行政人事主管工作职责范围【7篇】.doc

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1、行政人事主管工作职责范围【7篇】 行政人事主管要求具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力，以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。行政人事主管工作职责11、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;4、 制定并组织员工培训;5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;6、 负责员工的社保异动;7、 负责员工薪酬绩效的核算行政人事主管工作职责21、负责行政方面全面事务工作，包括外联工作、行政工作、后勤总务工作等;2、

2、负责人资方面的全面事务工作，包含六大模块的建立与互动。3、完成领导交付的临时性工作。行政人事主管工作职责31.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;行政人事主管工作职责41. 协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经

3、验;2. 负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;7. 办理上级领导交办的其他具体工作。行政人事主管工作职责51、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及

4、人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责61、 负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行2、 负责协调各部门的招聘需求，并负责相关招聘工作;3、 负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;4、 负责员工福利、五险一金的签订;5、 负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;6、 负责组织公司重要年度、半年会议;7、 负责工商注册、年审、变更等事务;8、 负责行政

5、人事日常事务的协助;9、 完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责71、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。6、负责培训供应商的组建与管理。7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)行政人事主管工作职责范围【7篇】