职场压力管理.ppt
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1、职场压力管理,-管理者的重要技能,讲师介绍,国家二级培训师中兴通讯培训师中兴管理咨询师,曾在制造、零售、传媒以及通讯行业服务多年主要客户:移动、电信、网通、联通、铁通各级公司,问题:中国四西?,成人认知心理学,1999年7月在瑞士洛桑召开的世界培训年会上确定:2000年世界成人培训的主题是:寓教于乐,来,让我们快乐起来!,家长:妈妈(男性)家庭成员:大宝二宝 小宝家庭名称:(江西特色),目 录,已经到来的压力时代压力、绩效与压力管理科学评估个体的压力程度 科学评估组织中的五个常见压力源组织压力管理的三种策略十个方法个人减压方法介绍与实践,压力来了。,-新闻压力时代,你喜欢的武侠小说有哪些?,看
2、下列图片,你会想起谁?,何不潇洒走一回?,天地悠悠过客匆匆潮起又潮落恩恩怨怨生死白头几人能看透红尘呀滚滚痴痴呀情深聚散终有时留一半清醒留一半醉至少梦里有你追随我拿青春赌明天你用真情换此生岁月不知人间多少的忧伤何不潇洒走一回,中新网2007年8月23日电 林青霞的父母相继于02年及06年去逝,昨日有杂志指她在双亲离世及婚姻生活不如意的打击下,情绪变得反复无常,更差不多将身边的好友都闹走,只剩下珠宝设计师翁狄森。报道更指青霞近日四出求医,希望治好自己的情绪病。,2003年4月1日,2003年4月1日,在这个戏剧性的节日里,一向十分注重形象并且患有恐高症的张国荣竟以跳楼这种极端的方式上演了这个节日里
3、最大的戏剧,引得众生无限感慨:“国荣,国荣,奈若何?,2003年12月30日,姓名:梅艳芳英文名:anita mui星座:天秤座身高:168cm籍贯:广西合浦优点:人品好,唱歌好,演戏好缺点:太不爱惜自己身体,1985年5月14日,1985年5月14日,翁美玲在自己居住的公寓里开煤气自杀身亡。事业上的高峰没有给她带来成功的快乐,反而成了令她窒息的压力;心中的那个“有着都市化的俊朗外形”的男主角没有给她带来甜蜜的爱情,反而成了她悲剧中的催化剂。,韩流来了。,当忧郁成疾的时候 明星不堪压力自杀身亡,2005年2月22日,因为红字火鸟太极旗飘扬而走红的韩国明星李恩珠自杀,年仅24岁。据分析,自杀原因
4、是因为患有精神抑郁症,而且拍摄出演电影红字太入戏一直无法彻底自拔引发抑郁症,加上个人生活受到感情纠葛的困扰。,韩国女星郑多彬自杀身亡,新浪娱乐讯 韩国女艺人郑多彬在2007年2月10号被发现在自家卫生间上吊身亡。郑多彬曾经出演了阁楼男女、嫂嫂十九岁、那年夏天的台风等电视剧,深受观众喜爱。,忧郁自杀的韩国女星UNee,韩国女歌手UNEE于2007年1月21日中午12时50分在该国仁川市麻田洞家中上吊身亡。据UNEE的家人介绍,UNEE从表面上来看给人很明朗的印象,但其实她非常内向,平时对于网络上关于她的恶搞文章灰心丧志,深受打击。然而,不仅是UNEE一人,据说娱乐圈里被网络恶搞承受着心理压力的艺
5、人不计其数。,明星:腾格尔自称遇到困难想自杀,“别看我在舞台上很活跃,其实现实生活中我的性格很内向,时常情绪忧郁,更不善与外界交际,以真正的草原男人自居,无论遭遇到什么事都默默地一个人扛着,困难和烦恼是不愿向任何人说的,更是拒绝别人的救援,实在支撑不住了,就一门心思想着自杀,这样的经历前后大概有过四五次,可是又因为每次缺乏去死的必要勇气,至今也未能自杀成功。”,还记得他吗?,家人曾说了句让病榻上的傅彪泪流满面的话-“健康没了,一切都等于零!”,?,60,世界卫生组织曾宣布:每个人健康的寿命,15决定于遗传,10决定于社会安定,8决定于医疗条件,7决定于气候、环境。剩下的60取决于自己的生活方式
6、。,我们什么时候才能没有压力?,不一样的书包,三成中学生心理亚健康,中山网讯 近日,我市某两所中学的1970名中学生接受了一家心理咨询机构的调查评估,调查结果显示,近30%的中学生存在心理亚健康现象,5%的学生存在较为严重的心理问题,需要专业心理咨询师介入辅导。,16岁女学生因会考压力大 中秋节跳楼身亡,据香港大公报报道,疑不堪学业压力跳楼殒命的女生姓谢(十六岁),与家人居住新界北区。据悉,女生念中四时成绩非常好,但九月新学年升上中五,开学尚未够一个月,疑因即将面对中学会考,应付功课时深感压力,逐渐忧心忡忡。,大学生频繁自杀 原因为何,5月8日至17日,短短数天内,北京已相继有5名高校学生坠楼
7、身亡。这样的频率震惊了社会,也震惊了一些专门关注大学生危机事件的人士,一个大学女生的遗书,我列出一张单子/左边写着活下去的理由/右边写着离开世界的理由/我在右边写了很多很多/却发现左边基本上没有什么可以写的/回想20多年的生活/真正快乐的时刻,屈指可数,一个华为员工之死,一个华为员工之死,张锐2004年毕业于武汉大学电子科学与技术系。2007年5月,张锐与华为签订了一年期的劳动合同。成为华为员工后,张锐表现出疲惫和失眠。一个多月后,张锐的父亲接到张锐电话,诉说工作压力太大,他不想干了。老父亲只好带着一个板凳,买了站票来到深圳,劝说儿子不要辞职。经过父亲的劝解,张锐放弃了辞职的念头。然而,在老父
8、亲回家没几天,张锐再次打电话回家,称自己要辞职。7月18日,在距离张锐居住地四公里的某小区楼道里,人们发现了上吊自杀的张锐。,反 思,据中国心理卫生协会日前颁布的调查数据表明,在1534岁人群中,自杀已经成为最主要的死亡原因。中国平均自杀率为2310万,每年自杀死亡人数为28.7万人,另外,还至少有100万人自杀未遂。在中国,自杀死亡占全部死亡人数的3.6,占相应人群死亡总数的19,女性自杀率比男性高25,农村自杀率高于城市3倍,农村老年人自杀率高于城市老人5倍,大学生自杀、青少年自杀等现象也屡见不鲜。这些都不得不引发我们的思考:自杀背后所折射出来的深层次问题到底在哪里?,压力,痛苦的源泉。,
9、反 思,联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据美国最新的研究调查显示,每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。双赢?双输!,压力、绩效与压力管理,-业绩-压力曲线图,压力,什么是压力?是一种在个体感到对自己的感知要求与自己满足那种要求的能力(感知能力)之间有不平衡时所产生的感受。,压力的后果,压力的后果体现在哪几个方面?压力形成后会产生各种各样的后果,其中主要包括心理反应、生理反应和行为反应。,压力与绩效,对个体的绩效而言,有的压力是有益的,有的压力可能是起负作用的。在感知能力超过感知
10、要求的情况下可能根本不会有压力。与此同时,也可能没有足够的压力来刺激绩效。目标管理:“高而可达”的两个道理,压力与绩效,如果组织的要求超过个体的能力,但不平衡的情况并不严重,个体可能会受到激励,朝着减轻那种压力的方向增加活动-导致组织绩效增加的活动。这类压力称为有益的压力。然而,当不平衡过于严重,个体感到受到心理或身体伤害的潜在威胁时,压力就成为起负作用的压力。,绩效-压力曲线,曲线形状倒U型一个最佳点最佳压力-最佳业绩两个区域压力不足-业绩不足压力过头-业绩下滑,绩效-压力曲线,两条重要信息:压力不足-提高压力-提升业绩压力过头-降低压力-提升业绩一个重要结论:并不是所有压力都是不好的,在某
11、种情况下,造成压力是领导者的重要职责。,压力管理,压力管理就是领导者把部属的压力程度调到最适点以达到最佳的绩效,同时避免受到与过度压力有关的心理与身体伤害的过程。这一过程包括:评估部属在绩效-压力曲线上的位置,经常的、积极的对部属和环境进行评估以寻找潜在的压力源:选择并应用能恰当的改变压力的程度和影响的策略,并评估这一策略的有效性。,分享快乐!,左?右?,科学评估个体的压力程度,-压力诊断与测试,科学评估个体的压力程度,领导者管理压力的第一步是明确个体压力的程度,已确定是否需要提高、降低或保持目前的压力程度。从某种意义上说,需要确定下属在绩效-压力曲线上的位置。,科学评估个体的压力程度,评估的
12、基本方式有两个:一是搜集下属自我感知的压力情况;二是观察反应和绩效的结果。前者可以通过让下属填写压力评估表完成,后者则需要领导者对下属的反应和绩效有深刻的认识。,科学评估个体的压力程度,较为可靠的评估压力程度的办法是观察下属的行为。正常行为的任何变化都可以对压力的程度提供线索。,压力的阶段知觉,感觉、在乎,担心、忧虑,焦躁、恐慌,爆发-失常行为,面对电信转型 你的压力大吗,评估:个体压力程度测试,1-你看到了什么?,人们的心理都在不同程度的发生着变化,欲望随机而起。经心理测试证明:下列图片与每个人的心理承受力有关。,报 告,以上三幅图片用来测试你面临的压力,如果你看到的是不断晃动的麦穗、律动的
13、波浪和转动的烽火轮,说明你正面临着压力;晃动越厉害,则压力指数越高,表明在工作或生活中遇有波折,情绪波动较大,需要静心调养!反之,则证明你的心态平和,事理通达!美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的心理测试,他看到的图片是高速旋转的,而大部分的老人和儿童则看到的是,这幅图片是静止的。,2-你的情绪正在被压力控制吗?,阅读学员手册你的笔触反应着你的心灵与情绪。随手画一棵树(完成后请示意)看看你的树和图案中的哪棵树最像。,你的情绪正在被压力控制吗?,A.树的形状顶部收于一点 B.树干细C.风吹的树 D.树枝短,A.树的形状顶部收于一点,选择A(20):树的形状顶部收于一点属于情绪上比较好强的类型。可以看出你
14、的人生态度相当积极,并且凡是争强好胜,什么事都想做到最好,不能比别人差,尤其在工作中,属于积极活跃的人。你情绪波动的主要原因就是内心好强的性格决定的。建议你不要给自己定太多好高骛远的目标,太大压力反而适得其反,情绪紧张,发挥失常。,B.树干细,选择B(15):树干细说明乐观情绪能量不足。乐观是人各种情绪中很重要的因素,心情美丽的人才会容光焕发,尤其是女性,美丽心情对容颜的影响是很显著的。容易陷入忧郁,不那么自信的你应该每天练习多多微笑,在生活与工作中发现乐趣,用乐观的眼光看世界,发挥潜力相信自己,才能出色。,C.风吹的树,选择C(10):风吹的树说明你正承受着外界强大的压力。你比较在乎别人对你
15、的评价,力求完美。外界的对你的情绪波动有着不可忽略的影响。受外界影响的人精力比较充沛,他们一方面乐于接受挑战,可以独挡一面,但同时又因给自己过重压力而感到焦虑。所以你需要调节一下,学会“走自己的路,让别人说去吧”,放轻松对保持良好心态有好处。,D.树枝短测试结果:,选择D(5):树枝短代表你正处在情绪极度低落的边缘。情绪极度低落是抗外界压力低下的表现。你比较非常容易情绪低落,即便是朋友同事身上发生的事,也能令你心升波澜。你需要做的是多出去走走,跟人多交谈,不要封闭在个人的精神世界,外面的世界还很精彩。感到工作压力不妨请假旅游,有感情困扰也可以跟恋人去散心。,3-测试上个月的心理负担,阅读学员手
16、册请回想一下自己在过去一个月内是否出现过下述情况。计分方法:从未发生0分,偶尔发生1分,经常发生2分。,问 卷,觉得手上工作太多,无法应付。觉得时间不够用,所以要分秒必争。觉得没有时间休闲,终日记挂着工作。遇到挫败时很容易发脾气。担心别人对自己工作表现的评价。觉得上司、家人都不欣赏自己。担心自己的经济状况。有头疼、胃痛的毛病,难于治愈。,问卷,9.需要借烟酒、药物、零食等抑制不安的情绪。10.需要借助安眠药帮助自己入睡。11.与家人、朋友、同事的相处中常发脾气。12.与人倾谈时,常打断对方的话题。13.上床后思潮起伏,牵挂很多事情,难以入睡。14.觉得工作太多,不能每件事都做到尽善尽美。15.
17、空闲时轻松一下也会内疚。16.做事急躁、任性,事后常感内疚。17.觉得自己不应该享乐。,测试结果,010分:精神压力程度低,但可能生活缺乏刺激,比较简单沉闷,动力不大。1115分:精神压力程度中等,虽然某些时候感到压力较大,但仍可应付。16分或以上:精神压力偏高,应反省一下压力来源并寻求解决方法。,4-心理压力自我检查,阅读学员手册最近,日本公布的一项调查研究报告编制了一份诊断表,可以对心理压力进行自我测试。这个诊断表列举了30项自我诊断的症状,如果你具有5项,属于轻微紧张型,只需多加留意,注意适当休息便可恢复。如果有6项至20项,则属于严重紧张型,就有必要去看医生。倘若在21项以上,就会出现
18、适应障碍的问题,需要引起特别注意。,问卷,1.经常患感冒,且不易治愈。2.常有手脚发冷的情形。3.手掌和腋下常出汗。4.突然出现呼吸困难的苦闷窒息感。5.时有心脏悸动现象。6.有胸痛情况发生。7.有头重感或头脑不清醒的昏沉感。8.眼睛很容易疲劳。9.有鼻塞现象。10.有头晕眼花的情形发生。,问卷(续),11.站立时有发晕的情形。12.有耳鸣的现象。13.口腔内有破裂或溃烂情形发生。14.经常喉痛。15.舌头上出现白苔。16.面对自己喜欢吃的东西,却毫无食欲。17.常觉得吃下的东西像沉积在胃里。18.有腹部发胀、疼痛感觉,而且常下痢、便秘。19.肩部很容易坚硬酸痛。20.背部和腰经常疼痛。,问卷
19、(续),21.疲劳感不易解除。22.有体重减轻的现象。23.稍微做一点事就马上感到很疲劳。24.早上经常有起不来的倦怠感。25.不能集中精力专心做事。26.睡眠不好。27.睡觉时经常作梦。28.在深夜突然醒来时不易继续再睡着。29.与人交际应酬变得很不起劲。30.稍不顺心就会生气,而且时有不安的情形发生。,科学评估组织中的压力源,-组织中常见的五种压力源,1-群体压力,加入某一群体可以获得支持,但也可能对个体造成相当的压力。,解析,老乡见老乡,两眼泪汪汪。(在外地听到乡音,你会觉得?)新人入职后的压力-(新上司、新同事、老员工、新环境)多角色的烦恼:顾此失彼,分身无术(家庭与事业的矛盾),2-
20、同级竞争,为了有限的机会(例如晋升、奖金和休息时间等)而与同级竞争会产生相当大的压力。,电信重组后的人事安排,电信重组人事安排陷入迷局 国资委再玩轮换大戏法,3-领导过程中会产生很明显的压力,领导者通过对绩效进行评估从而控制了组织的奖惩权,领导者只要通过布置任务和制定绩效标准就可能给下属造成压力。,案例:业绩型目标管理,思考:中外不同,角色扮演,我将请出三位朋友,扮演三种风格的上司场景:上司与员工沟通大家谈感受讲师点评,处理愤怒情绪的三种方式,场景一点评:最糟的是直接把情绪做出来,如摔杯子、摔门、摔文件等。老板的想法是-我没说话,总没伤到你吧。很多时候我们没有在说话,其实仍然在沟通,而传达的信
21、息是非常模糊的,很不清楚地,员工搞不清楚为什么被骂,就没有办法改进,更糟的是这个不说话摔东西,还传达了一个信息-就是不屑跟你谈,所以会伤到彼此心里面的感觉。场景二点评:第二种属于人身攻击,我们应该批评的是行为,不是这个人的人格特质。,处理愤怒情绪的三种方式,场景三点评:第三个场景里,很多人说老板还是发脾气了。事实上老板说“我觉得很生气”,是很好的一个情绪表达方式。尤其在职场上,很多管理学家认为,适当的利用愤怒,会是很好的管理利器,只不过你说什么,怎么说而已。情绪要“光说不练”-把情绪说出来,会比把情绪做出来要高明得多。,情绪控制技巧:提高你的EQ,经典台词:黎叔很生气,后果很严重!,4-组织中
22、的变化是压力的重要根源,新的领导新的工作新的工作群体人员的重新组合完成一项任务的新方法、新设备。,转型,拯救中国电信,在中国电信2004年12月召开的2005年工作会议上,刚刚履新不久的王晓初提出了转型的概念,确定了中国电信“从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转型”的战略。王晓初到中国电信上任的第一年里,出台了一份对集团未来几年的发展意义深远的纲领性文件中国电信三年规划(2006-2008),在这份文件中,中国电信的发展蓝图清晰可见:三年内非语音业务占到总收入的35%,六年内非语音业务比例达到45%。这是王晓初对两大品牌业务的期望。,江西电信总经理向江西省委副书记介绍114号码百事通
23、业务,不是我不明白 是这个世界变化太快,5-社会事件是构成组织内部压力的活跃因素,一般社会事件所起的作用通常较为间接和复杂,如果该组织在社会的声誉和地位受到质疑或轻视,该组织的成员的士气肯定会受到影响。,5-社会事件是构成组织内部压力的活跃因素,如果这个组织是一个公共机构,其工作资源和方法必然会受到法律和政府机构规章制度的制约或支配。,风雪归路,风雪归路,法律硕士质疑春运涨价案开庭 铁道部称有权调价,2006年10月12日 07:35:42 来源:京华时报,东航罢飞事件,3月31日,由于飞行员罢飞,东方航空云南分公司从昆明飞往大理等六地共14个航班返航,导致昆明机场更多航班延误。民航总局召开紧
24、急会议,要求各航空公司做好飞行员的思想工作。在短短数天内,事件似滚雪球般在民航业激起阵阵涟漪。从强行辞职到对簿公堂,再到罢飞事件,飞行员情绪的动荡已成为我国民航业飞行安全的隐患之一。而飞行员的短缺问题和流动机制则迫切需要更有效的解决办法,中国电信加价事件-2002,学会识别压力源,领导者在识别压力源时遇到的一个重要问题就是要系统的考察环境以便确定在某种情况下关键的压力因素是什么。当然,领导者的行为是造成部属压力的首要因素。对领导者来说,评估压力是一个持续不断的过程。反复系统耐心的对环境进行观察能使领导者发现新的压力源。,分享快乐!,测试,你的发财梦能实现吗?,测评题:几乎每个人都有过偷窥的经历
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