新员工培训之职业生涯规划.ppt

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1、济南压力容器厂,新员工培训：职业生涯规划,2012.07,职业生涯规划,小寓言：三个人的选择有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”故事的寓

2、意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己 英国哲学家罗素,2,职业生涯规划,第一部分 职业规划的基本概念为什么要制定职业规划？职业规划的目的职业规划的定义职业规划的基本原则职业规划应具备的特性,3,职业生涯规划,为什么要制定职业规划？目前世界上大约有20000多种职业，由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有50种职业由50%的劳动者在从事；有250多种由86%的劳动者在从事；有1000多种由95%的劳动者在从事；而其

3、余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。面对如此多的职业，我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试，那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢？,4,职业生涯规划,5,职业规划的目的：科学地解决遇到的职业难题。如：择业困惑、求职受挫、改行忧虑、就业发展停滞等。从而达到：求职速度加快求职成本降低工作的持久性增强工作满意度更高获得更高的回报充分提升个人职业竞争力,实现自主就业,职业生涯规划,职业规划定义：作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。而通常所

4、说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。,6,职业生涯规划,职业规划基本原则：择己所爱 从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业择己所长 任何职业都要求从业者掌握一定的

5、技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。,7,职业生涯规划,择世所需 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是

6、在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。,8,职业生涯规划,可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。适应性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。,9,职业生涯规划,案例：王军三年前毕业于某大学，具备计算机专业知识外，对行政工作感兴趣，他认为自己很清楚人生应该做的

7、事，对自己应过的生活方式也订了具体的目标，过上优雅、高贵的生活方式，但他毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：对自己的规划出了什么问题？应如何修正？,10,职业生涯规划,分析：有较扎实的基础，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、

8、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步：能力要到,11,职业生涯规划,12,第二部分 分阶段规划,职业生涯规划,13,职业生涯规划,一、探索期（正式工作前）：找不到定位二、职业前期（工作35年，立业）：企图在人群中脱颖而出描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。三、职业中期（30-50岁）事业高原时期的危机描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更

9、广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。,14,职业生涯规划,四、职业晚期（50-65岁甚至更晚）接班人的危机描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。职业前期：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度；指导（管理）他人的能力；开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念,15,职业生涯规划,第三部分 职业规划的有效途径一、建立正确的心态突破设限、开放心

10、胸规划是投资，可降低个人风险放下身段，虚心学习了解他人专长 二、选择学习的领域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域,16,职业生涯规划,三、善用学习渠道同行、有经验的前辈、咨讯、媒体、社团四、采取有效的学习方法善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，坚持不懈五、突破思考盲点创新、逆向、系统、价值导向,17,职业生涯规划,第四部分 职业生涯规划方案举例职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案,18,职业生涯规划,一、职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案,19,职业生涯规

11、划,SWOT四个英文字母分别代表：S-Strength 强项、优势 W-Weakness 弱项、劣势 O-Opportunity 机会、机遇 T-Threat 威胁、对手从整体上看，SWOT可以分为两部分：1、SW，主要用来分析内部条件；2、OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。,20,职业生涯规划,1.评估自己的长处和短处2、找出职业机会和威胁3、列出今后五年的职业目标4、列出今后五年的职业目标行动计划,21,职业生涯规划,做一份表格列出自己喜欢做的事情和长处所在和

12、不喜欢做的事情和短处所在列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势 然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势两种选择努力去改正您常犯的错误，提高技能放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业 不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁 列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。,22,职业生涯规划,优势（S）：高学历 人际关系良好 正确价值观 能独立自主 有专业知识劣势（W）：过于理想化 主观意识过强 机遇（O）：就业市场愈来愈倾向高学历者；现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足 威胁（T）：无法屈就低职位、低薪水；列出最想

13、实现的35个目标希望从事哪一方面的工作管理多少人何种职位薪水到哪个级别注意:必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配,23,职业生涯规划,列出要达成上述每一目标的具体行动计划如何做需要哪些资源和帮助何时完成阶段性的评估条件,方式例:进修求学-考MBA,24,职业生涯规划,1、基本资料 姓名：张强；性别：男；血型：B型；性向：领航兼增值型；出生地：山东济南；出生年月：1982年8月3日；学历：本科。目前年龄：30岁；停止工作预测：70岁；尚余年限：40年。优势：有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理

14、经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。,25,职业生涯规划,2、整体生涯规划 整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理。阶段目标：3032岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程。3335岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面

15、的课程。3539岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。健康目标：人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。,26,职业生涯规划,收入目标：20122014年，年薪810万；20152017年，年薪1015万；2022年，年薪30万，之后每年以510%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）学习目标：20122014年，自学完MBA主干课程；2015年2017年，自学完营销管理主干课程；2017年以后每月至少看1

16、0本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中。3、20122017年的生涯规划 拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。对重要事件细节保持敏锐度。对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。抓住机会，勇于行动。保持对新事物的敏感、创新和创意力。不断改进、追求完美。均衡的学习技巧与习惯。,27,行动目标五年内应全力完成的目标如下：在任职企业中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。自学完12门MBA主干课程。每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。每月至少读一本相关专业的书籍。每周

17、体育锻炼3小时。在2004年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转变为高层管理职位。4、年度规划（2002年的生涯规划）对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。工厂全面管理与操控能力。培养自己的行动能力。理念只要一想到，马上去做到。行动目标今年内应全力完成的目标如下：上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部任主管。积极参与全公司的QS-9000推行工作由此对品管工作有更深的认识。自学完5门MBA主干课程，参加至少100小时的公司以外的培训。,28,职业生涯规划,29,基于组织的职业生涯规划,职业生涯规划,第五部分 制定适合自身发展的职业规划投注在工作上的时间，要比在其他

18、的活动上更多。一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋疲力尽；或者即使功成名就，却依然不满足。所学科系和热门产业不符；热门产业竞争者众多 职业规划的成功方向职业规划的辅助工具职业规划的影响因素职业规划制定的步骤注在工作上的时间，要比在其他的活动上更多。,30,职业生涯规划,五种不同的职业生涯成功方向：进取型 使其达到集团和系统的最高地位。安全型 追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。自由型 在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型 得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。平衡型 在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。,31,职业生涯规划,职业锚

19、测试 职业锚即价值观，就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。MBTI职业性格测试霍兰德职业兴趣测试职业能力倾向测试,32,职业生涯规划,个人因素 个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。组织因素 组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。社会因素 社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。,33,职业生涯规划,34,职业生涯规划,职业生涯规划,第一步：确定志向。志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣

20、和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。第二步：自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。,35,职业生涯规划,第三步：机会评估。机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，

21、自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。,36,第四步：确定目标。目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性

22、格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。,37,职业生涯规划,职业生涯规划,第五步：制定行动计划在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。,38,职业生涯规划,第六步：评估与回馈俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。,39,机会，总是留给有准备的人，从现在开始努力，成功将必定属于你！谢谢大家！,40,