方法总比问题多--打造不找借口找方法的一流员工.ppt
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1、方 法总比问题多,打造不找借口找方法的一流员工,序 言不找借口找方法,一流人才的核心素质是:当遇到问题和困难的时候,它们总是能够主动去找方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。哪一种员工在老总的心中最有分量呢?在职场种,哪一种员工最能脱颖而出呢?回答无一例外:就是积极找方法解决问题和困难的员工。,一流的人找方法 末流的人找借口,找借口的员工,是单位最不受欢迎的员工找方法的员工,是单位最受欢迎的员工案例:参观日本松下公司时,在标语牌上看到这样一段话:“如果你有智慧,请你贡献智慧;如果你没有智慧,请你贡献汗水;如果你两样都不贡献,请你离开公司。”一流员工既敬业又找方法;二流员工只敬业;末
2、流员工找借口。假如你想获得最大程度的发展,毫无疑问,你就应该争做第一种员工.,最优秀的人,是最重视找方法的人,最优秀的人,是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都能成为创造者!处处都是创造的良机!外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓倒一个优秀人 士的雄心和创意。,主动找方法能让你脱颖而出,主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外,只要有这样的人出现,它们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动找上门来。假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事,就能很快脱颖而出并获取更多的发展机会。,不重
3、过程重结果,不重苦劳重功劳,在市场经济的新时代,做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事,更要做成事。不仅要有苦劳,更要有功劳。光像“老黄牛”那样低头做事是不够的,“老黄牛”还得插上效益的翅膀!没有效率的忙是“穷忙”、“瞎忙”!只有你为单位创造财富,单位才会给你财富;只有你为单位创造空间,单位才会给你空间;只有你为单位打造机会,单位才会给你机会!,只要精神不滑坡,方法总比问题多,我们之所以不成功,就在于对问题屈服;无端地将问题放大,把自己看轻。其实,只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,便越会找方法。越会找方法,越能创造大的价值。这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门
4、!,想办法才会有办法,想办法是有办法的前提。如果让脑袋放假,即使天才遇到问题时也会一筹莫展。人的智力提高是一个逐步的过程。只要你能够战胜对艰难的畏惧,并下决心去努力,你就能越来越多地找到解决问题的方法,并越来越智力超群!开动你的脑筋想办法吧,别让你的智力机器生锈!,先别说难,先问是否竭尽全力,我们之所以说事情艰难,往往是我们并没有尽到最大的努力!虽然我们说自己已经“尽力”了。实际上我们并没有把全部潜力发挥出来!先把“不可能”放到一边,而只想自己是否 竭尽全力。学会想尽一切办法、穷尽一 切可能去努力吧!世界上没有“天大的问题”,只有不够努力造成的失败和遗憾。,唯一值得恐惧的 是恐惧本身,“我们唯
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