京东地产企业文化.ppt

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1、,北京京东联行房地产经纪有限公司,Dream my house,走进京东,To break new ground,今日京东,Today Jdlh,历史发展,Industrial Layout,企业文化,Corporate Culture,精彩瞬间,Spontaneous Moments,京东业绩,Jdlh Achievement,目前专注于商业地产（写字楼，商务楼、商铺）服务的不动产经纪品牌机构，拥有最丰富最准确的楼盘信息、房源信息及市场资讯。我们致力于在北京商业地产及商用物业市场领域为客户提供专业、全面的不动产服务。,今日京东,2012年2月17日,388单租赁同行业开单速度最快,82名员工

2、9个连锁店组,京东联行成为翘楚,2014,2006,京东联行总经理 曹毅,见习经纪人,买卖经纪人,买卖主管,经纪人,店经理,区经理,总监,创立京东联行,今日京东,住宅地产,商业地产,2012年2月17日京东联行正式成立短短的两年的时间迅速成长，在商业地产领域成为翘楚,京东联行成立,富尔、旺座店成立怀柔拓展领导力风采培训,第一届篮球赛举行,感恩回馈：慰问武警战士，开发商香格里拉丽江行,天元港店成立富尔大厦B1培训中心成立,第二届篮球赛举行“黄金六步”引入京东联行。天元港2店成立,2012年5、6月间这是一个发展的团队人数增长4倍之多，部门架构逐步完善。店面数量持续增长富尔、旺座店纷纷成立。怀柔拓

3、展拉开序幕，团队协作凝聚力增强。管理层参加影响力举办的“领导力风采“,2012年9月这是一个快乐的团队京东联行第一届篮球赛开赛，团队高手如云，比赛打得畅快淋漓。,2013年4月，8月这是一个感恩的团队感恩传递慰问守护密云水库武警战士主体公益活动开展。2013年8月，携手开发商，香格里拉丽江行。同开发商的长期合作奠定坚实基础。,2013年9月、11月这是一个正向的团队11月天元港2店成立。京东第二届篮球赛开幕。杭州三人行学习分享，“黄金六步”细化业务流程、,2013年1月7月这是一个坚持的团队经历了绵长的5个月谈判，天元港1店营业，水长城拓展收获颇丰。7月，富尔大厦斡旋多次，培训部成立。员工丽江

4、行开拓眼界，放松休闲。,2014年1月这是一个精进的团队“新起点，新梦想，新征程”主题年会隆重开场，叙述了成长，展望目标。企业文化修订。最新京东纪录单笔佣金收入68万,第一次年会举行，新起点，新梦想，新征程最新京东纪录68万企业文化修正,历史发展,今日京东,20129,20134、8,20136,20139、11,20141,20122,20125、6,3月五工量化运作实施，绩效考核从新调整，朝外店成立,20143-6,2014年3月6月 3月五工量化运作实施，绩效考核从新调整，吃着香喷喷的粽子我们一起欢度端午节5月24京东征四海入住朝外,企业文化,历史发展,什么是企业文化企业文化同员工的关系

5、企业愿景核心价值观,什么是企业文化？,企业内通过物体布局所传达的感觉氛围，企业成员与客户及其他外界成员的交往方式员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映,什么是企业文化,什么是企业文化,思想决定行为,企业文化的层次,企业文化和员工的关系？,企业文化与员工的关系,一言一行，一举一动符合、体现企业文化,了解文化融入文化发展文化,企业文化与员工的关系,企业愿景,愿景与使命是递进关系，它描述了企业的目的，是组织肩负使命而希望达到的未来图景。,大家愿意看到的（期望的）,大家愿意为之努力的（主动的）,通过努力可以实现的（可实现的）,京东联行愿景：助力客户财富增值，致力成为客户首选商业地产交易服

6、务商 共同成长，共同创造梦想，共同分享财富。1.为了帮助更多的客户实现财富增值，京东联行需要快速成长壮大，未来将京东联行做成品牌，成为客户首选的商业地产交易服务商。2.员工同公司一同努力实现梦想，未来随着公司的发展，将为员工提供刚好的发展平台。企业的最大资源就是人力资源，人才投资是最好的投资，未来重点加大人才的培养。,企业愿景,企业价值观,是企业核心的DNA是企业成为什么形态的内核是指导组织行为的一系列基本准则和信条起着行为取向、评价原则、评价标准的作用,价值观是企业文化核心的核心,京东联行的价值观：感恩正向；精进创新；专业诚信；协作分享,企业价值观,感恩,员工：父母、公司、客户、伙伴等公司：

7、员工、客户、合作伙伴等,感恩,放飞希望，青龙峡之行,携手开发商，香格里拉丽江行,正向,案例：我公司从事商铺、写字楼和高端公寓租售等代理服务。业务员这样对新人描述写字楼：1.写字楼不好做2.写字楼老跳单3.写字楼佣金少,修炼：我是一切的源泉，改变从自我开始；聚焦正向，远离负向；不要污染别人，杜绝消极的言论；欣赏自己，天生我材必有用；没有低迷的市场只有低迷的思想；没有失败，只有放弃。,正言、正行、正思维、传递正能量人生容易抱怨；成功者最大的特质：正向、乐观；保持状态，让内心更有力量。,如果你是新人你怎么看？,精进,修炼:追求卓越，树立高标准；付出不亚于任何人的努力；强大自我，持续学习；工作是最好的

8、修行，享受工作。谁 停止变得优秀，谁就 不再优秀比你优秀的比你更努力,案例：0.99100 等于？1100 等于？1.01100 等于？,0.99100=0.3661100=11.01100=2.70,日事日清，日事日高每天进步一点点,精进,读书会开始啦,自我修炼，求新求变；多种尝试，增强竞争。,创新,修炼：打破常规，空杯接纳坚持学习，提升技能；积极心态，专注工作；不畏风险，勇往直前；马云：创新不是要打败对手 而是与明天竞争。,修炼：树立职业化专家形象准时和守纪，严格自律以客户满意为唯一标准挑战自我，超越本分,专业,历时18个月追踪跟进,至少20份楼盘分析书,实勘看房40次,准备项目80套,1

9、620次带看,不时跟进350多次,曾10多次想要放弃,修炼：不做假、不做私单、不欺骗客户诚以待人，信以立业；从自身做起，从小事做起；用自律修炼内功，用诚信赢得荣誉。,诚 信,尼泊尔喜马拉雅山附近，几位游客请当地一位少年代买啤酒，这位少年为之跑了3个多小时。第二天，那个少年又自告奋勇地再替他们买啤酒。这次游客给了他很多钱，但直到第三天下午那个少年还没回来。于是，游客都认为少年把钱骗走了。第三天夜里，少年却敲开了游客的门。原来，他只购得4瓶啤酒，尔后，又翻了一座山，趟过一条河才购到另外6瓶，返回时摔坏了3瓶。他哭着拿着碎玻璃片，向游客交回零钱，在场的人无不动容。少年的诚信故事感动了很多外国人，许多

10、人都来这里观光旅游。,故事：,协作分享,在京东联行你会看到：公司制度合作者55分成，鼓励帮助新人 37分成。“兄弟们，小赵的客户着急租写字楼，大家帮着一起找找房子，看看有没有合适的。”“我今天带客户看了一套建外西区的房子，格局价格特别棒！你们有没有客户赶紧推一推。”“我师傅平时挺严厉的，但我特别佩服他，我知道他是为我好。”“我刚来的时候，对北京不熟，他怕我找不到地方，都是他亲自带我去跑盘，教我怎么跑盘，都要注意什么。”“他不是我师傅，但是你从他身上学了很多。之前我有很长的一段时不开单，他把他聊的不错的客户给我让我聊，还告诉我怎么聊，在我最低迷的时候来了我一把。”,案例：,修炼：取长补短，迅速成

11、长1+12单打独斗成为历史，团队协作分享才是潮流。积极带教，积极助攻，成就别人，造就自己分享喜悦、分享成功、分享经验增强沟通，积极热情；主动配合，寻找默契；多方合作，谋求发展。,协作分享,协作分享-合作,美迪亚,企业文化,什么是企业文化企业文化同员工的关系企业愿景核心价值观,愿景：助力客户财富增值，致力成为客户首选商业地产交易服务商；共同创造梦想，共同分享财富。核心价值观：感恩正向；精进创新；专业诚信；协作分享。,精彩瞬间夺冠,五律八行,精彩瞬间团队,精彩瞬间培训,精彩瞬间展现,精彩瞬间娱乐,2012,2013,670万,218万,3倍,京东战绩,今天成绩都来源于这样的一群人,2014 我们将创造不一样的京东联行,2014年 1500万,2 0 1 4,2014-1-15,THANKS,