山西天朝山水城装饰工程有限公司管理制度.doc

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1、天朝山水城装饰工程有限公司管理制度为加强公司内部规范化管理，完善各项工作制度，促进公司不断发展壮大，提高公司经济效益，根据公司现阶段状况，初步制订本公司管理制度： 一、公司全体员工必须遵守公司制定的各项规章制度和决定。 二、任何部门、个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司注重发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的工作水平、管理，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力，提高经济效益。 四、公司提倡全体员工学习专业技术和文化知识，努力提高整体素质和水平，使公司拥有一支业务强、技术精的团队，使全体职员以公司为平台成就自己的个人理想。 五、公司鼓励员工积极参与

2、公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供收入，保险及福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先进树优秀，对做出贡献者予以奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须遵守公司纪律，维护公司形象，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 九、本制度在执行过程中将随着公司的不断发展进行完善与修改。全体员工在执行过程中均可对本制度

3、提出合理的完善和修改建议。一考勤制度1、总则为维护正常的工作秩序，加强公司劳动纪律，提高公司工作效率，结合公司实际情况，制定本制度，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行本考勤制度。(1)、公司的考勤管理由行政部负责实施。(2)、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。(3)、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡(签到)，不得帮助他人打卡(签到)和接受他人帮助打卡(签到),否则视为旷工。(4)、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据2、 具体规定 (1)、上午上班时间为9：00时，下班时间为12：00时；下午上班时间为14：30时，下班时间为

4、18时30分。(2)、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班规定时间以前离开，视为早退。(3)、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。(4)、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。(5)、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。(6)、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。(7)、公司员工请假，需提前一天提出书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意

5、后，方可休假，否则按旷工处理。(8)、部门经理以下人员，请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由副总经理批准，三天以上的由总经理批准；部门经理、总裁助理、副总经理，总经理请假由总裁批准。(9)、请假按照日工资标准扣除.事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。(10)、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。(11)、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准, 婚假假期为三天。(12)、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。(13)、

6、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。(14)、女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，方可休假。(15)、男员工产假的护理假为15天。(16)、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，交考勤员考勤。(17)、未向部门和

7、公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。(18)、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 (19)、本制度自颁布之日起执行. 二、礼仪、卫生制度1、公司员工在工作时间必须身穿工作服，佩戴工作牌，仪表端庄、整洁，发型简洁大方。2、接待业务往来单位或其它与公司业务相关人员时要主动，微笑，热情，大方。3、工作时间在做好本职工作的同时，要努力学习提高工作技能，不在工作时间闲谈

8、，窜岗。4、交谈业务应语音适当，不大声喧哗，以免影响他人工作，保持工作环境安静舒适。5、不在办公区域吸烟。6、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。7、及时清理，整理桌上的物品和文件，保持桌面整洁，使用公司物品后及时放归原处，办公桌不能摆放与工作无关的物品.8、早晨到岗后，要先搞好办公室的卫生工作，公共办公区域由行政部制订轮值制度，保持办环境整齐，清洁。9、定期或不定期对各部门办公室及公共区域卫生管理工作予以考核，月末综合历次考核结果进行评比，对先进部门予以奖励。三、会议制度参会人员在会议期间必须关闭手机，不吸烟，不吃零食，不交头接耳，保持会议安静有序进行，并做好历次会议记录，以便在工作中遵

9、照会议精神开展日常工作。1、总裁会议：总裁决定举行会议时，由办公室承办会议具体事项及通知知部人员。2、总经理办公会（1）总经理办公会是由总经理本人或委托人定期召开的工作例会。（2）参加人员：总经理、副总经理、财务经理、项目经理及相关的部门负责人。（3）会议时间：原则上定为每天早晨半小时。（4）会议内容：由总经理全面安排副总，各部经理，项目此理及相关部门负责人当日工作重点。3、例会（1）、例会由行政管理部转发通知，并做好会议的相关准备工作。（2）、参加人员：公司全体员工.（3）、会议时间：每周三、六下午.（4）、会议内容：日常工作安排及近期工作总结，对工作中需要改进和完善的内容提出合理化意见和建

10、议，研究讨论解决方案，领导与员工交流工作中的各项事宜，增强公司凝聚力。4、年会 每年年末举行年终大会，对全年工作做出年终总结，各部门，及员工均须于参会前写出年终工作总结及来年工作计划，并对公司本年工作中存在的的问题及下一年工作方向及内容提出合理化建议。四、绩效考核制度1、为了发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，提高工作效率，为了使员工在积极为公司奉献的同时增强对公司的信心及信任，从而上下一心，行动一致为公司创造更多经济效益，共创公司的美好未来，制定本制度。2、考核分为：月度，季度，半年度，年终考核四种.3、以员工日常工作表现及日常考核业绩为依据.4、对于员工考勤、卫生、业务、操行、态度、学识

11、进行考核，有特殊功过者，随时报请奖惩.5、依据考核结果对员工进行奖惩。6、年终，设有年终奖金，参照员工平时考核及年终考核的结果，决定每位员工的年终奖励金额，并决定下一年提薪的幅度。7、总经理将直接，不定时，不定期对各级管理人员的管理水平进行观察考核，视其工作情况及工作业绩，以“能者上，庸者下“为原则选拔及任用公司各级管理人员。8、以上奖惩经方案，经会议讨论通过后立即执行。五、提成制度为了更好地激励员工的积极性，鼓励员工积极为公司承接业务，使员工的能力获得最大认可，并充分发挥员工自身的潜能，公司员工为公司承接业务成功后，均可享有提成奖励，提成于合同签定后，对方将工程款汇入公司账户，即按预算总造价

12、一定比例给予提取。六、各项补助制度1、出差补助：（1）、本制度所称差旅费是指本单位工作人员离开太原市城区开展工作所必需的费用，主要包括住宿费、交通费、伙食补助费等。 （2）、总裁及相当职务人员出差，可入住？星级及以下宾馆单间或标准间（每人一间）; 其他人员出差，可入住？星级及以下宾馆标准间（每2人一间，出差人员为单数的，有 1 人可住标准间或单间）。（3）、总经理及相当职务人员出差住宿费按上述规定的入住宾馆标准凭据报销；其他工作人员出差住宿费在规定限额内凭据报销，限额标准为：省内每人每天 ？ 元，省外每人每天？元。（4）、对总经理及以下人员乘坐飞机从严控制。火车能直达目的地的，一般不得乘坐飞机

13、；如遇特殊情况需乘坐飞机，事先须征得领导同意。（5）、总经理和担任高级工程师技术职务以上干部因公出差，可以乘坐火车软席卧铺。本着节约原则，凡符合乘坐火车软席卧铺标准而不乘坐者，可按硬卧与软卧差价的50%补贴给个人。 （6）、工作人员因出差发生的订票手续费、往返机场、码头、车站的交通费、车辆通行费、旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份）等费用，凭据报销。（7）、工作人员出差期间不再发放市内交通费补助。确因工作需要发生的市内交通费，经单位领导批准，凭据报销。（8）、工作人员出差的伙食补助费，实行限额内凭据报销：省内每人每天 ？元，省外每人每天？元。 （9）、出差人员报销差旅费相关费用，须提供税务

14、发票或政府非税收入票据等合法原始凭证。2、话费补助（1）、为确保各级员工顺利开展各项业务，特制定话费补助制度（2）、总裁每月补贴手机话费？元，总经理每月被贴手机话费？元，副总经理每月被贴手机话费？元，各总门经理每月被贴手机话费？元，业务员每月被贴手机话费？元，对外联系较大的采购部及工程部人员每月被贴手机话费？元，（3）、每月1-3号行政人员为享受话补人员统一缴费，超过每月规定补贴手机话费的员工，需书面申请，并经总经理签字批准。（4）、经批准后的手机话费补贴，由自己先缴费的，经行政部负责人审批后到财务部报销。（5）、享有手机话费补贴的人员须24小时开机，否则行政部有权取消其手机话费补贴。3、交通补助工作人员在市内开展工作，产生的过路费，停车费，公交费，打车费等凭合法有效凭证经有关主管领导签字后据实报销。