220kV升压站考核细则.doc

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1、220kV周村升压站员工绩效工资考核分配方案（试行）一、总则 制定本办法的目的是为了有效提高各项工作的效率，更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，自觉遵守公司各项规章制度，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。二、考核原则1、公开性原则 本方案向220kV周村升压站全体运维员工公开绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，以绩效管理细则为依据，增加绩效管理透明度。2、公平性

2、原则 对不同岗位、不同职位和不同职能的员工进行绩效评估时，要根据不同的工作内容制定贴切的衡量标准。3、客观性原则 本方案要以事实为依据，对风场员工的任何评价都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。4、发展性原则 要本着通过绩效管理起到约束与激励个人、风电场以及公司的发展为目的，风场员工应通过绩效管理提高绩效作为首要目标。三、适用范围 本绩效考核方案是针对220kV周村升压站全体员工进行的定期考评，适合220kV周村升压站所有已转正的正式员工。新进实习员工、劳务派遣员工以及降岗降级、停职员工不适合此考评，但可以引用绩效考核结果的客观数据信息，作为决策的依据。四、考核细则4.1、考核说明 考核

3、基础分为100分，表现优异者加分，加分无上限，考核不合格者扣分，最低为0分。4.2、考核分配 个人绩效=个人评分风场所有考核人员实际得分/所有考核员工基础总分风场绩效总和/风场考核人数4.3、考核方案 4.3.1公共考核点： 4.3.1.1、工作态度：作为风场员工，每份子要保持良好积极的心态，要有吃苦耐劳踏实肯干的精神。本周风场考核中若被评为优秀员，本周绩效加2分；本月风场考核中若被评为月度优秀员工，绩效考核加4分（周和月优秀累加）。 4.3.1.2、着装：在职期间，工作人员要统一工装，按公司的制度要求严格执行。发现一次未着工装本月绩效考核1分（本月度累加）。 4.3.1.3、卫生管理：风场控

4、制楼以日清理为准则，每日晚21点必须进行，无故不打扫者扣除绩效1分（本月累加）。每周一次全站清理，初定为周日（一次不参加者扣除本月绩效2分，本月累加）。若遇特殊情况须一日多次打扫者，参与者本月绩效加2分（前提是得到领导肯定，若被否定参与者每人绩效考核3分） 4.3.1.4、培训管理：培训工作应受到大家的重视，每周对本周的培训内容进行出题考试，考试前三名分别奖4分、3分和2分；每次考试后三名一律扣4分（后三名若在90分以上可以免除扣分），考试作弊者经发现后扣10分；主动要求为风场人员进行讲课的并且备课充分且得到肯定者奖1分（周一至周五未有特殊情况者，运行维护需各上课一节，时间初定为晚上8点至10

5、点，时间不够顺延），风场在场人员无故不参加培训者一次扣2分。 每日9点至11点，15点至17点为公共学习时间，地点在交接班室，凡在职的值长未有特殊情况者必须在交接班室陪同学习，无故不参加者扣除6分，其他无故不参加学习者扣3分/次。 4.3.1.5、外联工作：风场若因工作需要需派人去外单位联系工作事宜（例如：供电公司），若工作得到肯定本月绩效考核加5分。 4.3.1.6、荣誉：得到公司先进个人称号及其他奖励奖项或为风场、公司取得荣誉的额外加10分；相反受到公司批评或警告的扣10分，严重影响风场或公司声誉的扣20分；参加公司月度考试每次达到90分以上者，奖励5分，考试低于70分以下者，考核10分。

6、 4.3.1.7、爱岗敬业：风场每月每人20天班计算,每增加一天加2分，无故旷工每日扣20分，调休不再考核范围内；无辜擅自离岗、先离岗后请假者均视为旷工，每旷工一次扣除10分。在场长、值长正确指挥的前提下员工消极懈怠工作的，一次扣5分，拒不执行者扣10分；工作中有严重违反安规要求的行为，发生安全事故未遂者一次扣除当事人全部绩效，两次遣送回基地待岗班；参加设备预试工作加5分，参加设备抢修工作加10分；设备巡视过程中发现较大隐患奖5分且参与故障消除的再另加10分，工作许可人奖10分、负责人奖20分。4.3.1.8、按时开会：每日7：30、19：30在会议室召开工作例会，无故迟到或不参加会议者扣10

7、分。4.3.2运行人员考核点： 4.3.2.1值班人员在主控室值班时必须穿戴工作服和岗位卡及严禁穿拖鞋，违反者扣2分；主控室严禁吸烟，违反者扣5分；值班期间擅自脱离工作岗位的，发现一次扣10分；漏接工作电话的，发现一次也扣10分。 4.3.2.2值班人员每天应查看黑板上列出的工作安排，及时填写安生部下发的各项记录，哪些记录需要填写工作安排都有涉及，发现有一项记录没有及时填写扣2分。 4.3.2.3每天的日报表由中班和夜班人员在交接班完成后共同填写，出现错误各扣3分；日报表任何接收人员发现有错误而打电话询问风场或相关人员时，扣当值值长6分；月底各种报表比较多，其中供电局报表和风电场生产月报表由夜

8、班人员填写，出现错误扣3分，无错误奖1分，报表任何接收人员发现有错误从而打电话询问时，扣当值值长6分；其它一些月报表由值长安排进行填写，出现错误扣2分，无错误且至少填写3个月底所需报表奖1分，上报后领导发现错误扣当值值长4分。 4.3.2.4值长每天负责查看邮箱里的邮件，相关内容的填写或文件学习等由值长据轻重缓急安排，当日的邮箱邮件值长至少要传到到个人；每做5项这类的工作且正确者奖2分；月底各项记录的填写也由值长安排，每填写3项月底记录且正确者奖2分。 4.3.2.5倒闸操作时，由操作人填写操作票，监护人负责审核，票面出现错误者各扣5分，操作过程中出现错误者，操作人、监护人和值班负责人各扣10分；无工作票而允许工作时，值长扣20分（事故应急处理例外）。 4.3.2.6各种记录填写要规范正确，发现一处错误扣负责人员1分，值长2分。 4.3.2.7按照公司规定所有运行人员应在岗20天休息10天，如果缺勤一天扣2分（本月累加）。4.3.2.8运行人员利用闲余时间在公司刊物或其他报纸杂志上发表专业技术文章，每次奖励20分，4.3.2.9在巡视过程中发现一般设备缺陷奖5分，发现重大设备缺陷奖10分。积极配合各部门及时消缺奖10分。220kV周村升压站2012年12月15日