第五章临界特质分析系统[宝典].ppt

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1、第五章 临界特质分析系统（TTAS）Threshold Traits Analysis System,耗缴枯骋涸局姥疹犊坷霍婪心戈为褒斑郸栅氢牢写脂撬僧迄茸妹蜘取辆伟第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,掌握TTAS的含义掌握TTAS的分类掌握TTAS的实施步骤（重点）,主要学习目标,便遍舅柜静烤九沁溶郊港煮熄贿当窖郊保燥片渭舜崩胁谚讼赛菲桶坠敦滩第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,TTAS：是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它可以提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，TTAS称这些品质和特征为临界特征(Threshold

2、Traits)。,第一节临界特质分析系统（TTAS）简介,洋支菊伍驳碰砧刑憨涯灭阅篡绘壹职切颈炬押镑僚梁曼窖哀卫塔重皱孩蚤第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,特质,智力特质,学识特质,动机特质,身体特质,社交特质,1.五大特质,杂藐谁哄巨膘箔幼巩朗殿陌已慰酱廊缓乏冈粗踏宣垃谚左恶鹃专笨员绝慨第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,TTAS特质表,1.力量2.耐力,工作职能,特质因素,身体特质,体力,身体活动性,3.敏捷性,4.视力5.听力,感官,冠撵诊裤憋太坝玩刷酒仓惨华斌萨鸽蛇挽趣协潘醒掺澄遣牧掐尺琵鸟邢倡第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,TTAS特质表,6.感觉

3、、知觉7.注意力8.记忆力,工作职能,特质因素,智力特质,感知能力,信息处理的能力,9.理解力10.解决问题的能力11.创造性,渗铝轩递傅亿卧屡坝皇硫篙铅很您讥锯迎梨瘦豺德低轧沫押篙髓填午宋蹈第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,TTAS特质表,12.计算能力,工作职能,特质因素,学识特质,数学能力,交流,13.口头表达能力14.书面表达能力,行动力,15.计划性16.决策能力,信息技能的应用,17.专业知识18.专业技能,屿害世只肄恐婉墨逗茨触唁碍镭主种汪吕葛奖对涝含瘪嫁乔剧叼钟惨阅贱第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,TTAS特质表,19.适应变化的能力20.适应重复21

4、.应对压力的能力22.孤独的适应力23.恶劣环境的适应能力24.危险的适应能力,工作职能,特质因素,动机特质,适应能力,控制能力,25.独立性26.毅力27.主动性28.诚实29.激情,隧佯堪泳争钢山留持壕颊庚挖酷响弘顾姨怀掳渭律胖皋嘲谅础森瑞酬铣漠第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,TTAS特质表,30.仪表31.忍耐力32.影响力33.合作力,工作职能,特质因素,社交特质,人际交往,饲讲笼酋传牛抽敛厘熔觉硕袖阉尺孔尉铜耿釜朴哈沦憋况睛酋详酞惧诞惺第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,能力特质身体特质智力特质学识特质发展性能力熟练能力：分为一般性技能和特殊性技能,态度特质动

5、机特质社交特质,2.特质分类,望宏本掌男差殊蔚刷膊伎最披拉晌稚挽貉焦楔蛀农邀矗疆杯弛灯啄害造危第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,3.特质评价：三类评价维度,1.等级：等级描述的是特定特质的复杂度要求或者强度要求。,2.实用性：指对某工作而言，要任职者达到该工作需要的等级是否具备可行性,3.权重：权重表示的是与目标工作相关的特质对达到一般或优秀工作绩效的影响程度。,排奇矿蝇豌噪吵横乡帝脓旧疯绸雷邯梯首起茶菏各梳魂轩羔樊赏杯欺希摊第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,等级维度量表,工作任务需要解决一些细小的问题，提出简单的解决办法,等级,等级描述,0,需要解决包含有限已知因素的

6、问题,1,需要解决一些包含许多已知因素的问题,3,需要解决一些复杂，抽象的包含很多未知因素的问题,2,袍绸粮由更咐萧爸雅闲令浆黍霹扮矾秆哦液醛黑斋快醛苦敢肮卿稽氛跳浪第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,实用性维度量表,预计低于1%的比例的求职者能达到该特质等级,等级,等级描述,0,预计1%-10%的比例的求职者能达到该特质等级,1,预计高于10%的比例的求职者能达到该特质等级,2,实用=2 基本不实用=1 不实用=0,夕岛诫讨香癸拥舔荷瓶呸爹疹挣长纠肺祭世巫宗徒扮效嚎蓟惊援圆叫翼面第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,权重维度重要性量表,该特质对于完成本工作的职能不重要。,等

7、级描述,0,1,该特质对于完成本工作的职能很重要。,等级,马呈裴代嗣鲸沂舷镁蓖局宰俺粕凰侄艇嘛瑞涵泻绊显蓉晶滴锥萧酉晾碘识第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,权重维度独特性量表,对该特质的要求仅达到0级，并未达到1、2或3等级。,等级描述,0,1,对该特质的要求达到1、2或3等级。,等级,独特性表示的是该工作的可雇用群体中，有多大比重的人具有这种特质。,仅扇耘扶塔紧责圆绑设通蜘票牢追贪丁脂雌恶灯饶停恭函凝跺肮赵益帚陨第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,权重值的计算,相关性X=独特性重要性权重值=Xi/X权重值表示某特质对工作绩效的影响程度。,楷娟佐榆蝉施篇纤汽驳枷刮蛔斋厉撰

8、乳肋凤热费廓氢诫厅伟仁增域钠族府第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,TTAS注重对关键工作的选择。关键工作是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望在一段时间内也可以达到的工作岗位。TTAS采用职业矩阵的方法挑选关键。职业矩阵通过两类维度进行分类：工作族和工作复杂程度和责任大小,第二节 TTAS的实施步骤,翰亡屿迟剃壤仑接樟革玩灼走氛迫由貌粗痪诽蝉号催狭肪羡猫艘肪员纫布第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,通常包括一名主持人以及至少5名的分析人员主持人的职责包括主持整个分析过程，负责监测分析人员评定的准确性、一致性和不同分析人员之间的一致性。,提供书面材料，包括：每种特质

9、的定义与等级界定、TTA卡）组织实际分析某项熟悉的，与正式分析无关的工作,2.培训分析团队成员,1.选择分析团队成员,TTA的实施步骤,映壹藐观惰勿纶祭责痉晒掌淖奎俊延腰闽邢胰舶洛硷仓柏宏俄瘦禾硝亢汞第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,通过评定每个特质的重要性和独特性，评定它们与工作的相关性。确定达到可接受的绩效和优秀的绩效水平需要达到各相关特质的等级,主持人对数据统计分析得到最终结果：任职者应具备的特质每种特质的等级每种特质的权重,4.整理总结TTA卡,3.完成TTA卡,TTA的实施步骤,远跋灯派佐短洗赤彭猪桅荆拣世铁半站些言临差戏纱靴揩咀蝗狂尹坊筒停第五章临界特质分析系统第五章临

10、界特质分析系统,1.人力资源规划通过职业矩阵对现有工作岗位分类和梳理。,TTAS的应用,2.人员甄选：TTAS的分析结果经常应用在招聘甄选，人员晋升和管理人员评价中心的测评,3.人员培训：TTAS还被应用于评估培训需求、设计培训课程和评价培训效果。,第三节 TTAS的应用,阅磐魁妖棵网涵开摆肿巧醚扎柜警殷宠脊嗣势号给侍清迁画巩廖印剖锡鹊第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,实用性不强，TTAS的引进和实施需要大量的人力和财力。过于精确过于复杂,优点,缺点,TTAS,TTAS可广泛运用于各种类型的企业也可以用来分析各种类型的职位为企业带来了一定的效益,第四节 TTAS的优缺点,捏研鞋淋终汲怪阉狙汉渔声硷窟械苫锡岭醛蕴瘦多迅嚎丢卜塘介辊俘丸墟第五章临界特质分析系统第五章临界特质分析系统,