小学美术骨干教师研修培训总结.doc
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1、做个有理想的美术老师小学美术骨干教师研修培训总结在这个石榴花开,杨柳垂青的五月,五一小长假一过,我就满怀期待的参加了“山东省小学美术骨干教师高级研修班”为期十天的研修培训活动。作为一名小学美术教师,我最大的希望就是能在有限的条件下无限的奉献自己的专业知识,教会孩子用稚嫩的小手描绘美好的世界,教会孩子们学会发现生活中无处不在的美!但是,在十几年的教学中有过工作的热情,也有过职业的倦怠,在教学中,依然有着各种各样的困惑和迷惘!特别是对于新课标提出的一些新的教育教学理念,还不能够深刻的理解和具体的实施,非常感谢上级领导给了我这个宝贵的学习机会,让我在这次学习中有幸聆听专家对新课标的解读,通过网络研修
2、平台提高了网络研修专业水平,并能有机会和优秀同行们进行面对面的交流、讨论、研讨、磨课。特别是在一所农村小学的试课活动,让我的心灵受到了很大的震撼!这次学习活动不仅增长了见识,开阔了思路,也让我感受到了教师职业的那份平淡中的坚持,用心付出的那份责任和使命!现将我的学习体会和大家分享。一、 听专解读新课标,感受全新理念 5月2日早上,迎着初夏的一抹晨曦,嗅着德州学院的紫藤花香,山东省小学美术骨干教师高级研修班开班仪式正式启动了。一百名来自全省各地的美术老师齐聚一堂,带着期待和责任,大家在几天的学习中认真聆听专家讲座,积极和专家互动交流,认真做好每一场笔记,虚心向专家请教,让我感受到了浓厚的学习氛围
3、,也激发了我的学习热情。第一位为我们带来精彩讲座的是美术新课标制定的领军人,首都师范大学的尹少淳教授,聆听尹少淳教授的讲座,让我有一种豁然开朗的感觉,尹教授用风趣幽默的语言,生动贴切的比喻,解读了美术课程标准,特别是他对于设立教学目标,重点难点的解读对我以后的课堂教学很有大的帮助,在平时的课堂教学中,如何设立准确有效的教学目标一直困扰着我,平时参考着教学案例来设立教学目标,重点难点,但是,实际教学中却很少去思考为什么设立这样的教学目标?怎样去设立教学目标,重难点是什么?怎么解决重难点?今天听了尹教授的解读,我才明白,原来,设计目标的时候不能设立的太大了,要适可而止,要言必行,行必果,教学重点就
4、是一堂课学生投入精力最多的,教学难点就是如何解决重点的那些方式方法,他用一个非常简单形象的图像来概括就是,难点在重点之内,重点在目标之内。另外,他对于三维目标的解读,也让我茅塞顿开,平时在上课时,看见教参上的三维目标的设定,总是一头雾水,听了尹教授的报告,让我明白了知识与技能就是本课的达成目标,这个目标是一定要完成的目标,设立的要小一点。过程与方法,就是为了达到知识技能目标所用的方式方法,情感态度价值观是指向目标,一节课也可能达不到,但是可以以后做到。二、 明确目标责任,在成长中体验快乐 本次学习任务开始的时候,大家以为就是听听专家讲座,做做笔记,写点随笔就可以了,但是听了新课程远程研修项目课
5、程团队专家梁承锋教授对于“研修目标任务与课例研究实施建议”的解读后,大家才感到每个人的责任是多么的重大,任务是多么的繁重。因为我们在座的每位老师,都承载着今年暑期全省网络研修的指导任务,梁教授说“无论你们是不是骨干教师,既然参加了这个学习,就已经是骨干教师了,所以你们是幸运的,同时你们也是不幸的,因为你们在这十天的培训中,要经历似人非鬼的生活,因为网络研修的任务很重,你们的成果将面向全省的老师们。”大家听到这里,才知道了本次研修不仅仅是提高自己的能力,也是对于一个团队合作的考验。因为从现在起我们都不是一个人在战斗,我们被分成了六个组,我有幸成为了学习四组的一员,在这几天的学习中,我将和我的团队
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