创先争优活动自我评价五篇.doc

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1、创先争优活动自我评价五篇 自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。下面是小编为大家带来的创先争优活动自我评价五篇，希望大家喜欢!创先争优活动自我评价1自20_年开展创先争优活动以来，县总工会按照县委的工作安排，坚持围绕中心，服务大局，认真履职，发挥优势，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在服务经济社会发展、服务职工群众、服务企业发展中努力作为，为促进职工队伍和社会稳定、推进工运事业跨越发展作出了贡献。现将有关情景报告如下：一、基本情景县总工会党组下设1个党总支，

2、2个党支部，共20名党员。按照县委要求，制定了创先争优活动方案，成立了以常务副主席为组长的创先争优领导小组，构成主要领导牵头抓，分管领导具体抓，各部室配合抓、全体党员干部齐参与的工作机制。在创先争优活动中，经过开展党组织和党员中推行公开承诺等形式，并在工作中落实各项承诺，党组织的战斗力逐年增强，党组织的良好形象深入人心;经过深入开展“喜迎十九大、争创新业绩、推动新跨越、实现新赶超”主题实践活动，工会组织的影响力进一步扩大，推动全县经济跨越赶超的本事进一步提升。二、主要成效1、党员干部素质进一步提升。在创先争优活动中，县总工会党组组织全体党员干部认真学习中央和省委、市委、县委关于开展创先争优活动

3、的相关文件。经过学习，广大党员干部进一步增强了对创先争优活动的重要性、必要性和紧迫性的认识，全体党员统一思想，端正态度，进取主动参与创先争优活动，自觉加强治理论与学业务知识学习，构成了工会组织紧贴实践创先进、广大会员立足本职争优秀的良好创争局面，全体党员干部的政治敏锐性和鉴别力进一步增强，参与经济工作、处理社会事务、应对复杂局面等方面的本事进一步提升。2、党组织战斗力进一步增强。在创先争优活动中，县总工会党组认真开展“基层组织建设年”活动，扎实推进是“五个基本”“七个体系”建设，建立健全党组议事决策、党务政务公开、干部述职述廉、“三会一课”、党支部建设考评等制度;经过开展党组织“分类定级、晋位

4、升级”等工作，对党组在班子建设、队伍建设、制度建设、作用发挥、社会管理、群众评价进行了全面梳理，查找问题、认真整改，党建工作逐渐科学化、制度化、规范化。在党组织和党员中推行公开承诺，认真践行承诺，把工会服务承诺公之于众，让工会干部展示形象，让职工群众评判监督;坚持“一季一讲评、半年一点评、一年一评议”，切实做到组织评诺;深入开展“五亮五比五创”活动，围绕改善服务方式、提高服务效率，亮出服务承诺，引导工会干部在服务一线、服务职工中发挥示范作用。经过以各种活动为载体，党组织战斗堡垒作用进一步增强。3、工会影响力进一步扩大。在开展创先争优活动中，县总工会结合自身特色，以开展“进万家企业、访万名职工、

5、解万家困难”、“万名工会干部访万组送万箱”为载体，扎实开展“应对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。县总工会深入企业、深入车间、深入班组、走访职工，从职工最关心、最直接、最现实的事情入手，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，关心他们的生产生活，努力为他们办实事，做好事。深入开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，真正实现了企业和职工状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的工作目标，把党和政府的关怀及工会组织的温暖传递到每位困难职工心中，工会组织的影响力进一步扩大。4、推动科学发展的本事进一步提高。两年来，县总工会围绕加

6、速推进“四县”建设进程，着力开展形式多样的职工劳动竞赛活动，深入开展“工人先锋号”“行政服务标兵”“科技成果创新”评比活动，挖掘和培养一批技术能手和创新标兵，不断增强广大职工的学习本事、创新本事、竞争本事和创业本事。认真开展劳模推介、评选活动，选树和宣传更多出自基层一线的先进模范，在全社会大力营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的氛围。经过典型带动、示范引领，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工在全县经济跨越赶超中建功立业。三、主要做法(一)精心组织，周密部署，确保创先争优活动顺利开展。开展创先争优活动是贯彻落实科学发展观，工会服务党委政府工作大局的需要，也是新形势下

7、工会工作持续发展的需要。县委创先争优活动部署以后，县总工会高度重视，及时召开动员会议，传达会议精神，并对_县总工会创先争优活动进行专题研究和安排部署。一是强化组织领导。为确保此项活动的顺利开展，真正取得实效，成立由党组书记、常务副主席_任组长，党组成员_、_任副组长，各部室负责人为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，负责此项活动的材料整理、综合协调工作。二是精心制定方案。按照县委创先争优领导小组的统一要求，结合县总工会实际，制定了_县工会深入开展创先争优活动实施方案，把创先争优活动范围扩大到全体工会干部和全县职工，进一步明确了活动的指导思想、目标任务、工作步骤、和工作要求。党组按照

8、活动实施方案，以服务中心、建设队伍、提高效能为主题，以服务大局、服务基层、服务职工为载体，广泛征求各基层工会和职工代表意见，向职工群众作出公开承诺，理解群众监督，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题。工会全体干部立足岗位争优秀，进取参加创立先进单位、争当先进个人活动，并号召全县职工群众广泛参与，学习先进，建功立业，构成了创先争优的浓厚氛围。三是把创先争优活动作为推动工会工作的有力抓手。围绕全县工作大局，把全体工会干部的思想和行动统一到县委、县政府“加快推进四县建设”上来，以活动为契机，针对工会工作中的薄弱环节，明确推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施，推动重点难点工作取得突破，以创先

9、争优活动推动工会工作，以工会工作促进创先争优活动。(二)注重实际，务求实效，努力实现工会各项工作创新发展1、依法推进工会组建，在加强工会基层组织建设中创先争优，不断提高工会凝聚力。以创先争优活动为契机，以贯彻落实“两个普遍”为主线，以企业法人集中建会“百日行动”为抓手，坚持把推动企业依法普遍建立工会组织作为基础性工作，切实推进企业依法普遍建立工会组织，推进基层工会组建和会员发展工作的持续发展。两年共完成组建家，发展工会会员4186人。同时，针对全县外出务工人员逐年增多、职工分布范围广、劳务纠纷案件数量大、职工服务任务重的实际，拓展工作思路，在外出务工人员相对集中的北京、浙江玉环，建立工会组织和

10、职工服务中心，为外出务工人员供给职工权益维护、生活困难帮扶、劳动争议调解等服务。2、广泛开展劳动竞赛，在组织职工建功立业中创先争优，努力推动科学发展。深入实施职工创新工程。为最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，奋力实现_经济发展的新跨越，县总工会在全县范围内开展劳动竞赛活动。两年来，全县150多个企事业单位、12个乡镇、3万多职工参赛，举行各类技能竞赛比武活动200多场次，全县企事业单位参与率达70%以上，职工参与率达75%以上，规模以上企业参赛率达95%，各项竞赛活动精彩纷呈，高潮迭起。20_年劳动竞赛情景被制成11期专题片，在县电视台进行了为期一个月的展播，湖北卫视五一新闻对我县劳

11、动竞赛情景进行了专题报道。强化职工活动阵地建设。以“职工书屋”建设为打造职工文化阵地的主要举措，经过向上争取与向内挖掘多措并举的方式，加大“职工书屋”建设步伐。完善“职工书屋”与县图书馆图书共享流转机制，充分发挥职工之家等职工文化阵地的作用，从而为提升职工的知识素养创造载体。现已建成省级职工书屋1个，市级职工书屋7个，县级职工书屋10个。在县总工会的带动下，全县企业工会把企业文化和职工文化建设作为工会工作的重要抓手，取得了新的突破。百丽鞋业兴办了企业报，匡通电子内部刊物扬帆不仅仅在企业内部得到好评，并成为该公司对外宣传的重要品牌。3、扎实做好维权维稳，在维护职工合法权益中创先争优，促进社会和谐

12、稳定。依法推动企业普遍开展工资团体协商。_县总工会牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利互赢为目标，推进我县企业深入开展工资团体协商工作。两年来共签订团体合同370家，覆盖职工21323人;签订工资团体协商合同企业327家，覆盖职工15324人;签订区域性、行业性工资团体协商合同企业38家，团体合同和工资团体协商合同均送审签证。着力抓好职工维权个案调处。为构建企业和谐劳动关系，县总工会一方面教育和引导职工正确行使自我的权力和义务，另一方面加大职工维权个案调查处理办度，进取协商解

13、决涉及职工切身利益的重大问题，依法妥善处理劳动争议纠纷。两年来，共参与各类维权帮扶个案20多件，为外出务工人员讨回赔偿累计到达30余万元。每件均取得较为满意的效果。4、坚持为职工群众办实事，在扶贫帮困中创先争优，推进民生工程广泛惠及职工。扎实开展困难职工帮扶。两年来，共重新核定录入困难职工档案1229户;筹措资金38万元开展春节集中慰问1035人次;筹措资金85400元临时救助困难职工95人次;金秋时节筹集资金205500元，帮忙223名困难职工子女如期入学。夏季深入大建设工地现场和部分企业开展送清凉活动，为高温中坚守一线的6500名职工送去15万元的清凉物资。切实关爱女职工。召开了单亲困难女

14、职工(女农民工)座谈会，为单亲困难女职工分别送上了价值200多元的大米和食用油等慰问物资。三。八期间，县总工会女工部深入等企业，为316女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险，免费为557名困难女职工进行了女性“两癌“健康筛查及生殖健康检查。推进就业和再就业工作。两年来组织了83家企业经过集中招聘会和下乡流动招聘的形式举办了返乡农民工就业招聘会，集中推出就业岗位5700多个，招聘职工1200多人，县总工会为其供给了免费体检和职业培训;开展职业介绍534人次;开展家政服务员培训9场次，共培训家政服务员447人并全部实现就业，帮忙一些下岗失业人员实现再就业。(三)在加强工会干部本事建设上创先争优，工

15、会服务发展的本事得到提升。以建设“五型”工会为抓手，提高整体工作本事。我县工会将建设学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型工会为重点，把学习、宣传、实践中国特色社会主义工会道路同我县工会工作实际结合起来，在全县工会系统倡导勤学善思、与时俱进、服务为先、求真务实的观念，进一步强化服务意识，规范办事流程，严明工作纪律，创新工作思路，提高全县工会干部的整体素质和工作本事，创造性地推动全县工作的开展和各项任务的落实。以各种活动为契机，树立工会良好形象。20_年开展了“进万家企业、访万名职工、解万家困难”的创先争优活动，总工会县组建19个工作组，抽调39名工作队员，走进126家企业，278个班组，走访职

16、工15867人，召开座谈会45次，发放问卷资料1000份，发放宣传资料10000份，收集职工意见和提议56条，工会干部解决问题56件，帮扶困难职工31人，帮扶款物金额5。3万元。20_年以“万名工会干部访万组送万箱”为载体，扎实开展“应对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，走访企业班组、走访职工。总工会共走访企业32家，走访班组、工地60个，赠送关爱箱60个，其中县总赠送20个，召开职工座谈会10次，开展个案访谈10人，化解劳动争议7次，排查矛盾隐患5次;投入3.5万元帮扶资金，帮扶困难职工315人，及时把党和政府的关怀及工会组织的温暖传递到每位困难职工心中，受到广大职工群众的好评。总的看

17、，县总工会开展创先争优活动进展比较顺利，也取得了必须成效，但也存在着一些不容忽视的问题和不足：一是工作创新不够。开展活动的思路不新、办法不多，使活动缺乏吸引力，效果不够好。二是公开承诺和践行承诺工作还有待进一步完善和落实。三是对开展创先争优活动情景宣传报道得少，典型经验宣传不够广泛。针对以上存在的问题，工会党组将继续严格按照有关要求予以改善，进一步加大宣传和督导力度，使每位党员都能“认识提上去，思路拓展开”;真正做到学习与工作两手抓、两不误、两促进，以学习促进实际问题解决，以解决实际问题推动活动深入开展，继续巩固和扩大创先争优活动成果。创先争优活动自我评价2一、明确思路，找准自身建设“三大抓手

18、”争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，构成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，经过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六团体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习资料。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平

19、。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年到达了“省二级”标准，人事档案今年又经过省委组织部考核验收，到达了国家一级标准;二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。经过

20、建设本局的局域网，股室之间到达了资源共享，办公自动化基本构成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、礼貌制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了服务承诺制、首问职责制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动供给了可靠的制度保证。二、突出重点，做好人事

21、工作“四为服务”开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一齐越级上访事件。二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情景下

22、，我们进取推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们经过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有本事、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为_公司、_乳业公司等企业引进各类高级人才12人。三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能，广

23、泛开展了计算机培训和考试，培训人员到达了600余人次。二是按照省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好;三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参加人员到达500余人。四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情景档案库，共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是进取探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。三、全盘研究，落实“五个结合”

24、“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。公务员之家一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持团体学习制度，树立了良好的学习风气。二是把“争先创优”与改善工作作风、提高工作效率相结合，构成了作风扎实、办事高效的良好风尚。三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设职责制，警钟长鸣、防微杜渐;坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创立省级礼貌单位相

25、结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创立省级礼貌单位打下了良好基础。五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了_年工作职责制，把各项人事业务工作分解细化，职责到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。总之，我局经过开展“争先创优”活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。创先争优活动自我评价3一年来，我局在市委、市政府的领导下，在省厅、

26、市局的指导下，围绕加强三支人才队伍建设，服务“四市”建设这条主线，以开展坚持共产党员先进性教育活动为动力，抓重点、攻难点、创亮点，努力规范行政行为，提高工作效率，以强势工作解决弱势群体问题，使我局承担邯郸市全年目标任务圆满完成或超额完成，为构建和谐武安，促进经济发展做出了进取的贡献。一、我局承担邯郸市人事局考核目标完成情景承担邯郸市人事局考核目标共有九项。(1)引进人才任务是60人，其中为非公有制经济引进50人，实际完成情景是，引进人才129人，其中为非公有制经济引进80人，分别占全年任务188%、160%。(2)为非公有制经济输送毕业生任务是420人，实际完成500人，占年任务119%。(3

27、)培养选拔农村乡土人才任务是60人，实际培训农村乡土人才1200余人。(4)为非公有制经济实行人事代理任务是17家，实际完成21家，占年任务124%。(5)联系民营企业任务是60家，实际完成100家，占年任务167%。(6)选聘人才信息员任务是60名，实际完成100人，占年任务167%。(7)建立“一网、六库、一站”任务已按时完成。(8)以公务员法为资料培训全市党政群公务员1600余名，圆满完成了公务员培训任务。(9)专业技术人员培训任务是高级140人，中级以下8200人，实际完成高级150人，中级以下8200人，分别占年任务107%、100%。二、主要工作措施(一)大力实施“人才兴武”工程，

28、促进企业发展。坚持围绕服务企业，“三抓人才”促发展。一抓人才引进，促进企业提档升级。与高等院校、科研单位和国家大型企业(集团)攀亲结缘，先后从唐钢、首钢、马头电厂聘请了十几名高级技术人员，进行宽厚板和中宽带轧钢生产线以及配套设施建设，增强了我市重点企业的市场竞争力;邀请清华大学、北京科技大学等专家教授举办高新项目和技术发布会，签订技术合作协议35份;聘请河北科技大学、北京农学院专家教授进行技术指导，使我市农业企业综合科技开发中心顺利完成了千亩园区的规划建设，成为我市农业引才引智示范基地之一。进取参加省内外人才交流洽谈会。5月18日，组团参加东北亚暨环渤海经贸和人才洽谈会，为大型民营企业签订就业

29、意向300余份，引进电气自动化、炼钢、冶金、农林等专业本科毕业生40多人。二抓人才培养，增强企业发展后劲。根据我市钢铁冶炼等专业人员严重短缺的情景，因需定培。先后为文丰、东山普阳等多家大型企业培养专业人才400余名;为促进城乡协调发展，推动农村富裕，进取与农、林、牧科委等部门共同举办乡土人才培训班五期，培训各类实用人才1200余人。三抓人才服务，解除企业后顾之忧。出台武安市关于加大非公有制经济组织人事代理试行办法等一系列政策文件，为人才建功立业供给宽松的发展环境;人才市场全天开放，实行“一条龙”办公;举办春秋两季大型人才交流洽谈会，促进人才合理流动;设立人才服务站，坚持跟踪服务;进取开展人事代

30、理，解除人才后顾之忧;增强服务意识，改善服务方式，提前介入，送才上门。截止12月底，向各类非公有制经济输送各类人才500余人，代理人事单位21家，受到人才和企业的一致好评。此外，还建立了“一网、六库、一站”，联系民营企业100家，选聘人才信息员100人，推进了邯郸市“1115”工程的落实。妥善安置军转干部。理解军转干部17名，随迁家属6名，实现了军转安置工作“三满意”。同时及时做好军转干部稳困工作，全年无一人赴邯到省进京上访，维护了社会稳定。(二)加强公务员队伍管理，供给有力地人事保障。为圆满完成邯郸市下达的公务员培训任务，加强我市公务员队伍管理。我们以公务员法为资料，采取三种形式进行培训：一

31、是组织市直单位30余名骨干力量分六期参加了邯郸市人事局组织的培训。二是市局培训结束后，由这些骨干对本单位的公务员进行了专项培训辅导。三是于11月上旬，聘请市人事局主管领导，采用专家“上大课”、观看多媒体光盘的形式，组织对全市1600余名党政群工作人员进行为期一天的培训。经过培训，使我市广大公务员深刻领会了公务员法的精神实质，掌握了公务员的主要资料，为公务员法的顺利实施奠定了坚实基础。事业单位人事制度改革关系到全市大局。按照“进取试行、稳步实施”的原则，在对教育和卫生两个系统的改革摸底基础上，今年按照省市要求，加大了试点改革规范化建设。制定了武安市事业单位人事制度试点改革实施意见，目前已向市政府

32、报批。全市机关事业单位技术工人的培训考试和考核奖惩工作也是我市人事工作的一项重点。我们经过对全市机关事业单位1000余名技术工人的资格审查，确定了贴合报名条件的387名高级工、280名中级工、200名初级工;完成了全市11160名机关事业工作人员和6250名专业技术人员的考核工作，及时兑现了2004年度五种行政奖励，进一步激发了广大干部职工争先创优、进取进取、做好本职工作的热情。公务员之家(三)组织职称报考初审，培养选拔我市专业技术人才。今年以来，组织完成了中高级职称英语133人、计算机1329人，初级职称计算机325人的报考工作;组织完成了经济专业140人、卫生85人、土地登记代理2人、监理

33、工程师4人、企业法律顾问4人、审计专业3人、执业药师2人、注册资产评估师8人的报名和审查工作。进取开展高级人员“传帮带”活动，46名高职人员“传、帮、带”92名中级人员，完成一期教育、卫生等系统3200多人继续再教育，得到邯武两市领导的肯定。组织卫生、农业、林业、畜牧等四个单位16名专家，利用阳邑镇物资交流会之机，开展了专家送科技下乡活动，发放科技资料1.4万册，解决群众生产生活问题60多件，深受群众欢迎。(四)以开展党员先进性教育活动和“三项教育”活动为契机，加强队伍建设。一年来，围绕党员先进性教育、机关效能建设、民主评议行风、优化发展环境和“三项教育”活动，加强了队伍建设，提高了机关为群众

34、的服务水平。一是以深入开展两项教育活动为契机，加强了队伍建设。严格按照保先教育活动步骤，扎实开展每项工作，兴办了“十件实事”，使干部受到了教育，群众得到了实惠。同时，从中青年骨干中培训入党进取分子8人，经过召开支部党员大会发展新党员4人，壮大了党员队伍，为党员队伍增添了新的血液和活力。进取开展“政令畅通、认真履职、勤俭节俭”三项教育活动，激发了干部职工的工作热情，推进了建设节俭型机关的进程，促进了各项工作的开展。二是围绕“提效能、转作风、优环境、促发展”，狠抓内强素质、外树形象工作。以文件形式转发了市规定的六条禁令和五个不让，警醒机关工作人员要提高工作效率，提高服务质量。制作了主要业务流程图，

35、简化了办事程序，方便了群众办事，大大提高了群众的满意度。三是依法开展政务公开，树立人劳部门良好形象。在切实抓好本局政务公开基础上，我们按照法定日期，组织市直和乡镇进行了四次政务公开检查，推动了全市政务公开工作的顺利开展。创先争优活动自我评价4为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据县活动办公室关于在全县创先争优活动中推行党组织和党员承诺制的实施方案黟创组办20_8号要求，强化组织领导，增强职责意识，集中力量，注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将黟县招商局创先争优活

36、动中推行党组织和党员承诺制工作情景评价如下：一、强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要资料，把推行承诺制作为加强精神礼貌建设、构建社会主义和谐社会、改善机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把此项工作纳入局工作的重要议事日程。强化组织、加强领导，将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。二、坚持工作原则，增强职责意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要资料进行督查与指导。除两名流动党员在外务工原因

37、，开展承诺有困难，经党支部研究同意，不列入推行的范围，局支部和全局党员都必须进行公开承诺。党支部承诺主要是围绕“五个好”的总体要求，结合招商局的工作实际情景，对如何开展招商引资工作、办事程序、办理时限、保障措施向社会和公众作出公开承诺。党员领导干部承诺要在带头践行“七个意识”，带头维护班子团结和团体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，服务客商，解决客商在生产、生活中实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改善工作作风、创新工作方式和方法、为结对共建村居办实事、服务人民群众、服务社会等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自

38、愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。三、规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情景、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，理解监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情景，理解质询，对党员执行承诺情景进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺进取，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实

39、不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情景诫勉谈话等组织处理。公务员之家四、以推行承诺制活动契机，做好互联共建、社区结对工作与_村党支部、_社区党支部“互联共建”、社区结对，共过组织生活、共促队伍建设、共解群众急难、共谋双方发展。进取帮忙共建单位理清发展思路，充分利用我局专业优势帮忙_村古寨古道探险游、_村高山生态种养项目建设，进取协助社区开展特色社区、特色楼幢创立活动。共同研究解决双方在组织建设和经济社会发展中存在的问题。创先争优活动自我评价5按照县委关于深入开展创先争优活动的总体安排部署，县纪委监察局党总支高度重视创先争优活动，精心组织、周密部署、狠抓落实，圆满完成了第一阶段工作任务。现

40、将创先争优活动部署发动阶段情景评价如下：一、高度重视，加强领导委局党总支高度重视创先争优活动，成立了以县委常委、县纪委书记蓝唯为组长，县纪委常务副书记张旻波、县纪委副书记陶维东为副组长，各派出纪工委、监察分局书记、局长，委局机关各科室负责人为成员的创先争优领导小组，领导小组下设办公室，由支部组织委员任办公室主任，专人负责创先争优活动的具体事项。同时，拟定活动方案、召开专题会议、下发活动通知，确保活动有组织、有机制、有保障，稳步推动创先争优活动顺利开展。二、明确主题，认真部署按照县委安排部署，委局党总支结合纪检监察工作实际，提出“本职岗位争先进，日常工作创优秀”这一主题，严格按照“五个好”基层党

41、组织，“五带头”优秀党员的要求，进一步深化纪检监察机关“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，强化思想认识，充分发挥党员在党内生活的主体作用，增强党员队伍的生机活力，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。同时，围绕县委提出的目标要求，将目标与纪检监察工作特色相结合，制定关于在县纪委监察局党总支织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见，对创先争优活动进行再细化、再分解。要求各支部结合工作实际，制定创先争优活动计划和工作安排，确保创先争优活动有序开展。三、形式多样，措施得力(一)紧密结合工作实际，实施公开承诺根据开展创先争优活动的总体要求和主要资料，按照先进基层党总支

42、“五好四强”、优秀共产党员“五带五争”的要求，由委局党总支带头，在全局广泛实施了公开承诺的活动，委局全体党员均参与了公开承诺。公开承诺事项紧密结合纪检监察工作实际，在征求群众意见基础上，报委局党总支审定经过，并及时将承诺资料向社会公示，理解社会监督。委局党总支为让公开承诺不沦为空话、套话，将党支部、党员公开承诺事项纳入委局重点工作和党员考核目标，确保创先争优活动取得实效。(二)深入开展学习讨论，提高参与意识1、开展学习讨论。一是加强党课教育。县委常委、县纪委书记蓝唯同志围绕“坚定不移，聚精会神抓好党的建设”为主题，从加强党性修养、提高素质本事，围绕中心、服务大局，筑坚强堡垒、当先锋模范等资料为

43、全体党员同志上党课，要求全体党员干部不断加强思想建设、组织建设、制度建设、本事建设、作风建设，深入推进全县党风廉政建设和反腐败建设。同时，邀请县委党校讲师专题进行创先争优辅导。二是组织专题学习，委局党支部于7月1日、7月15日、7月19日召开专题会议，并组织专题座谈会，学习、传达了关于印发郫县开展创先争优活动宣传方案的通知、关于转发省委创先争优活动领导小组办公室关于认真学习贯彻刘奇葆同志重要批示精神扎实深入开展创先争优活动的通知的通知等重要文件、领导讲话。经过专题学习，就如何开展创先争优活动，广泛征求全体党员干部的提议和意见，加强全体党员干部的交流讨论，查问题，找差距，创立先进基层党组织，争当

44、优秀共产党员。三是开辟第二课堂，在抓思想认识的同时，继续加强纪检监察工作本事培养。目前，已开办纪检监察业务工作讲坛12期，选送19名纪检监察干部参加中纪委业务培训。2、开展实践活动，营造浓厚氛围。开展表彰先进活动，按照支部推荐，党总支讨论研究，县纪委常委会决定的程序，对1个先进党组织、10名优秀共产党员、2名优秀党务工作者进行通报表彰。同时进一步开展岗位练兵技能竞赛，集中下访、解决疑难信访、集中走访企业、农村三资监管调研、作风督查、专项监察等活动，营造浓厚的创先争优氛围，使创先争优活动深入人心。3、学习先进典型，强化党性修养。组织纪检党员干部团体观看远山的红叶、袁隆平等优秀影片，号召广大纪检监

45、察干部向王瑛、王芝良学习，强化党性意识，自觉“讲党性、重品行、作表率”，立足本职工作，“立党为公、执政为民”。(三)结合创先争优活动，推进各项工作1、抓作风，切实加强和改善干部队伍作风建设。制定“作风建设年”下半年工作方案，着力开展基层调研活动，强化县级领导、县级部门联系帮扶镇、村(社区)工作，推进为民办实事、办好事的力度和深度;着力开展千名干部服务基层实践活动，完善项目促建服务制度和措施，实行一个项目、一名县领导、一个牵头部门、一个工作组的机制，推动工作的落实;建立完善干部监督管理机制，加强对全县各级领导班子和干部的监督管理;开展全方位满覆盖监督检查，加强对各镇、各部门工作进度、作风整改等情

46、景的跟踪督查，加强对干部作风问题的提醒式督查和职责倒查;严格作风问责问效，对因履职不到位、玩忽职守，造成严重后果和社会影响，严格给予党纪政纪处分或组织处理。2、抓效能，进一步优化发展软环境。一是进一步细化分解部门联系企业工作任务，将全县338家规模以上企业的联系走访工作分解落实到各镇、各部门。开展“企业大走访月”活动，印制1000份致市民朋友和企业投资者的一封信，经过上门送、邮局寄等方式对全县企业进行集中全覆盖走访，收集企业生产经营中的问题和困难，并协助解决。二是强化行政效能投诉处理工作。严格受理办结制，回复率到达100%。同时，印发行政审批效能评估月报告，加强对电子监察数据的分析，提出审批事

47、项裁减、下放、提速等意见和提议。及时督促整改电子监察系统发现的问题。印制郫县行政审批电子监察职责追究暂行办法(试行)，对效能评估排行靠后的单位进行严格问责。三是强化行政效能专项监察工作。围绕城乡环境综合治理、农村“四大基础工程”、城际铁路建设等开展专项效能监察，及时督促相关职能部门对发现的问题进行整改完善。认真抓好行政权力网上公开透明运行工作，对存在问题的部门和单位及时进行指导和纠正。3、抓宣教，廉荣贪耻的社会氛围日益浓厚。坚持以“大宣教”格局为抓手，不拘一格、多措并举，在党员干部中开展党风廉政宣传教育。以“学习贯彻廉政准则，争当勤廉双优人民公仆”为主题，开展学习贯彻廉政准则实践活动。将廉政准

48、则融入全县党员干部的工作、学习和生活当中，经过开办专题访谈、组织专题学习、听取专家讲座、组织征文和答题活动、开展廉政文艺汇演、安装廉政屏保、悬挂宣传标语等多种形式，加强廉政宣传，使廉政准则在全县党员领导干部中知晓率达100%。四、有序推进，成效显著(一)营造了创先争优活动的浓厚氛围。经过加强与新闻媒体、报刊的合作，及时报送创先争优活动的典型经验和特色做法。活动中，共向向企业发送优化发展软环境信息300余条，编发工作简报13期，向市纪委报送信息24条，采用6条，省纪委采用信息4条，向县委创先办报送信息4条，采用2条，新闻媒体上发表稿件6条，其中被中国纪检监察报采用2条。公务员之家(二)提高了参与创先争优活动的自觉性。开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进纪检监察工作的重要机遇和思想保证。经过广泛动员、专题学习，全体党员干部紧密结合“做党