企业竞争力指标体系研究文献综述_070111(1).ppt
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1、1,机密,此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制,“企业竞争力指标体系”研究文献综述,2,目 录,一、竞争力研究的意义二、企业竞争力评价体系的主要观点与分析三、钢铁企业竞争力评价体系的主要观点与分析,目 录,3,兴澄公司开展竞争力研究具有重大现实意义,企业竞争力指标体系涉及生产、销售、技术与开发、人力资源、财务管理等各个方面,是企业自我诊断、自我完善的有力工具,能够使企业通过与行业及全国平均水平、先进水平的对比,了解自身的市场竞争地位,并激励和指导企业不断地挖掘市场潜力和经营管理潜力中国越来越多的企业开始重视自身的战略规划,对战略的思考和选择离不开对自身竞争
2、能力的评估,因此竞争力研究对企业的高端决策是非常重要的;兴澄特钢处于持续快速发展的阶段,一直秉持创新的思想,立志作“全球一流的特钢企业”,因此主观上想要不断赶超国内外优势同行企业,同时由于持续加剧的竞争态势,客观上要求兴澄不断提升自身的竞争力,因此对兴澄的竞争力研究具有非常积极的现实意义;企业竞争力问题已成为学术界和企业界关注的焦点,有不少有益的研究成果可以借鉴,4,目 录,一、竞争力研究的意义二、企业竞争力评价体系的主要观点与分析三、钢铁企业竞争力评价体系的主要观点与分析,目 录,5,两种评价指标体系的比较,企业竞争力的内涵在于:拥有有价值的、稀有或特制的,难以模仿或不可替代的资源和能力,企
3、业竞争力理论认为,与企业外部环境相比,企业内部能力、资源和知识积累是解释企业获得超额收益和保持竞争优势的关键。近年来这个理论有了几个方面的扩展,动态能力论,现存的企业独特能力是内隐的,存在于企业的技术知识优势中,日常事务的处理流程中及企业惯例中,而这种内隐的能力是难以模仿和复制的.一个企业要创造、保持其竞争优势,需要做两方面的工作:一是开发现存的企业独有能力;二是开发新的能力,以识别新的机会并迅速与新的机会相适应,制度论,同样的资源被不同的企业运用所创造的价值是不同的,只有当资源与企业的管理与文化内涵完全匹配时,才能实现资源价值的最大化。同时,企业所处地域的特殊政治经济背景也会影响到企业创造价
4、值的能力。,网络分析论,企业内或企业间的人际关系以及社会网络是非常重要的资源,能够创造独特的价值,知识论,知识与劳动的有机结合形成人力资本,知识的生产使用和配置都必须依赖各种层次的人力资本,企业员工创造与运用知识及技能的能力是企业竞争力的重要源泉,6,企业竞争力体现为几个突出的特征,用户价值性,竞争力是企业独特的竞争能力,它必须特别有助于实现用户所看重的核心价值。用户价值性包括价值保障、价值提升、价值创新三个方面。价值保障是一个传递过程,他要求在不断降低成本的同时,保证价值的有效传递,保证产品价值和顾客可接受的价值不受影响;价值增值是一个增值的过程,是对现有产品和服务进行不断改进提高产品和服务
5、的价值含量;价值创新则是一个创造过程,使企业运用竞争力开发研制全新的产品和服务,以满足客户新的需求,延展性,竞争力的延展性指企业能够从竞争力衍生出一系列的新产品和新服务以满足客户的需求。竞争力的延展性使企业能够较大程度地满足客户的需求,不仅是当前的需求,而且包括了潜在的需求。这种需求的满足是通过竞争力充分发挥其延展性,在新的领域内积极运用而得以实现的。延展性使竞争力更具通用性,使企业的全部产品都得以受益,它也能保证企业多元化发展的成功。,独特性,竞争力的独特性指企业的竞争力必须是独一无二、为企业所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有,独特性还要求竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。竞争力是
6、企业在其长期经营活动中以特定的方式,沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与企业独特的技能和诀窍等技术特性高度相关,还深深印上了企业组织管理、市场营销以及企业文化等诸多方面的特殊烙印,因此竞争力很难被竞争对手完全掌握而轻易复制。,动态性,企业竞争力是在长期的经营实践中逐步积累形成的,作为支撑企业长期的主动力,具有较强的稳定性,其生命周期也远远超过了一般产品的生命周期,但是随着时间的推移,企业竞争力必然发生动态演变,企业竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级竞争力阶段、成熟竞争力阶段、竞争力弱化阶段、竞争力新生阶段,7,世界经济论坛(WEF)和瑞士洛桑国际管理开
7、发学院(IMD)的企业竞争力评价体系,世界经济论坛(WEF)评价体系,瑞士洛桑国际管理开发学院评价体系,WEF是国际上最有影响的竞争力研究机构之一,每年出版全球国际竞争力报告,以未来 5-10 年的中长期人均 GDP 的经济增长为基础,建立多因素决定的系统评价体系,WEF体系包括 195 个指标,其中硬指标 68 个,软指标 127 个,指标体系划分 8 大要素,企业竞争力作为国际竞争力的重要组成并包含其中。在企业竞争力评价部分,有比较稳定的理论、评价体系和方法。WEF 的全球国际竞争力报告指标数据的获得采取专家评议方法,对参评国家和地区的 4314 位专家进行问卷调查,从而获得相关数据,IM
8、D每年以世界竞争力年鉴的形式发表数据及评价结果,国际竞争力指标被分为 381 项,其中 249 项为统计指标(硬指标),其余 132 项是“软指标”,通过问卷调查采集。目前将指标划分为八类要素:即国内经济实力、国际化程度、政府作用、金融环境、基础设施、企业管理、科研开发和国民素质。企业管理类指标包括生产率、劳动力成本、公司业绩、管理效率和企业文化,8,世界主要杂志的企业竞争力评价体系,财富评价体系,商业周刊评价体系,福布斯评价体系,财富杂志分两个评价体系:(1)500 强评价体系,评价指标主要包括:营业收入、营业利润、资产和雇员。排名以营业收入指标为基准,评价数据选取各公司上年的财务数据,主要
9、评价公司过去的竞争能力,而对于公司潜在的竞争力却难以评价(2)最受赞赏公司评价,评价指标包括:公司的创新能力、产品的服务质量、管理质量、长远投资评估、社区与环境的责任感、吸引与留住人才的能力、资产应用整合能力、国际经营运作能力。邀请 10000 名企业专家作为评估专家,评估方法采用专家打分法,商业周刊是世界最大的财经周刊之一,属于美国著名的媒体集团麦格劳希尔(标准普尔指数的制定者和拥有者),主要评价市值最大的公司。每年以当年5月最后一个交易日的全球各大股票交易市场的股票收市价为基准,并全部折算为美元,计算出全球发达国家市场(具有全球可自由交易的证券市场)市值最高的1000家上市公司。商业周刊1
10、000家最大公司的排名客观上反映了全球股票市场的风云变幻,也向我们揭示了全球最具成长性的公司的情况,福布斯杂志综合了财富和商业周刊的评价体系,每年以被评价公司的营业额、利润、资产额、和股票市值作为评价体系,并分别排名,9,国内的企业竞争力评价体系(1),中国企业联合会企业竞争力评价体系,原国家经贸委经济研究中心“发展具有国际竞争力的大企业”课题组企业竞争力评价体系,国家发改委宏观经济研究院产业所产业竞争力评价指标体系,中国企业联合会从 1996 年就开始专门组织力量研究开发全国企业竞争力指标体系。该体系包括定量指标39 个,如资产额、销售收入、利润、税金等,采取由企业填报的方式获取数据;定性指
11、标26个。评价体系满分1000分,按指标内容划分为:经济效益、财务状况、管理水平、科技进步、人力资源、国际化经营和社会责任与贡献七个部分。评估中取每一项指标的定量和定性得分平均值,再通过加权计算得出各企业竞争力的总分。,在对全国 100 家大企业问卷调查的基础上,就大企业国际竞争力的理论体系、现实问题和培育方法等展开了一系列的研究,对大企业竞争力评价指标进行了两极分类,建立了新的五大分类指标体系,包括规模竞争力、市场开拓竞争力、管理竞争力、学习与创新竞争力、政策与环境竞争力等五个一级指标,26 个二级指标和 79 个评价指标,课题组完成的“我国产业国际竞争力评价理论与方法研究”报告认为,根据产
12、业国际竞争力的内涵,产业国际竞争力包括竞争实力、竞争能力、竞争潜力、竞争压力、竞争动力、竞争活力六个方面的内容。,另外,与中国企业家协会共同主持的中国企业500强排名,以销售收入为评选基准,虽然简单易行,但对企业实际价值的全面评价不足,10,在国内较有影响的还有国家统计总局和中国经营报提出的企业竞争力指标体系,11,效果层,指标层,行业竞争力指标体系借鉴装备制造业核心竞争力,装备制造业核心竞争力评价指导体系,技术水平产业组织结构产品质量,行业技术水平 技术消化创新能力信息化程度技术集成水平产业集群度,企业集团规模体制水平,产品技术含量产品个性化程度产品耗费污染程度,效果层,指标层,应用人才培养
13、量研发能力科研院所产业化水平产学官协调能力,树立服务意识服务个性化,科研产业化水平服务水平市场化程度,增强国内市场能力充分利用国际市场,12,汽车工业国际竞争力,规模因素,技术因素,需求因素,效率与效益因素,销售收入,年产量,总产值,研发/年销售收入,研发人数比,国际市场份额,国内市场需求增长率,销售利润率,人均产值,行业竞争力指标体系借鉴中国汽车工业国际竞争力,13,行业竞争力指标体系借鉴中国石油企业国际竞争力,14,15,16,行业竞争力指标体系借鉴中国商业银行竞争力,17,18,企业竞争力指标体系借鉴中国移动公司运营竞争力模型,19,中国工业企业竞争力指标模型,20,中国高新技术企业企业
14、竞争力指标模型,21,目 录,一、竞争力研究的意义二、企业竞争力评价体系的主要观点与分析三、钢铁企业竞争力评价体系的主要观点与分析,目 录,22,经济业绩指标:(1)对新工艺和新产品的投资(2)运营利润率(3)投资回报率(4)经济增加值环保状况指标:(5)能耗强度(6)温室气体排放量(7)材料利用效率(8)钢的回收利用(9)环境管理系统社会责任指标:(10)员工培训(11)损失工时的工伤率,指标之外:钢铁与社会钢铁与淡水(1)帮助满足社会需要(2)钢铁生产中的淡水钢铁与建筑钢铁与再生能源,国际钢铁协会所认可评价指标,财务状况指标:营运利润率总资产报酬率净资产收益率流动资金周转率应收账款周转率总
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