青年志愿者爱心协会下半工作总结.docx

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1、青年志愿者爱心协会下半工作总结1、10月20日，应血站的邀请，参加了_市中心血站主办的高校座谈会，通过血站主任及相关办公人员的讲解和对血站化验室的参观，使我们对高校献血工作有了新的认识，对以后献血工作的更好的开展起到了不可替代的作用。2、11月2日，参加_市志愿者之家三周年的庆典，增加了与社会公益性组织的感情。3、11月9日，参加40余所高校共同参加的大蜀山宣誓活动，不但增加了各高校的联系，还让让我们知道，我们是志愿者，我们不孤单！4、12月14日，参加了安徽省公益性年会（安徽所有公益组织的会议）5、12月22日，参加安徽职业技术学院举办的合肥高校交流会，主要就协会管理及公益事业发展规划提出研

2、究讨论，效果显著；6、11月15日至今，外联部开展对外出访周活动，活动中，外联部大一成员本着虚心求教的精神，积极与近三十所外校交流，在交流中，了解学习借鉴了外校的先进的管理模式和活动以及参加各高校举办的文艺晚会，大大的加强了与外校与社会间的联系，弥补了往届对外交流不足的缺陷，扩大了我校青协在合肥各高校的影响力。吸取外校社团管理等方面的优势，取其精华，去其糟粕，不断完善自身发展。使我们更加全面的认识社会，为将来进入社会打下良好的基础。五、会议总结自开学以来青协分别召开了：10次部长级会议，67次部门会议，5次大一代表会议，6次全体会议（除首次在教b101其它均为综合207召开）。效果显著。青协迈

3、着稳健的步伐，走过了这一学期，总体来说做出了不少成绩，每位志愿者都付出了汗水。但由于各方面的原因，工作之中难免尊在疏漏，一些细节上的问题曾被忽略掉了。不过，前进之中我们在不断的改进，一步步的积累经验，每位志愿者都发挥着作用。青协并不满足于现状，要打拼，要让更多的人知道江中的青协，要让志愿者的精神发扬到每一个角落。相信，青协的明天会更辉煌。青年志愿者爱心协会20_年12月23日一学年过去了,回首展望,阳光爱心协会在共青团委员会指导下、华中科技大学武昌分校学生社团联合会直接领导下,秉承着”阳光源于青春，爱心出自你我”的宗旨,在前进的道路上又增加了一段辉煌.在积极探索的过程中,我们逐渐改进以前工作的

4、一些不足,我们的每一位志愿者都全身心投入到爱协的发展事业中来，立足校园的同时向校外发展，服务师生的同时，服务全社会。现将2010-20_年度工作总结如下。一、协会内部建设成果显著在九月开学之初我们组织了招新活动，并举办了动员大会，通过动员大会使会员对协会有基本的了解，在会上我们还对会员进行了写策划书、请假条，申请书的简要培训。十二月初，举行了协会内部户外拓展活动和各部门联谊增进协会部门间的交流，增强会员的凝聚力。同时这一年，我们也迎来了爱协的五周岁生日，20_年1月5日在总馆学术报告厅举办了了社庆晚会，部分高校的兄弟组织也出席了本次晚会。除此之外，对协会的纪律制度建设方面，我们新增了跟会制度，

5、对各部门开例会的纪律，开会氛围，存在的一些问题进行了考察。同时为了鼓励会员我们在本学期之初，对表现优秀的会员进行了表彰，对下学期活动的开展起了较好的作用。更多的是，协会在正规化建设的同时，同时注重培养协会的人文气息，关注协会的成员，给协会成员送祝福等，让协会成员感到协会的温馨，让他们更加信任和留恋本协会，让大家更加团结向上，为协会各项工作的顺利开展打下坚实的基础。二、对外合作方面1联合六大高校如湖北大学知行学院举办了为青海玉树孤儿义卖报纸的活动，筹集善款四千多元由代理会长刘泉亲自捐出。2参加荆楚爱心联盟志愿者表彰大会，我协会被评为优秀协会。支教，助残扶贫等各项工作进行了交流。420_年5月22

6、日，我们主办了助残交流会，邀请了二十多所高校的爱心组织，王_为本次活动致辞，各组织就助残方面的问题进行了深入探讨，同时对协会内部管理等方面的问题进行了交流，给个爱心组织提供了一个相互学习的平台的同时也扩大了学校在各高校间的影响力。三、各具特色的活动有序进行1、军训过后，我们以入寝室的方式对军训服进行了回收，对捐赠的同学，我们赠予了协会的书签，赢得了大一新生的好评。2、爱心家教老师的选拔，爱心老师们在周末时在社区对残疾需帮助的孩子进行辅导，赢得了家长的欢喜。3、参加由社团联主办的“个性大赛”晚会和”展翼嘉年华”活动,向全校社团发展成果.4、20_年12月期间我们举办了以“绿色圣诞，温暖校园”为主

7、题的系列活动，如回收塑料瓶，并把回收的塑料瓶做成了圣诞树进行回收成果展，在同学之间引起了一定反响，以一种独特的方式增强大家的环保意识.此外，我们还走访了敬老院，给老人送去了我们的新年祝福。5、五周年社庆晚会6、中XX举行的阳光爱心报发刊仪式，传承协会文化，号召更多的人献爱心。_年赴江西婺源暑期社会实践队志愿者选拔，我校两百多名同学报名本次选拔活动。三月底四月初开始招募并在中XX和教室两个地点对志愿者进行了第一轮面试，中区广场面试这是我们对志愿者面试的一次大胆的尝试，旨在给参选者一个自由的环境回答问题，便于评委更好了解他们。第二轮笔试旨在考察参选者的文化储备和对支教的态度。4月14至5月中旬，第

8、三轮考核。第三轮把选手分成十组，针对调研，我们对他们进行了调研策划方面的考核，选手对自组的策划书还进行了答辩。同时第三轮还对参选者进行了才艺展示的考核，才艺展示以晚会形式呈现，引起了很多同学的关注。第三轮考核全面细致，旨在挑选优秀全面发展的支教队员。第四轮，参选者上台试讲，到六月初，实践队志愿者全部确定，并在后期对他们进行体能和讲课，调研方面的培训。8、为暑期社会实践筹集物资而举办的爱心回收活动9、助残方面，我们助残小组的同学，10、六月初的换届选举，参选者参加笔试，并经行了竞选演讲，最终由理事会综合其平时表现确定了新一届理事会成员。协会在这一年度的工作中本协会的各项工作都十分注重细节，无论是

9、协会对内部的建设管理方面，还是在协会活动的开展方面，都尽量当将各个细节考虑到位，策划到位，在网络平台的发展中我协会积极建设阳光爱心协会网站，积极上传协会的相关文档资料和照片等，为协会的网络宣传和资料备案等作出积极努力。然而我们在工作过程中也总结了一些不足：1、指导力度不够协会的各会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。如，协会提出的部门特色活动理念没有得到相应的实施，从而使得部门职能不够明确，各部门都能拿出自己的特色活动，此部门才能长久存在下

10、去，进而整个协会才会得到整体提高。2、干事的主人翁意识不够协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好发展的诸多因素。3、协会纪律和退会制度方面部门开例会仍然有迟到和无故旷到的情况，影响了协会的纪律。协会干事想退就退，缺少正式申请，造

11、成人员流失，一定程度上影响一些活动的顺利进行。在来年的工作中，我们有以下规划：1、对协会的内部管理制度方面进行完善，如发展非注册会员，制定退会制度，对注册会员的成绩进行档案记录等等。2、在外联方面，宣传部与外联合作，寻找新的宣传方式，并赢得商家赞助。3、加强各部门特色活动建设，增强各部门执行力4、加强协会文化建设，增强干事的主人翁意识。，提高干事工作积极性。在提高干事能力方面，我们会开展写策划比赛，海报创意比赛，辩论赛等。5、对外方面，利用已有的资源，切实的落实与其他高校爱心组织合作的问题。6、社区助残方面，争取扩大扶助范围，在学校里号召更多的同学加入助残扶贫的行列。以上就是阳光爱心协会的年度总结报告，今后的发展中我们依然会坚持协会的宗旨，更好地服务于全校师生，服务于社会！ 第4页 共 4页