第三章_成本费用的归集和分配.ppt
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1、,第三章 成本费用的归集和分配,3.1生产要素费用,生产费用要素:按费用的经济内容(或性质)不同所做的分类,在会计上称为生产费用要素。外购材料外购燃料外购动力工资提取的职工福利费折旧费其他支出,2,生产要素费用核算的原则,按照要素费用的用途和发生的地点,将各种要素费用区分为计入产品成本的要素费用和不计入产品成本的要素费用;对于应计入产品成本的各种要素费用,还应按其与产品的关系进行分配;直接费用直接计入该产品的成本;间接费用先归集,然后采用一定的方法分配计入各种产品的成本中。,3,生产要素费用核算的程序,根据发生费用的原始凭证或原始凭证汇总表,编制费用分配表或费用汇总分配表,并据以编制记账凭证;
2、根据发生费用的原始凭证和记账凭证登记各种成本明细账;根据记账凭证登记成本类总账。,4,3.2材料费用归集和分配,材料费用归集的核算 材料费用分配的核算 燃料费用归集和分配的核算,5,1、材料费用归集的核算,材料费用归集的基础工作建立和健全发出材料的计量制度永续盘存制和实地盘存制建立和健全领发料凭证制度领料单、限额领料单和领料登记表等建立和健全材料退库和盘点制度“假退料”手续,6,材料费用归集的核算,发出材料成本的确定实际成本法 计划成本法,7,实际成本法,(1)材料采购成本为采购时的取得成本或自制完成时的生产成本等。注:这是“历史成本”计价原则 同种材料购入成本会有所不同,8,实际成本法,(2
3、)发出材料的实际成本按收入时的实际成本计价。在几次收入的实际成本(计价)不一致的情况下,采用:,9,1 先进先出法,A、假定价值转移规则:先购进材料先领用B、存料实际成本最接近市场价格,较为客观C、在收发业务频繁及单价变动较大的情况下,计价工作量较大,且产品成本偏低,不符合谨慎性原则D、适用于收发不很频繁的材料计价,10,先进先出法举例,11,2 一次加权平均法,A、期末计算材料的加权平均单价,一次作为发料实际单位成本。,12,期初结存材料 本期收入材料本期材料加 实际成本+实际成本权平均单价=期初结存材料 本期收入材料 数量+数量,一次加权平均法,B、日常计价工作量大大简化,但影响成本计算的
4、及时性,且不利于材料的日常管理。C、适用于各期材料成本变动不大的情况。,13,一次加权平均法举例,14,3 移动加权平均法,15,A、每次收入材料时计算材料平均单价材料平均=结存材料实际成本+本批收入材料的实际成本 单价 结存材料数量+本批收入材料数量B、克服了加权平均法的不足,但日常计价工作量较大C、实际工作中运用较多,移动加权平均法举例,16,4 个别认定法,A、以某批材料收入时的实际单位成本作为该批材料发出的实际成本B、能正确反映耗用成本和库存成本C、管理较烦D、适宜于进货批次不很频繁,且易于区分保管的材料,17,按计划成本,“原材料”账户:借贷两方均为计划成本(即按计划成本结转至“生产
5、成本”或“制造费用”)“材料成本差异”账户:归集和分配材料成本差异,18,分配的公式:,19,直接材料 月初结存材料的+本月收入材料的成本差异 成本差异数 成本差异数 分配率 月初结存材料的+本月收入材料的 x100%计划成本 计划成本,计划成本核算举例,某企业“原材料”账户和“材料成本差异”账户2月份有关资料如下:项目 原材料 材料成本差异月初余额 200,000 420本月收入 300,000-6,000合计 500,000-5,580本月发出材料计划成本340,000元。,2、材料费用分配的核算,材料费用分配的原则 基本生产车间生产某种产品直接耗用的材料,直接计入“生产成本基本生产成本”
6、明细账;基本生产车间生产几种产品共同耗用的间接材料,采用适当的方法分配计入各种产品的“生产成本基本生产成本”明细账;基本生产车间一般耗用的材料,计入“制造费用”明细账;,21,材料费用分配的核算,材料费用分配的原则 基本生产车间直接用于生产各种产品的材料,如数量较少、金额较小,根据重要性原则,也可以全部计入“制造费用”明细账;辅助生产车间生产产品或提供劳务耗用的材料,计入“生产成本辅助生产成本”明细账;,22,材料费用分配的核算,材料费用分配的原则企业行政管理部门耗用的材料,计入“管理费用”明细账;企业专设销售机构耗用的材料,计入“销售费用”明细账;企业为修复废品耗用的材料,计入“废品损失”明
7、细账。,23,材料费用分配的核算,间接材料费用分配的方法选择分配标准(确定原则:合理与简便)定额耗用量比例(分配法)在各项材料消耗定额健全且比较准确的情况下采用产品重量比例(分配法)在产品所耗用材料的多少与产品重量有直接联系时采用产品产量比例(分配法)在产品的产量与所耗的材料有密切联系的情况下采用定额成本比例(分配法)在几种产品共同耗用几种材料的情况下采用,24,计算分配率分配率=分配对象的总金额各产品的分配标准之和计算某个产品应负担的费用某种产品应负担的分配对象=该种产品的分配标准分配率,例:某企业生产甲、乙两种产品,共同耗用某种材料1200公斤,每公斤4元。甲产品的实际产量为140件,单件
8、产品材料消耗定额为4公斤;乙产品的实际产量为80件,单件产品材料消耗定额为5.5 公斤。试计算分配甲、乙产品各自应负担的材料费。,方法1:1、甲产品材料定额消耗量140 4 560(公斤)乙产品材料定额消耗量80 5.5 440(公斤)2、材料消耗量分配率1200(560440)1.23、甲产品应分配的材料数量5601.2672(公斤)乙产品应分配的材料数量4401.2528(公斤)合计 1200(公斤)4、甲产品应分配的材料费用672 4 2688(元)乙产品应分配的材料费用528 4 2112(元)合计 4800(元),方法2:1、甲产品材料定额消耗量140 4 560(公斤)乙产品材料定
9、额消耗量80 5.5=440(公斤)2、材料费用分配率(12004)(560440)4.83、甲产品应分配的材料费5604.82688(元)乙产品应分配的材料费4404.82112(元)合计 4800(元),材料费用分配的核算,材料费用分配的账务处理:编制材料费用分配表根据材料费用分配表编制会计分录 借:生产成本 基本生产成本-X产品 辅助生产成本-Y车间 制造费用-X车间(材料费)管理费用-材料费 销售费用-材料费 贷:原材料-主要材料(A材料)材料成本差异,29,3.3 燃料费用归集和分配的核算,燃料费用的归集燃料和动力消耗不大的企业,可不单独设置“燃料与动力”成本项目,将其列入“直接材料
10、”成本项目中;消耗燃料较多的企业,应单独设置“燃料”科目,并在产品成本明细账内设置“燃料及动力”成本项目来归集本月生产产品消耗的燃料费用。,30,燃料费用归集和分配的核算,燃料费用的分配产品生产工艺本身消耗的燃料费用若为一种产品耗用,直接计入该产品的“生产成本基本生产成本”明细账及“燃料及动力”成本项目;若为几种产品共同消耗,可按定额消耗量、定额费用、重量、体积或生产工时等标准,分配计入各产品的“生产成本基本生产成本”明细账;,31,燃料费用归集和分配的核算,燃料费用的分配辅助生产车间使用的燃料费用,分配计入“生产成本辅助生产成本”明细账;基本生产车间一般耗用的燃料费用,分配计入“制造费用”明
11、细账;企业行政管理部门使用的燃料费用,分配计入“管理费用”明细账;企业专设销售机构使用的燃料费用,分配计入“销售费用”明细账。,32,3.4外购动力费用归集的核算,外购动力费用不需要单独的科目进行归集,只需要通过计量装置记录某一会计期间消耗的数量。企业外购动力费用按照权责发生制原则计量和确认。,33,外购动力费用分配的核算,外购动力费的分配原则 基本生产车间用于生产产品的外购动力费如果只和一种产品有关,就直接计入“生产成本基本生产成本”明细账;如果同时几种产品共同耗用,采用一定的方法(一般按各种产品定额工时或实际工时消耗量的比例进行分配)分配计入各种产品的“生产成本基本生产成本”明细账。,34
12、,分配方法(以外购电力为例)对于各车间、部门耗用的电力,都有电表加以计量。因此,各车间、部门应分配的电费应按下式计算:每度电费 支付的外购电费总额 分配率 各车间、部门耗用的外购电力度数总和 某车间、部门 该车间、部 每度电费应分配的电费 门用电度数 分配率,对于生产车间用于产品生产的外购电力,由于不能按产品分装电表计量其耗用的数量,因此,一般采用工时的比例(实际工时或定额工时)进行分配,其计算公式如下:某车间产品用 生产产品用电度数每度电费分配率电力费用分配率 该车间产品的生产工时之和 某产品应分 该产品的 该车间产品用 配的电费 生产工时 电力费用分配率,外购动力费用分配的核算,基本生产车
13、间一般耗用的外购动力费,分配计入“制造费用”明细账;辅助生产部门耗用的外购动力费,分配计入“生产成本辅助生产成本”明细账;企业行政管理部门耗用的外购动力费,分配计入“管理费用”明细账;企业专设销售机构耗用的外购动力费,分配计入“销售费用”明细账。,37,3.5工资费用归集和分配的核算,工资费用核算的内容 工资费用核算的原始记录工资费用的计算 工资费用分配的核算,38,1、工资费用核算的内容,职工薪酬:指企业为了获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。,39,工资总额包括的内容计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币
14、性福利;因解除与职工劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供劳务相关的支出。,2、工资费用核算的原始记录,考勤记录 产量和工时记录工作通知单;工序进程单;工作班组产量记录;其他凭证。,41,3、工资费用的计算,计时工资的计算月薪制计时工资的计算 根据职工的月工资标准扣除缺勤工资计算工资的一种方法。采用月薪制时,只要职工出满勤,不论该月份是多少天数,都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤,则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。,42,其计算公式如下:应付计 月标准 缺勤 时工资=工 资 天数 日工资在按小时计算缺勤时间时,上式可写成:应付计 月标准 缺 勤 日 工 资 时工资=工 资 小时数 每
15、班工作小时数,在上述计算公式中 月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得,只要职工的标准工资不调整,该数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资也称日工资率,指每位职工每日应得的平均工资额。日工资的计算方法有三种,其具体计算方法如下:按全年平均每月工作日数计算 按全年平均每月日历日数计算 按当月满勤日数计算,按全年平均每月工作日数计算日工资:是用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的其计算公式如下:月标准工资 日工资=_ 全年平均每月工作日数 全年平均每 全年工作日数 365-104-11 月工作日数=_=_=20.83(天)全年月份数 12采用这种
16、方法计算日工资,只要职工的月标准工资不变,计算出的各月份日工资都是相等的。由于星期天和节假日的工资不包括在日工资内,因此,星期天和节假日不付工资。当然,缺勤期间的星期天和节假日也不扣工资。,例:职工周颖月标准工资为900元,2008年10月份缺勤4天(缺勤期间有星期日2天),10月份有3天节日,8个休息日,其计时工资的计算结果如下:900日工资=43.21(元)20.83应付计时工资=900-243.21=813.58(元)在上述计算应付计时工资时,缺勤天数用的是天,这是因为采用这种方法计算日工资时,缺勤期间若有星期天或节假日要照付工资,所以,在缺勤期间有星期天或节假日也不扣工资。,按全年平均
17、每月日历日数计算日工资:是根据月标准工资除全年平均每月日历日数计算的,其计算公式如下:月标准工资 日工资=_ 全年平均每月日历日数 全年平均每月 全年日历日数 365 日历日数=_=_=30(天)全年月份数 12采用这种方法计算日工资时,只要职工月标准工资不变,各月份日工资也是相等的。但由于日工资中包括有星期天和节假日的工资,即星期天和节假日也付工资,所以,缺勤期间若有星期天和节假日也按缺勤处理,照扣工资。,例:职工周颖月标准工资为900元,2008年10月份缺勤4天(缺勤期间有星期日2天),10月份有3天节日,8个休息日,以按月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的日工资的例题为例,计算职工
18、周颖的应付计时工资的结果如下:900 日工资=_=30(元)30应付计时工资=900-430=780(元)在本例计算应付计时工资时,缺勤天数用的是天,是因为采用这种方式计算日工资时,缺勤期间如果有节假日和星期天也扣工资。,按当月满勤日数计算日工资是根据月标准工资除以当月满勤日数计算的,其计算公式如下:月标准工资日工资=_ 当月满勤日数 当月满勤日数=当月日历日数-当月星期日天数-当月节假日天数采用这种方法计算时,由于每个月份的星期日、节假日天数不相同,所以,每个月份当月满勤日数也不相同。因此,在这种情况下,既使月标准工资不变,在各月份满勤日数不相同的情况下计算出来的各月份的标准工资也不一样。,
19、例:职工周颖月标准工资为900元,2008年10月份缺勤4天(缺勤期间有星期日2天),10月份有3天节日,8个休息日,以按月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的日工资的例题为例,计算职工周颖的应付计时工资的结果如下:当月满勤日数=31-8-3=20(天)900日工资=_=45(元)20 应付计时工资=900-245=810(元)在本例计算应付计时工资时,缺勤天数按天计算,是由于在当月满勤日数中,不包括星期天和节假日,即星期天和节假日不计算工资,所以缺勤期间有星期天和节假日也不扣工资。,工资费用的计算,计时工资的计算日薪制计时工资的计算根据职工的出勤日数和日工资计算应付工资。计算公式如下:应付
20、计时工资=出勤日数日工资上式中的日工资可按月薪制下计算日工资三种方法中的第一种方法计算。采用日薪制计算职工应付计时工资时,有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。,例:职工周颖月标准工资为900元,2008年10月份缺勤4天(缺勤期间有星期日2天),10月份有3天节日,8个休息日,若采用日薪制时,职工周颖应付计时工资的计算结果为:应付计时工资=1843.21=777.78(元),工资费用的计算,计件工资的计算 按照产量记录的个人或班组完成的合格品数量乘以规定的计件工资单价计算支付的工资。根据计件工资计算对象
21、不同,可以分为个人计件工资和集体计件工资两种计算方法。集体计件工资的计算需要考虑班组职工技术等级因素,按计件工资与计时工资的比例或按实际工作时间比例分配。,53,个人计件工资,当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时,可采取个人计件工资的方式。如果工人在月份内仅生产一种产品其计件工资可按下式计算:应付计 合格品 料废 计件 件工资=(数 量+数量)单价如果工人在月份内生产多种产品,且各种产品计件单价不同,则计件工资按下式计算:应付计 某种产品合 该种产品 该种产品 件工资=(格品数量+料废数量)计件单价,计件单价可按下式计算:计件单价 某等级工人的工资标准(按日或小时计算)(按产量定额计算)
22、=_ _ 产量定额(按日或小时计算)或:计件单价 制造某种产品 制造该种产品所需某种(按定额工时计算)=所需定额工时 等级工人的小时工资率,集体计件工资,当工人集体从事某项工作且不易分清每个职工的经济责任时,可采取集体计件工资的方式。采用集体计件工资时,应先按集体完成合格品数量乘以计件单价,计算出集体计件工资总额,然后,再采用一定的方法,将集体计件工资总额在集体成员内部进行分配。分配的主要方法有:(1)按计件工资和计时工资的比例分配(2)按实际工作天数计算分配,按计件工资和计时工资的比例分配,按计件工资和计时工资的比例分配集体计件工资是指在计算计件工资分配率的基础上,按职工计时工资的比例分配计
23、件工资的方法。它主要适用于集体从事的工作对技术条件要求比较高,并且集体内职工工资等级差别较大的情况下采用。其计算公式如下:某职工应付 该职工应付 计件工资 计件工资=计时工资 分配率某职工应付 该职工实际 小 时 计时工资=工作小时数 工资率计件工资 集体应付计件工资总额 分配率=_ 集体职工应付计时工资之和集体应付计件工资总额=集体完成工作量总和计件单价,按实际工作天数计算分配,按实际工作天数计算分配集体计件工资,是指将集体计件工资在集体内部采取平均分配的一种方法。适用于集体所从事的工作对技术条件要求不高且集体内部职工工资等级差别不大的情况下采用。其计算公式为:每人每天应 集体计件工资总额
24、付计件工资=_集体职工实际工作天数之和某职工应 该职工实 每人每天应 付计件工资=际工作天数 付计件工资,4、工资费用分配的核算,工资费用费的分配原则 基本生产车间从事产品生产的职工工资,分配计入“生产成本基本生产成本”明细账;基本生产车间从事组织管理生产工作的职工工资,分配计入“制造费用”明细账;辅助生产车间的职工工资,分配计入“生产成本辅助生产成本”明细账;,59,工资费用分配的核算,工资费用费的分配原则企业行政管理部门的职工工资,分配计入“管理费用”明细账;企业专设销售机构的职工工资,分配计入“销售费用”明细账;企业福利部门的职工工资,分配计入“应付福利费”明细账。,60,工资费用分配的
25、核算,工资费用分配的依据工资结算汇总表账户设置“应付职工薪酬”(“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会会费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细科目),61,工资费用分配的核算,工资费用的分配方法:生产工人工资中的计件工资,属直接人工费用,应直接计入产品成本明细帐计时工资及其他工资一般属间接人工费用,应在各受益产品之间进行分配。,62,计时工资分配标准产品的生产工时(实际工时或定额工时)计时工资分配公式 生产工人工资分配率生产工人工资总额各产品实际(定额)工时之和 各种产品应分配的工资额各产品实际(定额)工时分配率,63,工资费用分配的
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