织忠诚，组织原则性强。罗文是一个靠得住的人。不然的话，在明知道前面危途重重，险象环生的情况下，还会让他去送信。这个决定决不是轻率的，决策者肯定经过深思熟虑的。因为，送信的结果除了要完成任务外，必须对完不任务有个充分的评估。完不成任务，也有两种

32、结果要考虑到。一种是罗文被敌人杀掉，信没有送出去。二是罗文被敌人抓住，并经过威逼利诱，将其成功策反，把信交出来了。第一种情况，是一种损失，但损失还是可控的，甚至是可以挽救的；第二种情况，将会带来不可估量的损失，这种损失是永远无法弥补的，是毁灭性的。这两种结果，在决定让他送信之前，决策者肯定都考虑到了，并且最终还是认为，罗文是最理想的，因为他“靠得住”。有本事，是指具备能够完成任务的素质、能力。罗文中蔚作为一名指战员，具备一个军人的基本素质，或者说是军事技能过硬。他在穿越敌人的层层障碍和封锁时，沉着冷静，机智果敢，最终顺利完成任务。如果没有本事，罗文单凭忠诚或者“靠得住”，也不一定能完成送信的任

33、务。所以，通过罗文送信这件事，我联想到我们组织部门在用人方面，需要把握的两个基本要求，即：靠得住、有本事。当前，我街道面临着经济发展和社会管理多方面的困难和问题，特别是在安全生产管理方面，压力比较大。要想化解压力，解决这些问题，除了加强管理，在体制机制方面消除不利的因素外，重要地还是要将那些靠得住、有本事的干部职工选拔到重要的岗位上来，让他们承担起一定的责任，肩负起一定的使命，冲在前面打头阵。通过抓班子带队伍，转变作风，整肃团队，把我们的干部职工队伍都建设成像罗文一样“送信”的人，龙岗街道的事业一定能够得到跨越式大发展，龙岗街道的未来一定会充满希望。态度决定一切读致加西亚的信有感诉求中心 唐建

34、军很多年前中国男足还不象现在的男足那样令人不齿，中国队有个不太成功的外教施拉普拉，曾经被全国人民尊称为“施大爷”。虽然他带足球队并不很出名，但他的一句话却让我记到现在：“态度决定一切”.同样的意思在致加西亚的信中更为准确地表述为: 工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低贵贱之别。每一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。读了致加西亚的信这本书后，我感悟到一名政府工作人员所需要的不只是学习书本上的知识，也不仅是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，一种负责任的态度。对上级的交办的事项，要立即采取行动，全心全意地去完成任务。要有较强的责任心、较强的自我约束力，遇到问题不找借口

35、回避，而是主动地想办法解决。我在信访窗口干的时间不长，但也感觉到一些不良的情绪散布在我们周围，有人觉得信访工作压力大，每天面对的是一些基层涉法的难点问题。由于当事人法律观念淡薄，文化程度较低，往往事前没有按照法律规定办理相关事项，导致日后不能利用法律武器维护自己权益。但当他们的诉求没能得到很快回应或未能达到他们的诉求目的时，他们便将情绪发泄到我们工作人员身上。一些老上访户甚至多年持续上访或闹访，牵扯单位大量精力和财力。领导很头疼，工作人员也感到很棘手。做好信访工作的确很难，但态度将是破解信访难题的“第一要素”。 人无难事不上访。群众前来反映问题，肯定有这样或那样的委屈和苦衷，而且是带着对组织的

36、极大信任和满心的希望而来。所以做为信访工作人员，在接待和处理群众来访时，一定要认真诚恳，耐心细致，对群众反映合理并且在权限以内，完全可以解决的问题必须立即给予明确答复，并协调有关方面尽快落实，决不能因一个简单问题让群众再跑第二次，甚至跑第三次，即便对一时办不到或不合理的要求，信访人员也要耐心细致的做好解释说服工作，给他们讲清政策，使上访群众对自己反映的问题能够形成正确的认识，并对采取的措施给予理解和配合。 我觉得做好接访工作要在态度上做好“三心”：一、对待上访人员要热心。必须牢固树立“亲民、爱民、为民”思想，切实转变工作作风。接待上访人员态度和蔼，语言文明。倒杯水，让个座，说声好，让上访人员如

37、沐春风，感受到党和政府的温暖。二、倾听上访人员的诉求要耐心。工作人员要带着诚心，而且要静下心来听取上访人员的诉求。态度要真诚，工作要耐心，不能产生厌烦情绪，更不能敷衍了事。三、解决上访问题要真心。首先工作人员要把群众的利益放在首位。带着感情为民办事。对上访人员提出的合理要求及时解决，涉及政法部门的案件要告诉其处理程序，暂时不能解决的问题也必须说明情况，做好稳定工作，只有真心实意才能解决和问题。读致加西亚的信有感党工委办 陈淑燕 歌德曾说过：“读了一本好书，像交了一个益友。”的确，通过学习致加西亚的信这本书，从中得到了很多的启示，获益匪浅。本书主要讲述的是正值美西战争爆发时期，美国的罗文上校曾受

38、命送信致加西亚将军，直至此项重要而危险任务的圆满完成，所表现出的忠诚敬业、坚毅顽强、使命感与责任感等优良道德品质，之所以影响一代又一代人，反应出了许许多多现今社会现象与成功规律，个中道理，值得我们细细地品味。正确的意识能指导实践。面对社会日益复杂、多元化的发展，与时俱进，树立正确的人生观和世界观。作为一名党员，时刻严格要求自身，牢固树立和落实科学发展观，不断深入学习，提高自身科学知识文化水平，用新的发展思路想问题，办事情，为单位，为社会付出自己的一份力量。职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神。忠于职守、尽职尽责、认真负责、认真负责、一丝不苟、善始善终，其中糅合了一种使命感和道

39、德责任感。然而，无论在什么行业，什么地方，我们总能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口的人，这就是缺乏一种神圣的使命感，而且也缺乏对敬业精神的理解。时下各行各业竞争日趋激烈，同时受金融危机的影响，忠诚，比智慧和勤奋更为珍贵；敬业精神不仅是最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。作为政府机构，培养每位员工忠于职守，爱岗敬业，做一行、爱一行、钻一行，才能不断地提高自身能力，从而发挥提高工作的整体效率。增强责任感。当我们位在其职时，我们需要一个定位：什么是我们该做的，什么是我们可以做的，什么是我们能够做的。这本书提到：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”。

40、西点军校一书中有这么一句话，当上级交代任务时，我们只需答复：行或不行。方法、途径或是别的条件都可以忽略，只要服从上级的安排，就算有再多的困难也能克服。部队是个大熔炉，对此我颇有感受，服从命令是天职，令行禁止，攻艰克难，坚持就是胜利。在这方面，对社会地方而言，或许需要一个相当的时期，毕竟“能将信送给加西亚的人”不多。因此，我们需从此刻以积极的生活态度和强烈的上进心以及面对各种困难的勇气，更好更出色地完成工作。工作着并快乐着。薪水只是工作的一种报偿方式，最直接，却也最短视。礼物一书中说过：“当你全身心投入你正在做的事情时，你的心思就不会游离不定。你享受生活。你也会更快乐更有效率。你下决心只关注那一

41、刻发生的事情。那种集中和专注将带领你走向成功。”正如罗文上校冒着生命危险，一心只想着把信送到加西亚将军手上。其实，工作所给予我们的要比我们为它付出的更多。因为它的背后是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，这是更大的“财富”。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。细节决定一切，态度成就未来。对待工作的态度，就是我们对待生活的态度。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”即使工作只是繁琐的小事，也认真对待，因为敬业，才能热爱事业，热爱本职工作。我们街道办正处于机遇与挑战并存的关键时刻，各方面工作任务也面临考验，我相信通过集体学习这本书的精神，大家在思想觉悟上都会

42、有进一步的认识，我们是一个集体，如果每位同志都能在各自的岗位上，更好地发挥罗文上校的优良道德品质，促进工作的高效运转，我们将会成为一个敬业的集体，更好地服务于社会。读致加西亚的信有感执法队综合科:段小琼主动、服从、奉献和忠诚-这是我在看完致加西亚的信一书后所感悟出来的，这八个字正是罗文精神的最好诠释，罗文，一个普通的军人，正是靠着这些他圆满完成了上级的托付，并使他为人们永远所铭记在心，也影响着一代又一代的人去学习他。读完此书，我陷入了沉思，是啊！罗文是一名军人，服从命令是军人的天职，但是他的这些美德值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的企业，一个企业的发展离不开一

43、支素质优良的职工队伍，主动性既是优秀员工的奥秘，也是卓越企业的奥秘，如果把罗文精神联系到我们的日常工作中去，我们又做了些什么？我想能做到像罗文那样的人真的是少之又少。 记起了我负责单位饭堂的一件小事。由于厨房的勤杂工没有把地板拖干水，地上很滑，厨房的勤杂工又忙于上菜,来不及用拖把拖干,员工们都在等待排队吃饭，当时我又在负责给队员卡冲值，我们怕地板发滑就在旁边放了支拖把，“当”的一声，不知是谁把拖把碰倒了，大家不约而同地把目光投向了这里，而随着拖把的落地又默然地抬起了头，每个人的脸上都呈现着事不关己的表情，重新投入到他们的闲聊中去，为此我感到气愤，难道真的没有人主动地弯下腰吗？当吃饭的队员都走光

44、了，而那支拖把还静静的横躺在那里，当我走过去弯腰扶起它时，不禁感到悲哀！那么多人都从此经过，他们做的只是稍稍抬高了一下脚而跨了过去，被之差点拌倒的也大有人在，却没有一个人弯下腰把它扶起来。是的，这是一件小事，可从这件小事中反映出来的是什么？不言而喻，拿罗文精神来与我们的行为相比，那真是天壤之别。 羡慕其他工作的同时，我们也会抱怨，也会牢骚满腹，甚至思想也会开小差，产生一些当一天和尚撞一天钟的想法，而现在我为自己的这些想法感到后悔与羞愧，思想的转变得意于公司组织的 这次学习，得意于致加西亚的信这本书，使我懂得了许多，我想像着罗文在送信途中的艰难，孤身一人，危机四伏，时刻都会遇到生命危险，二十多天

45、的长途跋涉， 他全然不顾，一心为了完成任务，把信送给加西亚，置个人生死与不顾，他为了什么？为了尽快赢得战争的胜利，为了民族和国家的利益，最终他得到了最高的荣誉。再看看我们单位每月评选的岗位标兵们，他们不计个人得失，任劳任怨，在自己平凡的岗位上默默地耕耘，有几分耕耘就有几分收获，单位给予了他们“岗位标兵”的称号，他们笑了，那是坦然的笑，欣慰的笑，美丽而又自豪的笑！在他们面前，我们还有什么资格发牢骚谈抱怨呢？这本书更让我知道，一个人生活在世上，应该活得有价值，要想活的有价值，只有树立正确的人生价值观，抱着健康向上的心态积极创造价值，为了社会，更为了自己！ “工作创造劳动价值，劳动价值决定报酬”，只

46、有工作才能创造价值，那么拥有了一份工作就应该懂得去珍惜，无论你在哪个单位，哪个车间或者哪个岗位，心中要记着一句话就是“工作选择人，而不是人来选择工作”。树立正确的工作态度，对自己充满信心,困难都会克服的；无论在怎样恶劣的工作环境中，只要抱着乐观的工作态度，心中向着越是恶劣的地方越能考验自己。那么你就回从容不迫地工作，放松心情，知难而进，就会使你成为成功者，使你对自己的工作有了成就感，那么你就会成为一个有价值的人，而不至于被公司淘汰，被社会淘汰。 “建设和谐龙岗，争创文明执法”，这是执法队提倡的口号，也是我们每个人共同的心声，但是口号不是光凭喊就能实现的，而是要凭我们的实际行动。单位的发展需要更

47、多的罗文式人物，因此，我愿做罗文，无论在以后的生活还是工作中，我会时刻铭记这句话，用这个信念来督促自己，鞭策自己。 在此，我还想说的是感谢单位组织的这次学习。我相信通过这次学习，我们执法队将会有很多的罗文涌现出来，而我坚信我会成为他们中的一员，以饱满的工作热情和敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。我愿做罗文！龙岗街道需要“罗文精神”读致加西亚的信有感计生办主任科员-黎秋和美国作家阿尔伯特哈伯德的致加西亚的信讲了一个“送信”的传奇故事。在美西战争期间，美国总统麦金莱希望把一封信送给古巴的抗击军事首领加西亚将军，这将决定战争的命运。但加西亚将军在丛林里作战，

48、谁也不知道他在哪里。这时，一位名叫罗文的中尉没有任何借口地接受了任务，并是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。 罗文接受命令的时候，“谁是加西亚”、“他在哪儿”、“怎么能找到他”、“为什么要让我去”等一系列的问题困绕着他，但他正是没有任何借口地去执行。在经历了“勇闯牙买加、海上遇险、丛林枪声”等艰难险阻之后，在规定的时间内“把信送给了居无定所的加西亚将军”。这就是“罗文精神”“执行没有任何借口，创新永无止境”。 态度决定一切。执行没有任何借口，首先要以坦诚的态度接受工作。不能拿自己学识浅、工作经验少、身体状况不佳等理由推诿，甚至编造谎言逃避工作职责。特别是在街道当前正处在发展的关键时刻，更加要求我们以“永远追求最佳”的精神履行自己的岗位职责，以认真的工作态度完成自己的工作任务，。任何事物都有其两面性。原原本本地执行，很容易造成主