天津一汽用户投诉与危机处理培训.ppt
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1、天津一汽用户投诉与危机处理培训,培训岗位:服务总监,课程说明,课程名称:用户投诉与危机处理课程长度:1天授课形式:课堂教学现场互动目标学员:服务总监,课程目标,学习完本课程后,你可能会:了解用户投诉的重要性掌握投诉处理流程增强售后服务人员的危机意识增强危机事件分辨与处理能力掌握应对媒体人员注意事项,课程目录,第一章 认识危机,章节目录,第一章 认识危机,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理投诉是一份的礼物,96的用户不会投诉和抱怨,约 4%的用户会投诉和抱怨,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理投诉是一份的礼物,美国消费者协会
2、调查统计,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理小组案例研讨王女士购买新车三个月后,反映新车很费油(每百公里13升)。来服务店检查未发现异常,服务顾问告知是驾驶问题,王女士当即要求找经理投诉请在小组内讨论王女士找经理投诉的是什么事?时间10分钟请每组派代表分享“分析结果”及原因,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理投诉处理的人员要求第一接待人全体员工(业务接待、用户及信息管理员)投诉处理责任人站长/服务经理最终决策者总经理,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理落实用户投诉档案的建立抓住主线,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理投诉档案的管理用户投诉处理记录表经回访确认
3、投诉已处理完毕建立专门档案并以日期索引定期进行汇总统计分析指导公司各部门持续改进,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理用户投诉档案的分类与分析(趋势变化),第一章 认识危机,回顾用户投诉处理用户投诉档案的分类与分析(趋势变化),第一章 认识危机,回顾用户投诉处理用户投诉档案的分类与分析定期进行统计分析(推荐:至少每月)进行横向比较,找出最严重问题制定改进方案进行纵向比较,注意发现趋势变化,第一章 认识危机,回顾用户投诉处理经销商日常营业中的一般投诉或重大投诉,均应符合闭环管理:谈判沟通达成一致后落实兑现的善后;投诉关闭后的内部改进机制进行反思和讨论,确定制度完善或能力提升的具体事宜;定期进行投诉
4、关闭客户的问候式跟踪。,第一章 认识危机,危机与危机事件,第一章 认识危机,危机与危机事件危机定义:危险和机遇会造成损失必将产生关键性决策危机事件定义:指严重影响企业或组织的正常运行,对企业或组织的声誉、商业发展甚至生存产生重大负面影响,必须立即处理的事件,第一章 认识危机,危机与危机事件案例讨论:某品牌4S店,2006年8月陆续发现4月曾经在该店做过积碳清洗的车辆有可能出现活塞环气环腐蚀,并出现麻坑;发动机机油过度消耗。,此事可能演变为危机事件吗?此事的危与机各位如何看待?,第一章 认识危机,危机的特性危害性意外性紧急性,第一章 认识危机,危机的来源分类厂方品牌层面产品价格层面经销商相关层面
5、产品质量投诉事件(火灾、气囊、事故)售后服务投诉事件(服务及维修质量)经销商管理及操作的疏漏(财产丢失)其他:车主行为等,第一章 认识危机,危机事件的应对寓言故事,天生长得难看.,第一章 认识危机,危机事件的应对寓言故事,第一章 认识危机,危机事件的应对危机生成的轨迹星星之火-前兆阶段熊熊烈火-爆发阶段火势蔓延-持续阶段 大火熄灭-平息阶段,第一章 认识危机,危机事件的应对危机事件应对的原则黄金48小时事发当天24小时+事发次日24小时危机公关5S承担责任原则(SHOULDER THE MATTER)真诚沟通原则(SINCERITY)速度第一原则(SPEED)系统运行原则(SYSTEM)权威证
6、实原则(STANDARD),第一章 认识危机,危机事件的应对案例分析:(10-1)200X年X月X日,某品牌4S店在一家媒体上见到一篇有关其负面影响的报道:一位王先生的汽车在正常保养后不久,经常出现突然熄火现象,且维修多次后故障现象依然存在。直至王先生在高速路上行驶时险些发生事故。剑锋已直指4S店,事情极为严重,这引起了公司上下的极大关注讨论:大家遇到这样的事情第一时间会采取什么措施?,第一章 认识危机,危机事件的应对案例分析:(10-2)当天,该公司用户关系部李经理马上向总经理汇报,简要地说明问题严重性之后,立刻召集由总经理、站长、技术总监、服务经理、法律顾问等人员组成的危机处理小组,就此事
7、进行了深入研究与讨论,以求快速且有效扭转不利战局讨论:店里如何会有这样的反应?,第一章 认识危机,危机事件的应对案例分析:(10-4)总经理严正声明,无论责任在谁,用户因为使用我们的车,且接受我们提供的服务,那就不要逃避,马上着手部署任务,兵分两路,双管齐下。一方面,服务经理立刻与车主预约时间,亲自造访面谈并协商解决方法;另一方面,李经理主动与媒体联系,表明公司的态度。并责成技术部门尽快查明故障所在,第一章 认识危机,危机事件的应对案例分析:(10-5)为搞清楚事实真相,李经理仔细查询了该车主的几次维修保养单,逐一认真审阅了每次的维修项目,并与服务经理及技术总监共同分析发现:车主一个月前进行1
8、5000公里的项目保养,期间维修工在拆装电脑搭铁线后没有按规定拧紧螺栓,但未及时检测到,这就为车辆日常驾驶埋下了隐患。一周后,遗留问题弊端终于暴露,导致车辆驾驶过程中出现熄火现象,拖回服务店检修,但仍未彻底解决,就这样,细节上的一时忽视酿造了一个大错误,以至于车主为之付出非常大的代价。结果这个事件的责任在公司一方,第一章 认识危机,危机事件的应对建立防范机制:(10-6)危机控制快速做出反应统一口径直面问题准确查出原因所在,找准危机的根源,并尽快将真相公之于众讨论:此时作为客服经理应该干什么?,第一章 认识危机,危机事件的应对案例分析:(10-7)问题清晰后,总经理责成李经理马上与媒体联系组稿
9、,针对这一事件客观而公正地予以表述,并真诚地表示公司愿意对由此对车主造成的损失给予补偿,认真吸取这一沉重的教训,加大相关方面的管理力度,杜绝类似情况的再次发生,并公布了总经理电话,告知用户可随时向公司最高领导投诉讨论:如果换成了你,会如何处理?,第一章 危机处理,危机事件的应对建立防范机制:(10-8)善后处理:坦诚示人 敢于承认错误,第一章 危机处理,危机事件的应对案例分析:(10-9)针对这一危机,由于公司的快速而果断的处理,不利影响得以及时遏制,该事件没有继续扩大得以平息 讨论:此次危机处理到此就结束了吗?,第一章 危机处理,危机事件的应对案例分析:(10-10)表面上,外界压力减轻了,
10、而内部管理压力相应上升到非常紧迫的地位。为此,总经理召集全体员工会议,对这一事件首先做了自我检讨,并对自己主动处以2500元的责任罚金,随后追究站长、服务经理、技术总监甚至具体到维修工当事人的事故职责,分别处以1500至500不等的罚款,同时向公司公开做检查,第一章 危机处理,危机事件的应对危机处理常见的错误毫不理会隐瞒事实推卸责任敷衍了事口径不一故意拖延,第一章 危机处理,危机事件的应对,莫要使危机演变成危机事件.,第一章 危机处理,危机事件的应对,最大的危机是什么?,没有危机意识.,第一章 危机处理,危机事件的应对案例研讨:(4-1)某品牌4S店,有一位新购车用户在购车一周后,同朋友去郊游
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