2010福建雅客食品有限公司-客户服务与管理(2).ppt
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1、标题,营管中心,甜蜜事业 美好生活,客户服务与管理,No:001,营管部:朱丹20101106,目录,一、客户服务管理的基本概念二、客户管理分析三、客户服务基本技巧四、客户服务管理系统,No:002,一、客户服务的基本概念,客户服务工作的地位,No:004,我们不是简单的产品供应商,而是客户生意上的战略合作伙伴。,定位公司和客户,No:005,为什么需要客户服务管理?,-激烈竞争的市场,客户有更多的机会。-技术和产品的发展,需要更多的沟通。-客户对服务要求的提高。-客户看业务员看他代表的公司,“作一名更加专业的业务人员!”,No:006,是在商品交换中产生的,是指承接价值的主体(通俗的说就是给
2、钱的),而其承接价值是因为要获得其使用价值,也即是有相应需求要满足。当然,也有的客户买商品是用来卖的,但这样交换下去,最终还是要落到需求上的,所以那些为满足需求而购买商品的人才是客户。客户是需求的载体或代表,但都离不开需求这个深层的东西,满足客户是经营的表面现象,满足需求才是本质。,客户的定义,二、客户满意度管理,流失客户的原因:(取自the Rockefeller Corporation of Pittsburgh进行的一项调查,结果刊于美国新闻及世界报道)1%逝世3%迁居5%与其它公司建立关系9%竞争14%对产品不满意68%公司业务代表对客户的态度,No:013,如何令客户称心满意?,5
3、方面的原则(技巧):1以客为尊2善用聆听技巧3克服异议/难题/投诉4保持和提高自尊心5令满腔愤怒的客户平伏情绪,回心转意,No:014,如何令客户称心满意?,以客为尊:1积极的身体语言2保持眼神接触3保持愉快的语调4解释你的做法的原因,No:015,如何令客户称心满意?,聆听技巧:1 倾听:受人关心2 确认:受人关照3 探索:关注-理解4 响应:计划-生机-解决,No:016,如何令客户称心满意?,克服异议:1:倾听不打断,然后总结客户对问题的看法。2:如果必要,提问以获到更多信息。3:解释问题如何发生,其中哪些步骤可以纠正,并试探客户反应。4:采取适当步骤并跟踪结果。,No:017,如何令客
4、户称心满意?,保持和提高自尊心:*1:主动认出并称呼客户。*2:记住并称呼客户的名字。*3:避免用术语。*4:当客户完成一件工作时,表示谢意。*5:对待客户的同事以同样的态度。,No:018,如何令客户称心满意?,令满腔愤怒的客户平伏情绪:应尽快:*1:致歉*2:表示体谅/同情*3:承担责任*4:提供解决方法注意:不自责,不责怪他人而解决问题,No:019,如何令客户称心满意?,令客户满意的服务误区!,将有偿服务作为无偿赠送来取悦对方,从而维持客户关系一味遵命,没有专业力量的吸引不计成本,以价格取悦客户靠满足客户个人私利的满足维护客户关系为客户当“跑腿兵”,低姿态介入,一厢情愿一味为客户做其本
5、职工作应该做的事、,令客户满意服务模式,“CQID”模式(ConminicationQustionIdieaDo)充分沟通、发掘需求资讯整理、判断需求解决之道下步有力的实际行动我们的行动是否真正解决了客户需求?除此之外,你还额外提供了那些附加服务?,附加服务的类型,与客户以往的代理公司相较,你给他的更多附加服务别走进“服务误区”你的附加服务一定要让客户体会到态度、方式、真诚沟通为他出谋划策解决他工作中的实际烦恼、问题、等等都是附加服务,“CQID”思考模式中如何运用SWOT分析方法,SWOT分析方法-问题诊断实效解决之道,客户满意服务沟通模式,1我们发现了问题或潜在问题2问题的严重性3我们将如
6、何解决4下一步,我们的实际行动5此外,我们还准备如何做、,客户满意服务中简洁实用的提案模式,现状问题及危害性(Question)解决办法(Idea)花费(Cost)实际行动(执行)方案(How do?)行动成功与否的评估方案预期效果描述,沟通性提案要点,在提供任何书面文本之前,一定要进行面谈或电话沟通;并在有关花费、有分歧的问题上达成一致意见对任何可能产生分歧意见的要点一定要有备注,备注的内容多为理由,客户满意的核心之一就是专业层面的满意度,专业满意的前提,对客户所在行业的认识专业高度:对客户自身认识的专业高度该领域经验高度对具体问题解决提议高度综合的专业理念魅力,服务的专业水准:模式(实用性
7、)科学性(数据支持)策略性创意性可执行性成本经济性,专业满意二,专业满意三,运作的专业性:执行人的专业化执行方法的专业化监控方法的专业性应对方法的专业性,专业度的体现(核心之核心),销量业绩(客户利润)资源整合(为策略加分)执行质量:终端表现、促销活动执行效果、市场影响力、品牌竞争力,行业资讯的专业力,策略依据的可靠性:支持的可信度支持的科学性资讯的权威性,客户满意核心之关键就是价值满意度,影响价值满意度的因素,价值期望值过高预期目标与实际达成不对等,成本高于预算经销商对实际投资回报的认同程度不一致,敬业精神与责任心是客户满意中的心理认同,个人敬业精神与责任心团队敬业精神与团队力,敬业精神是感
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