金海新源电气江苏有限公司 员工手册.doc

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1、 金海新源电气江苏有限公司员工手册（试行）管理中心二一二年三月目 录卷 首 语1第一章 公司介绍2（一）简介2（二）理念体系3第二章 聘用、离职管理4（一）聘用的基本条款4（二）劳动合同4（三）培训协议4（四）人事档案5（五）试用期管理5（六）岗位变更6（七）绩效管理6（八）离职6第三章 薪酬福利8（一）薪酬政策8（二）加班8（三）社会保险9（四）假期和休假9（五）新进大学毕业生实习工资管理11第四章 员工行为规范12（一）职业形象12（二）工作规范12（三）电话礼仪12（四）员工证13（五）考勤制度13（六）休假申请13（七）保密规定13（八）建议与沟通14第五章 奖惩制度15（一）奖励15

2、（二）处罚15第六章 员工健康与安全19（一）职业安全健康19（二）生产安全规定19（三）火警及防火措施20（四）工伤管理条例20第七章 学习与发展22（一）培训22（二）在职进修22（三）知识管理22（四）职业发展通道23附 则24卷 首 语欢迎加入金海新源电气江苏有限公司！本手册是规范公司员工行为的基本准则，目的是帮助大家尽快知晓公司的相关制度和政策，以便快速融入公司。本手册重点介绍了公司的企业使命、价值文化、及其有关的管理哲学、行为准则、人力资源管理和开发政策，希望大家仔细阅读并深刻领会，贯彻执行。本手册经职工代表大会讨论，董事会批准。本手册所载内容，在实施过程中将根据实际情况不断修改、

3、完善。如对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与主管领导或管理中心商讨，我们将非常高兴与大家一起完善这本手册。祝愿大家在公司工作顺心，事业顺利。 管理中心二一二年三月 第一章 公司介绍（一）简介金海新源电气江苏有限公司成立于2010年3月，是一家民营高新技术企业，业务涉及电力电子、光伏发电、智能电网、输配电设备等领域。金海新源秉承“立足技术创新、发展低碳经济”的理念，始终将产品研发与技术创新作为公司发展的重中之重，并贯彻“以创新求得发展、以人才求得创新”的人才观，坚持“引进高科技人才、发展高科技产品”的策略，自创建以来即投入巨资成立研发中心，进行科研开发以及产品工艺改进，以确保产品的技术领先优

4、势和制造的精益求精。目前公司的主要产品已获得多项专利授权和软件著作权，拥有完全的自主知识产权。金海新源视人才为企业最重要的财富，尊重员工、理解员工，为员工创造优良的环境，让每位员工能各施所能、各尽其才。同时，我们要求员工认可金海新源的企业文化，贯彻企业的核心价值观“奉献、勤奋、诚信、责任、创新、节俭”，始终坚持“客户第一、质量第一、安全第一、服务第一”的原则，以一流的产品和优质的服务最大限度的满足客户需要。金海新源实行高效率、系统化、规范化的经营管理模式，致力于创新，不断进取，不停加速，不断成长，立足电力及电子行业，进一步拓宽产品线，提升品牌影响力和核心竞争力，打造一个多元化、国际化的金海新源

5、电气集团。（二）理念体系企业愿景：立足技术创新、发展低碳经济企业使命：为社会创造效益，为客户创造价值，为员工带来发展，为股东带来回报核心价值观：奉献 勤奋 诚信 责任 创新 节俭企业发展战略：品牌化、多元化、国际化人才观： 以创新求得发展、以人才求得创新公司LOGO：金海新源徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用金海新源专用色、黑色或白色。其它详细规定请向总经理工作部咨询。第二章 聘用、离职管理（一）聘用的基本条款1、公司招聘具有良好综合素质和专业知识技能的人员。

6、2、应聘人员应按公司人力资源部要求填写相关信息表格，递交必需的相关文件原件及复印件（如身份证、学历、学位证书、成绩单、职业资格证书、职称证书、英语及计算机等级证书、离职证明、社会保险转移单、个人简历及其他相关证明文件等），并亲笔签字承诺所提供材料的真实性，在通过人力资源部审核后，经公司组织的笔试、面试，并在指定的医疗机构通过健康检查，人力资源部收到体检合格证明后与其签订聘用劳动合同。3、员工的职责应符合公司在各个时期明确提出的职责，包括但不限于员工的绩效目标和岗位职责。4、员工与公司签订劳动合同，须出示其与前用人单位劳动合同的解除证明，以及与前用人单位签订的任何带有限制竞争或类似的限制性条款的

7、协议（含培训、保密等协议）。（二）劳动合同1、劳动合同的签订与变更公司在平等、自愿、协商一致的基础上，与员工订立劳动合同。双方应严格履行合同规定的义务，任何一方要求变更条款，须在不违背法律法规规定的前提下，经双方协商同意后方可变更。2、劳动合同的解除和终止员工因个人原因解除劳动合同，应当提前30天以书面形式向公司提出，若与公司签订过竞业禁止、服务期、培训、保密等协议的，须根据协议以书面形式重新约定个人应履行的义务并办理相关手续事宜，方可解除或终止劳动合同。（三）培训协议1、公司会选派优秀员工参加专业管理或技术培训，公司将与参训员工签订培训协议，约定服务期。2、如果培训协议期未满，员工违反服务期

8、约定的，员工应按约定向公司支付违约金，公司要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；员工试用期内离职的，不承担相关费用。3、培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以期限较长者为准。4、员工培训是综合性的，有时是多人一同培训，无法提供各人的培训费用票据，故培训费用以培训协议确认金额为准。（四）人事档案 1、凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，根据公司要求其人事档案可转入本公司指定或认可的劳动人力资源部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜；员工户口可迁入公司所在地派出所。公司为员工建立内部个人档

9、案，记录员工各种人事异动、培训等信息，包括员工的个人信息如地址、电话、婚姻、子女状况等，还包括通过各类考试、技能职称、学历的变化等各种信息，以备考查，并复印有关证件存档。如果这些信息发生变化，员工应立即书面通知人力资源部。2、新员工入职时填交的员工资料表，内容必须详实，公司有权针对员工所提供的有关资料进行调查。如果发现员工故意隐瞒历史，涂改或伪造证明，使公司在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，公司有权随时解除劳动合同，并不予支付补偿。员工入职时所填报的各项资料，如有变更，必须于变更后七日内以书面形式通知人力资源部，以便更正。（五）试用期管理1、新员工被录用后，根据双方劳动合同依法约定试用期。试

10、用期间员工须严格遵守公司规章制度。员工转正须由员工本人在试用期满前15天提出书面申请并填写员工转正申请表，经所在部门负责人和人力资源部对其试用期内的能力、表现和业绩做出鉴定、审核，通过主管副总、总经理审批后方可转正。2、试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：（1）提供虚假学历（学位）证书、工作履历及离职证明，或个人简历、职位申请书填写内容不真实；（2）被录用后在15天内不能提供办理入职登记手续和社会保险手续的必要信息及文件或提供虚假证明材料；（3）试用期内经考核不胜任所在岗位工作；（4）劳动合同法及相关法律法规规定的关于劳动合同解除的其他相关情形。

11、3、员工如在试用期内离职，应当提前三天书面通知公司，按照离职程序办理相关离职手续。4、如在试用期内请假，员工的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周，如超假则作自动离职处理。（六）岗位变更岗位变更分为以下几种情况：一是公司根据生产经营的需要，或根据员工本人意愿依法进行岗位调整的，同时变更劳动合同；二是公司可根据员工个人绩效考核结果、工作能力、身体健康状况，合理调整其工作岗位和职务；对于按照绩效考核结果可能产生的晋升、降职等调动行为的，严格按照绩效考核制度执行，需变更劳动合同的，同时变更原劳动合同。如发生调动，由公司人力资源部出示关于人事任命及岗位调整的通知，经总经理签字加盖公章后

12、，生效执行，并记入公司人事档案。（七）绩效管理1、金海新源实施公司、部门和员工个人三级绩效评估体系。其主要思想是强调团队力量，以公司绩效来评估各部门的总体绩效产出，以各部门的绩效评估来衡量员工个人的总体绩效产出。2、绩效评估的结果是核算个人绩效工资、年终奖金、晋升晋级、岗位和薪资调整、提供培训机会以及制定绩效改进计划的重要依据。3、被考核者如对于考核结果有异议，可以申诉，程序为：（1）考核结果公布后3个工作日之内，向上级提出申述并附书面申请，否则视为对考核结果确认无误。（2）普通员工申诉至主管副总，部门负责人申诉至总经理。（八）离职1、离职手续的办理（1）员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解

13、聘、合同终止）均应在规定期限内办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有物品、结清一切账目。否则公司将在工资结算时扣除相应金额，并通过必要的法律途径予以解决；（2）离职员工必须在核准离职日期前三天之内，到人力资源部办理离职手续，必须在核准离职日期前一天之内交回公司向员工发放的所有物品（特别是电脑、手机、移动存储设备、技术文件、保密资料等），做好工作交接，工资计算截至日期为：A辞职报告批准日期（主动离职的员工适用此日期）、B劳动合同解除决定规定日期（公司主动解聘的员工适用此日期）、C劳动合同终止日（劳动合同到期终止的员工适用此日期）；签订保密协议的员工，须在递交辞职报告之日或劳动合同解除、终止之日当

14、天做好所有工作交接，并离开工作场所；（3）符合离职程序的员工，人力资源部将为其核算工资并办理相关的离职手续；（4）未按规定程序办理离职手续的员工，公司将不予出具任何证明，由此引发的一切后果由员工本人负责；（5）特殊岗位人员（包括但不限于管理、财务、采购、营销等）离职，须按公司审计程序审计后，方可办理离职手续；（6）员工与公司签订的保密协议、竞业限制协议及其他协议、规章制度中规定的保密义务在员工离职后继续有效。 2、擅自离职（1）凡未经批准旷工或擅自休假连续3天或一个月内累计达到5天以上的员工都将被视为擅自离职；（2）擅自离职属于严重违反规章制度，公司与其无条件解除劳动关系，不予支付任何经济补偿

15、金；（3）如因员工擅自离职给公司造成经济损失，员工须赔偿公司的经济损失。3、辞职（1）试用期内员工辞职，须提前3天书面通知部门负责人。试用期满并正式录用的员工辞职须提前30天向部门负责人提交书面辞职申请，经人力资源部审核，总经理批准后生效；（2）如果通知期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将依照有关规定给予处罚。4、解聘（1）员工有下列情形之一的，公司将与该员工解除劳动合同，并提前30日或以一个月工资为代通知金以书面形式通知员工： A、员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作； B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； C、劳动

16、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议；（2）公司依法进行经济性裁员；（3）员工违反相关法律法规或本手册中规定的可以解除劳动合同的其他情形；（4）解除劳动合同后的经济补偿金按相关法律规定执行。5、退休公司对退休人员将依据法律及当地政府有关规定处理。第三章 薪酬福利（一）薪酬政策公司实施积极、领先的薪酬策略，为了保持薪酬的竞争性和激励性，员工薪酬会根据年度经营目标的完成情况和薪酬策略要求，进行年度动态调整。公司薪酬构成主要包括：标准工资（包括基本工资、岗位工资）、绩效工资、补助津贴、福利等。公司薪酬实行保密制度，任何员工不得打听、攀比、议论

17、或公开自己的（或他人的）薪酬数据；造成负面影响的，一经核实，对当事人视情节严重程度予以处罚或辞退处理。员工在工资到账后，如对工资的标准、组成、计算等有疑问者，须在30日内，向公司人力资源部提出异议并附书面申请，否则视为确认无误。（二）加班 1、总则（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不建议加班。确因工作需要由公司安排加班的员工，公司优先安排调休，不能调休的，公司支付相应加班工资；（2）工作安排将与管理人员绩效考核及经济利益挂钩，各级管理人员应合理安排工作计划，提高员工工作效率，避免因管理不当或工作失误造成的工作延迟。2、加班审批员工必须按公司作息时间规定打卡考勤，加班

18、加点需由部门负责人提出，经主管副总批准后，报人力资源部门备案；部门负责人须对加班结果进行评估，并报人力资源部门核对无误后，统一核算。3、调休（1）周日加班，员工可申请调休代替加班费，或由部门领导根据实际情况安排调休；（2）调休原则上当年度内完成，如因特殊原因不能调休的，公司支付加班工资。4、以下情况不属于加班：（1）公司在节假日组织的旅游及其他娱乐活动；（2）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；（3）在非工作时间组织的培训；（4）上班前或下班后合理的预备或收尾工作；（5）未经部门负责人指派或未经过审批的加班加点；（6）由于员工个人原因导致的工作时间延长。（三）社会保险公司按有关规定为每位正式

19、员工办理社会统筹保险，提供住房公积金。（四）假期和休假1、法定假所有员工可享受国家规定的法定假：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2、事假员工因私事而不能正常出勤者，须填写请假申请表，注明事假缘由，经相关领导批准、完成工作移交后才能离岗，所有事假无薪。原则上一年内事假时间不得超过14天。3、工伤及职业病假（1）若员工在工作时间内因工作而受伤，部门主管须第一时间报知相关领导及人力资源部，并于事发后三天内向其主管副总及人力资源部呈报工伤意外报告；（2）员工因工作上的原因，致伤或患病不能上班，根据有关部门和单位的鉴定结果，按国家规定作工伤或职业病处理；（3）休假者必须提供医院

20、病假证明及病历，公司按劳动部门工伤医疗期限处理。4、病假 （1）病假是指员工因患病或非因工负伤时，凭指定医院（急诊除外）的医生开具的休假证明、病历、诊断证明原件等申请病假，经公司批准的病休时间休息。公司对员工提交的病休证明有异议，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查，公司不予批准病假申请；（2）医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期标准依据相关法律法规确定，医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规解除劳动合同；（3）病假期间工资标准按当地最低工资标准的百分之八十执行；（4）提供虚假病休证明的，未出勤期间为

21、旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。5、婚假（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受10天(含3天法定婚假)；（3）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)再婚的，可享受婚假3天；（4）子女结婚的，可享受婚假2天；本人或妻子的兄弟姐妹结婚，可享受婚假1天；（5）申请婚假时需向人力资源部提交在本公司工作期间的结婚证明原件，并提前一周向本部门提出书面申请，经部门负责人、分管副总、总经理逐层审批后报人力资源部备案。婚假期间，工资照发；婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。6、产假（1）女

22、职工产假为98天（其中包括产前假15天），难产、多产的增加产假15天,男职工可享受护理假7天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；（2）符合晚育年龄的女职工，可在产假的基础上增加产假30天,男方享受护理假10天；（3）女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；（4）有不满一周岁婴儿的女职工，公司给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，总计1小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；（5）产假期间待遇由社保处统一

23、按照生育保险发放补助。7、丧假（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可向本部门提出书面申请，经部门负责人、分管副总审批后报人力资源部备案，给予3天丧假。或经总经理根据实际情况和相关规定，批准适当延长；（2）员工的近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，可向本部门提出书面申请，经部门负责人、分管副总批准后报人力资源部备案，给予1天丧假。或经总经理根据实际情况和相关规定，批准适当延长；（3）员工在规定的丧假期间，工资照发。（注：婚假、丧假的休假期限包括路途时间，休假期间如遇休息日，不重复计算。）8、年休假在公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间由公司统一

24、安排。（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天（计40工时）；已满10年不满20年的，年休假为10天（计80工时）；已满20年的，年休假为15天（计120工时）；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；（3）公司一般不跨年度安排年休假，年休假将在1个年度内集中安排，或者分段安排；（4）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、员工请事假累计14天以上且公司视情况未扣工资的；B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。（五）新进大学毕业生实习工资管

25、理1、新进大学生薪金是以社会经济水平、公司支付能力、物价指数变化以及其本人学历、专业成绩、英语、计算机技能等级、在校综合素质表现等作为发放依据。2、新进大学生报到后由人力资源部根据其综合评价确定薪金标准，制定大学生薪资评定标准表，分发至各部门严格执行。3、实习期满后，由所在部门和人力资源部按照员工能力素质进行评估定级，经总经理批准后执行。4、实习期即为劳动合同约定的试用期。第四章 员工行为规范 （一）职业形象1、基本准则：精神饱满，仪表大方，配戴标志，着装得体。2、女员工可化淡妆，禁止浓妆艳抹。一线女工提倡留短发，长发女工上班时盘头。3、员工着装体现整洁、大方、得体的职业风格。不准在公司内穿超

26、短裙、裤衩，不准赤膊、赤脚，生产区域内不得穿拖鞋、凉鞋（前不露趾，后不露跟）。4、上班时间按规定统一穿着工作服上岗，工作服必须保持干净。5、驻外机构（办事处）人员春秋冬季男士穿深色西装浅色衬衣打领带，女士着深色西服套装或套裙；夏季男士穿浅色衬衣（有空调环境下打领带），女士着套装或套裙。6、公开场合（如会议、演讲、培训和接待等）应使用普通话或视需要使用英文。（二）工作规范1、基本准则：遵章守纪，恪尽职守，注意形象，节约能源。2、工作时间全心投入，保持良好的工作状态，严格遵守各种规章制度。3、工作时，不得长时间接打私人电话，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网站，不上网购买私人物件，不看与工作无关的

27、书报。4、工作时间不得串岗、闲谈、嬉闹喧哗，离开岗位要表明去向，不准提前进员工餐厅用餐。5、不得从事第二职业，不得泄漏公司商业机密和技术资料。6、爱护公司财产，不浪费水、电、气、油等资源，下班离开办公场所及时关闭电灯、电脑、空调、水龙头并检查和关好门窗。7、按照通知准时参加会议，遵守会场纪律，开会前手机等通讯工具调到振动或静音状态，不随便接打电话、出入会场。（三）电话礼仪1、基本准则：互相尊重，明礼诚信，和气可亲，服务周到。2、电话机旁准备好纸笔进行记录，在电话铃响三声之内接起，接听后先说“您好，金海新源部”（外线）或“您好，部”（内线）。3、代接同事办公电话，须做好记录并及时转达。4、办公区

28、域内适当调低手机铃音，不用古怪铃声，以免影响其他同事工作。（四）员工卡1、员工卡是表明员工身份和考勤、就餐之用，应随身携带，并正确佩戴。 2、员工卡属于公司财产，仅限在职人员持有，应妥善保管。持卡人员离职或经要求时，应将此卡退还人力资源部。3、遗失或损坏此卡，应先到财务部交纳相应工本费用后，持缴费凭证到人力资源部补办新卡。（五）考勤制度1、公司工作时间为上午8：0011：30，下午13：0017：00（根据季节变化进行适当调整，夏季为上午8：0011：30，下午13：3017：30），每周休息日不少于一天。员工应按规定时间上（下）班，并刷（打）考勤卡。2、未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）

29、，超过1至15分钟为迟到；超过15分钟至1小时论旷工1小时；超过1小时按旷工半日计。员工未到规定时间，提前15分钟以内下班者视为早退；超过15分钟提前下班者按旷工半日计；因偶发事故迟到，经主管领导查明属实者，可准予补办请假。3、员工除因工作特殊需要，经各部门主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班时间。4、考勤弄虚作假的，属严重违反公司规章制度行为，公司可根据相关规定进行惩处。（六）休假申请 1、员工请假时应于事前填写请假申请表，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。 2、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源

30、部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。 3、年休假应提前1周向本部门提出书面申请，经主管副总批准，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。 4、1日以内有薪假期及无薪假期由部门主管审批，1至3日有薪假期及无薪假期由主管副总审批，3日以上有薪假期及无薪假期均须由总经理审批。（七）保密规定1、若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。 2、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何单位或个人公开或透露。3、员工不得对任何媒体泄漏业务或职务上的机密，凡是涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。4、明

31、确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不做小道消息的传播。5、非经发放部门或文件管理部门允许，不得私自复印和拷贝有关文件。6、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。7、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。（八）建议与沟通1、公司一贯重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。2、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。3、公司有相当宽广的沟通渠道。如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直

32、接上司、部门负责人、主管副总直至总经理投诉。公司设有总经理信箱，接受员工的书面投诉。本着对当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。4、为加强沟通，公司会经常进行各类问卷调查，征询员工对公司有关业务、管理工作的意见。作为公司的一员，员工也有义务和责任主动向公司如实提出意见和建议。5、公司网站是员工与企业进行沟通的另一个重要渠道，也是反映公司经营管理动态的一个窗口。请认真阅读，同时也欢迎积极投稿。第五章 奖惩制度（一）奖励公司重视员工的奖惩管理，以奖励为主，惩罚为辅，激励员工获得更好的工作绩效。奖励的形式包括：表扬、通报表扬、奖励、培训、加薪、晋升、晋级及休假旅游等。 1、公司积极提倡以下行为，并

33、予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益并得到相关部门及领导核实、认证、审批的； （2）为公司挽回重大经济损失并得到相关部门及领导核实、认证、审批的； （3）为公司取得重大社会荣誉并得到相关部门及领导核实、认证、审批的； （4）为公司改进管理取得显著成效并得到相关部门及领导核实、认证、审批的； （5）建议得到公司采纳并实现直接或间接效益且得到相关部门及领导核实、认证、审批的；2、奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状或奖金等。年度特别奖包括：（1）总经理特别奖：为公司发展做出特别突出贡献，奖励110万元现金或等值物品；（2）合理化建议奖：公司对合理化建议采用双重奖励方式

34、，经评定为合理化建议的，分别视贡献大小一次性给予奖励；对采纳提案并在实施期内因改善而降低成本或增加收入的，可按一定比例提成给予奖励；（3）先进员工奖：在当年工作中给公司带来重大经济效益者；在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；公司给予现金奖励或物质奖。3、公司关于员工奖励的其他规定。（二）处罚1、处罚类别分为：通报批评、罚款、警告、记过、记大过、解除或终止劳动合同。2、受到处罚的当事人，公司通过通告栏或公司文件形式进行曝光。并给予相应的经济处罚（如处罚金额超过月工资标准的20%，以月工资标准的20%为上限，逐月扣除）：员工被警告一次罚款50100元；记过一次

35、罚款100500元；记大过一次罚款5001000元，所有罚款均在工资中扣除。员工被记大过的，其直接上司及部门主管应承担相应责任，责任包括：（1）通报批评；（2）情节严重者一次性罚款200500元。对受记过、记大过处罚的员工，公司可视情况对其进行降级、降职、调岗。3、员工有下列情形者，予以警告：（1）未经准许而缺勤或迟到、早退的；（2）一个月内迟到和早退累计达到三次或累计时间超过一小时少于两小时；（3）无故旷工一天及以下； （4）不服从主管的工作安排或无理取闹；（5）在工作场所争吵、打架，情节轻微；（6）谩骂、攻击同事，情节轻微；（7）在工作场所故意妨碍他人工作；（8）工作时间内吃零食、就餐、逛

36、街；（9）在工作场所随地吐痰、乱扔纸屑杂物等；（10）在工作场所吸游烟；（11）工作时间传播小道新闻，议论他人是非；（12）工作时间未按规定佩戴员工卡；（13）未遵守安全条例或未按规范要求进行操作但未造成事故；（14）一个月内三次未完成工作任务，但未造成重大影响；（15）对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当；（16）工作时间干与本职工作无关的事情；（17）工作时间串岗或擅离工作岗位（所属直接上级同罚但不作警告处理）；（18）擅自带非公司员工进入生产区（当班门卫同罚，且同受警告处理）；（19）拒绝保安人员合法、合理的询问或检查；（20）未按规定参加培训且不履行请假手续

37、；（21）因服务不周被客户投诉；(22) 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的，或者已泄露公司秘密但采取补救措施；(23) 违反本员工手册其他规定的。4、员工有下列情形之一者，予以记过：（1）对同事恶意攻击，但造成伤害不大；（2）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重； （3）值班人员未按规定执勤；（4）捏造事实骗取休假； （5）违反操作程序造成产品（或物资）报废；（6）私自改动公司水、电、气等设备； （7）擅自携带危险或违禁物品进入工作场所；（8）在公司禁火区内吸烟或擅自动用明火，未造成后果；（9）季度内累计五次未完成工作任务，但未造成较大影响；（10）一个季度内迟到

38、和早退累计大于3次少于等于6次或累计时间超过2小时；（11）工作或工休时多次利用公司网络设备上网做与本职工作无关事情；（12）有两次以上符合警告处分情形的。5、员工有下列情形之一，予以记大过：（1）毁坏公司财物（金额在500至1000元的）；（2）对同事恶意攻击，造成严重伤害；（3）未完成工作任务，造成重大影响或损失；（4）遗失重要公文（或物品）；（5）负责保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大；（6）伪造工作记录、虚报工作成绩；（7）找别人代打卡或代别人打卡；（8）一个季度内迟到和早退累计超过6次以上；（9）对损害公司利益行为不制止或知情不举报；（10）纵容、挑拨他人损害

39、公司或员工利益；（11）打听、攀比、议论或公开自己的（或他人的）薪酬数据，造成负面影响；（12）因严重失职或营私舞弊，给公司造成损失累计达10000元；（13）有两次记过处分或两次以上符合记过处分情形的。6、员工严重违反以下规章制度的，可予以解除或终止劳动合同，如对公司造成损失的，赔偿相应公司经济损失，必要时公司将进行法律诉讼。（1）员工连续旷工三天或半年内累计旷工七天；（2）在公司内打架、斗殴，造成影响；（3）在公司内对同事实施恐吓、暴力威胁、寻衅滋事扰乱工作秩序；（4）在公司内酗酒滋事、性骚扰、吸毒、聚众赌博；（5）工作时间干私活给公司造成损失；（6）未经公司许可兼营本公司同类业务或在其他

40、单位兼职，经指出仍不改正；（7）违反公司保密规定，故意或过失窃取、泄露公司产品技术及其他商业秘密等造成严重后果或重大经济损失；（8）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；（9）玩忽职守、渎职、失职、失察，造成公司名誉严重受损或经济损失达10000元；（10）利用职务之便，营私舞弊，达到10000元的；（11）挪用、侵占货款、公款达到5000元；（12）收受各种商业贿赂达到10000元； （13）故意损害、侵占同事或公司财物的达500元；（14）毁坏公物，金额较大（一次性金额超过2000元）；（15）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失；（16）在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料

41、；（17）涂改、伪造、损毁公司重要文件； （18）找别人代打卡或代别人打卡达到3次及以上者；（19）调岗或离职时，员工拒绝交接工作；或未按公司要求办理交接（包括但不限于未交清公司的各类文件及财物等）；（20）在职期间违反治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政拘留、劳动教养；（21）违反中华人民共和国刑法的规定，被追究刑事责任；（22）有两次记大过处分或两次以上符合记大过处分情形的；（23）对受记大过处罚的员工，可视情况对其进行调岗，调岗后再次受记过、记大过处分或不能适应新岗位者，公司予以解除劳动关系。7、未尽事宜，按实际情况予以奖励或处罚。第六章 员工健康与安全（一）职业安全健康1、公司遵守执

42、行国家有关安全生产、劳动保护的法律法规，为员工提供安全的工作环境，必要的工作设备、公共卫生设施和劳动保护用品。2、工作期间必须严格遵守劳动、安全、卫生工作制度和工作规范，特殊工种须持操作许可证上岗，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。3、员工需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。4、员工有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。5、如发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在

43、采取可能的应急措施后撤离工作场所，但必须在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。6、公司关心员工健康，定期为员工组织健康检查。如果个人感觉身心状况不能适应当前岗位要求，请及时与上司沟通，共同商讨解决。（二）生产安全规定1、定期对生产设备和工作场地进行检查维护，排除故障和隐患。2、不许带小孩上班，严禁带闲杂人员进入生产作业场地。3、上班前及工作期间禁止饮酒。4、严禁在公司内追逐打闹，严禁在工作时间内睡觉或做与本职工作无关的事。5、生产作业中途停电，应关闭电源。6、保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通。7、下班须切断电源、气源，熄灭火种，清理场地。8、严禁擅自启动非本工种设备；如需开动，须

44、经有关领导批准后方可操作。9、一切电气、机械设备的金属外壳必须有可靠的接地安全设施。10、各类安全防护装置、照明、信号、检测仪表、警戒标记等，不准随意拆除或非法占用。11、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀类物品，必须严格分类、妥善存放，并设专人严格管理；变电、配电室、发电机房、空压机房、油库、危险品库等要害部门，非本岗位人员未经批准严禁入内。12、严禁在易燃、易爆等危险场所吸烟和明火作业。13、发生重大事故或恶性事故时要第一时间报告领导，并组织抢救。14、注意自身安全保护，提高安全意识，明确安全责任。（三）火警及防火措施如发现火警时，不论程度大小，必须采取以下措施：1、应极力保持镇静，第一时间拨

45、打119报警，并立即通知主管并告知发生火警的正确地点及现场环境。2、在消防人员未到达现场前及在安全的情况下，先使用灭火设备试行将火扑灭。3、如火警未能受到控制，或收到公司决定人群疏散的通知，员工必须迅速撤离至安全地点。4、切记不可使用电梯（升降机），只可利用楼梯逃离。5、为了避免发生火警和减少伤亡，员工必须严格遵守公司防火相关规定，平时不得任意使用消防灭火设备，并牢记火警讯号、安全出口、放置灭火器和其他救火设备的正确地点等。（四）工伤管理条例为使公司工伤和职业病员工得到及时的医疗救治和经济补偿，根据国家工伤保险条例，结合公司实际情况，特制定本办法。1、员工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（1

46、）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；2、下列情形视为严重违反员工手册规定，不可视为工伤：（1）饮酒后上下班途中；（2）饮酒后上班；（3）饮酒后出差（等视同上班）的情形。3、工伤或职业病员工进行治疗，其工伤医疗待遇，参照国家及地方相关法律法规执行。4、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，根据扬中市劳动保障行政部门公布的本市上年度职工月平均工资和最低工资标准进行调