(精选文档)建筑自发电节能一体化设计公司企业企划书.doc
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1、保密须知本商业企划书属于商业机密,所有权属华北电力大学电气与电子工程学院。其所涉及的内容和资料只限于已签署投资意向的投资者使用。收到本企划书后,收件人应即刻确认,并遵守以下的规定:1)、若收件人不希望涉足本企划书所述项目,请按上述地址尽快将本企划书完整退回;2)、在没有取得华北电力大学电气与电子工程学院的书面同意前,收件人不得将本企划书全部或部分予以复制、传递给他人、影印、泄露或散布给他人;3)、应该像对待贵公司的机密资料一样的态度对待本企划书所提供的所有机密资料。本商业企划书不可用作销售报价使用,也不可用作购买时的报价使用。执行摘要 哥本哈根世界减排大会的召开和会上出现的各种分歧向世人发出了
2、一个非常重要的信号-这个世界已经渐渐承受不起人类带来的阵痛。 随着环境污染的加剧和能源使用的日趋紧张,环保和节能问题在当今社会越来越凸显。而我国95%以上的建筑都是高耗能建筑,况且我国房地产市场的竞争已经进入品质竞争时代。依托技术进步,全力提升住宅的性能、功能、环境乃至物业管理水平,是开发商在市场竞争获胜的法宝。因为唯有高品质的住宅才能让人们真正享受到环保、节能、安全、舒适的健康生活。 随着生活水平的提高,人们对生活环境的舒适度的需求也越来越高,其中空调、采暖和热水是三个主要方面。这三方面目前消耗着大量常规能源,并严重污染环境。同时由于城市中采用常规空调越来越多,排出大量热气而形成热岛效应,对
3、城市气候也产生不良影响。据预测,2050年世界人口将增至89亿,届时的能源需求将是目前的3倍,而可再生能源要占50,绝对地说, 2050年可再生能源供应量将是现在全球能耗的2倍。中国能源界的权威人士预测,到2050年,中国能源消费中煤只能提供总能耗电的3050,其余5070%将靠石油、天然气、水电、核电、生物质能和其它可再生能源。由于中国自己的油气资源、核电和水力资源都十分有限,直接地大量燃烧生物质能也将逐渐淘汰。因此如何评价中国自己的可再生能源源与利用国外能资源,对中国的能源发展战略有举足轻重的关系。第一部分 公司基本情况 一个成功的企业必须拥有着科学的管理理念,良好的资金运作模式,有竞争意
4、识和合作精神的管理团队,优秀而独特的企业文化。还有最易缺乏的企业素质-锐意进取的决心和勇气!第一章 公司概述 1.1.1 公司名称: 建筑自发电节能一体化设计公司1.1.2 公司地址: 华北电力大学校园内企业政策优势企业人力优势企业技术优势企业市场优势企业运作模式企业发展策略可运作好运作1.1.3 公司理念: 诚信为本、开拓创新,稳定高效、精益求精1.1.4 公司性质: 以高、精、尖的技术为基础,以高水准的设计和 完善的服务为依托的高科技设计企业。1.1.5 公司宗旨: 节能降耗,以科技承担社会责任。 自主研发,以技术提升公司价值。 精益求精, 以优质树立品牌形象。1.1.6 公司市场战略:初
5、期,力求开发占领新市场,将我们的目标 市场重点定位于自发电节能的建筑上。成长期之后,我们将不断更新技术,完善设计,通过较强的宣传力度将目标市场进一步扩展到建筑细分市场。第二章 公司组织结构1.2.1 公司结构第一年公司结构图, 平行企业结构,便于信息的交流沟通,以降低信息损失。由于建筑自发电节能一体化设计公司是高科技企业,所以,为了尽量鼓励创新,保持组织的灵活性,降低管理费用,减少组织层次性,公司采用的是简单结构,使组织扁平化。随着时间的延长,公司业务会由局部向全国扩张,在这个过程中,由于依托高校的宣传是公司得以维持的命脉,所以营销部会从市场部独立出来。市场部专注于设计市场发展前景分析和客户需
6、求分析。营销部的主要职能为设计的宣传、市场的开拓,并建立完善的市场营销体系。 1.2.2、公司职能总经理:* 从宏观上负责公司内部日常管理以及监督各部门工作* 协调和配合各业务部门围绕公司经营目标开展各项工作* 保证公司各种会议的顺利召开及公司其他活动的顺利开展研发部:* 负责公司建筑设计开发、新工艺、新技术的研究和运用* 负责科技项目、科技成果、技术革新、工艺技术的管理等* 对公司的工程设计进行质量检测市场分析部:* 负责调查并收集市场信息、对市场发展前景进行预测* 负责客户需求调查、服务包装设计* 负责市场战略和发展规划的制定市场营销部:* 负责设计推广方案的策划、执行及管理* 负责设计的
7、推广及代理商的联络,负责办理相关手续* 负责自发电节能设计的宣传和市场的开拓,并建立完善的市场营销体系人力资源部:* 负责制定公司人事劳动工作的规章制度并监督执行* 负责编制和执行公司人力资源管理计划,办理员工的聘用、调动、解聘* 根据员工的工作表现,对员工进行定期评审* 负责劳动合同制度的组织实施,并协调有关部门处理劳动合同、劳动争议等 问题财务部:* 对公司经营活动进行全过程的财务服务和监督,保障公司经营活动正常顺利 地进行* 制定公司财务管理和会计核算制度并监督实施* 发挥财务预测分析、规划控制、责任会计等会计管理职能,准确地完成公司 财务预算的编制、实施、监控和调整工作,定期进行财务分
8、析,通过强化财 务管理,实现公司财务状况最优化* 负责会计核算工作* 及时准确地申报、缴纳税款* 编制公司月度、年度财务报表、财务决算、年度财务报告售后服务部:* 负责设计的售后服务工作* 负责顾客的满意度评价分析* 负责工程设计的定期评估* 负责客户侧相关技术人员的培训第三章 公司管理1.3.1 薪酬制度 据本公司的生产销售情况及公司运作的特点,我们公司采用的是高弹性薪酬模式的薪酬制度体系。在这种体系下,个人努力与个人绩效的 相关性较高。具体情况如下表: 薪酬构成基本工资奖励工资福利保险津贴所占比例()35309.7718.3我们参照了同行业的工资水平,从公司的实际情况出发,薪酬水平的制定如
9、下表:部门设计服务部市场营销部财务部人力资源部研发部职务经理工程师员工经理员工经理员工经理员工高级工程师人数15201612122工资6000500025006000500050003000500030008000工资总额60002500050000600030000500060005000600016000(注:此表格仅为公司初期的数据) 基于薪酬管理的理论,从本公司的实际来看,公司将预备一部分的资金用于业绩优秀的员工提成,具体方案设想:每完成一笔业务,给与员工销售额3%的提成,在经济上给与激励。同时注重员工福利保险津贴的按时发放。1.3.2 绩效考核制度考核目的:l 改善员工工作表现,提高
10、工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成。l 为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。考核内容及方式:l 工作任务考核(按月)l 综合能力考核(由考评小组每月进行一次)l 考勤及奖惩情况考核指标分类如下:(1) 市场经营类指标 年度营业纯利润额(减少亏损额) 销售费用类(同期增、减率) 销售收入同期增长率 销售回款率(2) 行政人事类指标 组织规划、职位分析与设计等基础性工作 公司的各项经营管理制度设计与推进 员工满意度 公司行政管理(3) 生产管理类指标 生产计划的按质按量完成 职业安全与职业卫生
11、的建设 产品的品质管理(质量体系的建设与维护) 客诉事件少(内部)客户满意度 生产基地的建设 工程项目的建设与运作 产品原物料的采购、储运计划与运作 产销协调性(库存天数)(4) 综合管理指标 部门内人员管理、团队精神建设 部门内人员培训与管理 部门内上下沟通(制度方面、是否有例会、周会、周计划与汇报等形式) 部门内的制度建设 部门内的费用预算与控制 与本行业主管部门关系是否融洽 关于本行业竞争对手的情报收集、分析、整理。(注:以上几类指标可以选择后综合使用。在进行“业绩指标”考核的同时,还可针对具体情况从“难度”“环境”“个人努力”几方面进行调整。) 合理的绩效考核制度可以减少公司员工的离职
12、,增加员工在公司的积极性,使其认同公司。对于一个团队而言,可以改进团队表现,同时改进对团队计划及目标的投入,对团队成员更好的理解。1.3.3 激励制度原则综述马斯洛层次需要理论以及赫兹伯格双因素理论:(1) 从不同角度满足不同员工的不同的需要(2) 正面激励为主,负面激励为辅(3) 设置具体目标,以免偏离方向(4) 经济激励中不能忘记精神激励的作用(5) 注重保健因素和激励因素的结合(6) 推行认股权证措施,增强公司员工的主人翁地位具体措施(1)公司应当牢牢树立“稳定高效、团结和谐、开拓创新”的公司理念。将订立的目标理念挂在公司醒目的位置,让每个员工在每天都能在她的激励下工作。在博得消费者认可
13、之前,首先要博得员工对产品的认可,以及对公司的认可,这需要公司对长远的目标,近期的目标以及准备采取的决策在员工中广泛的宣传,从而使他们看到自己工作远大的前途,增强员工的事业心以及使命感。(2)员工的经济激励:对于全体员工,在节假日可发放礼物,要注重公平性的原则,以免挫伤积极性;每月进行一次绩效考核,对于业绩考核优异者,给与一定的奖金或者物品奖励。(3)员工的精神激励:每月评选“销售之星”“谈判达人”“摇钱树”等荣誉称谓,配合照片张贴在公司醒目的光荣榜上,颁发荣誉证书,在厂内杂志刊登工作事迹以及经验交流。对于绩效特别突出的员工,考虑由股东大会提名给与升职的机遇。(4)推行认股权证,使每一个公司员
14、工的利益都与公司紧密相联,使得员工和公司连成一体。从而增强员工的使命感,责任感,对公司的绝对忠诚以及增强主人翁地位。(5)注重保健因素的作用,如工会定期举办文艺晚会,发掘员工各自的爱好,进行工作编组等,加强员工之间的联系,同时注重上级与下级之间的联系,从而营造良好,友善,和谐的工作氛围。第四章 企业文化我们的核心理念-“诚信为本、开拓创新,稳定高效、精益求精”我们的价值观体系-以“企业价值观”和“员工价值观”两大分支为支撑1.4.1 企业价值观l 以创新为源: 作为高科技企业,创新是企业持续发展的动力和源泉。我们的目标是拥有多项自发电节能技术设计的自主知识产权,同时在设计服务的市场中成为具有良
15、好信誉的设计商。在这其中,企业在保持设计的高水准的同时,要不断的推陈出新,为客户、为企业创造更高、更多的价值。 l 以诚信为基: 企业存在的主要价值在于满足消费者的需求,为社会创造更大的财富。诚信经营是企业的立足之本,唯有诚信经营才能够稳住消费市场,以诚为本才能实现企业的价值,创造更大的社会效益。特别是在当今市场如此激烈的竞争形势下,诚实守信更是企业能否建立长期发展基业的重中之重。l 以人文为本: 员工是企业最宝贵的资产,以人为本,重视人文关怀能够提高企业员工的凝聚力和向心力。对员工的关心主要体现在工作环境和生活细节上。公司应努力创造良好的工作氛围,通过环境细节设置营造温馨的环境,让员工以舒心
16、的心情工作。另一方面,员工能力的塑造与发展也是公司不可忽视的。应尽量为员工提供学习的机会, 提供展示才华的平台,提高员工的主人翁意识,丰富企业的文化内涵。l 以社会责任为重: 一味的追求利润的最大化并不是本公司主要的动力或首要的目标。肩负起对社会的责任和对祖国经济的贡献才是公司发展的原动力,在这过程中实现自我崇高的人生价值是我们创业团队人员努力奋斗的永动机。我公司除了依法纳税,还将致力于环保、社会公益等等。企业来源于社会,在服务于社会的同时,更要回报于社会。1.4.2 员工价值观l 团队协作:努力在员工中实现:标杆学习, 相互激励;经常沟通, 互相帮助;相互尊重, 共同进步。l 追求完美 :
17、鼓励员工不断挑战极限、挑战自我。在员工中树立 持续改善、要做就做最好,好中选优、稳中求精的工作理念。l 诚信正直 : 踏踏实实做人、认认真真做事;虚怀若谷、坦诚待人、言行一致;严守公司机密,谨遵职业道德。l 自主管理: 鼓励员工发扬企业主人翁精神,努力在工作中展示自己的才智能力,积极为公司建言献做到“公司兴亡,匹夫有责”。 第五章 公司规程为树立公司良好的外部形象,同时营造健康的文化氛围,我们将始终坚持以下原则: u 在公司内部以及与业务合作伙伴、供应商与客户的沟通中保持诚实,同时保护企业的机密信息与商业秘密。 u 我们致力于为客户提供高质量的产品与服务,让卓越贯穿产品与服务。 u 对我们的言
18、行负责。 u 关怀我们的员工及业务影响的公众。 u 履行公民责任,遵守企业所在国家和地区的法律法规,倡导环保理念,通过我们的服务改善和丰富公众的生活。 u 公正对待我们的员工、股东、业务合作伙伴、客户与供应商,遵守所有现行法律、法规和政策,保持高标准的行为规范。 在业务经营过程中,我们也有严格的规定要遵守(SBC): u 诚信。诚信是我们与客户之间交往的准则,同时,它还意味着保护公司的商业机密。 u 卓越。努力向客户提供品质卓越的产品和服务。u 责任心。贯穿在我们的语言和行动上。u 关心。体现在对待员工和对待业务所处的社区方面。u 公平。这意味着我们的员工、股东、合作伙伴、客户以及供应商,都要
19、遵守同样的行为准则和法规、政策。 u 尊重。在与我们的员工、股东、合作伙伴、客户以及供应商沟通或评估他们的反馈的时候,要对他们表明足够的尊重和谢意。 u 社会责任。我们遵守我们所开展业务的社区、国家内的法律法规,遵守环境规定,以我们的服务和贡献来提升社区生活质量。 第二部分 设计服务及项目介绍一个完美的设计要顺应时代的要求,只有遵照市场的需求孕育而生的设计才能具有强大的生命力。我们的设计以节能减排为指导思想,抓住设计服务市场的细分市场自发电节能设计。以下,我们将从设计的背景、特点、优势进行具体的介绍。第一章 设计技术介绍2.1.1 设计技术背景介绍(一)环境和时代要求哥本哈根世界减排大会的召开
20、和会上出现的各种分歧向世人发出了一个非常重要的信号-这个世界已经渐渐承受不起人类带来的阵痛。 随着环境污染的加剧和能源使用的日趋紧张,环保和节能问题在当今社会越来越凸显。而我国95%以上的建筑都是高耗能建筑,况且我国房地产市场的竞争已经进入品质竞争时代。依托技术进步,全力提升住宅的性能、功能、环境乃至物业管理水平,是开发商在市场竞争获胜的法宝。因为唯有高品质的住宅才能让人们真正享受到环保、节能、安全、舒适的健康生活。 一直以来,太阳能等可再生能源在建筑技术上的完美应用都是企业梦寐以来的追求,太阳能与建筑结合创造的低能耗高舒适度的健康居住环境,不仅让住户家庭生活得更自然更环保,而且能节能能减污,
21、对实现社会可持续发展具有重大意义。在人类面临生存环境破坏日益严重和能源危机的今天,如何开发利用环保节能的住宅配套部品就成了一个焦点话题。太阳能作为一种免费、清洁的能源,在住宅建筑中的利用,将关系到可持续发展的战略,可谓意义深远。经过数年的研究和开发,太阳能的利用已取得显著成果并转化为生产力。在我国,太阳能热水器在全行业中现已拥有企业超过千家,推广应用范围也在不断扩大。而太阳能与建筑的结合,也在住宅建设中越发呈现出其不可替代的地位,并成为住宅建设中的一个最新亮点。早在1999年召开的世界太阳能大会上就有专家认为,当代世界太阳能科技发展有两大基本趋势,一是光电与光热结合;二是太阳能与建筑的结合。太
22、阳能源建筑系统是绿色能源和新建筑理念的两大革命的交汇点,专家们公认,太阳能是未来人类最适合,最安全,最理想的替代能源。目前太阳能利用转化率约为10%12%,太阳能的开发利用潜力十分巨大,据报载,目前,世界各国都在设施自己的“阳光计划”,如去年德国政府就宣布推行“十万屋顶”计划,即在建筑顶部大规模地铺设太阳能发电装置,既节省电力又利于环保。在欧洲的能源消费中,约有1/2用于建筑的建设和运行,而交通运输耗能只占能源消费的1/4,因此建筑物利用太阳能成为各发达国家政府极力倡导的事业,太阳能利用设施与建筑的结合自然是人们所关注的问题,主要是太阳能的光伏利用与建筑的结合上。太阳能与建筑一体化有他独特的特
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