招聘策划书.ppt
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1、招聘策划书,目录,1.公司简介2.招聘基本历程3.招聘计划4.招聘渠道及依据5.招聘广告6.甄选标准和测评方法,公司简介,南京轴承有限公司坐落于中国六朝古都,十朝都会的历史文化名城南京。现址在南京火车站北侧、红山森林动物园南侧一片苍松翠柏的环绕之中,素有花园式工厂的美称。公司前身为南京轴承厂,始建于1970年。2004年7月7日完成了国有企业改制,正式挂牌运行。公司占地面积4.5万平方米,建筑面积1.8万平方米,现有员工350余人。各类专业技术人员100余人,工程技术人员60余人,高工2人,工程师15人。公司是南京市汽车零部件生产的知名企业,列为南京市技术开发综合实力百强企业,是南京市高新技术
2、企业。,公司地址:南京市玄武区中央门外沈阳村43号 公司规模:100-499人|公司性质:民营|公司行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁)加工制造(原料加工/模具),招聘目的,一、满足企业用人需求,找到合适的求职者,利于企业规模的扩大和离职人员的补充,这对于企业增强自己的竞争优势至关重要。二、有利于企业外部形象的传播。因为应聘者在招聘的过程中了解到了企业的组织结构、经营理念、管理特色、企业文化等。从而对企业起到了宣传的作用。三、丰富了企业文化。因为招聘不同的员工,他们的教育背景、工作经历,经验和教训以及思维方式等都不一样,所以在解决问题时会有不同的方法和见解,致使企业文化更加
3、丰富和全面。,招聘基本流程,招募,1.确定招聘空缺(具体步骤为:用人部门提出申请,人力资源部复核,最高管理层决定)2.制定招聘计划(本次招聘由人力资源部制定招聘广告并发布招聘信息)3.选择招聘渠道(本次招聘为外部招聘,面向社会中各种有能力担任本工作的人员。利用招聘广告进行招聘)4.发布招聘信息(人力资源部在网上和本地报刊上发布招聘广告),确定招聘人数,录用(3人)候选人(6人)面试者(9人)面试名单(12人)应聘人数(48人),甄选,1.收集应聘资料(人力资源部收集网上的报名人员信息和邮件投递的个人资料应聘书,并进行整理并交由专业人员进行评审)2.评审应聘资料(对资料进行比较评价,把符合条件且
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