市总工会工作计划.docx

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1、市总工会工作计划20_年全市工会工作的总体要求是：认真贯彻党的十八大、十八届四中全会、中国工会十六大、省工会十四大和市第七次党代会精神，牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，自觉践行党的群众路线，充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，切实维护和发展职工权益，在服务发展、服务职工中充分发挥工会组织的积极作用，为实现创新驱动发展，加快打造“三城一市”，全面推进“两富”现代化建设贡献智慧和力量。一、牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，唱响坚定走中国特色工会道路的主旋律为实现中国梦不懈奋斗是我国工人运动的时代主题。要坚持工会发展道路，以中国梦为引领，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，切实加

2、强职工文化建设，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量，组织动员广大职工在为实现中国梦不懈奋斗中铸就工人阶级新辉煌。1、深入学习宣传贯彻党的十八大、全总十六大、省十四大会议精神，牢牢把握工会事业发展正确方向。要在拓展广度、增进深度上下功夫。把学习宣传贯彻会议精神作为首要政治任务，成立宣讲团，深入基层企业、班组一线，向职工开展各类宣讲活动。认真总结嘉兴总工会近五年工作成果，加大社会宣传力度，为迎接嘉兴市工会第七次代表大会营造良好舆论氛围;要在创新载体、改进方式上下功夫。用职工群众喜闻乐见的方式和富有科学性、针对性的方法宣传主流价值观。策划制作工运五年系列宣传活动，弘扬“劳动最光荣，劳动者最伟大”理念，打

3、牢共同思想道德基础;有效利用互联网、手机、微博、微信等新兴传播媒介，开展相关内容的宣传，吸引职工群众参与;要在创新理念、指导实践上下功夫。树立以职工为中心的工作导向，广泛开展职工主题教育活动，使会议精神实质入脑入心，转化为推进工作的强大动力，推动我市工会工作继续走在前列。2、深入开展“中国梦劳动美”主题宣传教育实践活动，倡导劳动光荣、工人伟大的价值取向。围绕中国梦的丰富内涵、实现中国梦的正确途径、以劳动创造托起中国梦等三方面，通过宣讲报告、征文活动、媒体宣传、文化活动等方式，在广大职工中深入开展“中国梦劳动美”主题宣传活动。通过深入宣传，坚定广大职工永远跟党走的理想信念，进一步增强对中国特色社

4、会主义的理论自信、道路自信、制度自信，激发广大职工立足岗位、凝聚力量，自觉做中国道路的实践者、中国精神的承载者、中国力量的主力军，为实现伟大的“中国梦”努力奋斗。3、深入开展职工文化建设，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。要进一步丰富职工文化生活。以送文化、种文化活动为基本形式，组织职工因地制宜开展丰富多彩的群众性文化活动，继续培育、打造、做大一批工会实施、职工受益、企业、社会认同、各界参与的职工文化品牌。重点打造“职工文化活动月”品牌，集中开展以“劳动美”为主题的群众性文化体育活动，引导职工在参与群众性文化活动中增进凝聚力、增强幸福感;要进一步提高企业职工文明素质。结合文明城市、文明单位创

5、建，开展职工读书月、职工读书征文比赛等活动，在全社会倡导“爱读书、读好书、善读书”的学习风尚，切实提升职工文明素质;要进一步推进区域性职工文化阵地建设。推动各级工人文化宫和职工技术学校的规范化建设，争取在职工集中、尤其是新居民职工集中的区域建设一批“职工文化家园”，全面实施企业职工文化“八个有”建设，开展企业职工文化建设“十佳”示范单位评选，探索建立和完善“职工书屋”建设长效运行机制，进一步夯实职工文化建设基础;要进一步加大对工会工作的宣传力度。加强与主流媒体的合作，壮大工会舆论宣传阵地建设，大张旗鼓地宣传工人阶级和工会工作。坚持面向职工、面向基层、面向工会的原则，努力把各级工会刊物、网站办成

6、指导工会工作、展示职工形象的平台。适应互联网时代新闻传播的新形势，加强工会网站、微博等新兴传播媒体的建设和管理，坚持正面引导舆论，不断增强工会舆论的亲和力、公信力和影响力，努力发展文明理性、积极健康的工会网络文化。二、充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，进一步发挥工人阶级在推动创新驱动发展中的主力军作用全面实施创新驱动发展战略，加快建设创新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要广大职工的积极参与。要立足全局，主动争取和整合资源，积极搭建职工岗位创新平台，提升职工创新能力，在推进创新型城市建设中作贡献。1、突出领域创新，深化立功竞赛助推创新驱动发展。以“企业增效、职工增收，共建共享、合作共

7、赢”为目标，着重从工业企业、服务行业和重点工程建设三个层面分头推进，深入开展富有时代特点的劳动竞赛活动，进一步增强群众性劳动竞赛持续发展的动力;以“技能提升岗位创新”为主题，组织开展职工技能运动会和技能大赛，通过技能比武和岗位练兵，提升职工技能素质，实现技能晋升，增强创新能力;以创“四优”(创优质服务、创优良管理、创优异业绩、创优秀团队)为目标，深化“工人先锋号”创建活动，着力建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型的“五型”班组，全面推进班组建设和班组竞赛。2、突出职工岗位创新，挖掘创新潜能助推创新驱动发展。深入实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能带头人“五位一体”的技能素质提

8、升工程，提升职工创新素质，增强职工创新能力;深入推进职工培训基地建设，广泛开展职工职业技能培训，逐步完善职工技能培训网络，争取人社部门支持，推进工会技能培训实现培训、鉴定、发证、晋级“一条龙”服务，拓宽职工职业发展空间，推动职工队伍从技术熟练型向知识技能创新复合型转变;深入推进职业技能带头人评聘制度建设，通过评聘嘉兴市职业技能带头人，开展名师带高徒等活动，充分发挥高技能人才在职工岗位成才、爱岗敬业、钻研技术方面的传、帮、带作用，增强职工创新能力，激励职工主动参与科技创新活动;深入推进职工职业技能大赛和企业岗位练兵、技能比武活动，着力形成市、县、镇(街道)、基层单位(企业)四级技能大赛新格局，不

9、断提高职工参与度，使技能大赛成为职工技能晋级的快速通道。3、突出素质提升创新，培育高技能人才助推驱动创新发展。深入开展技术咨询、技术攻关、技术培训、技术协作活动，不断完善各级工会技术服务队，帮助企业攻克技术难关，进一步提升服务层次、拓展服务内容;深入开展“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)岗位创新活动，发挥职工群众的聪明才智，提升经济技术创新活动水平;深入开展“我为企业创新发展献一计”、“我为企业安全生产献一计”、“我为节能减排献一计”、“我为生态文明建设作贡献”等合理化建议活动活动，把操作技能、岗位创新、合理化建议活动融入企业新技术推广、新材料应用、新工艺开发和新装备使用中，积

10、极推广节能减排技术成果，促进重点行业、重点企业、重点环节的节能减排工作;深入开展以职工名字命名先进操作法活动，推动职工技术创新成果转化，提升职工技术创新活动的实效性;深入开展“工人发明家”评选活动，激发职工创新动力。按照人才、平台、项目、经费“四位一体”的原则，以企业为依托，继续培育一批以高技能人才、劳模先进为骨干的高技能人才(劳模)创新工作室，发挥工作室在集聚企业创新，助推嘉兴经济新一轮的转型发展。三、切实维护和发展职工权益，进一步发挥工会组织在促进和谐社会建设中的维权维稳作用维护职工合法权益是工会的基本职责。全市各级工会要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，推动建立企业和职工利益共享机制

11、，为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。1、深化和谐劳动关系创建活动。深入开展和谐企业、和谐园区创建活动，进一步扩大创建覆盖面。提高创建质量，建立健全创建活动长效管理机制，建立评先评优和创建活动挂钩的工作机制，调动企业创建积极性。完善第三方评估等考核机制，促使创建过程成为提高企业管理水平、维护职工各项权益、构建新型劳动关系的过程，营造与维护和谐稳定的发展环境。对各地各系统创建情况组织一次“回头看”，对达标和先进单位进行抽查考核。2、健全完善多层次民主管理和民主协商制度。继续坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商重点，逐步规范要约程序、协

12、商流程、协商内容、合同文本、工作制度等运行机制，以协商薪酬制度推动企业工资协商实践创新，促进我市集体协商的内容拓展、品质提升。突出世界500强在禾企业、区域性行业性工资集体协商工作重点，点面结合，以大带小，进一步提高工资协商建制率和质量。加强培训，扩大队伍，发挥好工资集体协商指导员作用，不断提高基层工会协商能力。进一步抓好浙江省企业民主管理条例的宣传和贯彻实施，开展深化职代会、厂务公开建设专项行动，不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，畅通职工民主参与、表达诉求的渠道，增进劳动关系双方的沟通和理解。3、加强劳动争议预警、预防和调处工作。推动完善各级劳动关系三方协调机制，加强事先的协调和

13、沟通，及时研究解决劳动关系领域具有全局性、普遍性、倾向性的问题。加强与人民调解、行政调解和司法调解的工作联动，推进基层工会劳动争议调解组织建设，充实由工会干部、专业律师、志愿者等社会力量组成的工会法律工作队伍，加强对职工的法律援助工作，努力把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。积极协助党政调处突发性、群体性劳动争议，加强群体性劳资矛盾预警预防和应急处理，更好地发挥工会劳动法律监督作用。加强工会劳动保护工作，及时整改、消除安全隐患和职业危害。广泛开展“安康杯”竞赛，提升职工群众的安全生产意识、知识技能、防范水平，扩大竞赛的参与面和影响力。坚持突出重点、分类指导，扎实推进安全生产分级管理，抓实抓细安全生产

14、的管理监督和源头治理。做好职工职业病防治工作，切实维护职工的生命安全与健康权益。四、密切联系和服务职工群众，进一步发挥工会组织在创新社会管理中的桥梁纽带作用工会是工人阶级的群众组织。要着眼于更好地满足职工群众多层次需求，努力构建服务职工工作体系，实现职工帮扶和服务工作常态化、长效化和社会化。1、大力推进职工服务中心建设。按照“大服务、大平台”的要求，整合职能，整合资源，健全工作网络、拓宽工作内容、优化办事流程、提高办事效能，大力推进职工服务中心建设为抓手，不断完善职工帮扶、服务体系。进一步找准县(市、区)职工服务中心的工作定位和工作规范，努力为广大职工提供多样化、多层次的服务项目。推进镇(街道

15、)、开发区(工业园区)建立职工服务站、规模以上企业建立职工服务点，全力打造救助、维权、服务三位一体的四级工会服务平台，实现帮扶困难职工与服务全体职工有机结合。2、大力推动职工互助医疗保障制度建设。着力于为职工解难、为党政分忧，化解职工患大病、重病医疗风险，大力推进嘉兴市职工医疗互助保障制度建设三年规划的贯彻落实。建立健全工作机制，进一步扩大职工医疗互助参保率，建立以市级统筹为主、县级工会统筹为辅、全市企业职工积极参加的职工医疗互助保障制度新体系。3、不断完善困难职工帮扶救助机制。继续开展好“心连心”大病救助活动、“春风行动”送岗位活动、金秋助学和爱心透析等活动，切实帮助困难职工解决实际困难。协

16、助政府加大对困难职工家庭的生活、医疗、住房和子女就业等方面的帮扶力度，积极开展针对新社区农村劳动力的技能培训和家政服务等就业培训、就业援助和咨询服务活动。把帮扶活动向农村和外来务工人员延伸，建立困难外来务工人员应急救助和常态救助相结合的帮扶救助机制。五、深化统筹城乡基层工会组织建设，进一步发挥工会组织在服务发展服务职工中的组织保障作用扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，是工会加强自身建设的内在要求，也是更好地服务发展、服务职工群众的组织保障。要与时代同步伐，进一步深化统筹城乡基层工会组织建设，努力实现工会组织全覆盖，工会工作全覆盖。1、进一步扩大工会组织覆盖面。继续发扬攻坚克难精神，突出重点、拓展

17、外延、挖掘潜力，继续深入开展基层工会组建工作。创新组建思路，以开发区、工业园区、社区等为重点，外延到新建企业、小微企业、民办非企业、农业产业链等，对劳务派遣用人单位和用工单位、服务外包企业、本地产业链上下游企业、项目孵化企业、改制企业等进行排查，加强对新签约项目、筹建项目和新开工项目的跟踪，成熟一家组建一家，充分挖掘组建潜力。整合创建资源，利用党工共建这一资源，抓好“两新”组织中工会组织建设。加强对建会相关工作的宣传，启发、激发职工入会的主体意识和内在动力，把自上而下下推动建会与自下而上职工自觉建会结合起来，使建会过程成为增强会员意识、凝聚职工共识的过程，不断提高建会质量。2、扎实推进工会规范

18、化建设。继续深入开展“镇(街道)工会创示范、基层工会增活力”活动，进一步提升统筹城乡基层工会建设水平。以创建“六好”示范镇(街道)工会为抓手，着力推进镇(街道)工会创示范，进一步提升镇(街道)工会工作水平;以“五好”为标准，大力推进村(社区)等区域性、行业性工会建设，进一步扩大工会凝聚职工、教育职工、服务职工的新领域。探索不同规模、不同业态的非公企业工会工作模式，推动“双亮”活动向“亮实事、亮品牌”、“亮职责、亮作为”拓展，把非公企业工会真正建设成为作用明显、工作活跃、维权到位、职工信赖的“职工之家”。针对新形势下县级工会工作的领域、对象、内容和方式的深刻变化，加强调研，不断提升规范化建设水平

19、。探索基层工会主席直接选举、工会会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平。3、切实加强工会干部能力建设。加强学习型机关建设，进一步增强工会干部自觉学习、终身学习的理念。建立和健全党组理论中心组、领导干部读书会、机关干部学习会制度，深入学习中国特色社会主义理论、工会法规政策等业务知识，以及新形势下做好工会工作的新经验、好做法。注重学习效果，着力提高工会干部的思想素质、道德修养和业务水平，不断增强政治意识、大局意识、创新意识和责任意识。加强调查研究，抓住当前的热点、难点问题，深入基层、深入企业、深入职工，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，力争形成一批科学性、指导性强的调研成果。加强工会干部上岗培训和业务轮训，强化专业人才培训，继续办好工会干部大课堂，着力提高工会干部的业务素质。今年，全市对%的工会干部进行业务培训。 第6页 共 6页