人力资源管理形考任务四.docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上一判断正误(正确的在题前的括号中划,错误的划,每小题1分,共10分) 1:以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面。( )2:现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及开发的过程。( )3:在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。( )4:工作分析的结果是职务说明书。( )5:“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。( )6:定额与定员不相关。( )7:通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。( )8:培训就是人们经常说的开发
2、,二者在内涵和实质都是一致的。( )9:榜样的影响是社会学习理论的核心。( )10:员工薪酬就是指发给员工的工资。( )二单项选择题(每小题1分,共10分)11:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( 经济人)12:人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( 观念上)。13:“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(资源 )14:与员工同甘共苦同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(培育和发挥团队精神)15:影响招聘的内部因素是(企事业组织形象 )。16:甑选程序中不包括的是( 职位安排)。17
3、:下列方法中不属于考评指标量化的方法是( 标度划分)。题目18:为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(奖金 )。题目19:我国的社会保险制度体系主要包括( 养老保险)医疗保险失业保险工伤保险生育保险等内容。题目20:中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(管生产必须管安全 )。三多项选择题(每小题2分,共20分)题目21:为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(行为科学、 以人为本理论、人际(群)关系学)题目22:关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( 在岗人
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