总有一种方式让你脱颖而出【精品读物】.doc

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1、总有一种方式能让你脱颖而出作者：张放天 目 录序 爱上你的工作第一部分我是一切的根源企业员工自我职业生涯规划的前提第一章 脱颖而出之发心愿十年后你在哪里为什么今天你会在这儿“发心愿”是职业生涯规划的出发点和核心第二章 脱颖而出之用心智“用心智”是职业生涯规划的关键为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯规划怎样做职业生涯规划第三章 脱颖而出之转心态“转心态”是职业生涯规划的重点和落脚点在死亡面前重估生命价值走自己的路练习：人生盘点与心灵重塑第二部分 心有多大，舞台就有多大员工如何在企业进行自我职业生涯规划第四章 选你所爱，爱你所选干莫怨，怨莫干了解你的工作状态本土化员工自我职业生涯规划模型第五章

2、 员工职业生涯发展历程职业生涯阶段职业生涯早期之立业期：认同与融入职业生涯早期之成就期：进步与升迁职业生涯中晚期：转变与保持第六章 员工职业生涯自我规划五步法我是谁？职业角色与自我认知练习：自我描述我想干什么？工作价值观与职业兴趣练习：工作价值观与职业兴趣倾向自测我能干什么？职业技能与知识结构练习：可迁移技能自测环境和条件允许我干什么？职业考查与自我定位练习：生涯人物访谈下一步我该干什么？职业生涯战略目标设定练习：个人职业表现发展档案第七章 职业生涯规划的背后积极心态时间管理压力管理心理影像第三部分 让你脱颖而出企业员工自我职业生涯规划的关键第八章 在了解中脱颖而出了解自己，了解企业克服信息了

3、解的障碍如何拓展职场人脉第九章 在对接中脱颖而出整合：从程序员到主编储备：两年后，是她坐在了主席台上等待：穿得像经理人一样平衡：女性职业生涯转换：从技术到管理发展：晋升并非唯一的通道第十章 在沟通中脱颖而出与主管沟通学会倾听爱身边人，爱手边事参考文献后记序 爱上你的工作SOHO中国有限公司董事长潘石屹在我用一生去寻找潘石屹的人生哲学一书中写到：“每当我试图描述一个潜心工作的人时，我脑海就会浮现出他专心致志、宁静而有力的姿态。我觉得这是人类最美好的姿态之一，他就像在祈祷，表现出一种强大的精神力量。”为什么很多人难以达到这样的境界？是能力的问题吗？是机会的问题吗？那些脱颖而出的人都有哪些鲜明的特质

4、？我从事职业生涯和人生设计咨询工作多年，接触了上千个案例。从职业上看：有新华社记者，有央视导演；有工程师，有摄影家；有博士，有市长；有舞蹈教师，有人力总监；有会计，有总裁我的感受正如诺贝尔文学奖得主、德国小说家赫曼?赫塞（Hermann Hesse ）在流浪者之歌一书中写到的：“大多数的人就像是落叶一样， 在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导者和方向。”表面上看似乎是缺乏目标，而实际上梦想和激情就潜藏在内心最深处，很多人只是不敢面对自己的内心而已，这正是他们不能脱颖而出的根本原因。著名心理学家朱建

5、军教授在有光明才有道路一文中写到：“走夜路的人有时会遇到鬼打墙，他们走啊走，走了很久之后却发现自己又回到了起点，于是再出发，拖着疲惫的身体，壮着自己的胆子，再走很久之后，发现自己又一次回到了起点就这样一次又一次，他们越来越害怕，他们说真是见鬼了，最后他们失望了，再不相信自己能走出这迷茫。鬼并不存在，阻碍他们的墙也并不存在，并没有什么实在的东西阻挡他们的道路，而他们之所以不能走上正确的道路，只是因为他们没有看到光：这是在暗夜，他们看不见路标；没有灯塔，他们看不见指引；他们没有往天上看，或者看了，但是天上有乌云而看不到北极星。我们或许可以说黑暗阻挡了他们的道路，但是黑暗并不能阻挡一个人的道路，黑暗

6、也并不是实在的东西，并没有什么实在的东西阻挡他们的道路， 他们之所以走不上想要走的快乐之路，只不过是因为他们不知道道路在哪里道路本来就有，就在那里，但是对他们来说却没有道路，直到有人点亮了灯塔，指给他们看北极星，或者一直等到了天亮，他们才能看到道路，道路对他们来说才存在。”这本书不是灯塔，因为你那盏不灭的心灯始终就没有熄灭过，而那源源不绝的能量就是“爱”这就是你能脱颖而出的最大秘密。美国国际职业体系公司的总裁贝弗利?凯曾经说过：“当我们爱我们的工作时，我们的能力、创造力、责任感都被激发了出来，我们自己、我们的同事、我们的公司和我们的经理都在期待这一天。”打开这本书，让你的心灯照得更亮！只要你愿

7、意，这本书就能帮助你在企业中成就最好的自己！马上开始吧张放天第一章 脱颖而出之发心愿（1）古代的一位先知，带着他的四十门徒在山谷里讲道，他说，“信心”是成就任何事物的关键；也就是说，人有信心，便没有不能成功的事情，这也就是我们所说的“有志者事竟成”。一位门徒对他说：“你有信心，你能让那座山过来，让我们站在山顶吗？”先知对他的门徒满怀信心地把头一点，对山大喊一声：“山，你过来！”山谷里响起了他的回声，回声终于消失，山谷又归宁静。大家都聚精会神地望着那座山，先知说：“山不过来，我们过去吧！”我们的决定，决定了我们。存在主义哲学家萨特十年后你在哪里当一块石头有了愿望2005年12月初的一天，我在北方

8、一家大型电力集团公司做培训，课间的时候我到洗手间，洗手间宽敞明亮、干净清爽，这不令我感到意外，优秀的企业卫生间大多如此。令我感到意外的是坐在马桶上我的目光所到之处挂着一张精致的小卡，上边印着一个故事当一块石头有了愿望：一位名叫薛瓦勒的乡村邮差每天徒步奔走在乡村之间。有一天，他在崎岖的山路上被一块石头绊倒了。他起身，拍拍身上的尘土，准备再走。可是他突然发现绊倒他的那块石头的样子十分奇异。他拾起那块石头，左看右看，便有些爱不释手了。于是，他把那块石头放在了自己的邮包里。村子里的人看到他的邮包里除了信之外，还有一块沉重的石头，感到很奇怪，人们好意地劝他：“把它扔了，你每天要走那么多路，这可是个不小的

9、负担。”他却取出那块石头，炫耀着说：“你们谁见过这样美丽的石头？”人们都笑了，说：“这样的石头山上到处都是，够你捡一辈子的。”他回家后疲惫地睡在床上，突然产生了一个念头，如果用这样美丽的石头建造一座城堡那将会多么迷人。于是，他每天在送信的途中寻找石头，每天总是带回一块，不久，他便收集了一大堆奇形怪状的石头，但建造城堡还远远不够。于是，他开始推着独轮车送信，只要发现他中意的石头都会往独轮车上装。从此以后，他再也没有过上一天安乐的日子，白天他是一个邮差和一个运送石头的苦力，晚上他又是一个建筑师，他按照自己天马行空的思维来垒造自己的城堡。对于他的行为，所有人都感到不可思议，认为他的精神出了问题。二十

10、多年的时间里，他不停地寻找石头，运输石头，堆积石头，在他的偏僻住处，出现许多错落有致的城堡，有清真寺式的，有印度神教式的，有基督教式的当地人都知道有这样一个性格偏执沉默不语的邮差，在干一些如同小孩子筑沙堡的游戏。1905年，法国一家报社的记者偶然发现了这群低矮的城堡，这里的风景和城堡的建筑格局令他叹为观止。他为此写了一篇介绍薛瓦勒的文章， 文章刊出后，薛瓦勒迅速成为新闻人物。许多人都慕名前来参观城堡，连当时最有声望的毕加索也专程参观了薛瓦勒的建筑。在城堡的石块上，薛瓦勒当年的许多刻痕还清晰可见，有一句就刻在入口处一块石头上：“我想知道一块有了愿望的石头能走多远。”据说，这就是那块当年绊倒过薛瓦

11、勒的石头。（作者：陆勇强，选自现代语文，2005年12月1日星期四）之所以感到意外，还不仅仅是有这么一个励志故事，而是最后的落款“2005年12月1日星期四”，难道每日一换？公司年轻的总裁在随后带我到工作服洗衣间参观时给出了答案：是的，不仅这个小故事一日一换，而且所有员工，从普通员工到总裁的工作服也都是在这个高规格的洗衣间，每日一洗。第一章 脱颖而出之发心愿（2）“日日新，又日新”，公司的管理给人一种这样强烈的暗示。我在想，如果一名员工置身于这样一家名列“年度中国纳税五百强”的企业，会有怎样的一种感觉，他在职业生涯方面会与企业有怎样的约定？面朝大海，春暖花开2007年9月中旬，我到深圳为一家著

12、名房地产企业进行“优秀员工职业生涯规划专项培训”，培训地点是在深圳大梅沙海滨公园的一家酒店，这家酒店依山傍海，我到达的那天下午，远望一艘巨轮从遥远的海天一线处缓缓驶来。培训教室在酒店的顶楼，顶楼中间是映照着碧海云天的大大的游泳池，两边各有一间培训教室，我们的培训室右侧是透明玻璃幕墙，清澈的池水波光粼粼，闪耀在室内20多位年轻人身上，他们是已经在公司工作一年有余的“青年才俊”这样的称谓一点都不夸张，人力资源部培训经理告诉我，这些年轻人是集团公司亲自到各大重点高校千挑万选而来，大多具有硕士以上学位，是公司列入特殊培养计划的优秀员工。我们知道，2007年房地产业还处于相当辉煌的阶段，这些二十多岁的年

13、轻人，同龄人很多还在为工作发愁，或者岌岌于一些小企业而不能自拔，而他们却一踏入职场就占据了产业和行业的制高点。可是，在培训的间隙就有多位员工告诉我，他们嫌待遇不够理想，想另谋高就。一位员工在培训的第一天中午告诉我，前一天在公司领导讲话的时候自己都快睡着了，可是今天听职业生涯规划课却很来劲，毫无睡意。我说，“是啊， 这个课跟个人的前途联系非常紧密，不知道你之前对职业生涯有规划吗？”他说，“以前只是想着票子、车子、房子、位子，跟同学们竞争有面子，现在房地产企业也都很财大气粗、出手阔绰，自己专业对口，很有竞争力，哪家给的待遇高就去哪家，现在就有另外两家公司在等着我的回话呢。”我说，“那你的条件和机遇

14、都很不错哦。”他说，“是啊，有时候都挑花了眼，总觉得下一家公司应该会更好，可是听了您的课，觉得自己对自己的认识很不够，对公司的认识也很不够，应该在现在这家业内排名靠前的公司学习和沉淀几年，这里的待遇虽不是最好的，但也很不错，而且还给我们这批人很好的发展空间，我得好好考虑考虑了，要不是参加了这次培训，原打算结束后我就准备跳到其他公司去了。”培训的其中一个环节是带他们站在培训室外，面朝大海，说出2008年的心愿。此时，有学员告诉我，远处的海边有座高塔，名叫愿望塔。愿望塔位于大梅沙海滨公园太阳广场东北角，紧邻大梅沙海滩，是深圳东部黄金海岸线上一个全新的集旅游观光、娱乐休闲为一体的标志性建筑景点。愿望

15、塔总高81米，相当于27层楼的高度，塔内安装有两部观光电梯，游客可通过电梯直达塔身中部的观景层和祈祷许愿层，领略大海无限风光，放飞心中美好愿望。这次培训，美妙的环境和氛围，以及学员们火热的青春激情都给我留下了深刻的印象，此刻我在想，当如今突如其来的房地产寒冬和金融风暴来临之际， 这些年轻人身在何处，是坚定了之前的选择，还是在悔意中体会寒冷？我又一次想起了诗人海子的著名诗句：“面朝大海，春暖花开”。周迅：想想十年后的自己第一章 脱颖而出之发心愿（3）听说2005年9月30日在大梅沙海滨开幕的首届沙滩音乐节上，穿一身简约的黑衣，犹如精灵般出现在舞台上的周迅一开嗓就是一首与现场情景格外契合的主打歌曲

16、看海，轻松活泼的节奏和周迅那一脸顽皮的浅笑让人们不由得放松了神经，与周迅一起享受音乐与海风带来的爽快。当周迅看到舞台后方那玲珑剔透的愿望塔后，立即号召全场观众在星空下许下自己最美丽的愿望。我想，读了周迅写的下面这篇文章想想十年后的自己你就更能理解她此番举动：十八岁之前，我是个不知道自己想要什么的人，那时我每天就在浙江艺术学校里跟着同学唱唱歌，跳跳舞。偶尔有导演来找我拍戏，我就会很兴奋地去拍，无论多小的角色。如果没有老师跟我的那次谈话，那么也许直到今天，仍然没有人知道周迅是谁。那是1993年5月的一天，教我专业课的赵老师突然找我谈话：“周迅，你能告诉我，你对于未来的打算吗？”我愣住了。我不明白老

17、师怎么突然问我如此严肃的问题，更不知道该怎么回答。老师问我：“现在的生活你满意吗？”我摇摇头。老师笑了：“不满意的话证明你还有救。你现在就想想，十年以后你会是什么样？”老师的话音很轻，但是落在我心里却变得很沉重。我脑海里顿时开始风起云涌。沉默许久，我看着老师的眼睛，忽然就很坚定地说：“我希望十年后的自己成为最好的女演员，同时可以发行一张属于自己的音乐专辑。”老师问我：“你确定了吗？”我慢慢地咬紧着嘴唇回答：“”，而且拉了很长的音。老师接着说：“好，既然你确定了，我们就把这个目标倒着算回来。十年以后，你28岁，那时你是一个红透半边天的大明星，同时出了一张专辑。”“那么你27岁的时候，除了接拍各种

18、名导演的戏以外，一定还要有一个完整的音乐作品，可以拿给很多很多的唱片公司听，对不对？”“25岁的时候，在演艺事业上你就要不断进行学习和思考。另外在音乐方面一定要有很棒的作品开始录音了。”“23岁就必须接受各种培训和训练，包括音乐上和肢体上的。”“20岁的时候就要开始作曲，作词。在演戏方面就要接拍大一点的角色了。”老师的话说得很轻松，但是我却感到一阵恐惧。这样推下来，我应该马上着手为自己的理想做准备了，可是我现在却什么都不会，什么都没想过，仍然为小丫鬟小舞女之类的角色沾沾自喜。我觉得有一种强大的压力忽然朝自己袭来。老师平静地笑着说：“周迅，你是一棵好苗子，但是你对人生缺少规划，散漫而且混乱。我希

19、望你能在空闲的时候，想想十年以后的自己，到底要过什么样的生活，到底要实现什么样的目标。如果你确定了目标，那么希望你从现在就开始做。”一年以后，我从艺校毕业了，老师的话从那天开始一直刻在了我的心底：想想十年后的自己。是的，当我意识到这是一个问题的时候，我发现我整个人都觉醒了。从学校毕业后，我忙于接拍各种各样的影视剧。我始终记得，十年后我要做最成功的明星，所以对角色我开始很认真地筛选。后来我拍了那时花开，拍了大明宫词，我渐渐被大家接受，也慢慢地尝到了成功的快乐。2003年4月，恰好是老师和我谈话后的十周年，我不知道这是偶然还是必然，我居然真的拥有了属于自己的第一张专辑夏天。其实你也和我一样。如果你

20、能及时地问自己一句：“十年后我会怎么样？”你会发现，你的人生就会在不知不觉中发生变化。时刻想着十年后的自己，你会朝着自己的梦想越走越近。第一章 脱颖而出之发心愿（4）为明天做准备在网上看到一个叫林夕的中国记者所写的旧文，很耐人寻味：认识詹姆士，是在一次酒会上。身为美国一家跨国公司驻华代表，他全权负责公司在中国地区的业务。我希望采访他，他欣然接受，并预定了时间。那次采访很顺利，就在快结束的时候，我按惯例问他公司未来有什么规划？原想他会像以前采访的一些企业家说几句“展望宏图、实现目标”之类的话。没想到，他很认真地从文件柜里拿出一份公司未来15年发展规划书。这份规划是年前做的，里面分析预测从1995

21、年到2010年全球市场环境及发展趋势，包括产业形势和竞争形势等，企业目前产品定位及现有任务在未来发展方向，拓展哪些新的增长点，如何为未来发展建立完善的组织机构、企业机制等，厚厚的像一本大学教材。我不禁想起以前采访过的国内的企业家，他们也有规划，但太宏伟，太抽象，什么赶超一流、进入五百强、跻身世界先进行列等等，缺乏具体细致、切实可行的方法和分析数据。而且时间最长的也不过年。像他们这样一直做到2010年，太遥远了！谁能想到那时会是什么样！詹姆士大概看出了我眼中的疑虑，不无忧虑地说：“我在美国以及来中国这年，陆续接触了一些中国内地的企业家，他们有一个共同特点，就是每考察一个项目，总要先问多长时间能收

22、到回报。当然，注重回报是必须的，我们也要首先考虑。但不同的是，我们至少要做一个5年短期、1015年中期、30年以上的长期计划，而你们中国企业家一般只做1年、3年，最长也不超过5年的短期计划，我感到非常惊讶。这怎么可能呢？ 企业也像人一样，是一个鲜活的生命体，有一个累积发展的过程。一个人要学习积累二十几年，到30来岁才能比较胜任一项工作，怎么可能要求企业一岁就辉煌呢？”“不过我认为，成功的速度和灭亡的速度是一样的。”说着，詹姆士笑了笑，随手一指桌上的报纸，“不信我们打个赌，看这些被宣传报道的企业，10年后还能不能存在。”我一伸舌头，连连摇头。这个赌我可不敢打。不要说10年，5年前我采访过的企业，

23、现在大都名存实亡了。谁敢保证他们10年后还安然健在？詹姆士宽厚地笑笑：“罗马不是一天建成的。不过责任也不全在他们，用你们自己的话说，是体制问题。好，不谈他们了，说说你自己吧，你的发展规划是什么？”“我”我的脸“腾”地一下红了。詹姆士似乎比我更吃惊，打了个手势：“怎么你竟然没有一个让自己十年后受益的人生规划？那你每天怎么做事？”我面带羞愧地说：“什么要紧就做什么。一天到晚也没闲着，忙忙碌碌的。”詹姆士盯着我看了一会，神色严肃地说：“林，我把你当成朋友，所以要对你说一句朋友的话。记住，人生有很多要做的事，但归纳起来只有两类：一类是紧要的，一类是重要的。许多人不成功是因为他们把大部分时间和精力都花在

24、眼前的紧要事情上，而无暇去做重要的事。我认为正确的做法是用20的时间去处理眼前的紧要事情，而把80的时间留给未来，去做那些暂时没有收益但以后会重要的事情。我就是这样做的，希望你也这样。给自己订一个10年规划。否则，到时候你可能会付不起账单的！”第一章 脱颖而出之发心愿（5）（摘自现代语文，2005年第9期）十年后，你在哪里？我在企业做员工职业生涯规划培训的时候会问学员九大问题，而第一个问题跟周迅的老师相似：十年后，你在哪里？如果十年后，你与一位已经十年没见的老朋友偶然相遇，并递给了对方一张名片，请问你最希望这张名片上有些什么内容？名片上的职务或称呼是什么？这张名片上的什么工作内容吸引着你呢？可

25、能上面的这些问题你从未认真想过。那么现在，假设我们一起穿越时空，来到十年后的世界，也就是公元2019年的世界。在那时，你多大年龄了，你会在哪家公司、哪个岗位、什么位置、做着什么样的工作呢？认真地思考一下这些问题，它将告诉你很多东西，正如著名企业家孙正义所说的：“只在近处看的时候会感到头晕目眩，无法看清变化的方向。但是，当远望的时候就能看得一清二楚了。”如果你不知道你的方向，你就永远不可能到达。如果你自己都不知道自己要什么，那么没有人能够给你。我们有一句很美好的祝福语叫“心想事成”。牧羊王子奇幻之旅中有一句话“当你真心渴望某样东西时，整个宇宙都会联合起来帮助你完成。”“你心里想的什么事，你清楚吗

26、？”“你到底想要什么，你清楚吗？”“你的人生道路究竟要怎么走，你清楚吗？”我不是教友，但因心理学研究的需要和个人兴趣，有时侯会到北京宣武教堂参加弥撒。这座北京历史最悠久最古老的天主堂是在1605年（明万历三十三年）由利玛窦神父所创建。400多年后的今天，在教堂院落的正中央摆放着的是利玛窦神父的塑像，每一个从正门进入前来礼拜的人，都必须从这个塑像旁边经过，这确实是穿越时空隧道的证物，也许它所见证的不是神的荣耀，而是一个追寻梦想的人的伟大与幸福。上帝助人也需祈祷，亲爱的朋友，你在职业生涯中想要什么？要想弄个究竟，可以问问自己：是工作中的什么东西驱使我每天早上从床上爬起来工作？什么让我忘了困乏而专心

27、工作？如果我中了千万大奖，我将做什么？如果我必须辞职，那么什么会是我最怀念的？现在的角色发生怎样的改变，可以让我在这里工作更长时间？如果我有一个魔杖，我会将我的部门或团队做什么样的改变？如果我不得不回到我曾经待过的某个职位并要待上一段时间，我会去哪个？为什么？这些问题的答案会揭示你想要的东西。这本书的其他章节会帮助你进一步明确你想要的东西。读完其他章节后请再次阅读这一章。为什么今天你会在这儿命与运中国人很多不信教，但从古到今，无论是在民间乡野还是朝堂之上，很多人对命与运，都颇感兴趣。其实，看一看一些闹市路边的种种所谓周易八卦、相面算命的摊子就明白，行至21世纪的今天，多少人感到命运的不可捉摸。

28、中国台湾当代人类学或心理治疗的观点对中国人的命运论有较为务实的见解。著名人类学家李亦园先生对于“命”的看法是：“一部分的中国人相信， 个人的命是由自己的生辰八字所决定，每个人都有其特殊的命；不但人有命，世界也有它的命，世界的命如果和某个人的命形成和谐的关系，该人就会有好运气，如果两者的关系不和谐，个人就会有歹运。”第一章 脱颖而出之发心愿（6）著名临床心理学家柯永河对个人的“命”与时代的“命”相配而形成的“运”，有着以下独到的见解：个人的命要和环境的命相配，必须依靠两个条件：其一是个人必须有环境所需要的条件或“命”，其二是个人必须要有和环境的命相配合的意愿。个人一生中是否有好运，就要看个人是否

29、有计划性地经常经由进修、学习储存许多当时环境所需要的条件或命，以及个人有没有意愿用自己的条件去配合环境。若缺乏有用条件又不愿意与环境相配合者，永远不会得到好运生涯辅导专家金树人先生认为，中国人的命运论至少蕴涵着两种和现代生涯心理学的观点相同的精神：其一，个人的“命”与大环境的“命”关系和谐会产生好“运”；生涯心理学亦强调个人特质与环境特质适配，会产生良好的生涯适应。其二，后天之命属“自定之命”，可以克服先天之命的“注定之命”；生涯心理学也认为生涯是可以主动塑造的，透过认知作用，个人是生涯的主导者与凝铸者。我有幸得到过金先生的面授，深为金先生的见解和风范所打动。由于台湾和内地在文字表述上的些微差

30、异，为了便于内地读者更容易理解，我将对上述内容简而言之概括为三个词：命为天定、运在人为、适者生存。所谓“命为天定”，就是人生来的各种内外部条件就大不相同，家庭环境、自身特质等很多是难以改变的；所谓“运在人为”，就是说人可以盘整各种条件和资源服务于自己的奋斗目标；所谓“适者生存”，达尔文有句名言说得明白：“能够生存下来的，既不是最健壮的，也不是最聪明的，而是最能够适应变化的物种。”我们的决定，决定了我们九大问题的第二大问题是：为什么今天你会在这儿？往前推，像锁链一样一环扣着一环，你是怎样一路走来？1993年的诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家道格拉斯诺思曾经提出过一个概念叫“路径依赖”，类似于物理

31、学中的惯性，事物一旦进入某一路径， 就可能对这种路径产生依赖。这是因为，经济生活与物理世界一样，存在着报酬递增和自我强化的机制。这种机制使人们一旦选择走上某一路径，就会在以后的发展中得到不断的自我强化。一个广为流传、引人入胜的例证是：现代铁路两条铁轨之间的标准距离是4 英尺英寸（1英尺12英寸米），为什么采用这个标准呢？原来，早期的铁路是由建电车的人所设计的，而4英尺英寸正是电车所用的轮距标准。那么，电车的标准又是从哪里来的呢？最先造电车的人以前是造马车的，所以电车的标准是沿用马车的轮距标准。马车又为什么要用这个轮距标准呢？英国马路辙迹的宽度是4英尺英寸，所以，如果马车用其他轮距，它的轮子很快

32、会在英国的老路上撞坏。这些辙迹又是从何而来的呢？从古罗马人那里来的。因为整个欧洲，包括英国的长途老路都是由罗马人为它的军队所铺设的，而4英尺英寸正是罗马战车的宽度。任何其他轮宽的战车在这些路上行驶的话，轮子的寿命都不会很长。可以再问，罗马人为什么以4英尺英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这是牵引一辆战车的两匹马屁股的宽度。故事到此还没有结束。第一章 脱颖而出之发心愿（7）美国航天飞机燃料箱的两旁有两个火箭推进器，因为这些推进器造好之后要用火车运送，路上又要通过一些隧道，而这些隧道的宽度只比火车轨道宽一点， 因此火箭助推器的宽度是由铁轨的宽度所决定的。所以，最后的结论是：路径依赖导致了美国航天

33、飞机火箭助推器的宽度，竟然是2000年前便由两匹马屁股的宽度所决定的。原来2000多年前的马屁股，决定了我们今天，乃至未来，航天飞机都要听它使唤。如果你下次骑马的时候，想起这个小故事会不会笑起来。这个世界原来是马屁股决定的，继而变成一种模式、标准、制度、思想，灵魂附体般地控制着我们的思想和行为，乃至整个世界的模样。一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去，职业生涯中“路径依赖”现象更是比比皆是。存在主义哲学家萨特有句名言：“我们的决定，决定了我们。”过去的决定，决定了我们的现在；我们现在的决定，将决定我们的未来。人生就在你做决定的

34、一刹那。你做了这个决定，你就得对这个决定负责，同时你就可以享受这个决定的成果。这个决定也许你一开始没意识到，但它可能会成为你人生的一个转折点，从此你的人生可能会展现出新的风貌。我们经常可以在影视作品里看到这样的一幅场景：一对新人手挽手走进圣洁的教堂。神甫严肃地说：“，你愿意娶为你的妻子，并且一辈子爱她、疼她、呵护她，无论疾病还是痛苦，都会对她不离不弃吗？”“我愿意！”男孩很甜蜜地回答着。神甫又对女孩说：“，你愿意嫁给为你的合法丈夫，并且一辈子爱他、照顾他，无论疾病还是痛苦，都会对他不离不弃吗？”“我愿意！”女孩羞涩地回答道。然后，双方交换戒指。据说，只有遇见一辈子深爱的人，才会想用一辈子套住他

35、。也只有最深爱的人，才配拥有最美丽的戒指！在职业生涯中，你做了心甘情愿的决定了吗？你像婚礼一样庄严地对你的选择做出“我愿意”的承诺了吗？美国职业指导大师鲍利斯说：“大多数人找不到内心向往的对象，因为他们只想追求梦想的一半，结果他们只用一半的心思去追求。如果你决定追求全部的梦想，最好的梦想，誓死追求的梦想，我保证你会全身心地去追求。正是这种激情决定着你的成功与失败。”“发心愿”是职业生涯规划的出发点和核心九大问题的第三大问题是：你叫什么名字？名字就是愿望、心愿；我们每一个人的名字其实从生涯规划的角度讲，都是父母，或者亲人的一个愿望。名字的含义是很丰富的，有的人喜欢自己的名字，有的人不喜欢自己的名

36、字。但是不管怎么样，我们经常听到的最多的词之一，就是自己的名字。几乎每天都有人在叫，而且不止一次。所以，我们对名字要有一个正确的认识，合理的解释。如果你对你的名字特别不满意，可以选择改名，户籍方面可以改，但是我知道比较困难；如果暂时不能改，你就应该重新给它定义，重新给它解释。就像我们所面临所经历的一些事情一样，如果我们不能改变它，我们就接受它，赋予它积极的意义。国外有学者专门研究名字对一个人的职业生涯的影响，其实名字说到底是传承了父母或者亲人的愿望，而这个愿望将影响一人的价值取向，从而影响职业生涯发展。第一章 脱颖而出之发心愿（8）职业生涯，从“心”开始那么，为什么说“发心愿”是职业生涯规划的

37、出发点和核心呢？我从大量的职业生涯规划咨询案例中发现，几乎所有的咨询者，从中学生到大学生，从职场新手到高层经理，人人心中都有自己的梦想，自己的愿望。有的较为清晰，有的较为模糊；有的更接近现实，有的看上去比较遥远。但是他们在来向我咨询时谈到梦想，谈到“心愿”，总是表现出一副“羞答答、欲言又止” 的样子，而我的主要工作之一就是采取很多种方法帮助他们说出心中的愿望， 这往往需要下很大的功夫，但是一旦“心愿”能够清晰地表达出来了，那么生涯规划就至少成功了三分之一。台湾高僧证严法师常提到“愿力”，一个人只要在心底深处发愿，就会产生源源不绝的巨大力量。这种“愿力”和第五项修炼的作者彼得圣吉所提的“愿景”十

38、分相似。当我们将“目前的景象”与“愿望的景象”同时在脑海中并列时，一种想要把二者合二为一的力量“创造性张力”便会产生。职业生涯专家金树人教授谈到：“多年职业生涯咨询工作的经验，我越来越把注意力放在心愿这个部分。”“力”的产生源自于“愿”的觉察。“愿”是什么意思？中文繁体“愿”这个字拆开来就是“原”、“页”两个字：原来那一页。一个人的原页，是什么？心理学研究的是兴趣、能力、性格、智力、价值、信念等，这些心理现象在人的自我状态内，以各种抽象而不可捉摸的形式存在。心理测量专家编制出成千上百种测验，为了一窥这些特质的究竟。心理辅导专家借着测验的解释与应用，让一个人贴近自己的内在。一个人如果能贴近这些特

39、质，让它们充分展现， 就接近和达到了美国心理学家马斯洛所提出的自我实现。在一个人“原页”之上的任何添加，都会使其蒙上灰尘，使珍珠失去光泽，使一个人缺失行为的原动力。前些年有位优秀生，从校内教学大楼的顶楼跳楼自杀身亡。警察在她自杀的阳台旁找到一个笔记本，上面写着：“学校没有对不起我，是我对不起学校， 对不起师长，对不起所有希望我怎样的所有人，我无法变成你们所希望的形状， 这辈子不能”这句话隐含的意思就是，让我做我自己吧，求求你们，这辈子不能，来世见。“我无法变成你们所希望的形状”，这是以生命为代价的无上沉痛控诉。在别人希望的形状下过活的人，就像“铁面人”一样，原来面目被铁甲蒙蔽，找不到内在生命的

40、意义，也失去了生存的支撑力量。这样的“铁面人”，除了躯壳，还剩下什么？现在是拆掉躯壳，找回真我的时候了。姚明不是“大个儿”，而是篮球巨星；丁俊晖不是不学无术，而是台球神童；央视播放的全球通“我能”系列广告中有一个是著名导演贾樟柯的：“当初我想拍电影，有人说：笑话！不管别人怎么看你，用你自己的方式去看世界，坚持下去，坚持自己的选择，做最好的自己，我能！”坚持自己的选择，做最好的自己；职业生涯，从“心”开始！第二章 脱颖而出之用心智（1）生涯之学，即应变之学。埃德加施恩“用心智”是职业生涯规划的关键生涯创新现代汉语词典“心智”的意思是“思考能力；智慧”。而这种“智慧”的实质就是“创新思维”。职业生

41、涯规划是人生战略抉择，需要取舍、需要整合、需要平衡、需要分清轻重缓急、需要制定步骤策略。史记中有这样一个故事：有一天，齐王要田忌和他赛马，规定每个人从自己的上、中、下三等马中各选一匹来赛；并规定，每次有一匹马来比赛；并约定，每有一匹马取胜可获千两黄金，每有一匹马落后要付千两黄金。当时，齐王的每一等次的马比田忌同样等次的马都要强，因而，如果田忌用自己的上等马与齐王的上等马比，用自己的中等马与齐王的中等马比，用自己的下等马与齐王的下等马比，则田忌要输三次，因而要输黄金三千两。但是结果，田忌没有输，反而赢了一千两黄金。这是怎么回事呢？原来，在赛马之前，田忌的谋士孙膑给他出了一个主意，让田忌用自己的下

42、等马去与齐王的上等马比，用自己的上等马与齐王的中等马比，用自己的中等马与齐王的下等马比。田忌的下等马当然会输，但是上等马和中等马都赢了。因而田忌不仅没有输掉黄金三千两，还赢了黄金一千两。田忌赛马就运用了创新思维。有句话是这么说的：我们不能决定手里握有什么牌，但是我们能决定如何组合，如何发牌。我在职业生涯规划工作的实践中提出了“生涯创新”的理念，“用心智”的实质就是创新，因为创新是一种智慧。我发现每位咨询者在职业生涯方面的进步都与他在生涯思路方面的突破有关，创新就是要突破原有的、不合时宜的条条框框的限制。“生涯创新”需要注意以下两个方面：一方面是，范围的限制与突破。创新就要突破原有条条框框的限制

43、，只要符合游戏规则，“擦边球”也是得分球。我们中国人有两个成语，一个是“故步自封”，一个是“画地为牢”。你看这两个词，多形象啊！谁规定你就必须站在这儿，就像孙悟空跟唐僧说就在这个圈里不能出，出来妖精就把你吃了，是这样吗？没有。这些条条框框是我们自己头脑当中的。当我们面临困惑的时候，往往都是一个自我设限的时候。我学的是机械呀，我怎么能去搞文秘呢，虽然我喜欢，算了吧，哎！其实我们很多人在职业选择上都有这个问题，很多限制都是自我设限： 我是一个大专生，我能和本科生竞争吗？我是一个本科生，我能和研究生竞争吗？所以我们面临困惑，面临问题想不明白的时候，首先看看是不是有故步自封的现象，我们要把目光放远，放

44、得开一点，很多问题就不是问题，你的机会就有了。另一方面是，概念的限制与突破。我先讲一个借斧的故事：王生想借邻居家的斧头来用。在去邻居家的路上，他想：“邻居会把他的斧头借给我吗？那个斧头可是他刚买的，他舍得吗？他本来就不是个大方的人，上次我向他借犁，他就说犁坏了。这一次他肯定不会借给我，一把斧头都不愿借，这个邻居当得也太无情无义了，以后我要出点别的什么事，让他帮忙，他更不会帮了， 这算什么邻居！”王生边走边想，越想越气，他怒气冲冲地敲开邻居的门，对邻居说：“留着你的斧头自己用吧！”然后扭头就走了。邻居莫名其妙地站在那里。第二章 脱颖而出之用心智（2）王生对邻居产生了先入为主的“成见”，影响了他借

45、斧的成功。著名作家马克吐温有句名言：“给你找麻烦的不是那些你未知的东西， 而是那些你确信无疑但事实上并不是那么回事的东西。”概念应该为人服务，而不能成为人的限制。社会急剧变革的情况下，新的变化不断。一二十年前的很多思想、概念现在已经完全不适用了，但是很多人脑海里还残存着这些不合时宜的东西并且用来指导自己的行动，怎么会不失败呢？这些在职业生涯方面的概念束缚被学者称之为“非理性的期待”，常见的如下：（1）一个人一辈子只有一个适合他的职业。（2）选择一个职业或专业之后不能再做改变。（3）工作是我生活的一部分，它能满足我所有的需求。（4）我的工作职位愈高，就显得我这个人愈有价值。（5）我相信有这样一份

46、测验能告诉我将来要做什么。（6）由父母亲替我决定未来的职业方向，要比由自己决定更为恰当。（7）如果我对所从事的工作感兴趣，那么我就能拥有成功的事业。（8）在家庭与事业之间，我只能选择其一作为重点。（9）女性工作和男性工作毕竟不同，像机械工程师、企业经理等工作是不适合女性的。（10）通常在发展职业方向的过程中，一个人只能有一次重要的决定。（11）我觉得男性不适合从事服装设计、美容师等工作。（12）在没有分析完所有数据之前，不太适合做决定。（13）这个世界变得很快，计划未来是很难做到的事。（14）如果未来的事业生涯没有按照自己原来的计划去进行，那么我就不容易成功。（15）如果我现在不做决定，也许将

47、来能有更好的决定。心智模式其实，很多“非理性的期待”背后往往隐藏着“心智模式”的问题。超常思维的力量：与众不同的心智模式改变你的事业和生活一书中提到：人类认识和理解世界的大脑活动过程称为“心智模式”或“思维模式”。心智模式是指深植于我们心中的关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的假设、形象和故事。它是引导我们心灵的地图，是我们的想法、行为以及其他层面的根源。因为每个人的心智模式与成长环境密切相关，所以每个人的心智模式也不相同。一个人的心智模式好，说明他心中的图像清晰、准确，因此认识客观事物就正确，他就容易成功，反之就可能失败。因为我们一直未觉察自己的心智模式，所以这些模式一直未受到检视。因为未受到检视，这些模式也就一直没有改变。但是，世界却在改变。这就是很多人的职业生涯问题的深层根源。心智模式像一面透镜，将来自外部的真实信息放大、缩小、过滤甚至歪曲，形成了人们对世界的认识。因此，所见即所想，而心智模式决定着人们的所思所想。要改变一个人的世界，首先必须改进他的心智模式。以超乎寻常的方式看待世界的能力能够创造重大机遇，这一点已经在美国西南航空、联邦快递等著名公司得到证明。但如果成功的模式制约了你认识不断变化的世界的能力， 那么它最终也会变成一个禁锢你的思想的“监狱”。人们应避免被过时的心智模式所劫持，而