巨人教育集团发改委章程.doc

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1、巨人企业管理有限公司发改委章程1.0版起草：审核：批准：发布时间：2013.2.15目 录第一章 组织机构2第一条 机构名称2第二条 发改委魂2第三条 发改委纲领2第四条 发改委职责2第五条 发改委权利3第六条 发改委利益3第七条 机构设置4第八条 成员产生及任期4第九条 成员职责4第二章 进入与退出6第十条 进入原则6第十一条 退出原则6第三章 其他7贵州巨人企业管理有限公司发改委章程为了规范公司的组织和行为，确保公司生发改制机构的有效运行，依据公司相关规章机制要求，特制定本章程。第一章 组织机构第一条 机构名称：发展改革委员会（简称：发改委）第二条发改委魂：生发智慧 实现梦想第三条 发改委

2、纲领： 推动管理机制创新，促进企业及员工的共同发展第四条 发改委职责：1、总委职责： (1)全权负责公司经营及课程101智慧系统工程的落地和实施；(2)制定发改委生发机制的机制；(3)制定总发改委年度工作计划，同时审定和批准各级生发改制委员会分委的年度工作计划；(4)审核、修改和组织实施各发改委分委所提机制，并上报董事长审批；(5)评定和审核各发改委机制的修改，并上报常务副总审批；(6)组织全体机制成果交流和推广、分享活动并评审和验收；(7)参与各生发改制委员会人才选拔、PK工作； (8)将所有的机制进行归档。 2、监督委员会职责:（1） 监督各项机制内容是否超越发改委权限。（2） 监督发改委

3、的机制是否违背公司的核心利益。3、发改委分委职责：（1）审核、修改和组织实施各发改委分委所定机制；（2）制定各发改委分委的年度工作计划，同时审定和批准各级小发改委的年度工作计划；（3）审核和批准各小发改委所定机制的奖罚评审；（4）审定和批准各小发改委所定机制奖罚异议的解决意见；（5）负责指导各发改委分委和直属小发改委工作；（6）组织各分委所属系统的机制交流成果推广，分享活动评审验收；（7）参与直属各小发改委人才的选拔、PK工作；第五条 发改委权力：（一） 机制的表决权；（二） 机制兑现执行权；（三） 公司改革项目表决权；（四） 企业战略发展的表决权；（五） 对财务状况的知情权第六条 发改委利益

4、：（一）享受公司对发改委的物质和精神奖励。（二）按照发改委制定的利益分配机制，享受应得利益。第七条 机构设置（1）发改委从上至下依次设为总委、分委、小发改委、生发推广小组4个层别。其中总委设常委5名，主任、副主任、秘书长、学习委员、纪律委员各1名；总委设委员26名，分别兼任监督委员会、各分委、各小发改委、各生发推广小组第一负责人。（2）监督委员会及各级分委、小发改委、生发推广小组，由第一负责人根据工作需要确定成员组成，各级组织可设主任（或组长）1人，副主任（或副组长）1人，秘书长1人，纪律委员1人，各成员除主任或组长必须是发改委委员外，其他成员可以是下属各组织的发改委委员，也可以是非发改委的成

5、员。 (3) 发改委基于101智慧系统工程落地和后续持续改进及完善公司流程、机制而成立的，是公司现有组织关系的补充。发改委只向其上级组织关系负责，不受现有组织关系的约束，但发改委不得直接干预现有组织关系的正常工作。第八条 成员产生及任期机构领导必须是从委员大会上PK竞选产生，任期半年，任期届满后，可连选连任。第九条 成员职责（一）总委主任职责：（1）负责发改委工作的组织；（2）负责发改委工作的计划制定；（3）负责相关会议的主持；（4）检查委员会决议的落实情况；（5）指导发改委各层别组织的工作；（6）代表本会签署有关重要文件；（7）代表本会定期向公司最高领导层汇报工作； （二）总委副主任职责：（

6、1）协助主任工作；（2）主任未能出席会议或出差时，代理主任职责。 （三）总委秘书长职责：（1）负责相关文件的起稿；（2）协助主任收集信息资料；（3）负责处理日常事务（四）总委学习委员职责： （1）负责发改委会议的通知； （2）负责发改委会议记录及会议决议的形成； （3）负责发改委日常的学习活动及会议的组织； （五）总委纪律委员职责： 负责发改委会议或相关活动的纪律监督判定与执行。 （六）各分委主任职责：（1）负责本分委工作的组织；（2）负责本分委工作的计划制定；（3）负责本分委会议的主持；（4）检查会议决议的落实情况；（5）指导本分委各层别组织的工作。第二章 进入与退出第十条 进入原则：（一）

7、 有强烈意愿加入发改委组织，且一定要对赌；（二） 能全身心交给企业；（三） 有能力（较强的解决问题能力，组织能力）；（四） 有坚定的立场；（五） 敢于市场化，勇于担当；（六） 有优秀表现，提交申请并通过PK表决产生者，预备期一个 月；（七） 发改委全体成员每半年清零，重新PK产生后报公司最高领导层审批确认。第十一条 退出原则：（一） 严重违反公司制度；（二） 损害公司利益；（三） 无正当理由每月累积达三次不出席会议；（四） 不作为，对发改委推进没有产生结果；（五） 半年度任期期满，有优秀者申请进入，被PK出局；（六） 不能完成发改委落实的工作，影响严重；（七） 工作弄虚作假，欺瞒公司的行为；（

8、八） 成员向发改委提出，由其本人签署的书面退出申请经批准；（九） 以上八项中除第三项外，其他七项涉及退出时，必须经委员会中2/3以上的委员表决同意撤销该委员的职务（十） 退出发改委后不再享受发改委的一切权益：（1）退出时，如果已达到预期的成本目标（已产生利润），则分以下两类：a.如果没有损害公司利益，依然可以享受退出前产生的利润分红，同时返还对赌本金。b.如果损害了公司利益，则从利润分红和对赌本金中扣除。（2）退出时，如果未达成预期的成本目标（未产生利润），则将总目标分解成月度目标，根据每月目标占总目标的比例扣除相应本金。（十一） 公司总经理及常务副总拥有一票否决权。第三章 其他第十二条 收支

9、款项的原始帐目和与之有关的资料，必须妥善保存，并将上述资料整理并公开给会员进行检查，检查时间以及方式将根据当前适用的发改委章程和内部规则的要求。第十三条 为了便于开展工作，在委员会提议的基础上可制定内部管理机制。内部管理机制的订立应在会员大会上由会员进行最终决定。第十四条 本章程的修改应由委员会提议，经会员大会享有投票权的会员2/3以上通过后，按照相关机制规定的程序修改，提交常务副总审查并核准后生效。第十五条 发改委章程的解释权在生发改制委员会。 第十六条 登记事项以发改委核定为准。第十七条 本章程由全体发改委成员共同制定，自发改委设立之日起生效。2014年2月15日批 准：第一届全体发改委成员签字：巨人企业管理有限公司发改委章程第一届发改委全体成员制定二零一四年二月十五日