社会治安综合治理责任书范文5篇.doc

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1、社会治安综合治理责任书范文5篇 签订社会治安综合治理责任书有助于落实社会治安综合治理责任，更好地开展社会治安综合治理工作。以下是小编给大家整理的一些社会治安综合治理责任书范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。觉得有用的话可以收藏起来。社会治安综合治理责任书范文11 目的旨在落实社会治安综合治理领导责任制，切实加强内部治安综合治理工作，实现年度综治目标。2 范围本办法适用于_公司。3 程序3.1 遵纪守法3.1.1 全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。3.1.2 无任何刑事案件，无违法人员。3.1.3 无民事纠纷。3.1.4 无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现

2、象。3.1.5 无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。3.1.6 无经济违法违纪人员。3.1.7 无违反厂纪厂规人员。3.1.8 所属职工，上班要做好职工，下班要做好公民，处理好家庭、邻里关系。3.2 工作学习要求3.2.1 按时按质按量完成行政下达的各项任务。3.2.2 树立用户至上的思想，端正服务态度。不得与用户(或下道工序)发生争吵。3.2.3 严格按照操作(工作)程序上岗，确保人身设备安全。全年安全目标：工亡、重伤及多人中毒事故为“零”;重大交通、火灾事故为“零”;重大设备、操作事故为“零”;重大环境污染事故为“零”;轻伤人数为“零”。3.2.4 积极参与政治学习和公益劳动，应达到规定的出

3、勤率。3.2.5 认真调解处理好职工群众的矛盾纠纷，并及时向_公司调解小组通报信息。3.3 责任奖罚与考核3.3.1 对实现责任目标，综合治理工作开展好的先进班组，年终对班组长及其成员给予一定的奖励。3.3.2 对综合治理开展不利的班组，如有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚外，还须按供销公司内部管理综合考核办法对该组进行考核，按厂部扣_公司人均奖的三倍扣除所在班组人均奖，并限期整改。3.4 本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。3.5 本责任书一式两份，双方各执一份，上述目标责任不受责任人变动的影响，继任的相应责任人是本责任书的当然责任人。3.6本责任考核由_

4、公司内部综合治理领导小组按季考核，年终总考核。第一责任人：责任人：第二责任人：年 月 日社会治安综合治理责任书范文2为了进一步加深贯彻党的十七大会议精神和集团公司工作会议精神，加快平安企业、和谐霍煤建设，确保我公司综治各项工作任务落到实处，依照集团公司综治委下达的综治目标责任，结合我公司实际，特制定20XX年度社会治安综合治理目标责任书。一、综治目标(一)、杜绝指标1、杜绝重大政治案件和重大政治事件;2、杜绝严重刑事犯罪案件;3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件;4、杜绝恶性治安安全责任事故;(二)、控制指标1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重点要害部位不发案、“八类”刑事案件减少、“三类”

5、可防性案件得到有效控制，刑事发案率(按矿区实有人口计)不超过万分之八;2、控制职工违法犯罪，做到职工违法犯罪率不超过千分之二;3、控制群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善，减少赴省进京上访事件;4、控制火灾事故，做到不发生重特大火灾事故，少发生一般火灾事故。(三)、管理指标1、治安保障到位;2、管理控制到位;3、打防建教到位;4、基础管理到位。二、基层管理目标责任(一)、组织基础管理1、单位治保、民调组织机构健全(不设治保、民调机构的科室、部门要有治安工作兼职人员)，分工明确，责任到人;各类规章制度、考核、台帐记录健全，执行到位;2、每月召开一次治安工作会议，研究分析本单位的治安问题，有安排，

6、有落实，有记录;3、单位重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比、同奖惩”。(二)、治安管理1、单位职工无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职务之便侵占企业财产的违法违纪行为;2、单位职工无参与“黄、赌、毒”等社会丑恶行为;3、单位职工无违反公司综治、治安各项规章制度的行为;4、单位职工无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为;5、单位领导无强令职工冒险作业的行为;6、单位职工无重复违法(违纪)犯罪行为;7、单位不发生治安责任事故，责任区域不发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类”可防性案件和“八类”刑事案件。(三)、消防部位管理1、消防重点部位制度健全，

7、责任明确，执行到位;2、消防器材、设施齐全有效，摆放合理，无损坏，转借、丢失，保持完好，有专人管理，有防火巡查记录;3、电器设备符合防火安全用电要求，无违章用电，无私拉乱接现象，过流、漏电、接地“三大保护”可靠有效;4、用火用电手续齐全，措施到位，责任明确，岗位人员达到“四懂四会”;5、年度无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。(四)、五管要害管理1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写规范;2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，避雷设施有专业检测报告，有专人管理;3、物资分类存放或摆放合理，符合安全防火要求，帐物相符;4、隐患整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，

8、工作人员政审合格，认真负责，不违规上岗。(五)、稳定工作1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交;2、职工无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动;3、无因领导干部工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反馈及时，无漏报、瞒报;4、各类宗教人员，“不放心人员”，“重点人口”，“两劳释放人员”情况明，底子清，帮教监管到位;5、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。(六)、法制宣传教育1、深入开展法律“六进”活动，把法制宣传培训工作纳入日常工作，与安全培训同步进行，有法制宣传培训计划;2、每月至少组织一次法制宣传培训，出一期法制宣传版报，要求有备课，有内容，有学习

9、笔记;3、积极配合公司综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。三、考核奖惩(一)、本责任书由公司综治办负责组织日常考核，按季度进行打分排队，第一名给予单位责任人100元奖励，最后一名给予单位责任人100元处罚;(二)、根据季度考核结果，每半年进行一次半年考评，第一名对单位责任人奖励200元，最后一名给予单位责任人处罚200元，并报请综治领导组批准给予黄牌警告。(三)、全总评第一名给予单位1000元，责任人500元奖励，并推荐为集团公司综治工作年度先进集体，先进个人，最后一名给予单位500元处罚，责任人300元处罚，责令单位责任人写出检查，并报请公司综治领导组批准，视情节给予黄牌警告

10、或综治一票否决。(四)、考核结果有综治办负责在季度综治工作会议上通报，并报送公司企管办纳入各单位经营考核，奖罚兑现。公司社会治安综合治理责任人：经理： 书记：社会治安综合治理责任人：社会治安综合治理责任书范文3为认真贯彻落实市委、市政府关于创建“平安涟源”的意见，按照涟源市综治委成员单位及机关事业单位社会治安综合治理考评办法，结合我局实际情况，制定本责任书。一、总体目标局下属各单位负责人要重视综合治理工作，并组织干部职工积极参与群防、群治，建立各项规章制度，使本单位的治安工作取得较好效果。具体目标：(一)刑事案件立案数控制为零。(二)受治安处罚、劳动教养处罚的职工违法人数控制为零。(三)火灾和

11、其他重大治安灾害事故数控制为零。(四)参加“_”等邪教或其他非法组织的人数为零。(五)重大交通及其他安全生产事故为零。(六)实行信访工作责任制。本单位负责人要经常预测、定期排查，摸清所属人员思想动态，做到“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”，坚决杜绝发生群体上访，越级上访。二、职责任务总的原则是：“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”。(一)抓好综治组织工作的落实。(20分)1、单位一把手要亲自抓，有分管领导、有机构和人员具体负责，把社会治安综合治理工作纳入本单位的工作要点。(5分)2、把任务责任分解到人，做到任务明确，责任清楚。(5分)3、建立健全考核制度，每月对本单位安全隐患和

12、不稳定因素开展一次自查，要求做到有资料、有记录，局里将进行不定期抽查。(10分)(二)努力提高本单位人员的法制观念和同违法犯罪作斗争的自觉性。(20分)1、加强法制教育，积极参与法制宣传教育活动，使普法工作的普及率、合格率达标，所属人员能做到知法、守法，保证不参加黄、赌、毒等违法犯罪活动。(5分)2、深入开展同“_”及其他邪教非法组织的斗争，创建“无邪教活动单位”，保证所属单位全年内不发生政治案件和非法集会、游行、请愿以及群体上访等闹事活动。(10分)3、强化对与单位有关的法律、法规、条例的学习和掌握，保证所属人员能依法办事，依法行政。(5分)(三)加强安全防范，确保本单位的安全。(30分)1

13、、对所属的重点部位要有专人负责，完善安全生产责任制，严格按规程规范作业。(6分)2、加强对所属人员防火、防盗、防抢、防破坏、防治安灾害事故的安全教育，不得出现任何漏洞。(6分)3、要把人防与技防有机的结合起来并经常检查，及时消除隐患。(6分)4、加强对所属人员的交通法规教育和管理，确保人身、车辆的安全。(4分)5、认真履行禁毒禁赌工作职责。对所属单位职工中原吸毒人员要认真落实帮戒措施，保证年度内不新增吸毒人员。要教育好干部职工不得参与“六合彩”赌博，保证所管辖的院内(含家属区)没有“六合彩”赌博窝点。(8分)(四)加强信访稳控工作，杜绝群体性上访和越级上访现象。(30分)1、落实“谁主管、谁负

14、责，党政同责，一岗双责”，信访工作责任机制，成立信访工作领导机构，明确专人负责信访工作。(10分)2、及时掌握信访工作动态，搞好信息情报工作。(10分)3、作好息访稳控工作，杜绝群体性上访违法上访现象，将问题解决在基层。(10分)三、奖励与处罚全年安全目标考核分数在95分以上的为先进单位，80分以上的为达标单位，80分以下为不达标单位，社会治安综合治理实行一票否决制，不达标的单位，不能评为先进单位，责任人不能评为先进个人，并视情给予批评或局内通报批评，发生重大责任事故的，要追究当事人和单位领导的责任。涟源市商务局负责人(签字)：二级机构负责人(签字)：年 月 日社会治安综合治理责任书范文4为认

15、真贯彻党的十八届三中全会和_x厂年度综治会议精神，落实科学发展观，全面完成公司各项工作任务，更好地使社会管理综合治理工作服务于公司生产经营建设，为公司改革和发展创造一个良好的治安环境，按照公司党委要求，结合公司实际，特签订_年社会管理综合治理目标责任书。一、建立健全综治组织机构，明确责任人，逐级签订目标责任书;每季研究一次综治工作。一项未落实的扣5分。总分20分。二、加强对员工的普法教育,员工违法犯罪率控制在千分之二。受治安处罚一人次扣3分,刑事处理一人次扣5分。总分10分。三、加强单位内部治安防范工作，落实各项防范措施。单位内部隐患未限期整改扣2分;发生一起治安案件扣3分;一般刑事案件扣5分

16、;重特大刑事案件扣10分。总分20分。四、加强管辖范围内生活区治安防范和群防群治工作。管辖范围内生活区发生一起入室盗窃案件扣5分;盗窃机动车辆案件等扣2分。总分10分。五、加强对“_”等邪教人员的教育转化工作，严防聚众闹事，赴并进京滋事。发现一人次扣10分。总分20分。六、积极疏导、调解单位内部矛盾纠纷，不发生越级上访和群体性事件。发生一起越级上访扣5分;发生一起聚众闹事扣10分。总分20分。七、发生重特大刑事案件或重特大责任事故者，实行一票否决制。八、弘扬正气、惩恶扬善、见义勇为。凡受公司表彰者奖2分;受总厂、县市表彰者奖3分;受地市表彰者奖5分;受省以上表彰者奖10分。抓获犯罪嫌疑人视其情

17、节给予奖励。以上奖罚参照总厂有关标准。晋铝实业总公司 责任单位：厂长(经理)：党委书记： 党支部书记：年 月 日 年 月 日社会治安综合治理责任书范文5为认真贯彻上级各级党委、政府关于加强社会治安综合治理的方针，使全体教职工切实担负起“保一方平安”的政治责任，确保校园治安秩序良好，教育教学秩序井然，为广大师生员工创造一个良好的学习环境和工作环境，现根据社会治安综合治理有关规定和要求，特签订本责任书。一、校长为法人代表，是综治工作的第一责任人，分管部门工作的副校长为第二责任人，各部门主要负责人为第三责任人，年级部主任为第四责任人。二、部门负责人要把社会治安综合治理工作纳入本部门的工作计划，制定综

18、合治理工作目标、学期内专题研究综合治理工作不少于两次(年度内不少于四次，以记录为依据)。三、部门负责人对部门内“综治”工作负总责，工作中出现重大问题(如教职工违反治安管理条例或违法犯罪等)要亲自过问、亲自抓。四、依据“谁主管谁负责”的原则，看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事，预防教职工违法犯罪，发现问题及时解决。五、部门要密切配合学校开展普法工作，要从人力、物力、财力保证普法工作任务顺利完成，六、加强“综治”工作的学习和宣传，了解“综治”工作的方针和政策，掌握“综治”工作的动态。七、正确处理教职工中的内部矛盾，对易于激化的矛盾和纠纷要化解及时，处理得当，不发生教职工械斗和闹事事件。八、及

19、时解决群众反映强烈的突出的治安热点问题，确保一方平安，要加强流动人口的管理和教育。九、各部门所辖教职员工范围为：政教处下辖本处教职工和年级部主任、班主任;教务处下辖本处教职工和授课教师;总务处下辖本部门教职工;办公室下辖本部门和工会、团委教职工。十、政教处要与年级部签订综治目标管理责任书，各尽其职，各尽其责。十一、社会治安综合治理工作一票否决，否决内容有：年度内部门不得评选任何荣誉称号;部门所有成员不得评优受奖，扣发部门年度“创建”奖励资金。十二、有下列情形之一的，予以一票否决：(1)教职工违法犯罪的;(2)教职工违反职业道德受记过及以上处罚的;(3)年度内违反校纪校规人次达部门成员总数二分之一的。校 长(签名)部门负责人(签名)社会治安综合治理责任书范文5篇（文库搜索） 社会治安综合治理的责任书范文 社会治安综合治理责任书 社会治安综合治理责任书5篇 精选社会治安综合治理责任书范文3篇 社会治安综合治理责任书范文 治安责任书范本 五篇消防安全责任书 五篇目标管理责任书范文 治安消防管理责任书精选范文五篇 社会治安责任书