目标管理面谈.ppt
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1、如何进行有效的目标管理面谈,开卷故事,法国博物学家让亨利法布尔曾做过一项有趣的研究。他研究的是巡游毛虫。他经过反复观察发现,巡游毛虫在树上的时候,往往排成长长的队伍前进,由一条虫带队,其余的毛虫则紧紧跟着,心无旁鹜,鱼贯而行,从不分离。于是法布尔就把一组毛虫放到一个圆形大花盆的盆沿上,使它们首尾相接,排成一个圆形。这些毛虫开始行动了,像一个长长的游行队伍,没有头,也没有尾。法布尔在毛虫队伍旁边摆了一些食物,如果毛虫要想吃到食物就必须解散队伍,不再一条接一条前进。法布尔预料,毛虫很快会厌倦这种毫无用处的爬行,而转向食物,可是毛虫没有这样做,依然有序地、执着地循序环行,一直以同样的速度沿着花盆边沿
2、走了7天7夜,直到饿死为止。,没有确定目标的人,就如这些毛虫一样碌碌无为空耗时间。毛虫们遵循的是它们的本能、习惯、传统、惯例、过去的经验等。它们没有自己的目标,只是盲目地“跟进”,尽管很努力,但最终落了个饿死的下场。这个“有点残忍的实验”充分体现了目标管理的重要性,只有确定目标并定期检查目标进度,才能将努力化为工作成果,获得成功。,什么是目标管理,目标管理是指:利用上下级主管会议,自我设定重要的工作目标,自我控制进度,自我追踪、评估绩效的技术。是一种能够激发员工责任感、荣誉感和使命感,发挥员工的工作潜能,增进企业经营效益,并给予员工成就感的一种管理哲学及管理艺术。,给人的行为设定明确的方向,使
3、人充分了解自己每一个行为的目的,使自己知道什么是最重要的事情,有助于合理安排时间,迫使自己未雨绸缪,把握今天,使人能清晰地评估每一个行为的进展,正面检讨每一个行为的效率,使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来,使人在没有得到结果之前,就能“看”到结果,从而产生持续的信心、热情与动力,为什么要进行目标管理,目标管理目的,一,二,三,调动队伍发展意愿,坚定队伍信心;,明确公司发展方向、工作目标及推动策略;,中支、服务部、营业部、组、个人年末收官及13年工作计划编制;,推动营业单位制定有挑战性的收官人力、业绩目标(及13年全年目标),引导营业部、服务部、中支、分公司一致的推动节奏与工作重点,以收入
4、目标为核心,推动主管确定个人及团队目标与工作重点,全员目标管理面谈,对目标进行分解、充分沟通,一致认可,全面深化公司各层面、队伍各层级统一思想,启动12年收官乃至13年开门红工作,目标管理规划核心内容,计划编制启动之目标,实现2012年11月收官保费目标:500万 人力目标:2300人备战2013年开门红保费目标:2000万 人力目标:3000人,预 演,编 制,面谈,制定规划,树立信心,分解目标,制定战术,分层面谈,计划沟通,10.25日前,10.25-10.29日,10.30-31日,备注:以各层面人员的收入为导向,面谈目的及要素,面谈的核心目的,规划要对目标负责,规划是为了更好地掌控过程
5、会议解决共性问题,面谈解决个性问题情绪调整:过去一年的累积,新一年的期许方向的矫正与异常指标的提醒统一思想,提要求,树目标,丰富的个性化数据开放坦诚的一对一沟通有针对性的引导和提示细化可追踪,落实与书面的目标和规化,面谈需具备的要素,谈到心里去谈出信心来谈后有举措谈后有追踪,如何进行有效的目标管理面谈,规划是为了对目标负责规划是为了更好地掌控过程思路决定出路,定位决定地位,胸怀决定规模,坚持决定成功,通过生涯规划,构建企图心,营造一种晋升文化,当人人都为晋升奋斗的时候,我们也就不用担心人力和业务员的考核问题了。,掌控过程养成良好的工作习惯,提升活动率、件数、绩优占比,促进增员、留存、晋升。,关
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