美邦服饰:股票期权激励计划(草案修订稿) .ppt
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1、证券简称:美邦服饰,证券代码:002269,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿)上海美特斯邦威服饰股份有限公司二一年十月,),上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案),声明,本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。,特别提示,1、本激励计划依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法(试行)及其他有关法律、法规、规范性文件,以及上海美特斯邦威服饰股份有限公司章程制定。,2、上海美特斯邦威服饰股份有限公司(以下简称“美邦服饰”或“公司”
2、,拟向激励对象授予不超过 590 万份的股票期权,约占本激励计划签署时公司股本总额 100,500 万股的 0.587%,其中首次授予 532.5 万份,占本计划签署时公司股本总额 100,500 万股的 0.530%;预留 57.5 万份,占本计划授出股票期权总数的 9.75%,占本计划签署时公司股本总额的 0.057%。每份股票期权拥有在有,效期内以行权价格和行权条件购买 1 股美邦服饰股票的权利。本计划的股票来源为美邦服饰向激励对象定向发行股票。,3、预留部分的授予由董事会提出,监事会核实,公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信息披露后,按中国证,监会
3、相关要求进行备案,并在完成其他法定程序后进行授予。,4、本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 24.95 元。美邦服饰股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、,派息等事宜,行权价格将做相应的调整。,预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律,法规确定。,5、美邦服饰股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的,调整。,6、行权安排:本计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算,最长不超,-2-,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案)过 6 年
4、。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划授予日起满 12 个月后,激励对象应在未来 48 个月内分四期行权。本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示:,行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期第四个行权期,行权时间自本次授权日起12 个月后的首个交易日起至本次授权日起24 个月内的最后一个交易日当日止自本次授权日起24 个月后的首个交易日起至本次授权日起36 个月内的最后一个交易日当日止自本次授权日起36 个月后的首个交易日起至本次授权日起48 个月内的最后一个交易日当日止自本次授权日起48 个月后的首个交易日起至本次授权日起60 个月内的最后一个交易日当日止,可行权数量占获授期权数量比
5、例25%25%25%25%,预留部分的股票期权自相应的授权日起满 12 个月后,激励对象应在未来 48个月内分四期行权,行权时间如下表所示:,行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期第四个行权期,行权时间自预留部分期权的授权日起12 个月后的首个交易日起至相应的授权日起24 个月内的最后一个交易日当日止自预留部分期权的授权日起24 个月后的首个交易日起至相应的授权日起36 个月内的最后一个交易日当日止自预留部分期权的授权日起36 个月后的首个交易日起至相应的授权日起48 个月内的最后一个交易日当日止自预留部分期权的授权日起48 个月后的首个交易日起至相应的授权日起60 个月内的最后一个交易日
6、当日止,可行权数量占获授期权数量比例25%25%25%25%,7、美邦服饰承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。8、美邦服饰承诺持股 5%以上的主要股东或实际控制人未参与本激励计划。9、美邦服饰承诺股权激励计划经股东大会审议通过后 30 日内,公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:中国证券监督管理委员会备案无异议、美邦服饰股东大会批准。11、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起 30 日内,公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权,并完成登记、公告等相关程序。-3-
7、,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案),目,录,一、释义.5二、股票期权激励计划的目的.6三、股票期权激励对象的确定依据和范围.6四、本计划所涉及的标的股票来源和数量.7五、激励对象获授的股票期权分配情况.7六、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期.8七、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法.10八、激励对象获授权益、行权的条件.10九、股票期权激励计划的调整方法和程序.13十、股票期权会计处理.14十一、公司授予股票期权及激励对象行权的程序.15十二、公司与激励对象各自的权利义务.16十三、公司、激励对象发生异动时如何实施股票期权激励计划.17十四、
8、附则.18-4-,指,指,指,指,指,指,指,指,指,指,指,指,。,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案)一、释义以下词语如无特殊说明,在本文中具有如下含义:,美邦服饰、本公司、公司 指股票期权激励计划、本激励计划、本计划股票期权、期权激励对象,上海美特斯邦威服饰股份有限公司以美邦服饰股票为标的,对董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。美邦服饰授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。本次股票期权激励计划中获得股票期权的美邦服饰董事、高级管理人员及其他员工。,授权日有效期行权可行权日行权价格行权条件公司法证券法管理办法公司章程
9、中国证监会证券交易所元,指指指指,公司向激励对象授予股票期权的日期,授权日必须为交易日。从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段。激励对象根据股票期权激励计划,行使其所拥有的股票期权的行为,在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。激励对象可以开始行权的日期,可行权日必须为交易日。本计划所确定的激励对象购买美邦服 饰股票的价格。根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件。中华人民共和国公司法。中华人民共和国证券法。上市公司股权激励管理办法(试行)上海美特斯邦威服饰股份有限公司章程。中国证券监督管理委员会。深圳证券交易所。人民币元。-5-,、
10、,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案)二、股票期权激励计划的目的为进一步完善上海美特斯邦威服饰股份有限公司的法人治理结构,促进公司建立、健全激励约束机制,充分调动公司高层管理人员及员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,根据公司法证券法管理办法以及其他法律、法规、规范性文件和公司章程,制订了本股票期权激励计划。三、股票期权激励对象的确定依据和范围(一)激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据公司法、证券法、管理办法及其他有关法律、法规、规范性文件和公司章程的相关规定,结合公司实际情况而确定。2、激
11、励对象确定的职务依据本计划的激励对象为目前担任公司董事(不含独立董事)、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。(二)激励对象的范围本激励计划涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员共计 194 人,部分激励对象名单如下:,姓名王泉庚徐卫东周文武程伟雄尹剑侠韩钟伟黄兴其他人员,职务董事、副总经理董事、副总经理董事、总部管理中心副总经理副总经理副总经理副总经理、董事会秘书财务总监共 187 人,具体激励对象名单及其分配比例由公司董事会审定,公司监事会核查,需报-6-,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案)经公司股东大会批准的还应当履行
12、相关程序。预留授予部分的激励对象由董事会提出,经监事会核实后,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象,包括对公司有特殊贡献的特殊人才以及公司董事会认为需要激励的其他人员。(三)激励对象的核实公司监事会应当对激励对象名单予以核实,并将核实情况在股东大会上予以说明。四、本计划所涉及的标的股票来源和数量(一)授出股票期权的数量本计划拟向激励对象授予不超过 590 万份的股票期权,约占本激励计划签署时公司股本总额 100,500 万股的 0.587%,其中首次授予 532.5 万份,占本计划签署时公
13、司股本总额 100,500 万股的 0.530%;预留 57.5 万份,占本计划授出股票期权总数的 9.75%,占本计划签署时公司股本总额的 0.057%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买 1 股美邦服饰股票的权利。本计划的股票来源为美邦服饰向激励对象定向发行股票。(二)标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行美邦服饰股票。五、激励对象获授的股票期权分配情况本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示:,姓名王泉庚徐卫东周文武程伟雄尹剑侠韩钟伟黄兴,职务董事、副总经理董事、副总经理董事、总部管理中心副总经理副总经理副总经理副总经理、董事会秘书财务总监,本
14、次获授的股票期权份数(万份)50302530201510,占本次授予期权总数的比例8.47%5.08%4.24%5.08%3.39%2.54%1.69%,占目前总股本的比例0.0498%0.0299%0.0249%0.0299%0.0199%0.0149%0.0100%,-7-,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案),其他核心技术(业务)人员共计 187 人预留期权数合计,352.557.5590,59.75%9.75%100.00%,0.35%0.057%0.587%,注:1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划,激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股
15、东或实际控制人。2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。3、预留股票期权的授予须在每次授权前召开董事会,确定本次授权的权益数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜,经公司监事会核实后,报相关监管部门备案,并在指定网站按要求及时准确披露本次授权情况的摘要及激励对象的相关信息。六、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期(一)股票期权激励计划的有效期本计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算,最长不超过 6 年。(二)授权日授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、美邦服饰股东大会审议批准后由公司董事会确定。首次授予部分期权
16、的授权日应自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起 30 日内,届时由公司召开董事会对激励对象进行授权,并完成登记、公告等相关程序。预留部分股票期权的授权日由每次授予前召开的董事会确定。授权日必须为交易日,且不得为下列区间日:1、定期报告公布前 30 日至公告后 2 个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前 30 日起算;2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内;3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日;4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。(三)等待期-8-,、,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期
17、权激励计划(草案),指股票期权每次授予后至股票期权可行权日之间的时间,本计划每次授予等,待期均为一年。(四)可行权日,在本计划通过后,每次授予的股票期权自各次的授予日起满 12 个月后可以,开始行权。可行权日必须为交易日,但不得在下列期间内行权:,1、公司定期报告公告前 30 日至公告后 2 个交易日内,因特殊原因推迟定期,报告公告日期的,自原预约公告日前 30 日起算;,2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内;,3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日;4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。上述“重大交易”“重大事项”
18、及“可能影响股价的重大事件”为公司依据深圳证券交易所股票上市规则的规定应当披露的交易或其他重大事项。激励对象必须在期权有效期内行权完毕,计划有效期结束后,已获授但尚未,行权的股票期权不得行权。,(五)禁售期,禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照公司法 证券法等相关法律、法规、规范性文件和公司章程执行,具体规定如下:,1、激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份,不得超过其所持有本公司股份总数的 25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。,2、激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入,后 6 个月
19、内卖出,或者在卖出后 6 个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。,3、在本激励计划的有效期内,如果公司法证券法等相关法律、法规、规范性文件和公司章程中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的公司法证券法等相关法律、法规、规范性文件和公司章程,的规定。,-9-,上海美特斯邦威服饰股份有限公司股票期权激励计划(草案),七、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法,(一)本激励计划首次授予的股票期权的行权价格,本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 24.95 元。(二)本激励计划首次授予
20、的股票期权的行权价格的确定方法,本激励计划首次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者:1、股票期权激励计划草案摘要公布前 1 交易日的公司标的股票收盘价;2、股票期权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的公司标的股票平均收,盘价。,(三)预留部分的股票期权行权价格的确定方法,预留部分在每次授权前召开董事会,并披露授权情况的摘要。行权价格取下,列两个价格中的较高者:,1、本次授权情况摘要披露前一个交易日的公司标的股票收盘价;,2、本次授权情况摘要披露前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。,八、激励对象获授权益、行权的条件,(一)股票期权的获授条件,激励对象只有在同时满足下列
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