幼儿园班主任奖惩制度 (共4篇).doc

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1、幼儿园班主任奖惩制度 (共4篇)幼儿园班主任奖惩制度1、 每学期评选先进班二个，其中教学效果占25%，回园率25%，教育服务质量占20%，出勤率占20%，清洁卫生占10%。评为先进班，奖45元，优秀班主任另奖20元。2、 教学效果每学期各学科成绩平均在全园1、2、3者分别奖班级30、25、20元。平均分在80分以下，罚班级10元。3、 各班人数以保教处公布的人数为基数（各期第一月底人数），各期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。出勤率平均在80%以下，罚班级10元。70%以下罚18元。4、 清洁卫生。全期总积分居全园1、2、3者，分别奖班级20、15、1

2、0元，积分平均在80分以下班级罚款10元，一次不打扫不接受检查，罚6元。#2楼回目录幼儿园班主任奖惩制度(第2篇)幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 15:17幼儿园奖惩制度#e#1、奖惩定义A、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。B、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。2、奖惩原则A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡奖励应多于处罚。B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节

3、轻重，按照下面的规定予加重或减轻。C、奖惩作为当年年度年终考核参考。3、奖励规定A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。奖励 30元。B、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。奖励30元。C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。D、通过某种方式，节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。 E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。 F、对公共关系有特殊具体表现，提高幼儿园声誉的。奖励20元。 G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损害的。奖励20元。H、代表幼儿园对外参加地区活动等，获第一名的。奖励10

4、0元。 I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。奖励50元。J、通过某种方式，节约幼儿园成本在200500元的。奖励80元。4、处罚规定A、教师出现体罚、变相体罚，大声恐吓幼儿者每次扣5元。B、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、发短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。C、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得禁止让幼儿小便，发现一次扣5元D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让陌生人进入园内，发现一次扣10元。E、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班老师扣10元。F、离开班级必须关好电灯、风扇、空调，发

5、现未关一次扣10元。G、接到家长投诉，情况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严重者解聘。 H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情况除外）I、没来上课的孩子，每天必须打电话关心，咨询并记录。违反一次班主任扣2元，配班老师扣1元。J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老师扣30元。L、教案、周计划、月计划，必须按要求交到园长处，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进行教学。M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留

6、长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。N、所有工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必须当天填写，并及时交到园长处，班主任违反一次扣2元。O、值班人员早上晨检必须认真检查，并记录好有带药及生病，或家长有特别交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班老师扣5元。Q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元，配班老师扣30元。（小小班两个月）R、每天早上值班老师，必须在7：10前准备

7、好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。S、如果家长有交代孩子有特殊情况（发烧，感冒，过敏等），必须在每两小时观察一次，并做好记录，忘记给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班老师扣5元。T、禁止让幼儿为老师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，当事人扣50元（基本工资）。V、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当事人扣50元。（基本工资） W、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班老师扣3元。（基本工资）5、开除：若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效。或职工

8、违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。A、渎职，致使幼儿园遭受重大损失。B、伪造证件、证明以达到某种个人目的。C、故意破坏或严重浪费公物。D、犯案经司法机关起诉。E、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。6、医疗安全事故责任承担医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种：a、重大事故：费用1000元人民币。（不论产生原因）坚决杜绝此类事件的发生。若有发生，应及时报告并妥善处理，当事人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情

9、不报，将由其当事人承担全部责任（具体详见安全责任书）b、一般事故：费用100元人民币抓、咬、轻微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当月安全奖c、意外事故：1000元人民币费用100元人民币扣除当月安全奖及承担费用的20%。d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。扣除当月安全奖及承担费用的70%。7、奖惩申请、审核经园长查核到、或接收到举报，及时与当时人确认后。8、奖惩金扣发于次月15日发放新资时扣、发。#3楼回目录某幼儿园班级工作奖惩制度幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 22:171、 每学期评选先进班二个，其中教学效果占25%，回园率25%，教育

10、服务质量占20%，出勤率占20%，清洁卫生占10%。评为先进班，奖45元，优秀班主任另奖20元。 2、 教学效果每学期各学科成绩平均在全园1、2、3者分别奖班级30、25、20元。平均分在80分以下，罚班级10元。 3、 各班人数以保教处公布的人数为基数（各期第一月底人数），各期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。出勤率平均在80%以下，罚班级10元。70%以下罚18元。4、全学期没出现安全事故，家长投诉及保育服务态度（含检查）的奖励30元。5、 清洁卫生。全期总积分居全园1、2、3者，分别奖班级20、15、10元，积分平均在80分以下班级罚款10元，一

11、次不打扫不接受检查，罚6元。6、对突击任务能服从安排并依时完奖励20元。幼儿园教职工日常工作管理规定一、全体教职员工工作时间无特殊情况不得请假、擅自离开岗位。二、不得迟到、早退，否则每次（30分钟）罚款10元，一个小时以上罚款20元。三、 旷工一天罚款100元，两天以上作箴自动辞职处理。四、 不得大声恐吓孩子，违者每次罚款10元。家长投诉体罚幼儿属实的扣当月服务奖两倍。五、 严禁体罚和打骂孩子，违者每次罚款50元，造成后果当事人应负完全责任。#4楼回目录幼儿园教师奖惩制度幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 16:52为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积

12、极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：（一）奖励：1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）

13、。4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。7、每月安全奖50，全勤奖50元。8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励3

14、0元。没有在班上的老师没有超生费。9、优秀班主任每学期奖给80元。10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。11、优秀保育员每学期奖给80元。12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。16、医务人员没有出现医务事故，认真指导

15、班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫

16、骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员

17、出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公-款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10

18、元；请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：幼儿园班主任奖惩制度看了该文章的人还看了：优秀班主任的奖惩制度为促进班主任的良好师德形象，为规范班主任工作，鼓励班主任更好地完成学校下达的各项工作要求，努力培养学生德智体全面发展，使班级形成团结努力、积极向上的良奖惩制度心得体会通过公司组织对国家电网公司员工奖惩规定的集中学习，经过办公室全体员工集中学习和在会上积极的讨论，让大家对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规普法依法治理奖惩制度为切实做好“五五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步规范本局普法依法治理监督检查工作，依法履行监督检查职责，依据有关规定，制定本制度。 一、普法办公室