中国十大阶层的划分.ppt

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1、2023/2/26,1,当代中国社会阶层研究报告之,十大阶层的划分与流动,2023/2/26,2,研究背景说明,调查目的：改革开放以来，随着中国经济体制、经济结构以及产业结构的改革和调整，中国的社会阶层结构发生了深刻的变化，有些阶层分化了，有些阶层新生了，有些阶层的社会地位提高了，有些阶层的社会地位下降了，正确认识阶层结构的变化，对于我们研究处于社会各个阶层的消费者有着重要深刻的意义；出版单位：中国社会科学院出版时间：2002年出版第一部当代中国社会阶层研究报告，2004年出版第二部当代中国社会流动样本分布：第一部调查样本是在全国10个省市所做的1.1万个抽样调查问卷和上千份各阶层成员访谈的数

2、据和资料；第二部是在全国12个省、区及直辖市的73个区县收集了6193个调查问卷，调查对象为16-70岁人口；,2023/2/26,3,十大阶层的划分标准,以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准；,组织资源：也可称权力资源，主要指依据国家政权组织和执政党组织系统而拥有的支配社会资源（包括人和物）的能力；经济资源：指生产资料所有权、使用权和经营权；文化资源：指对社会以证书或资格加以认可的知识和技能的拥有，也就是通常所说的学历文凭；,生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产的多少）、是否有权（在政府或企事

3、业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低）,2023/2/26,4,十大阶层的划分标准,当代中国社会阶层分化的最主要的机制是劳动分工、权威等级、生产关系和制度分割；,劳动分工：即职业的技术等级分化，如体力劳动者与非体力劳动者之间的分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分，非体力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等；权威等级：指科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、高层管理与中低层管理等；生产关系：指生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、雇工）之间的分化；制度分割：指体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制内边缘部门人员之间的分化；,2023/2

4、/26,5,十大阶层的划分标准,体制内与体制外的界定：是以所从事单位的性质是公有制还是非公有制，单位类型是党政机关、企事业单位、社会团体、个体及家庭经营来区分；体制内核心部门：是指国家机关和部分事业单位及社会团体，这些单位的资源配置主要受国家计划控制并且主要来自于政府财政；体制内边缘部门：指公有制企业及部分企业化的事业单位和社会团体，这类单位的资源配置受政府计划控制程度较弱；,2023/2/26,6,十大阶层划分列表,2023/2/26,7,一、国家与社会管理者阶层,定义：指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部，具体包括：中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的

5、处级及以上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇中拥有实际行政管理职权的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有实际行政管理权的处科级以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部；优势：他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的管理者，掌握着当前中国社会最关键的资源组织资源，也分享部分经济资源，同时还拥有较多的文化资源；比例：这一阶层在全国社会阶层结构中占2.1%，在城镇阶层结构占2.6%，在农村阶层所占比例为0.2%；分类：（1）高级行政管理者，指党政、公检法司、人大、政协等机关中拥有实际行政管理权力的县处级及以上级别干部（管理下属人员在3人以上的部门负责人）；（2）中层行政管理者

6、，指党政、公检法司、人大、政协机关中拥有实际行政管理权力的乡科级干部（管理下属人员在3人以上的的部门负责人）；（3）低层行政管理者，指党政、公检法司、人大、政协机关中拥有实际行政管理权力的乡科级干部（管理下属人员在3人以上的科室负责人）、拥有实际行政管理权力的科级以下干部（管理人下属人员在3人以上的部门负责人）和无实际行政管理权力的科级以上级别干部（无下属管理人员）；（4）中高层事业单位管理者，即各类公有制事业单位的主要负责人，如医院院长和书记、学校校长和书记、电台、电视台台长和书记报社出版社社长和书记、研究所所长和书记；,2023/2/26,8,流动特征,主要特征：国家与社会管理者阶层具有代

7、际继承性并且多进少出的优势阶层代际继承性：身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同，例如干部、企业管理人员和企业主家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例是他们总体结构中的比例的6倍，而农民家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例则只是其总体结构中比例的2/3，具有一定程度的代际继承性，再如父亲职业是干部、企业管理人员和企业主的人，最可能成为国家与社会管理者；代际流动年代比较：国家与社会管理者阶层的代际继承性的强烈程度存在着年代差异，在经济改革以前，农民子弟成为国家与社会管理者的几率要高于经济改革以后，而机关干部和企业管理人员成为国家与社会管理者的几率要低于经济改革以后，如

8、1980年以前国家与社会管理者有53.2%的人出身于农民家庭，10.6%的人出身于机关干部和企业管理人员家庭；1980年以后，25%的国家与社会管理人员来自机关干部和企业管理人员家庭，31.3%的国家与社会管理人员来自农民家庭；代内流动：国家与社会管理者阶层是一个多进少出的阶层，在社会流动链中，国家与社会管理者阶层通常是流动的最终目的地；从流出情况看：最初职业是国家与社会管理者的人，59.1%目前的职业仍是国家与社会管理者，9.1%流入了经理人员阶层，27.3%流入办事人员阶层；值得注意的是，20世纪90年代以来，由于受下海经商潮流的冲击，有少许国家与社会管理者流向掌握经济资源的经理人阶层和私

9、营企业主阶层；,2023/2/26,9,二、经理人员阶层,定义：指企业中非业主身份的高中层管理人员及部分作为部门负责人的基层管理人员；优势：这一阶层的成员处于体制内、体制内边缘部门或体制外，具有中高级专业技术水平的管理者，虽然他们不占有生产资料，但实际上控制和管理着生产，因此他们拥有丰富的经济资源，同时享有文化资源，在等级排列中仅次于国家与社会管理者阶层；比例：这一阶层在全国社会阶层结构中占1.6%，在城镇阶层结构占3.4%，在农村阶层所占比例为0.4%；来源：（1）国有和集体企业领导干部；（2）较大规模的私营企业或高新科技产业领域中的私营企业管理人员；（3）“三资”企业的中高层管理人员；分类

10、：（1）高层经理人员，指大企业的主要负责人，如总经理、书记、厂长；（2）中层经理人员，指大企业的中层管理人员，如部门经理、科长、车间主任、工段长，中小企业的主要负责人，如厂长、书记、经理等；（3）基层经理人员，指大中型企业的白领基层管理人员（即下属管理人数在3人以上）和半蓝领基层管理人员（下属管理人数在20人以上），以及小企业的主要负责人，如厂长、书记、经理,注：大企业是指第二产业中员工人数在100人以上和第三产业中员工在50人以上的企业，中小企业是指第二产业员工人数在20人以上和第三产业中员工人数在10人以上的企业，小企业是指第二产业员工人数少于20人和第三产业中员工人数少于10人的企业。,

11、2023/2/26,10,流动特征,主要特征：经理人员阶层是正在形成中的较为开放性的优势阶层代际继承性：经理人员的家庭出身与国家与社会管理人员阶层的家庭出身有某种程度的类似性，其相同之处是父亲职业为机关干部和企业管理人员的人，有较多机会成为经理人员，而农民家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低，不同之处是工人家庭出身的人成为经理人员的可能性要比成为国家与社会管理者多；代际流动年代比较：与国家与社会管理者相同；流入情况：经理人员阶层较国家与社会管理者阶层更开放，流入渠道更广泛，其产业工人、商业服务业员工和农民上升流动进入经理人员阶层的可能性要比进入国家与社会管理者阶层大得多；流出情况：经理人员阶

12、层流出率低，略超过20%的经理人员流向其他阶层，在流出率方面，其与国家和社会管理人员阶层不同的是，经理人员并没有完全的就业保障，他们是有可能失业而流入城乡无业失业半失业人员，而国家与社会管理者则不可能出现这种情况；,2023/2/26,11,三、私营企业主阶层,定义：指拥有一定数量的私人资本或固定资产并进行投资以获取利润同时雇用他人劳动的人；优势：这一阶层占有生产资料，即拥有经济资源，在阶层排列中位于前三位；比例：这一阶层在全国社会阶层结构中占1%，在城镇阶层结构占1.5%，在农村阶层所占比例为0.7%；分类：（1）大企业主，指第一、二产业雇用人数在100人及以上和第三产业雇用人数在50人或以

13、上的私营企业主；（2）中企业主，指第一、二产业雇用人数在30-99人和第三产业雇用人数在10-49人的私营企业主；（3）小企业主，指第一、二产业雇用人数在8-29人和第三产业雇用人数在4-9人的私营企业主。,注：本书中的私营企业主的界定与工商部门统计的私营企业主的界定有所区别，传统的私营企业主的划分是以雇工人数来确定，即雇工人数在8人以上者为私营企业业主为私营企业主，然而，有些企业虽然雇工少于8人，但其投资额、经营方式和业主的收益水平与一般的个体工商户差异很大，在此次分类中，也把这一部份业主划为私营企业主，其具体分类指标是：第二产业雇用人数在8人以上和第三产业雇用人数在4人以上并且不直接参与体

14、力或半体力劳动的业主为私营企业主。,2023/2/26,12,流动特征,主要特征：来自社会较低层的自立创业的优势阶层代际继承性：私营企业主阶层与国家与社会管理者阶层、经理人员阶层相比，基本上没有表现出代际继承性，总体上来说，这一阶层位置获得没有明显的家庭背景因素的影响，他们的成长较少依赖于父辈和家庭资源，78.1%的私营企业主出身于农民家庭；自立创业性：私营企业主阶层是改革开放以来新出现的阶层，由于缺乏上一代的资本累累，因此他们大多是创业者，而且大多数私营企业主都有较复杂的职业变换经历，仅有16.9%的人最初就业就开办私营企业，35.7%的人从事过一项其他工作然后开办私营企业，47.4%的人从

15、事过多种职业然后再开办私营企业；流入情况：2/3的私营企业主在开办私营企业之前从事着蓝领职业，其中9.7%是个体工商户，11.3%是商业服务业员工，11.3%是产业工人，29%是农业劳动者，其整体文化素质较低，10%的私营企业主的前任职业是白领职业，因此他们在生活方式、消费品味和言行举止以及社会心态等方面更接近于较低社会位置的蓝领阶层，而不是社会位置较高的蓝领阶层；,2023/2/26,13,四、专业技术人员阶层,定义：指在各种经济成分的机构（包括国家机关、党群组织、全民企事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业）中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员；优势：具有中高级专业技术水平

16、，不具有生产资料但具有一定自主性的体制内或体制外非体力劳动者，拥有文化资源；比例：这一阶层在全国社会阶层结构中占4.6%，在城镇阶层结构占8.6%，在农村阶层所占比例为1.9%；分类：（1）科教文卫专业人员，他们构成专业技术人员阶层的主体，所占比例高达69.3%，主要集中于国有单位和事业单位，多数为教师；（2）工程技术专业人员，主要是第二产业（即制造业）中的专业人员；（3）商贸服务业专业人员，主要是经济类业务人员，如经济师、会计师、审计师、证券交易员以及律师、设计师等；,2023/2/26,14,流动特征,主要特征：处于上下流动链中间并具有稳定性的中间阶层；代际传递性：专业技术人员的阶层地位的

17、代际传递性较强，专业技术人员的子女成为专业技术人员的几率很高，在现有专业技术人员中，父亲职业为专业技术人员的人所占比例为19.8%；流入情况：专业技术人员阶层是十大阶层中稳定性最高的阶层，在现有的专业技术人员阶层中，约3/4的最初职业是专业技术人员，1/4主要来自办事人员阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层和农业劳动者阶层，几乎没有人从国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业阶层流向专业技术人员阶层，因为这三大阶层拥有更好的优势地位；流出情况：专业技术人员的流出主要是向“从政”（流向国家与社会管理者阶层和办事人员阶层）和“下海”（流向经理人员阶层、私营企业主阶层、个体工商户阶层）；,20

18、23/2/26,15,五、办事人员阶层,定义：协助单位和部门负责人处理日常行政事务的专职办公人员，主要由党政机关中的中低层公务员、各种所有制企业单位中的基层管理人员和非专业性文职人员等组成；他们是体制内或体制外不占有生产资料的较低层非体力劳动者；优势：占有一定量的文化资源和少量组织资源；比例：这一阶层在全国社会阶层结构中占7.2%，在城镇阶层结构占14.2%，在农村阶层所占比例为3.9%；分类：（1）党政机关办事人员，主要是国家机关的公务员和事业单位的普通办事人员；（2）企业办事人员，指各类企业中的行政辅助人员和普通白领业务人员；,2023/2/26,16,流动特征,主要特征：为较低社会阶层提

19、供上升流动机会并有可能向下流动的中间阶层，这一阶层是中间阶层的重要组成部分，其成员是国家与社会管理者、经理人员和专业技术人员的后备军，同时，工人和农民也可通过这一阶层实现上升流动；代际流动性：办事人员、机关干部和企业管理人员、专业技术人员家庭出身的人成为办事人员的可能性比较大，22.8%的办事人员来自工人家庭；流入情况：办事人员阶层中的半数左右的人是停留在本阶层位置上不流动，约4/10来自商业服务业员工、产业工人和农业劳动者，6.9%来自专业技术人员，三大优势阶层几乎很少流入办事人员阶层，另外，个体工商户也很少流向办事人员阶层；流出情况：约1/10的办事人员上升流入三大优势阶层，另有1/10的

20、办事人员流向专业技术人员阶层和个体工商户阶层，接近3/10的人向下流入商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农民劳动者阶层和城乡无业失业半失业者阶层；,2023/2/26,17,六、个体工商户阶层,定义：指拥有一定量的私人资本（包括不动产）并投入生产、流通、服务业等经营活动或金融债券市场而且以此为生的人；优势：占有一定量的经济资源；比例：这一阶层在全国社会阶层结构中占7.1%，在城镇阶层结构占12.3%，在农村阶层所占比例为5.2%；分类：（1）小业主或小雇主，即有足够资本雇用少数他人劳动但自己也直接参与劳动和生产经营的人；（2）自我雇用者，即有足够资本可以自己开业经营但不雇用其他劳动者；（3）小

21、股民、小股东、出租少量房屋者；,2023/2/26,18,流动特征,主要特征：被限制于体制外而很少有上升流动机会的中下阶层；来源：个体工商户阶层是经济改革以来出现的阶层，由体制内无力接纳的人员和被体制内排挤出来的人员所构成；在20世纪70年代末至80年代初，正规的全民、集体单位无力接纳或不愿接纳的返城知青和劳改释放人员成了最早的个体户；80年代，找不到工作的待业青年和农村富余劳动力部分流向这一阶层；90年代，在国企改革和集体企业改制过程中被挤压出来的部分下岗职工被迫向个体工商户阶层流动，同时，许多进入城镇就业的农民工也流向这一阶层；此外，在80年代个体工商户主要来源于农民，而90年代由产业工人

22、、商业服务业员工流向个体工商户阶层的比例提高，15%来自下岗工人；目前个体工商户的年限：绝大多数的个体工商户是在最近10年进入这一阶层，6.8%的人是在1980年以前开始从事个体经营，19.9%是在1980-1989年期间开始个体经营，73.3%是在19902001年期间开始个体经营；流出情况：个体工商户阶层的流出渠道通常只限于一个方向，即向下流动，很少有向上流动的机会，流入私营企业主阶层的机会也并不太多；,2023/2/26,19,七、商业服务人员阶层,定义：指在商业和服务行业中从事非专业性的、非体力的和体力的工作人员，即体制内和体制外从事第三产业的受雇者或自雇者；优势：占有少量文化资源和组

23、织资源；比例：这一阶层在全国社会阶层结构中占11.2%，在城镇阶层结构占20.1%，在农村阶层所占比例为5.2%；分类：（1）商业服务业基层监管人员，指直接管理一线工作人员的领班、组长、柜长；（2）商业服务业准白领员工，指从事需要专门技能工作的人员（如厨师、出租车司机、理发师、美容师等）或在类似白领工作环境中工作的人员（如收银员、推销员、导游、讲解员、空中小姐等）；（3）商业服务业蓝领员工，指从事无需要专门技能的体力或半体力工作的人员，如营业员、餐厅服务员、保安、清洁工等；,2023/2/26,20,流动特征,主要特征：有较多上升流动机会且人数不断膨胀的较低阶层；代际流动性：这一阶层没有受到家

24、庭背景的明显影响，唯有工人家庭出身的人成为商业服务业员工的几率较高；来源：商业服务业员工约有3/10一开始就业就从事商业服务业工作，约5/10来自产业工人和农业劳动者，不到2/10的人来自中间阶层；流出情况：53.9%的商业服务业员工阶层成员停留在本阶层内不流动，约1/4的人向上流动进入较高等级的社会阶层，其中大多数是流动进入中间阶层即办事人员阶层和个体工商户阶层，只有很少比例的商业服务人员流向三大优势阶层，此外，不到2/10的人流向产业工人、农业劳动者和无业、失业半失业人员阶层；,2023/2/26,21,八、产业工人阶层,定义：指在第二产业中从事体力、半体力劳动的生产工人、建筑业工人及相关

25、人员，即体制内或体制外第二产业的受雇者或自雇者；优势：占有少量文化资源和组织资源；比例：现在，来自农村的农民工超过了国有企业的城镇工，这一阶层在城镇阶层结构中的比例为21.2%，在农村阶层所占比例为8.2%；分类：（1）第二产业基层监管人员，指直接管理一线生产工人的班组长、工长等；（2）第二产业技术工人，指需要专门技能训练或技术资格认证的工人，如电工、锻工、机修工等；（3）第二产业非技术工人，指无需专门训练或技术资格认证的体力、半体力工人，如搬运工、养路工、建筑工等,2023/2/26,22,流动特征,主要特征：构成在发生转变并规模略有缩小的较低阶层；代际流动性：这一阶层与商业服务人员存在类似

26、，唯有工人家庭出身的人成为产业工人的几率较高；经济改革以前，工人家庭出身的人成为产业工人的几率高于经济改革以后，经济改革以后，农民家庭出身的人成为产业工人的几率高于经济改革以前；来源：产业工人主要来源于最初就是产业工人阶层和农民这一阶层，少量来自于中间阶层，即专业技术人员、办事人员和个体工商户阶层，这一阶层几乎不可能来源于三大优势阶层；流出情况：产业工人上升流入三大优势阶层仅占3%，约2/10的产业工人上升流入中间阶层，略低于商业服务业人员阶层；产业工人向下流入城乡无业失业半失业者阶层的比例高于商业服务人员阶层，在产业工人和商业服务业员工的阶层相互流动中，多数情况是由产业工人向商业服务业员工流

27、动，反方向流动较少，所以产业工人的数量在减少而商业服务人员的数量则呈增长趋势；年代流动：在90年代以前，产业工人的上升流动较多流向办事人员阶层，而90年代则多流向个体工商户阶层；同时，90年代以前，产业工人很少流向城乡无业失业和半失业人员，在90年代以后，则有14.3%的产业工人流向城乡无业半失业人员；,2023/2/26,23,九、农业劳动者阶层,定义：指承包集体所有的耕地进行家庭经营，以农（林、牧、渔）业为唯一的主要的职业，并以农（林、牧、渔）业收入为唯一或主要收入来源的农民；资源占有情况：占有少量经济资源或文化资源；比例：这一阶层在全国阶层结构中所占比例为42.9%；分类：（1）专业农户

28、，指单项经营或种植规模在10亩以上或年收入在3000元以上的农业劳动者；（2）兼业农户，指除了种植粮食、蔬菜或棉花等主要种植品种以外，至少有一项年收入在1000元以上的副业或兼职的农业劳动者；（3）普通农户，指不符合上述条件的农业劳动者；,2023/2/26,24,流动特征,主要特征：代际继承性最强并且上升流动机会最少的较低阶层；代际继承性：农业劳动者阶层是一个代际继承性最强的阶层，92.8%的农业劳动者出身于农民家庭，同时，超过半数的农民家庭子女仍然是农业劳动者；流动情况：农业劳动者阶层在某种程度上是一个只出不进而且具有高度稳定性的阶层；91.5%的农业劳动者的最初职业就是农业劳动者，由其他

29、阶层流动进入这一阶层的比例极低；从流出率上看，农业劳动者阶层流向三大优势阶层的比例不到2%，流向中间阶层的比例约为10%，流向商业服务业员工阶层和产业工人阶层的比例接近15%，这种只能少量输出而几乎不流入的社会流动模式，表明了农业劳动者阶层的人数和规划在逐渐缩小，此阶层在社会流动链序列中是等级地位最低的阶层（城乡无业无业半失业人员除外）；年代流动：80年以前，农业劳动者阶层高度稳定，流出率和流入率极低；整个80年代，这一阶层流出率逐渐提高，约2/10的农业劳动者流向其他阶层，主要向流个体工商户、商业服务业员工和产业工人阶层，但流入率仍然极低；90年代，农业劳动者的流入率和流出率有大幅提高；,2

30、023/2/26,25,十、城乡无业、失业、半失业者阶层,定义：指无固定职业的劳动年龄人群；资源占有情况：几乎不占有任何资源；比例：这一阶层在全国阶层结构中所占比例为4.8%，在城镇阶层结构中占10.2%，在农村阶层结构中占1.2%；,流动特征,主要特征：体制转轨和产业结构调整时期出现的底层阶层；来源：46.2%来自产业工人阶层，18.1%来自农业劳动者阶层，16%来自商业服务人员阶层，9.2%来自办事人员阶层，也有少数专业技术人员和个体工商户流入这一阶层；,2023/2/26,26,练习题,1、沙区建设银行财务科长，职业归类_2、南川监狱的一名普通民警，职业归类_3、上清寺人民小学的一名普通

31、教师，职业归类_ 4、沙坪坝中学的校长，职业归类_5、律师事务所的律师，职业归类_6、西南航空公司的空中乘务员，职业归类_7、沙坪坝BOBOS娱乐城的普通职员，职业归类_8、重庆金仑机械制造有限责任公司的员工，职业归类_9、重庆新锐公司总经理（不占有任何股份），职业归类_，该公司的董事长（占有50%的公司股份），职业归类_，该公司财务部的会计人员，职业归类_，该公司的前台文员，职业归类_10、重庆汽车出租总公司的出租车司机，职业归类_,经理人员,办事人员,专业技术人员,国家与社会管理人员,专业技术人员,商业服务人员,商业服务人员,产业工人,经理人员,私营企业主,专业技术人员,办事人员,商业服务人员,2023/2/26,27,全案完，谢谢！,