某电力企业员工绩效考核办法.ppt
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1、,第一条,第二条,第四条,第五条,第六条,、,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,员工绩效考核管理办法(暂行),第一章,总则,人员绩效考核办法是在明确各岗位人员工作任务、职责的基础上,根据企业战略目标、部门任务计划,规范员工行为过程,考核评估员工行为结果的一种措施、制度,以促进形成规范、一致的、有助于实现企业、部门目标的制度文化。为建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理对员工的日常工作行为进行约束、引导、指导、帮助、教育、培训和监督,进一步提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,特制定本办法。第二章考核范围,第三条,本考核办法适
2、用局一般管理人员、专业技术人员和生产人员。,第三章,考核原则与目的,依据岗位职责和任职资格,实事求是,全面考核评估员工,以考核员工的实际业绩为主,考核评估以日常业务中可观察到的具体事实为主。坚持公平、合理的原则,在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学、严格、客观地进行评估,并通过增强考核工作的透明度,来促使单位、部门负责人(考核人)提高自己的指导监督能力,促使被考核人向考核目标的方向努力改进工作。考核目的不仅在于全面了解员工工作绩效情况,为奖惩提供依据;更在于借助考核这一形式,在上下级之间实现“协商”“沟通”“面谈”“反馈”的工作指导监督机制,了解员工的工作态度和工作能力的适应情况,为
3、奖金分配、分享中人网共建中人网PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建,第七条,第八条,第九条,第十条,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,晋升(级)、培训与人员流动提供科学依据。考核工作是各单位领导实施管理的一部分,也是对各单位领导管理能力进行考核的重要指标之一。通过考核,逐步优化企业的组织与管理,实现人员的优化配置,从组织管理制度和利益分配制度上,进一步突出企业的经营理念和管理思想。促进企业人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍。,第四章,考核的组织与管理,各部门、单位负责人负有对直接下属员工的考核责任。被考核
4、者的直接上级为其第一考核人,称之为初评人;其直接上级的上级或局考核领导小组为考核结果调整人,称之为终评人。局全员劳动竞赛考核委员会负责有争议考核结果的裁定,人力资源部负责考核的组织与管理。,第十一条,考核采取员工填写有关表格,初评人即直接上级对被考核者作,出定性、定量评估的评价结果,并且必须以直接面谈的方式,把考核的结果传达给被考评者,同时就考核期内的工作状况进行沟通与交流,予以相应的指导与教育。,第十二条,在考核期间,被考核者如果因为人事变动而调离原部门时,调,离一个月以上的,原则上由新部门进行,但必须与原部门领导进行磋商、听取有关意见;调离不满一个月的,则由原部门进行考核。第十三条 新分大
5、学毕业生的考核由各实习单位负责考核,重点在工作态度和发展潜力,学生实习结束后各实习单位应及时将考核意见报人力资源部。,第十四条,考核者的职责,分享中人网共建中人网PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建,季,年度,季,初,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,1.考核者(部门或各单位负责人)须站在直接领导、监督的立场上,对于希望强调的考核项目的评分、评语以及对测评结果有显著影响的事项须特别予以注明;2.人力资源部负责审核各部门考核结果;3.考核结果存在争议时,裁定者须保证调整后的结果客观、公正。,第五章,考核程序,第九条,考核时间,考核分阶段
6、实施,分季和年度考核,如下表所示:,考核周期,考核时间,考核内容,次季度首月第一个星 工作业绩、工作态度、工作能,期,力,次年的 1 月 31 日前结 工作业绩、工作态度、工作能,束第十条 考核流程(专业及一般管理人员),力,考核,说明,直接领导,员工,形成资料,备注,时间阶段,双方就关键绩效,1.考核人明示企业目标。,达成一致,指标、工作目标,2.考核人设定部门目标。,员工月(季)各单位、,和岗位职责进行沟通,并达成一致,3.商定个人目标(关键绩效指标或工作目标或工作职责):(1)设定员工月(季)工,工作目标计划,部门存档,作目标计划。(2)考核人与被考核者第一次面谈。分享中人网共建中人网P
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