基本公卫项目经费使用模式探索.ppt

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2、本公卫项目经费使用情况汇报,基本公卫项目经费使用情况汇报,早期,人员绩效 工作量 发放,后期,人员工资人力成本 绩效 五险一金 工作量发放,现如今,预拨项：工作量人力成本发放 核拨项：运营成本,基本公卫项目经费使用形式：,专项经费,以公里、人头分摊等形式量化,转入单位帐,制定基本公卫项目经费拨付表，分为预拨项、核拨项和结算项,预拨项：按照每月预测的工作量核算预拨款总额支付人力成本,基本公卫项目经费使用情况汇报,基本公卫项目经费使用情况汇报,核拨项：按照每月实际发生的运营成本费用核算,结算项：季度第三个月按整个季度实际发生的工作量进行核算，减去季度第一、第二个月已经预拨的数量，剩余数量记录在结算

3、项中。,基本公卫项目经费使用情况汇报,社区科的拨付总额分配形式：,基本公卫项目经费使用情况汇报,拨付总额,基本公卫项目经费使用情况汇报,基本工资：中心聘用人员的基本工资按照学历、工龄、职称等条件确定。,基本公卫项目经费使用情况汇报,电费：每月实际发生数全员人数当月从事社区工作的人数。例如：15800元164人12人=1156元。,基本公卫项目经费使用情况汇报,=,基本公卫项目经费使用情况汇报,乡医人员支出,中心的绩效分配模式,基本公卫项目经费使用情况汇报,=,科室基数：“绩效分配总额”个人系数总和=科室基数。,基本公卫项目经费使用情况汇报,=,基本公卫项目经费使用情况汇报,个人系数,基本公卫项

4、目经费使用情况汇报,考核分数：是用于对工作质量、工作纪律、指标完成情况的监控。例如：一名工作人员没能按时完成科里安排的工作扣除2分，那么这名工作人员的考核分数就为98%，绩效假如是1000元，那么考核后就应该是980元。,基本公卫项目经费使用情况汇报,为了保证社区科工作人员的绩效工资在一定的区间内浮动，不要出现大起大落的现象，绩效发放采取以下方式：,基本公卫项目经费使用情况汇报,基本公卫项目经费使用情况汇报,制定社区科绩效考核管理办法：,基本公卫项目经费使用情况汇报,年度考核,季度考核,月度 考核,百分制,百分比制,百分比制,采取月度考核、季度考核、年度考核相结合的方式，月度考核实行百分制，季度考核和年度考核实行百分比制并提取预留金。,基本公卫项目经费使用情况汇报,每月提取个人外勤劳务总额的50%作为季度考核预留金，提取社区科每月奖励性绩效应分配总额的10%作为年度考核预留金。,季度,年度,10%作为年度考核预留金,社区绩效考核奖惩制度,基本公卫项目经费使用情况汇报,基本公卫项目经费的使用方案目前为试行阶段，尚需在工作中不断完善，希望大家共同努力，探索出一套更为科学、合理、高效、人性的方案。,基本公卫项目经费使用情况汇报,Thank You!,赵辉手机：13702105330e-mail：china_,官网微博：西堤头镇社区卫生服务中心官方网站：,