学生校卫队干部考核办法.doc

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1、台州学院学生校卫队干部考核实施办法为了提高学生校卫队干部的工作积极性，奖勤罚懒，树立典型，对学生校卫队干部的政治思想、组织纪律、工作态度、形象仪表、团结互助、遵纪守法等方面实行考核。 第一章 总则第一条 考核每学年进行一次，并根据考核奖分和罚分情况给予奖励，考核情况和奖励结果一并张榜公布。第二条 学生校卫队干部指在任期内，学生校卫队队长、副队长，队长助理，办公室、信息部、宣传部、外联部、保安部五部门正副部长。第三条 在一定期间内科学、动态的衡量学生干部工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对学生干部进行评定，以进一步激发干部的积极性和创造性，提高工作效率和基本素质。第四条 对

2、学生干部工作方面表现突出的予以表彰和奖励，对在工作中不负责任的、工作效果不好或违反校规校纪的，一律取消参评优秀干部的资格。第五条 考核本着公开、公正、公平的原则，过程公开化、制度化，以事实为标准，不得带有个人主观因素。在考核结束后，考核结果必须公布一个工作日，同时接受领导及所有干部干事的监督，对考核结果存在问题的及时作出合理解释并修改公布修改结果。第六条 在正常情况下，选取一学年内，工作突出的学生校卫队干部六名作为评选对象；在全体大会上公开演讲竞选，全体成员投票选出最后三名“优秀干部”。考核自通知发出之日起必须在一周之内完成并作出反馈。第七条考核时，负责人应准备整理好部门总结、出勤记录、活动策

3、划、活动总结等一切可以作为个人工作成果的材料，出勤记录包括例会、值班、巡逻、活动的出席情况。第八条考核人对被考核人依据考核材料和考核细则进行评分，考核结果形成台州学院学生校卫队干部考核报告，自发布日起五天内上交保卫处。第九条保卫处对考核报告进行审核、整理，将考核结果建立学生干部考核档案，并反馈到个人、组织、学院。第二章 内容条件第十条考核内容为德、能、勤、绩四个方面，结果分为优秀、称职、基本称职和不称职第个等级。第十一条学生干部考核的基本细则为：1、自觉遵守学生校卫队的各项规章制度（5分）2、具有进取精神、务实精神和奉献精神（5分）3、能处理好、安排好、组织好各项工作（5分）4、积极主动并高效

4、的完成工作任务（5分）5、能及时发现并解决工作中的问题（5分）6、与学生校卫队成员相处融洽、积极配合、协调部门间的工作（5分）7、注意个人形象、言行举止和素质修养（5分）8、能自觉维护学生校卫队的形象和集体利益（5分）9、热心主动的配合其他部门的工作（5分）10、具有创新意识、发展意识（5分）第十二条 出勤得分：1、例会出勤：请加一次不扣分，请假两次扣一分，迟到一次扣一分，缺席一次扣两分。2、值班出勤：请加一次不扣分，请假两次扣一分，迟到一次扣一分，缺席一次扣两分。3、巡逻期间：请加一次不扣分，请假两次扣一分，迟到一次扣一分，缺席一次扣两分。第十三条 活动得分：作为活动策划人组织策划一次加6分，作为工作人员参加一次加4分。第十四条组织评分：1、在全体大会上公开演讲竞选，全体成员投票选出最后三名“优秀干部”。2、保卫处领导最终裁定“优秀干部”名单，并发文相应学院。第三章 附则第十五条考核结果作为选拔任用、评优奖励、推优入党的重要依据。第十六条本办法只适用于学生校卫队内部干部考核，解释权归学生校卫队。 第十七条本条例自公布之日起生效。台州学院学生校卫队二一年十月