【物业管理实务】园庭绿化与美化管理:园庭绿化与美化的效益.doc
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1、园庭绿化与美化管理:园庭绿化与美化的效益一、如何取得经济效益所谓经济效益的大小,在一般生产单位来说,是以生产一定数量的产品(或劳务),同生产这些产品(或劳务)时的劳动占用和劳动消耗的比较中得到的评价。如果占用的生产资料和劳动力少,消耗的物化劳动也少,那么这个单位的经济效益就大,反之则小。在不同的社会制度下,对经济效益的评价和提高经济效益所采取的方法是不一样的。在资本主义制度下,资本家讲究经济效益是以最少的预付资本取得最大限度的利润。为了达到这个目的,资本家千方百计地加重对工人的剥削,因此,在资本主义企业提高经济效益的同时,必然伴随阶级矛盾和社会矛盾的加剧。在社会主义制度下,生产的目的是为了满足
2、整个社会日益增长的物质和文化需要,提高经济效益是与广大劳动人民的根本利益相一致的。社会主义制度下的经济效益,表现为以尽可能少的劳动占用和劳动消耗来取得尽可能多的符合人民需要的质地优良的产品。争取良好的经济效益,主要靠发挥劳动者的积极性和主动性、增加生产、励行节约、改进技术和不断提高劳动生产率来实现的。发展园林事业的目的,是为了最大限度地满足人民的物质和文化生活的需要。所谓提高经济效益,就是在国家提供同样投资的情况下,能够发展更多的园林绿地,种植更多的树木,为改善城市环境质量发挥更大的作用,为人民提供更好的文化休息场所,从而达到巩固绿化成果,加速园林事业发展的要求。怎样评价园林事业经济效益呢?对
3、园林绿化事业经济效益的评价,必须从园林绿化事业的特点出发,从不同的角度考核它的经济效益。在园林绿化事业中对经济效益的研究,不能限于物质资料生产的范围,要着重考虑它的绿化功能发挥的怎样,综合考察它的环境效益、社会效益和经济效益,不能以盈利多少作为经济效益评价的依据。在园林建设方面,要考核在同样投资情况下,完成工作量的多少,工程质量和艺术水平;在园林养护方面要考核在同样投资情况下,完成工作量的多少,养护质量和艺术效果。从宏观经济效果看,园林绿化的经济效益涉及到社会生活的各个方面,如对保持生态平衡的环境效益;美化城市、改善市容和对建设社会主义精神文明方面的社会效益,都对社会主义建设有密切关系,起着重
4、要的促进作用,但都是不能直接用货币反映的,经济投入与经济效益的发生,并不是同时反映出来的。有的建设项目投资以后,不但不能获得经济收入,相反要相应地增加养护管理投资,这是表现在财政上的现象;有的从眼前看可能经济效益并不显著,但以发展的观点看,从全局的观点看,若干年后,随着树木的生长、成型,它的经济效益将是十分巨大的,这样说并不意味着可以放松勤俭节约,精打细算,实行严格的经济核算,必须从细小的,具体地工作做起,改变那种花钱靠国家,不计成本,不计经济效益的落后经营方式。园林事业要从根本功能上研究它的经济效益,包括宏观的和微观的、长远的和眼前的、整体的和局部的、精神的和物质的,同时要从具体的细小的支出
5、上计算它的经济效果,结合园林事业的特点,科学地进行评价。二、经济核算要求与意义(一)经济核算的基本要求园林部门所属事业单位多数是按照核定的预算,由国家按时拨给资金的,但是,其中也有附属于园林事业单位之下的企业单位,要根据实际情况,确定符合园林事业特点的核算方法。所有实行经济核算的单位,概括起来应达到以下基本要求:在经营管理的各个环节和生产建设的全过程中,都要实行经济核算,合理组织收入,节约开支,降低消耗,提高劳动生产率,讲究经济效益,全面完成生产业务计划,达到上级规定的各项技术业务标准,合理地、节约地使用固定资产和流动资金,充分发挥资金的使用效率;建立全面的经济核算制度,做好各项经济核算的基础
6、工作,建立经济核算工作体系;严格执行国家的财经纪律;加强政治思想工作,教育全体职工坚持勤俭办一切事业的方针,积极参加管理,学会当家理财。推行经济核算制度,对长期吃大锅饭,不计效益的单位来说,是一个很大的转折,要做大量艰苦细致的工作,才能逐步完善起来,具体地应注意做好以下几项工作:1要提高对经济核算的认识由于长期以来受极左思想的影响,有些同志的思想上不同程度地存在着“只算政治帐,不算经济帐”的错误思想。不断地进行思想教育工作,提高干部和工人对经济核算的认识是很重要的。加强党的领导,加强政治思想工作,这是主要的一个方面,同时要把经济效果的好坏与职工的物质利益联系起来,按照劳动的数量和质量进行分配,
7、在发展生产,提高经济效益的前提下,才能逐步提高职工的生活水平,正确安排好国家、单位、和个人三者的利益关系。2要在单位内部推行生产责任制实践证明,一个单位能不能办好,必须克服职责不清,任务不明,干好干坏一样的吃“大锅饭”的状况,这也是保证经济核算工作持续发展,不断巩固提高的重要条件。建立了生产责任制,才有可能把各项经济技术指标,实行分级分口管理,分级分口核算,才有可能把计划指标分解到各部门、各班组以至职工个人,分头负责,贯彻执行,这样才有可能考核各部门、各班组和各个职工完成任务的好坏,经济效果的大小。任务完成得好,给以精神的或物质的奖励,任务完成得不好,经济效果差的,要给以批评教育,甚至追究经济
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