宣传部总结与展望.docx
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1、宣传部总结与展望展板方面总结:本届展板较之上届明显在数量上多了很多,在板式的新颖上也有所改进。颜色搭配也比较好,而且在字体上有很大的改观,不在是一味的以一种字体为主,而是有很多新的字体出现。不足之处在于前期展板制作没有注意到细节、排版也存在一定问题。有的展板定位不明确,导致表现力不够强。展望:1、开设绘画,书法培训班。邀请院内院外的具有这方面技能的同学进行培训,进行2次即可。分为基础常识培训和基本技能培训。2、小型绘画、书法、制作比赛,3个人左右为一组,旨在增强大家的动手能力和交流。3、收集字体,并分干事负责不同的字体书写。如某某同学主要负责“幼圆”字体,那他就主攻这一项。4、尽快的教会至少2
2、名干事用喷绘软件。干事没有电脑,那部长中至少都有一个要回用。5、每次展板都找一个主要负责人,而且尽量让每个人都锻炼到,尽量多锻炼几次。关于管理方面:1、有意识的多组织活动,形式不限,尤其实在刚刚招新的前两个月。如运动、聚餐、茶话会、看电影。2、将干事分为4组,由每个部长分别对其进行了解,有意识,有目的的交心,成为其真正朋友。3、塑造部门文化。我们的部门文化“有问题找XX,有麻烦找部长”,继续传承。更重要的是我们的会议文化。就应该分成2部分,严格贯彻“正式会议严肃,交流过程轻松愉快”的思想。4、尽可能地将事情都让干事们插手,多给他们提供机会,部长只是从旁指导。如展板的设计,联系,分工等。如活动的
3、各个需要宣传部的地方。5、尽量一起过节,大大小小的节日,甚至一起过生日等。关于部门文化,我想多说几句。本来开始的时候,我们还是有一些文化的,比如说让干事每个星期写小目标,小心得整理成干事成长记录册,在每学期或每个月给他们看一下自己是否做到了。但是由于没有坚持,就只做了一次就终止了,悲剧啊悲剧。又比如说,我们以前每次开会的时候都要先说“宣传宣传橙子”,其实这就是部门文化的一种,坚持下来还是会有所作用的,但是可惜 又半途而废了,悲剧悲剧。其实我们完全可以有“部歌”的,每次开会就唱一下,或者是让违纪的同学表演一下。部门文化其实相当重要的,下一届的部长一点要坚持我们的部门文化,真正做出来啊! 宣传部总
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